Common use of Vikarer Clause in Contracts

Vikarer. For alle overenskomster med undtagelse af vikarbureauoverenskomster samt Tekniq og DI’s VVS-overenskomster gælder følgende: Så længe en vikar er ansat hos et vikarbureau, optjener vikaren alene anciennitet hos vikarbureauet og ikke hos brugervirksomheden. Såfremt vikarbureauvikaren imidlertid har arbejdet hos brugervirksomheden i mindst 3 måneder uden afbrydelse, overføres ancienniteten fra vikarbureauet til brugervirksomheden på vikarens anmodning i følgende tilfælde: • Vikararbejdet på brugervirksomheden ophører på grund af arbejdsmangel på bru- gervirksomheden, og inden 10 arbejdsdage efter ophør bliver vikaren fastansat på brugervirksomheden eller • Vikarbureauvikaren ansættes på brugervirksomheden i direkte forlængelse af vi- kararbejdet. Det er alene anciennitet fra det seneste arbejdsforhold i brugervirk- somheden, der overføres. Bestemmelsen gælder fra 1. maj 2017. Med henblik på hurtig afklaring af om der i konkrete tilfælde er tale om vikararbejde, kan tillidsrepræsentanten på en rekvirentvirksomhed anmode om at få oplysninger fra rekvirentvirksomheden om udefrakommende virksomheder, der udfører arbejde for rekvirentvirksomheden, som ellers naturligt kunne udføres af rekvirentvirksomhedens ansatte medarbejdere. Anmodningen skal ske i tilknytning til en eller flere udefrakommende virksomheders arbejde for rekvirentvirksomheden. Hvis der efter den lokale informationsudveksling og drøftelse fortsat er uenighed om, hvorvidt der er tale om vikararbejde, kan forbundet begære et afklarende møde over for arbejdsgiverorganisationen. Referat af de lokale drøftelser fremsendes sammen med mødebegæringen. Forbundet kanligeledesbegæreetafklarendemødeover for arbejdsgiverorganisationen i de tilfælde, hvor der ikke har kunnet ske en lokal drøftelse af en udefrakommende virksomheds arbejde for rekvirentvirksomheden, fordi der ikke er valgt tillids- repræsentant på rekvirentvirksomheden. Et afklarende møde skal afholdes hurtigst muligt og senest 7 arbejdsdage efter modtagelse af begæringen på rekvirentvirksomheden, medmindre andet aftales imellem parterne. På mødet skal der som minimum oplyses om følgende: • Den udefrakommende virksomheds navn og CVR-nummer (P-nummer) eller RUT-nummer, • Navnet på rekvirentvirksomhedens kontaktperson hos den udefrakommende virksomhed, • Beskrivelse af den udefrakommende virksomheds opgaver i rekvirentvirksomhe- den og den forventede tidsplan for deres løsning, • Beskrivelse af ledelses- og instruktionsbeføjelserne over for den udefrakommen- de virksomheds medarbejdere. Oplysningerne vil kunne fremlægges mundtligt på det afklarende møde. Der skrives et referat af mødet. Bestemmelsen gælder fra 1. marts 2017.

Vikarer. For alle overenskomster med undtagelse af vikarbureauoverenskomster samt Tekniq Træ- og DI’s VVS-overenskomster gælder følgende: Så længe Møbelindustrien og 3F er enige om, at overenskomsten er en vikar er ansat hos et vikarbureauområdeoverenskomst. En konsekvens heraf er, optjener vikaren alene anciennitet hos vikarbureauet at vikarer der udfører arbejde på virksomheden for dennes regning og ikke hos brugervirksomheden. Såfremt vikarbureauvikaren imidlertid har arbejdet hos brugervirksomheden i mindst 3 måneder uden afbrydelse, overføres ancienniteten fra vikarbureauet til brugervirksomheden på vikarens anmodning i følgende tilfælde: • Vikararbejdet på brugervirksomheden ophører på grund af arbejdsmangel på bru- gervirksomhedenrisiko, og inden 10 arbejdsdage efter ophør bliver