Common use of Weekendarbejde Clause in Contracts

Weekendarbejde. Stk. 1 Hvor der er behov for en udvidelse af den ugentlige arbejdstid, kan denne etableres gennem en lokalaftale om weekendarbejde. Stk. 2 Weekendarbejdere må ikke have anden lønnet beskæftigelse. Der kan ikke oppebæres supplerende understøttelse. Overtrædelse medfører øjeblikkelig fratræden fra virksomheden. Stk. 3 Weekendarbejde tilrettelægges i en forud aftalt arbejdsplan med et eller flere hold. Af arbejdsplanen skal fremgå, hvilke dage der er arbejdsfri. Den ugentlige arbejdstid er 24 timer, der normalt placeres på lørdage og søndage med 12 timer hver dag. Overarbejde på hverdage kan undtagelsesvis udføres under forud- sætning af lokal enighed herom. Stk. 4 Weekendarbejde afbrydes ved afvikling af ferie, som ved fuld beskæftigelse udgør 5 uger a 24 timer. Forholdsmæssig arbejds- frihed svarende til antallet af feriefridage, søgnehelligdage og over- enskomstmæssige fridage i det pågældende ferieår kan aftales ind- lagt i arbejdsplanen. Sker dette ikke, kan de placeres efter samme regler som gælder for restferie. Der omregnes forholdsmæssigt, således at 24 timers weekend- arbejde svarer til den normale ugentlige arbejdstid på 37 timer. En arbejdsfri weekenddag på 12 timer svarer derfor til 2½ feriefridag, søgnehelligdag eller overenskomstmæssig fridag. Ovennævnte fridage betales med den enkelte medarbejders gen- nemsnitlige timefortjeneste for det antal timer, der skulle have været arbejdet de pågældende dage. Stk. 5 Weekendarbejde betales med timeløn svarende til, hvad der i øvrigt er aftalt for det pågældende arbejdsområde i virksomheden. Der betales for 24 timer/uge med tillæg iht. overenskomstens § 13, stk. 7, pkt. 2 b og c. Påbegyndes arbejdet før lørdag kl. 06.00, må betalingerne ikke forringes herved. Det kan lokalt aftales, at tillæggene fordeles som et gennemsnit på samtlige timer. Stk. 6 Ved beregning af sygedagpenge benyttes Sygedagpengelovens beregningsmodel, således at 24 timers weekendarbejde svarer til den normale overenskomstmæssige arbejdstid ved dagarbejde. ATP-bidrag beregnes som fuldt bidrag. Stk. 7 En weekendarbejder kan alene beskæftiges i hele uger, hvorfor weekendarbejde alene kan bringes til ophør på samme tidspunkt i ugen, som weekendarbejdet blev påbegyndt. Stk. 8 I tilfælde af medarbejdermangel, ordremangel, kapacitetstilpas- ningsproblemer m.v. kan de ansatte overgå til normalt skifteholds- arbejde eller daghold. Stk. 9 Hvor intet andet er nævnt, er overenskomstens bestemmelser gæl- dende. Stk. 10 Organisationerne er enige om det naturlige i, at weekendarbejderne er medlemmer af de samme faglige organisationer som de øvrige på virksomheden beskæftigede tilsvarende medarbejdere.

Weekendarbejde. Stk. 1 Hvor der er behov Med det formål at skabe mulighed for en udvidelse af den ugentlige arbejdstid/driftstid og til gavn for beskæftigelsen kan der gennem lokal enighed etableres en aftale om weekendarbejde efter nedenstående regler: 2 Det forudsættes, at arbejdstiden tilrettelægges forud for arbejdets på- begyndelse ved indgåelse af en lokal aftale. 3 Medarbejdere, der er ansat til weekendarbejde, kan denne etableres gennem en lokalaftale om weekendarbejdekun undtagelsesvis arbejde på ugens fem første dage og kun efter godkendelse i organisa- tionerne. Stk. 2 Weekendarbejdere 4 Medarbejdere, der ansættes til weekendarbejde, må ikke samtidig have anden lønnet beskæftigelse. Der kan ikke oppebæres supplerende understøttelse. Overtrædelse heraf betragtes som mislig- holdelse af ansættelsesforholdet, der medfører øjeblikkelig fratræden fra virksomheden. Stk. 3 Weekendarbejde tilrettelægges i 5 Den enkelte virksomheds ledelse forbeholder sig ret til at lade de ansat- te overgå til normalt holddriftsarbejde eller daghold, såfremt der opstår mandskabsmangel, ordremangel, kapacitetstilpasningsproblemer mv. 6 Såfremt en forud aftalt arbejdsplan med et weekendmedarbejder måtte ønske at overgå til anden over- enskomstmæssig arbejdstid (daghold eller flere hold. Af arbejdsplanen anden skifteholdsform), skal fremgåvirksomheden, hvilke dage såfremt der er arbejdsfri. Den ugentlige arbejdstid er mulighed herfor, tilbyde den pågældende en af de nævnte driftsformer. 