Common use of Virksomhedsoverdragelse Clause in Contracts

Virksomhedsoverdragelse. Leverandørener skal være opmærksomme på, at lov om lønmodtageres retsstilling ved virksomhedsoverdragelse bringes i anvendelse Haderslev Kommune vurderer, at Virksomhedsoverdragelsesloven kan finde anvendelse. Uanset at resultatet af udbuddet måtte medføre, at loven ikke finder anvendelse, vil den frem- tidige leverandør være forpligtet, som om loven fandt anvendelse. Den vindende leverandør er derfor forpligtet til at overtage medarbejdere fra den nuværende leverandør Leverandøren forpligter sig til at overtage samtlige af de medarbejdere, der hidtil primært har været beskæftiget med levering af plejeopgaver og associerede opgaver hertil til Haderslev Kommune. Hvis Virksomhedsoverdragelse alene følger af Haderslev Kommunes krav og ikke af Virksom- hedsoverdragelsesloven, vil medarbejderne ikke være forpligtet til at lade sig virksomheds- overdrage. Hvis ovenfor beskrevne situation opstår, vil spørgsmålet, om hvor mange af nuværende kon- trakthavers medarbejdere, der ønsker at bliver overdraget være afklaret senest den 15. januar 2021. Afregningsmodellen indeholder alle omkostninger (herunder eventuelle omkostninger til over- tagelse af personale iht. ”Bekendtgørelse af lov om lønmodtagers retsstilling ved virksomheds- overdragelse” (LBK nr. 710 af 20/08/2002), der er forbundet med opgavernes udførelse, dog gælder følgende vedrørende feriegodtgørelse: Tilgodehavende ferietimetal pr. overdragelsesdatoen vedrørende skyldige feriepenge og ferie- fridagstimer oplyses, og feriegodtgørelse samt feriefridagsgodtgørelse overføres til leverandø- ren, svarende til hvad godtgørelsen ville udgøre ved fratrædelse. Medarbejderspecifikation for de medarbejdere, der forventes omfattet af virksomhedsoverdra- gelse i henhold til LBK nr. 710 af 20/08/2002 fremgår af ”Udbudsbilag G Oplysninger om med- arbejdere til brug ved virksomhedsoverdragelse” Leverandøren har det fulde ansvar for, at virksomhedsoverdragelsesloven overholdes. Leve- randøren skal deltage i informationsmøder jf. Virksomhedsoverdragelseslovens § 5. Haderslev Kommune udarbejder senest 01.03.2021 en fuldkommen liste med personlige data på de medarbejdere, der virksomhedsoverdrages. Inden overdragelsen af en overenskomstansat medarbejder udfærdiger leverandøren et an- sættelsesbrev, hvor den pågældende medarbejders arbejdsområde er anført. Alle ansættelses- breve skal godkendes af Haderslev Kommune. Leverandøren skal ved overtagelse af de overenskomstansatte medarbejdere følge de gæl- dende overenskomster, indtil disse udløber eller opsiges i overensstemmelse med overens- komstens opsigelsesbestemmelse. Nuværende leverandør på drift af Xxxxx Xxxxxxxx Plejecenter har ikke indgået lokalaftaler, som i resten af overenskomstperioden skal videreføres af den kommende leverandør. I forbindelse med overdragelsen af medarbejdere skal der mellem parterne udarbejdes en skæringsopgørelse omhandlende samtlige forpligtelser, herunder bl.a. feriepenge og pensions- forpligtelser. Ved kontraktophør vil der ske en konkret vurdering af, hvorvidt lov om virksomhedsoverdra- gelse finder anvendelse ved aftaleophør i forhold til de medarbejdere, der beskæftiger sig med de af rammeaftalen omfatter opgaver.