vikaren fastansat som er underlagt virksomhedens ledelsesret, er omfattet af overenskomsten. Benytter virksomheden vikarer, er disse som konsekvens heraf omfattet af overenskomstens bestemmelser, herunder lokalaftaler for det pågældende arbejde. Rekvirentvirksomheden har pligt til forud for vikarens arbejde på brugervirksomheden eller • Vikarbureauvikaren ansættes virksomheden at oplyse vikarbureauet om eventuelle gældende lokalaftaler. På anmodning fra rekvirentvirksomhedens tillidsrepræsentant skal rekvirentvirksomheden informere denne om, hvilke lokalaftaler og kutymer virksomheden har oplyst skal overholdes, for de arbejdsfunktioner vikarerne udfører på brugervirksomheden i direkte forlængelse af vi- kararbejdetvirksomheden. Det er alene anciennitet fra det seneste arbejdsforhold i brugervirk- somhedenUoverensstemmelser kan behandles fagretligt. Dette skal forstås med de forbehold, der overføres. Bestemmelsen gælder fra 1. maj 2017. Med henblik følger af, at vikarens job er midlertidigt, og at vikaren i større eller mindre omfang udfører arbejde på hurtig afklaring af om der i konkrete tilfælde er tale om vikararbejde, kan tillidsrepræsentanten på en rekvirentvirksomhed anmode om at få oplysninger fra rekvirentvirksomheden om udefrakommende virksomheder, der udfører arbejde for rekvirentvirksomhedener omfattet af andre overenskomster end overenskomsten mellem TMI og 3F, som ellers naturligt kunne udføres af rekvirentvirksomhedens ansatte medarbejdere. Anmodningen skal ske i tilknytning til en eller flere udefrakommende virksomheders arbejde for rekvirentvirksomheden. Hvis der efter den lokale informationsudveksling og drøftelse fortsat er uenighed om, hvorvidt der er tale om vikararbejde, kan forbundet begære et afklarende møde over for arbejdsgiverorganisationen. Referat af de lokale drøftelser fremsendes sammen med mødebegæringen. Forbundet kanligeledesbegæreetafklarendemødeover for arbejdsgiverorganisationen i de tilfælde, hvor der ikke har kunnet ske en lokal drøftelse af en udefrakommende virksomheds arbejde for rekvirentvirksomheden, fordi der samt at vikaren ikke er valgt tillids- repræsentant på rekvirentvirksomheden. Et afklarende møde skal afholdes hurtigst muligt og senest 7 arbejdsdage efter modtagelse af begæringen ansat på rekvirentvirksomheden, medmindre andet aftales imellem parternemen hos vikarbureauet. På mødet Dette betyder bl.a.: • Hvert ansættelsesforhold betragtes som et selvstændigt forhold, og der akkumuleres ikke anciennitet. • Hvis vikaren er omfattet af en anden arbejdsmarkedspensionsordning, skal der som minimum oplyses ikke indbetales arbejdsmarkedspension til Industriens Pension. • Al personaleadministration, lønudbetaling, sygefravær, ferie, Fritvalgs Lønkonto m.v. administreres af vikarbureauet efter vikarbureauets regler. Virksomheden skal inden for rimelig tid – hvis tillidsrepræsentanten kræver det – oplyse om følgende: • Den udefrakommende virksomheds navn og CVR-nummer (P-nummer) eller RUT-nummer, • Navnet på rekvirentvirksomhedens kontaktperson hos den udefrakommende virksomhed, • Beskrivelse antallet af den udefrakommende virksomheds opgaver vikarer i rekvirentvirksomhe- den og den forventede tidsplan for deres løsning, • Beskrivelse aktuel ansættelse samt skønnet omfang af ledelses- og instruktionsbeføjelserne over for den udefrakommen- de virksomheds medarbejdere. Oplysningerne vil kunne fremlægges mundtligt på det afklarende møde. Der skrives et referat af mødet. Bestemmelsen gælder fra 1. marts 2017fremtidige vikaransættelser.

