Common use of Abschluss des Einzelarbeitsvertrages Clause in Contracts

Abschluss des Einzelarbeitsvertrages. 1. Die Anstellung erfolgt aufgrund eines Einzelarbeitsvertrages, der zwischen ei- nem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer abgeschlossen wird. 2. Ein Einzelarbeitsvertrag ist schriftlich abzufassen und muss folgende Punkte enthalten: a) Personalien, Sitz oder Wohnsitz des Arbeitgebers b) Zeitpunkt des Arbeitsbeginns, bei befristeten Arbeitsverträgen die Dauer des Vertrages sowie die Arbeitsleistung. In die Mitteilung der Arbeitsleistung mit eingeschlossen ist eine Mitteilung der dem Arbeitnehmer bei Arbeitsbeginn zugewiesenen Amts- oder Funktionsbezeichnung c) Arbeitspensum (Stellenprozent) d) Dauer von Freizeit und Ferien e) Kündigungsfristen f) Bruttolohn (Geld- und Naturallohn), Zulagen, Gratifikation, 13. Monatslohn und Spesen, falls solche zusätzlichen Lohnbestandteile vereinbart wurden, und die Voraussetzungen für ihre Auszahlung g) den Hinweis, wo der Arbeitnehmer den vorliegenden Gesamtarbeitsvertrag beim Arbeitgeber einsehen kann 3. Entsprechende Vertragsformulare stellen die Verbände zur Verfügung.

Abschluss des Einzelarbeitsvertrages. 1. Die Anstellung erfolgt aufgrund eines Einzelarbeitsvertrages, der zwischen ei- nem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer abgeschlossen wird. 2. Ein Einzelarbeitsvertrag ist schriftlich abzufassen und muss folgende Punkte enthalten: a) Personalien, Sitz oder Wohnsitz des Arbeitgebers b) Zeitpunkt des Arbeitsbeginns, bei befristeten Arbeitsverträgen die Dauer des Vertrages sowie die Arbeitsleistung. In die Mitteilung der Arbeitsleistung mit eingeschlossen ist eine Mitteilung der dem Arbeitnehmer bei Arbeitsbeginn zugewiesenen Amts- oder Funktionsbezeichnung c) Arbeitspensum (Stellenprozent) d) Dauer von Freizeit und Ferien e) Kündigungsfristen f) Bruttolohn Arbeitslohn (Geld- und Naturallohn), Zulagen, Gratifikation, 13. Monatslohn und Spesen, falls solche zusätzlichen Lohnbestandteile vereinbart wurden, und die Voraussetzungen für ihre Auszahlung g) den Hinweis, wo der Arbeitnehmer den vorliegenden Gesamtarbeitsvertrag beim Arbeitgeber einsehen kann 3. Entsprechende Vertragsformulare stellen die Verbände zur Verfügung.

Abschluss des Einzelarbeitsvertrages. 1. Die Anstellung erfolgt aufgrund eines Einzelarbeitsvertrages, der zwischen ei- nem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer abgeschlossen wird. 2. Ein Einzelarbeitsvertrag ist schriftlich abzufassen und muss folgende Punkte enthalten: a) Personalien, Sitz oder Wohnsitz des Arbeitgebers b) Zeitpunkt des Arbeitsbeginns, bei befristeten Arbeitsverträgen die Dauer des Vertrages sowie die Arbeitsleistung. In die Mitteilung der Arbeitsleistung mit eingeschlossen ist eine Mitteilung der dem Arbeitnehmer bei Arbeitsbeginn zugewiesenen Amts- oder Funktionsbezeichnung c) Arbeitspensum Funktionsbezeichnung sowie eine Mitteilung sei- nes Beschäftigungsgrades (Stellenprozent) dc) Dauer von Freizeit und Ferien ed) Kündigungsfristen fe) Bruttolohn (Geld- und Naturallohn), Zulagen, Gratifikation, 13. Monatslohn und Spesen, falls solche zusätzlichen Lohnbestandteile vereinbart wurden, und die Voraussetzungen für ihre Auszahlung gf) den Hinweis, wo der Arbeitnehmer den vorliegenden Gesamtarbeitsvertrag beim Arbeitgeber einsehen kann 3. Entsprechende Vertragsformulare stellen die Verbände zur Verfügung.