Virksomhedsoverdragelse. Leverandørener skal være opmærksomme på, at Der finder virksomhedsoverdragelse af personale i henhold til ”Bekendtgørelse af lov om lønmodtageres retsstilling ved virksomhedsoverdragelse bringes i anvendelse Haderslev Kommune vurderer, at Virksomhedsoverdragelsesloven kan finde anvendelsevirksomhedsoverdragelse” (LBK nr. Uanset at resultatet 710 af udbuddet måtte medføre, at loven ikke finder anvendelse, vil den frem- tidige leverandør være forpligtet, som om loven fandt anvendelse20/08/2002) sted. Den vindende leverandør er derfor forpligtet til at overtage medarbejdere fra den nuværende leverandør Leverandøren forpligter sig til at overtage samtlige af de medarbejdere, der hidtil primært har været beskæftiget med levering af plejeopgaver og associerede opgaver hertil til Haderslev Kommune. Hvis Virksomhedsoverdragelse alene følger af Haderslev Kommunes krav og ikke af Virksom- hedsoverdragelsesloven, vil medarbejderne ikke være forpligtet til at lade sig virksomheds- overdrage. Hvis ovenfor beskrevne situation opstår, vil spørgsmålet, om hvor mange af nuværende kon- trakthavers medarbejdere, der ønsker at bliver overdraget være afklaret senest den 15. januar 2021. Afregningsmodellen indeholder alle omkostninger (herunder eventuelle omkostninger til over- tagelse af personale iht. skal efterleve ”Bekendtgørelse af lov om lønmodtagers retsstilling ved virksomheds- overdragelsevirksomhedsoverdragelse” (LBK nr. 710 af 20/08/2002), der er ) og afholder alle omkostninger forbundet med opgavernes udførelseovertagelse af de omfattede medarbejdere, dog gælder følgende vedrørende feriegodtgørelse: Ordregiver berigtiger optjent ferie indtil overdragelsen af de af overdragelsen omfattede medarbejdere. Tilgodehavende ferietimetal pr. overdragelsesdatoen vedrørende skyldige feriepenge og ferie- fridagstimer feriefridagstimer oplyses, og feriegodtgørelse samt feriefridagsgodtgørelse overføres til leverandø- renleverandøren, svarende til hvad godtgørelsen ville udgøre ved fratrædelsefratræden. Endvidere skal leverandøren ved overtagelse af ordregivers medarbejdere indgå i de kommunale kollektive overenskomster. Hvis medarbejderne efter de(n) kommunale overenskomst får højere løn, end den, der er aftalt efter leverandørens overenskomst, skal de overdragede medarbejdere sikres den nuværende løn i hele kontraktperioden (inkl. evt. forlængelser). Ved løn forstås den samlede faste løn, inklusive pension i overensstemmelse med overenskomsten for rengøringsassistenter der er indgået mellem KL. og 3F i oktober 2018. Herudover skal leverandøren yde sædvanlige natte- og weekendtillæg i overensstemmelse med overenskomsten. Medarbejderspecifikation for de medarbejdere, der forventes omfattet af virksomhedsoverdra- gelse i henhold til LBK nr. 710 af 20/08/2002 virksomhedsoverdragelse fremgår af ”Udbudsbilag G Oplysninger om med- arbejdere udbudsbetingelsernes bilag 7. Ordregiver hæfter for eventuelle krav vedrørende ansættelsesforholdet, hidrørende fra ansættelsesperioden frem til brug ved virksomhedsoverdragelse” Leverandøren har det fulde ansvar foroverdragelsen. Dette være sig lønefterbetaling, bod for brud på overenskomst og lignende. Retter en ansat et krav vedrørende ordregivers ansættelsesperiode mod leverandøren, er leverandøren efter dansk rets almindelige regler berettiget til at virksomhedsoverdragelsesloven overholdes. Leve- randøren skal deltage i informationsmøder jf. Virksomhedsoverdragelseslovens § 5. Haderslev Kommune udarbejder senest 01.03.2021 en fuldkommen liste med personlige data på de medarbejdere, der virksomhedsoverdrages. Inden overdragelsen af en overenskomstansat medarbejder udfærdiger leverandøren et an- sættelsesbrev, hvor den pågældende medarbejders arbejdsområde er anført. Alle ansættelses- breve skal godkendes af Haderslev Kommune. Leverandøren skal ved overtagelse af de overenskomstansatte medarbejdere følge de gæl- dende overenskomster, indtil disse udløber eller opsiges i overensstemmelse med overens- komstens opsigelsesbestemmelse. Nuværende leverandør på drift af Xxxxx Xxxxxxxx Plejecenter har ikke indgået lokalaftaler, som i resten af overenskomstperioden skal videreføres af den kommende leverandør. I forbindelse med overdragelsen af medarbejdere skal der mellem parterne udarbejdes en skæringsopgørelse omhandlende samtlige forpligtelser, herunder bl.a. feriepenge og pensions- forpligtelser. Ved kontraktophør vil der ske en konkret vurdering af, hvorvidt lov om virksomhedsoverdra- gelse finder anvendelse ved aftaleophør i forhold til de medarbejdere, der beskæftiger sig med de af rammeaftalen omfatter opgaverrette dette krav mod ordregiver.

