Bestyrelsens vederlag. Bestyrelsesmedlemmer modtager ikke noget honorar fra IR Xxxxxxx, hverken fast årligt grundhonorar eller incitamentsaflønning, pension eller andre goder. Medlemmer af IR Erhvervs bestyrelse vælges af generalforsamlingen for et år ad gangen. Fondsmægler- selskabet InvesteringsRådgivning A/S har ret til at udpege ét medlem.
Bestyrelsens vederlag. Bestyrelsens vederlag fastsættes på et niveau, som vurderes at være konkurrencedygtigt og rimeligt i forhold til både branchen i almindelighed og til selskabets aktuelle situation. Bestyrelsen honoreres med et fast årligt honorar, idet formand og næstformand efter generalforsamlingens nærmere beslutning kan vederlægges med et forhøjet honorar. Bestyrelsen kan indstille til generalforsamlingen, at også suppleanter skal modtage honorar. I tilfælde af etablering af udvalg eller i tilfælde af, at bestyrelsesmedlemmer pålægges at udføre særlige opgaver for bestyrelsen, kan bestyrelsen indstille til generalforsamlingen, at der ydes tillægshonorar herfor. Selskabet afholder omkostninger i forbindelse med bestyrelsesmøder og kan yde godtgørelse for rejseomkostninger, logi m.v. Generalforsamlingen godkender årligt vederlaget til bestyrelsesmedlemmerne og eventuelt vederlag til suppleanter for det igangværende regnskabsår i forbindelse med behandlingen af årsrapporten. Det er bestyrelsens opfattelse, at en kombination af fast honorar og ad hoc betaling for udvalgsarbejde bidrager til opnåelse af selskabets korte- og langsigtede mål, værdiskabelse til fordel for aktionærerne og at fastholde og tiltrække kvalificerede kandidater til bestyrelsen.
Bestyrelsens vederlag. Bestyrelsens medlemmer modtager et fast årligt honorar, der godkendes på Selskabets ordinære general- forsamling hvert år for indeværende regnskabsår. Ingen af bestyrelsens medlemmer har ret til at modtage variabel eller incitamentsbaseret aflønning. Det årlige honorar skal være i overensstemmelse med markeds- praksis for andre sammenlignelige virksomheder og fastsættes i forhold til arbejdets omfang og karakter samt de påkrævede kompetencer, indsats og ansvar. Alle menige bestyrelsesmedlemmer modtager det samme årlige grundhonorar, mens formanden modtager 3 gange det fastsatte årlige grundhonorar, og næstformanden modtager 1½ gange det fastsatte årlige grund- honorar. Medlemmerne af bestyrelsen kan modtage et tillægshonorar for udvalgsarbejde, herunder ad hoc-udvalg. Et sådant honorar skal fastsættes af bestyrelsen efter overvejelse af det nærmere omfang og arbejdsbyrden forbundet med et sådant udvalgsarbejde og skal ligeledes godkendes af generalforsamlingen. Vederlaget for deltagelse i revisionsudvalget som menigt medlem udgør et beløb svarende til ½ årligt grundhonorar. Vederlaget for revisionsudvalgets formand udgør et beløb svarende til 1½ årligt grundho- norar. Der udbetales ikke vederlag for deltagelse i Selskabets kombinerede nominerings- og vederlagsudvalg. Bestyrelsesmedlemmer, der pålægges særlige ad hoc-opgaver, kan modtage et særskilt honorar herfor, som fastsættes af bestyrelsen. Bestyrelsesmedlemmernes bestyrelseshverv i Selskabet løber et år ad gangen, idet medlemmerne årligt er på valg på Selskabets ordinære generalforsamling. Der gælder ikke særlige opsigelsesvilkår, herunder om godtgørelse i forbindelse med udtræden. Der gælder ingen særlige fastholdelses- og fratrædelsesordninger for bestyrelsesmedlemmerne. Bestyrelsen er ikke omfattet af en pensionsordning. Udgifter i forbindelse med bestyrelsesmøder og udvalgsmøder samt rejseudgifter m.v. afholdt i Selskabets interesse refunderes efter regning.
Bestyrelsens vederlag. 3.1 Bestyrelsens medlemmer modtager et fast årligt honorar, der godkendes på Selskabets ordinære generalforsamling hvert år for indeværende regnskabsår. Honoraret til Besty- relsens medlemmer har primært til formål at tiltrække og fastholde kompetente med- lemmer til Bestyrelsen. Ingen af Bestyrelsens medlemmer har ret til at modtage variabel eller incitamentsbaseret aflønning. Det årlige honorar skal være i overensstemmelse med markedspraksis under hensyntagen til den påkrævede kompetence og indsats samt ar- bejdets art.
Bestyrelsens vederlag. Bestyrelsens aflønning består af følgende elementer: • Fast årligt honorar • Refusion af eventuelle omkostninger forbundet med at deltage i bestyrelsesarbejdet • Honorar for eventuelle særlige opgaver Vederlaget for bestyrelsen tager udgangspunkt i niveauet for de ordinære generalforsamlings- og medarbej- dervalgte medlemmer. Heraf konstituerer bestyrelsen sig med en formand og næstformand, hvis honorar maksimalt kan udgøre 3 gange niveauet for et ordinært bestyrelsesmedlem. Medlemmer af revisionsudvalget modtager maksimalt 2 gange niveauet for et ordinært bestyrelsesmedlem. Bestyrelsen kan anmode et medlem om at udføre specialopgaver, hvor vilkårene aftales mellem formanden og medlemmet. Bestyrelsen har ingen incitamentsaflønning.
Bestyrelsens vederlag