Vikarer. For alle overenskomster med undtagelse ‌ Foreningen af vikarbureauoverenskomster samt Tekniq Orgelbyggerier i Danmark og DI’s VVS-overenskomster gælder følgende: Så længe 3F – Fagligt Fælles Forbund er enige om, at overenskomsten er en vikar er ansat hos et vikarbureauområdeoverenskomst. En konsekvens heraf er, optjener vikaren alene anciennitet hos vikarbureauet at vikarer der udfører arbejde på virksomheden for den- nes regning og ikke hos brugervirksomheden. Såfremt vikarbureauvikaren imidlertid har arbejdet hos brugervirksomheden i mindst 3 måneder uden afbrydelse, overføres ancienniteten fra vikarbureauet til brugervirksomheden på vikarens anmodning i følgende tilfælde: • Vikararbejdet på brugervirksomheden ophører på grund af arbejdsmangel på bru- gervirksomhedenrisiko, og inden 10 arbejdsdage efter ophør bliver vikaren fastansat som er underlagt virksomhedens ledelsesret, er omfattet af overenskomsten. Benytter virksomheden vikarer, er disse som konsekvens heraf omfattet af over- enskomstens bestemmelser, herunder lokalaftaler for det pågældende arbejde. Rekvirentvirksomheden har pligt til forud for vikarens arbejde på brugervirksomheden eller • Vikarbureauvikaren ansættes virksomheden at oplyse vikarbureauet om eventuelle gældende lokalaftaler. På anmodning fra rekvirentvirksomhedens tillidsrepræsentant skal rekvirentvirk- somheden informere denne om, hvilke lokalaftaler og kutymer virksomheden har oplyst skal overholdes, for de arbejdsfunktioner vikarerne udfører på brugervirksomheden i direkte forlængelse af vi- kararbejdetvirksomhe- den. Det er alene anciennitet fra det seneste arbejdsforhold i brugervirk- somhedenUoverensstemmelser kan behandles fagretligt. Dette skal forstås med de forbehold, der overføres. Bestemmelsen gælder fra 1. maj 2017. Med henblik følger af, at vikarens job er midlertidigt, og at vikaren i større eller mindre omfang udfører arbejde på hurtig afklaring af om der i konkrete tilfælde er tale om vikararbejde, kan tillidsrepræsentanten på en rekvirentvirksomhed anmode om at få oplysninger fra rekvirentvirksomheden om udefrakommende virksomheder, der udfører arbejde for rekvirentvirksomheden, som ellers naturligt kunne udføres er omfattet af rekvirentvirksomhedens ansatte medarbejdere. Anmodningen skal ske andre overenskomster end overenskomsten mellem Foreningen af Orgelbyggerier i tilknytning til en eller flere udefrakommende virksomheders arbejde for rekvirentvirksomheden. Hvis der efter den lokale informationsudveksling Danmark og drøftelse fortsat er uenighed om, hvorvidt der er tale om vikararbejde, kan forbundet begære et afklarende møde over for arbejdsgiverorganisationen. Referat af de lokale drøftelser fremsendes sammen med mødebegæringen. Forbundet kanligeledesbegæreetafklarendemødeover for arbejdsgiverorganisationen i de tilfælde, hvor der ikke har kunnet ske en lokal drøftelse af en udefrakommende virksomheds arbejde for rekvirentvirksomheden, fordi der 3F – Fagligt Fælles Forbund samt at vikaren ikke er valgt tillids- repræsentant på rekvirentvirksomheden. Et afklarende møde skal afholdes hurtigst muligt og senest 7 arbejdsdage efter modtagelse af begæringen ansat på rekvirentvirksomheden, medmindre andet aftales imellem parternemen hos vikarbureauet. På mødet Dette betyder bl.a.: • Hvert ansættelsesforhold betragtes som et selvstændigt forhold, og der ak- kumuleres ikke anciennitet. • Hvis vikaren er omfattet af en anden arbejdsmarkedspensionsordning, skal der som minimum oplyses ikke indbetales arbejdsmarkedspension til Industriens Pension. • Al personaleadministration, lønudbetaling, sygefravær, ferie, Fritvalgs Løn- konto m.v. administreres af vikarbureauet efter vikarbureauets regler. Virksomheden skal inden for rimelig tid – hvis tillidsrepræsentanten kræver det – oplyse om følgende: • Den udefrakommende virksomheds navn og CVR-nummer (P-nummer) eller RUT-nummer, • Navnet på rekvirentvirksomhedens kontaktperson hos den udefrakommende virksomhed, • Beskrivelse antallet af den udefrakommende virksomheds opgaver vikarer i rekvirentvirksomhe- den og den forventede tidsplan for deres løsning, • Beskrivelse aktuel ansættelse samt skønnet omfang af ledelses- og instruktionsbeføjelserne over for den udefrakommen- de virksomheds medarbejdere. Oplysningerne vil kunne fremlægges mundtligt på det afklarende møde. Der skrives et referat af mødet. Bestemmelsen gælder fra 1. marts 2017fremti- dige vikaransættelser.