Virksomhedsoverdragelse. Leverandørener Varde Kommune har besluttet, at de medarbejdere, der på tidspunktet for opgavens eventuelle overdragelse til ny leverandør på Delaftale 1, hovedsageligt er beskæftiget med disse opgaver, skal være opmærksomme på, at lov omfattet af Lov om lønmodtageres retsstilling ved virksomhedsoverdragelse bringes virksomhedsoverdragelse. Tilbudsgiver indtræder således på overtagelsestidspunktet – svarende til tidspunktet for rammeaftalens ikrafttræden – i anvendelse Haderslev Kommune vurderer, at Virksomhedsoverdragelsesloven kan finde anvendelse. Uanset at resultatet af udbuddet måtte medføre, at loven ikke finder anvendelse, vil den frem- tidige leverandør være forpligtet, som om loven fandt anvendelse. Den vindende leverandør er derfor forpligtet til at overtage medarbejdere fra ansættelsesforholdet mellem den nuværende leverandør Leverandøren forpligter sig og de medarbejdere, der virksomhedsoverdrages med den nærværende opgave, jfr. punkt 2.10.4 i bestemmelserne i virksomhedsoverdragelsesloven (lovbekendtgørelsen nr. 710 af 20. august 2002 om lønmodtagerens retsstilling ved virksomhedsoverdragelse) i forhold til at overtage samtlige de respektive overenskomster. Medarbejdere (samt de medarbejdere, der eventuelt måtte erstatte disse medarbejdere inden opgavens overdragelse), der på annonceringstidspunktet hovedsageligt er beskæftiget med udførelse af nærværende ydelse hos den nuværende leverandør er omfattet af Lov om lønmodtageres retsstilling ved virksomhedsoverdragelse. Liste over berørte medarbejdere (Rammeaftalebilag E, Medarbejderliste) er ikke vedlagt nærværende annonceringsmateriale, men skal rekvireres ved henvendelse til Varde Kommunes rådgiver. På selve overtagelsesdagen kan antallet af medarbejdere, der skal overtages være mindre, og den faglige fordeling af de medarbejdere, der hidtil primært har været beskæftiget med levering overtages, kan være ændret. Vindende tilbudsgiver skal indtræde i den enkelte medarbejders nuværende ansættelsesforhold, idet disse medarbejdere skal sikres en retsstilling, som om virksomhedsoverdragelsesloven fandt anvendelse på overdragelsen, uanset lovens materielle anvendelsesområde. Der kan ikke i tilbuddet tages forbehold for virkningerne af plejeopgaver og associerede opgaver hertil til Haderslev Kommune. Hvis Virksomhedsoverdragelse alene følger af Haderslev Kommunes krav og ikke af Virksom- hedsoverdragelsesloven, vil medarbejderne ikke være forpligtet til at lade sig virksomheds- overdrage. Hvis ovenfor beskrevne situation opstår, vil spørgsmålet, Lov om hvor mange af nuværende kon- trakthavers medarbejdere, der ønsker at bliver overdraget være afklaret senest den 15. januar 2021. Afregningsmodellen indeholder alle omkostninger (herunder eventuelle omkostninger til over- tagelse af personale iht. ”Bekendtgørelse af lov om lønmodtagers lønmodtageres retsstilling ved virksomheds- overdragelse” (LBK nr. 710 af 20/08/2002), der er forbundet med opgavernes udførelse, dog gælder følgende vedrørende feriegodtgørelse: Tilgodehavende ferietimetal pr. overdragelsesdatoen vedrørende skyldige feriepenge og ferie- fridagstimer oplyses, og feriegodtgørelse samt feriefridagsgodtgørelse overføres til leverandø- ren, svarende til hvad godtgørelsen ville udgøre ved fratrædelse. Medarbejderspecifikation for de medarbejdere, der forventes omfattet af virksomhedsoverdra- gelse i henhold til LBK nr. 710 af 20/08/2002 fremgår af ”Udbudsbilag G Oplysninger om med- arbejdere til brug ved virksomhedsoverdragelse” Leverandøren