7 Der arbejdes normalt i to hold a indtil 24 timer, der normalt placeres timer på lørdage og søndage med 12 timer hver dagsøndage. Overarbejde Begyndelses- og sluttidspunktet for weekendarbejde aftales lokalt på hverdage kan undtagelsesvis udføres under forud- sætning af lokal enighed heromden enkelte virksomhed. Stk. 4 Weekendarbejde afbrydes ved afvikling af ferie8 For weekendarbejde ydes der normal dagtursugeløn samt lille forlæg- ningstillæg. 9 Såfremt der er fastlagt arbejdsfri dage, som ved fuld beskæftigelse udgør 5 uger a 24 timer. Forholdsmæssig arbejds- frihed udbetales for disse dage et be- løb svarende til antallet af feriefridage, søgnehelligdage og over- enskomstmæssige fridage i det pågældende ferieår kan aftales ind- lagt i arbejdsplanen. Sker dette ikke, kan de placeres efter samme regler som gælder for restferie. Der omregnes forholdsmæssigt, således at 24 timers weekend- arbejde svarer til den normale ugentlige arbejdstid på 37 timer. En arbejdsfri weekenddag på 12 timer svarer derfor til 2½ feriefridag, søgnehelligdag eller overenskomstmæssig fridag. Ovennævnte fridage betales med den enkelte medarbejders gen- nemsnitlige timefortjeneste enkeltes gennemsnitstimefortjeneste for det antal timer, der skulle have været arbejdet de pågældende dage. Stk. 5 Weekendarbejde betales 10 ATP-bidrag beregnes med timeløn svarende til, hvad der i øvrigt er aftalt for det pågældende arbejdsområde i virksomheden. Der betales for 24 timer/uge med tillæg iht. overenskomstens § 13, stk. 7, pkt. 2 b og c. Påbegyndes arbejdet før lørdag kl. 06.00, må betalingerne ikke forringes herved. Det kan lokalt aftales, at tillæggene fordeles som et gennemsnit på samtlige timerfuldt bidrag. Stk. 6 Ved beregning af sygedagpenge benyttes Sygedagpengelovens beregningsmodel11 Sygeløn betales efter reglerne i afsnit 5, således at 24 timers præsteret weekendarbejde svarer til den normale overenskomstmæssige arbejdstid ved dagarbejde. ATP-bidrag beregnes som fuldt bidragfuld normal arbejdsuge. Stk12 Ferie og feriegodtgørelse ydes i henhold til ferieloven, herunder over- enskomstens bestemmelser. 7 En weekendarbejder kan alene beskæftiges i hele uger, hvorfor weekendarbejde alene kan bringes til ophør på samme tidspunkt i ugen, som weekendarbejdet blev påbegyndt. Stk. 8 I tilfælde af medarbejdermangel, ordremangel, kapacitetstilpas- ningsproblemer m.v. kan de ansatte overgå til normalt skifteholds- arbejde eller daghold. Stk. 9 Hvor intet andet er nævnt, er overenskomstens overenskom- stens bestemmelser gæl- dendegældende. Allerede indgåede aftaler opretholdes efter gældende regler. Stk. 10 Organisationerne er enige om det naturlige i, at weekendarbejderne er medlemmer af de samme faglige organisationer som de øvrige på virksomheden beskæftigede tilsvarende medarbejdere.

Weekendarbejde. Stk. 1 Hvor der er behov for en udvidelse af den ugentlige arbejdstid, kan denne etableres gennem en lokalaftale lokal- aftale om weekendarbejde. Stk. 2 Weekendarbejdere må ikke have anden lønnet beskæftigelse. Der kan ikke oppebæres supplerende understøttelse. Overtrædelse medfører øjeblikkelig fratræden fra virksomheden. Stk. 3 Weekendarbejde tilrettelægges i en forud aftalt arbejdsplan med et eller flere hold. Af arbejdsplanen arbejds- planen skal fremgå, hvilke dage der er arbejdsfri. Den ugentlige arbejdstid er 24 timer, der normalt placeres på lørdage og søndage med 12 timer hver dag. Overarbejde på hverdage kan undtagelsesvis udføres udfø- res under forud- sætning forudsætning af lokal enighed herom. Stk. 4 Weekendarbejde afbrydes ved afvikling af ferie, som ved fuld beskæftigelse udgør 5 uger a 24 timer. Forholdsmæssig arbejds- frihed For- holdsmæssig arbejdsfrihed svarende til antallet af feriefridage, søgnehelligdage og over- enskomstmæssige overenskomstmæs- sige fridage i det pågældende ferieår kan aftales ind- lagt i arbejdsplanen. Sker dette ikke, kan de placeres efter samme regler som gælder for restferie. Der omregnes forholdsmæssigt, således at 24 timers weekend- arbejde weekendarbejde svarer til den normale ugentlige arbejdstid på 37 timer. En arbejdsfri weekenddag på 12 timer svarer derfor til 2½ feriefridag, søgnehelligdag søgnehellig- dag eller overenskomstmæssig fridag. Ovennævnte fridage betales med den enkelte medarbejders