Vikarer. For alle overenskomster med undtagelse af vikarbureauoverenskomster samt Tekniq og DI’s VVS-overenskomster gælder følgende: Så længe Vikarer, som indlejes fra en vikar er ansat hos et vikarbureau, optjener vikaren alene anciennitet hos vikarbureauet og ikke hos brugervirksomheden. Såfremt vikarbureauvikaren imidlertid har arbejdet hos brugervirksomheden i mindst 3 måneder uden afbrydelse, overføres ancienniteten fra vikarbureauet til brugervirksomheden på vikarens anmodning i følgende tilfælde: • Vikararbejdet på brugervirksomheden ophører på grund af arbejdsmangel på bru- gervirksomheden, og inden 10 arbejdsdage efter ophør bliver vikaren fastansat på brugervirksomheden eller • Vikarbureauvikaren ansættes på brugervirksomheden i direkte forlængelse af vi- kararbejdet. Det er alene anciennitet fra det seneste arbejdsforhold i brugervirk- somhedenvirksomhed, der overføreser medlem af DA og omfattet af en HK-overenskomst, er omfattet af den for denne virksomhed gældende overens- komst. Bestemmelsen gælder fra 1. maj 2017. Med henblik på hurtig afklaring af om der i konkrete tilfælde er tale om vikararbejde, kan tillidsrepræsentanten på en rekvirentvirksomhed anmode om at få oplysninger fra rekvirentvirksomheden om udefrakommende virksomheder, der udfører arbejde for rekvirentvirksomhedenVikarer, som ellers naturligt kunne udføres af rekvirentvirksomhedens ansatte medarbejdere. Anmodningen skal ske i tilknytning til indlejes fra en eller flere udefrakommende virksomheders arbejde for rekvirentvirksomheden. Hvis der efter den lokale informationsudveksling og drøftelse fortsat er uenighed omvirksomhed, hvorvidt der er tale om vikararbejde, kan forbundet begære et afklarende møde over for arbejdsgiverorganisationen. Referat af de lokale drøftelser fremsendes sammen med mødebegæringen. Forbundet kanligeledesbegæreetafklarendemødeover for arbejdsgiverorganisationen i de tilfælde, hvor der ikke har kunnet ske en lokal drøftelse af en udefrakommende virksomheds arbejde for rekvirentvirksomheden, fordi der ikke er valgt tillids- repræsentant medlem af DA eller ikke har HK overenskomst, vil blive omfattet af nærværende overenskomst, såfremt denne er gældende på rekvirentvirksomhedenarbejdspladsen. Et afklarende møde skal afholdes hurtigst muligt Medlemsvirksomheden udleverer i så fald kopi af overenskomsten til vikarbureauet. Sager om manglende efterlevelse kan dog kun gøres til genstand for fagretlig behandling eller indbringes for Arbejdsretten mod vikarvirksomheden. Rekvirentvirksomheden er forpligtet til at oplyse vikarbureauet om hvilken over- enskomst, lokalaftaler og senest 7 arbejdsdage efter modtagelse af begæringen evt. kutymer, der er gældende på rekvirentvirksomheden, medmindre andet aftales imellem parternevirksomheden. På mødet anmodning fra enten den lokale tillidsrepræsentant eller overenskomstparterne, er rekvirentvirksomheden pligtig til at oplyse, hvilke oplysninger der er givet til vikarbureauet. Eleven har ret til at få dækket befordringsudgifter i forbindelse med skoleophold, når den samlede vejlængde er mindst 20 km pr. dag. Der skal i videst muligt omfang benyttes offentlige befordringsmidler. Hvis benyttel- sen af sådanne befordringsmidler vil medføre urimeligt store ulemper for den pågæl- dende elev, kan eget befordringsmiddel anvendes efter aftale med virksomheden. 61 Ved offentlig befordring ydes godtgørelse for faktisk afholdte udgifter. Befordrin- gen skal foretages på den efter de stedlige forhold billigste og mest hensigts- mæssige måde, og der som minimum oplyses om følgende: • Den udefrakommende virksomheds navn skal, hvor dette er muligt, anvendes abonnementskort, klippekort o. lign. Anvendes eget befordringsmiddel, ydes en befordringsgodtgørelse i henhold til Arbejdsministeriets regler pr. kørt km, når den samlede skolevej er 20 km eller derover. For indkvarterede elever ydes befordringstilskud for rejse til og CVR-nummer (P-nummer) eller RUT-nummer, • Navnet på rekvirentvirksomhedens kontaktperson hos den udefrakommende virksomhed, • Beskrivelse af den udefrakommende virksomheds opgaver i rekvirentvirksomhe- den fra indkvarte- ringsstedet og for rejsen mellem dette og den forventede tidsplan for deres løsningsædvanlige bopæl i forbindelse med weekend samt påske- og juleferie, • Beskrivelse såfremt den samlede længde er mindst 20 km. Bestemmelserne i andet og tredje afsnit finder tilsvarende anvendelse på befordringsgodtgørelse efter dette afsnit. Såfremt arbejdsgiveren - efter aftale med eleven - vælger en anden skole end den i forhold til arbejdspladsen nærmest liggende, og rejselængden ikke oversti- ger 20 km, betaler arbejdsgiveren elevens transportomkostninger. I øvrigt gælder de til enhver tid gældende regler fastsat af ledelses- og instruktionsbeføjelserne over for den udefrakommen- de virksomheds medarbejdere. Oplysningerne vil kunne fremlægges mundtligt på det afklarende møde. Der skrives et referat af mødet. Bestemmelsen gælder fra 1. marts 2017AER.