har det fulde ansvar for, at virksomhedsoverdragelsesloven overholdes. Leve- randøren skal deltage i informationsmøder jf. Virksomhedsoverdragelseslovens § 5. Haderslev Kommune udarbejder senest 01.03.2021 en fuldkommen liste med personlige data på de medarbejdere, der virksomhedsoverdrages. Inden overdragelsen af en overenskomstansat medarbejder udfærdiger leverandøren et an- sættelsesbrev, hvor den pågældende medarbejders arbejdsområde er anført. Alle ansættelses- breve skal godkendes af Haderslev Kommune. Leverandøren skal ved overtagelse af de overenskomstansatte medarbejdere følge de gæl- dende overenskomster, indtil disse udløber eller opsiges i overensstemmelse med overens- komstens opsigelsesbestemmelse. Nuværende leverandør på drift af Xxxxx Xxxxxxxx Plejecenter har ikke indgået lokalaftaler, som i resten af overenskomstperioden skal videreføres af den kommende leverandør. I forbindelse med overdragelsen af medarbejdere skal der mellem parterne udarbejdes en skæringsopgørelse omhandlende samtlige forpligtelser, herunder bl.a. feriepenge og pensions- forpligtelser. Ved kontraktophør vil der ske en konkret vurdering af, hvorvidt lov om virksomhedsoverdra- gelse finder anvendelse ved aftaleophør i forhold til de medarbejdere, der beskæftiger sig med de af rammeaftalen omfatter opgaver.

Virksomhedsoverdragelse. Leverandørener skal være opmærksomme påHvis betingelserne for, at lov der er sket en virksomhedsoverdragelse i virksomhedsoverdragelseslo- vens forstand, er opfyldt, skal reglerne i Lov nr. 710 af 20. august 2002 om lønmodtageres retsstilling Lønmodtagernes rets- stilling ved virksomhedsoverdragelse bringes (herefter Virksomhedsoverdragelsesloven) følges. Entrepre- nøren vil derfor være stillet som erhverver af en virksomhed i anvendelse Haderslev Kommune vurderervirksomhedsoverdragelseslovens for- stand. Dette betyder, at Virksomhedsoverdragelsesloven kan finde anvendelse. Uanset at resultatet af udbuddet måtte medføre, at loven ikke finder anvendelse, vil den frem- tidige leverandør være forpligtet, som om loven fandt anvendelse. Den vindende leverandør entreprenøren er derfor forpligtet til at overtage al personale, der er knyttet til den udbudte leverance, og at entreprenøren indtræder i de pligter, som påhvilede tidligere entreprenør i henhold til (1) Kollektiv overenskomst og aftale, (2) bestemmelser om løn- og personaleforhold, der er fastsat eller godkendt af offentlig myndighed, og (3) individuel aftale om løn- og arbejdsforhold, jf. virksomhedsoverdragelsesloven § 2, stk. 1. Hvis betingelserne for, at der er sket en virksomhedsoverdragelse i virksomhedsoverdragelseslo- vens forstand ikke er opfyldt, er entreprenøren forpligtet til at ansætte de hos den tidligere entrepre- nør ansatte medarbejdere fra på datoen for kontraktens ikrafttræden i det omfang, at de pågældende medarbejdere i det væsentligste er tilknyttet kontraktens omfattede busruter. Entreprenøren er lige- ledes forpligtet til at give de pågældende medarbejdere minimum de samme vilkår, som påhvilede den nuværende leverandør Leverandøren forpligter sig tidligere entreprenør i henhold til (1) Kollektiv overenskomst og aftale, (2) bestemmelser om løn og personaleforhold, der er fastsat eller godkendt af offentlig myndighed, og (3) individuel aftale om løn- og arbejdsforhold. Dermed er entreprenøren ikke forpligtiget til at overtage samtlige krav, som de løn- modtagere, som overtages, måtte have pr. datoen for kontraktstart mod den tidligere entreprenør. De nødvendige oplysninger vedr. det personale, der