gen- nemsnitlige med- arbejders gennemsnitlige timefortjeneste for det antal timer, der skulle have været arbejdet de pågældende pågæl- dende dage. Stk. 5 Weekendarbejde betales med timeløn svarende til, hvad der i øvrigt er aftalt for det pågældende arbejdsområde i virksomheden. Der betales for 24 timer/uge med tillæg iht. overenskomstens § 13, stk. 7, pkt. 2 b og c. Påbegyndes arbejdet før lørdag kl. 06.00, må betalingerne ikke forringes herved. Det kan lokalt aftales, at tillæggene fordeles som et gennemsnit på samtlige timer. Stk. 6 Ved beregning af sygedagpenge benyttes Sygedagpengelovens Sygedag- pengelovens beregningsmodel, således at 24 timers weekendarbejde svarer til den normale overenskomstmæssige overens- komstmæssige arbejdstid ved dagarbejde. ATP-bidrag beregnes som fuldt bidrag. Stk. 7 En weekendarbejder kan alene beskæftiges i hele uger, hvorfor weekendarbejde alene kan bringes til ophør på samme tidspunkt i ugen, som weekendarbejdet weekend- arbejdet blev påbegyndt. Stk. 8 I tilfælde af medarbejdermangel, ordremangel, kapacitetstilpas- ningsproblemer kapacitetstilpasningsproblemer m.v. kan de ansatte overgå til normalt skifteholds- arbejde skifteholdsarbejde eller daghold. Stk. 9 Hvor intet andet er nævnt, er overenskomstens bestemmelser gæl- dendegældende. Stk. 10 Organisationerne er enige om det naturlige i, at weekendarbejderne er medlemmer af de samme faglige fag- lige organisationer som de øvrige på virksomheden beskæftigede tilsvarende medarbejdere.

Weekendarbejde. Stk. 1 Hvor der er behov for en udvidelse af den ugentlige arbejdstid, kan denne etableres gennem en lokalaftale om weekendarbejde. Stk. 2 Weekendarbejdere må ikke have anden lønnet beskæftigelse. Der kan ikke oppebæres supplerende understøttelse. Overtrædelse medfører øjeblikkelig fratræden fra virksomheden. Stk. 3 Weekendarbejde tilrettelægges i en forud aftalt arbejdsplan med et eller flere hold. Af arbejdsplanen skal fremgå, hvilke dage der er arbejdsfri. Den ugentlige arbejdstid er 24 timer, der normalt placeres på lørdage lør- dage og søndage med 12 timer hver dag. Overarbejde på hverdage kan undtagelsesvis udføres under forud- sætning af lokal enighed herom. Stk. 4 Weekendarbejde afbrydes ved afvikling af ferie, som ved fuld beskæftigelse udgør 5 uger a 24 timer. Forholdsmæssig arbejds- frihed arbejdsfri- hed svarende til antallet af feriefridage, søgnehelligdage og over- enskomstmæssige fridage i det pågældende ferieår kan aftales ind- lagt i arbejdsplanen. Sker dette ikke, kan de placeres efter samme regler som gælder for restferie. Der omregnes forholdsmæssigt, således at 24 timers weekend- arbejde weekendar- bejde svarer til den normale ugentlige arbejdstid på 37 timer. En arbejdsfri weekenddag på 12 timer svarer derfor til 2½ feriefridag, søgnehelligdag eller overenskomstmæssig fridag. Ovennævnte fridage betales med den enkelte medarbejders gen- nemsnitlige timefortjeneste for det antal timer, der skulle have været arbejdet de pågældende dage. Stk. 5 Weekendarbejde betales med timeløn svarende til, hvad der i øvrigt er aftalt for det pågældende arbejdsområde i virksomheden. Der betales for 24 timer/uge med tillæg iht. i h. t. overenskomstens § 13, 13 stk. 7, 5 pkt. 2 b og c. 3. Påbegyndes arbejdet før lørdag kl. 06.00, må betalingerne ikke forringes herved. Det kan lokalt aftales, at tillæggene fordeles som et gennemsnit på samtlige timer. Stk. 6 Ved beregning af sygedagpenge benyttes Sygedagpengelovens beregningsmodel, således at 24 timers weekendarbejde svarer til den normale overenskomstmæssige arbejdstid ved dagarbejde. ATP-bidrag beregnes som fuldt bidrag. Stk. 7 En weekendarbejder kan alene beskæftiges i hele uger, hvorfor weekendarbejde alene kan bringes til ophør på samme tidspunkt i ugen, som weekendarbejdet blev påbegyndt. Stk. 8 I tilfælde af medarbejdermangel, ordremangel, kapacitetstilpas- ningsproblemer m.v. kan de ansatte overgå til normalt skifteholds- arbejde eller daghold. Stk. 9 Hvor intet andet er nævnt, er overenskomstens bestemmelser gæl- dende. Stk. 10 Organisationerne er enige om det naturlige i, at weekendarbejderne weekendarbejder- ne er medlemmer af de samme faglige organisationer som de øvrige øvri- ge på virksomheden beskæftigede tilsvarende medarbejdere.