skal overtages, er angivet på udbudsportalen under pkt. 6 Bilag til udbudsvilkår - pakkemateriale. Oplysningerne er givet af de medarbejderenuværende entre- prenører under henvisning til, at det angivne personale har en reel tilknytning til den pågældende pakke/busrute. For chaufførers vedkommende vil dette blandt andet indebære tilknytning til den kon- krete pakke/busrute og heraf rutekendskab. Oplysningerne oplyses uden ansvar for NT. En eventuel uenighed i relation til virksomhedsoverdragelse, som opstår mellem entreprenøren og den tidligere entreprenør eller mellem entreprenøren og lønmodtagere eller disses faglige organisa- tioner er NT uvedkommende. Tilbuddet skal beregnes på grundlag af de oplysninger om personaleforhold mv., som er angivet på udbudsportalen under pkt. 6 Bilag til udbudsvilkår – pakkemateriale. Tilbud, der hidtil primært har været beskæftiget med levering af plejeopgaver og associerede opgaver hertil til Haderslev Kommune. Hvis Virksomhedsoverdragelse alene følger af Haderslev Kommunes krav og ikke af Virksom- hedsoverdragelseslovenindeholder forbehold over for ovenstående, vil medarbejderne ikke være forpligtet til at lade sig virksomheds- overdrage. Hvis ovenfor beskrevne situation opstår, vil spørgsmålet, om hvor mange af nuværende kon- trakthavers medarbejdere, der ønsker at bliver overdraget være afklaret senest den 15. januar 2021. Afregningsmodellen indeholder alle omkostninger (herunder eventuelle omkostninger til over- tagelse af personale iht. ”Bekendtgørelse af lov om lønmodtagers retsstilling ved virksomheds- overdragelse” (LBK nr. 710 af 20/08/2002), der er forbundet med opgavernes udførelse, dog gælder følgende vedrørende feriegodtgørelse: Tilgodehavende ferietimetal pr. overdragelsesdatoen vedrørende skyldige feriepenge og ferie- fridagstimer oplyses, og feriegodtgørelse samt feriefridagsgodtgørelse overføres til leverandø- ren, svarende til hvad godtgørelsen ville udgøre ved fratrædelse. Medarbejderspecifikation for de medarbejdere, der forventes omfattet af virksomhedsoverdra- gelse blive taget i henhold til LBK nr. 710 af 20/08/2002 fremgår af ”Udbudsbilag G Oplysninger om med- arbejdere til brug ved virksomhedsoverdragelse” Leverandøren har det fulde ansvar for, at virksomhedsoverdragelsesloven overholdes. Leve- randøren skal deltage i informationsmøder jf. Virksomhedsoverdragelseslovens § 5. Haderslev Kommune udarbejder senest 01.03.2021 en fuldkommen liste med personlige data på de medarbejdere, der virksomhedsoverdrages. Inden overdragelsen af en overenskomstansat medarbejder udfærdiger leverandøren et an- sættelsesbrev, hvor den pågældende medarbejders arbejdsområde er anført. Alle ansættelses- breve skal godkendes af Haderslev Kommune. Leverandøren skal ved overtagelse af de overenskomstansatte medarbejdere følge de gæl- dende overenskomster, indtil disse udløber eller opsiges i overensstemmelse med overens- komstens opsigelsesbestemmelse. Nuværende leverandør på drift af Xxxxx Xxxxxxxx Plejecenter har ikke indgået lokalaftaler, som i resten af overenskomstperioden skal videreføres af den kommende leverandør. I forbindelse med overdragelsen af medarbejdere skal der mellem parterne udarbejdes en skæringsopgørelse omhandlende samtlige forpligtelser, herunder bl.a. feriepenge og pensions- forpligtelser. Ved kontraktophør vil der ske en konkret vurdering af, hvorvidt lov om virksomhedsoverdra- gelse finder anvendelse ved aftaleophør i forhold til de medarbejdere, der beskæftiger sig med de af rammeaftalen omfatter opgaverbetragtning.