Abschluss des Einzelarbeitsvertrages. 1. Die Anstellung erfolgt aufgrund eines Einzelarbeitsvertrages, der zwischen ei- nem einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer abgeschlossen wird. 2. Ein Einzelarbeitsvertrag ist schriftlich abzufassen und muss folgende Punkte enthalten: a) Personalien, Sitz oder Wohnsitz des Arbeitgebers; b) Zeitpunkt des Arbeitsbeginns, bei befristeten Arbeitsverträgen die Dauer des Vertrages sowie die Arbeitsleistung. In die Mitteilung der Arbeitsleistung mit eingeschlossen ist eine Mitteilung der dem Arbeitnehmer Ar- beitnehmer bei Arbeitsbeginn zugewiesenen Amts- oder FunktionsbezeichnungFunktions- bezeichnung; c) Arbeitspensum (Stellenprozent); d) Dauer von Freizeit und FerienXxxxxx; e) Kündigungsfristen; f) Bruttolohn Arbeitslohn (Geld- und Naturallohn), Zulagen, Gratifikation, 13. Monatslohn Mo- natslohn und Spesen, falls solche zusätzlichen Lohnbestandteile vereinbart ver- einbart wurden, und die Voraussetzungen für ihre Auszahlung; g) den Hinweis, wo der Arbeitnehmer den vorliegenden Gesamtarbeitsvertrag GAV beim Arbeitgeber Ar- beitgeber einsehen kann. 3. Entsprechende Vertragsformulare stellen die Verbände zur Verfügung.

Abschluss des Einzelarbeitsvertrages. 1. Die Anstellung erfolgt aufgrund eines Einzelarbeitsvertrages, der zwischen ei- nem einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer abgeschlossen wird. 2. Ein Einzelarbeitsvertrag ist schriftlich abzufassen und muss folgende Punkte enthalten: a) Personalien, Sitz oder Wohnsitz des Arbeitgebers; b) Zeitpunkt des Arbeitsbeginns, bei befristeten Arbeitsverträgen die Dauer des Vertrages sowie die Arbeitsleistung. In die Mitteilung der Arbeitsleistung mit eingeschlossen ist eine Mitteilung der dem Arbeitnehmer Arbeit- nehmer bei Arbeitsbeginn zugewiesenen Amts- oder FunktionsbezeichnungFunktionsbe- zeichnung; c) Arbeitspensum (Stellenprozent); d) Dauer von Freizeit und FerienXxxxxx; e) KündigungsfristenKündigungsfristen oder das Verfahren zu ihrer Festsetzung; f) Bruttolohn (Geld- und Naturallohn), Zulagen, Gratifikation, 13. Monatslohn und Spesen, falls solche zusätzlichen Lohnbestandteile vereinbart ver- einbart wurden, und die Voraussetzungen für ihre Auszahlung; g) den Hinweis, wo der Arbeitnehmer den vorliegenden Gesamtarbeitsvertrag Gesamtarbeitsver- trag beim Arbeitgeber einsehen kann. 3. Entsprechende Vertragsformulare stellen die Verbände zur Verfügung.

Abschluss des Einzelarbeitsvertrages. 1. Die Anstellung erfolgt aufgrund eines Einzelarbeitsvertrages, der zwischen ei- nem einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer abgeschlossen wird. 2. Ein Einzelarbeitsvertrag ist schriftlich abzufassen und muss folgende Punkte enthalten: a) Personalien, Sitz oder Wohnsitz des Arbeitgebers; b) Zeitpunkt des Arbeitsbeginns, bei befristeten Arbeitsverträgen die Dauer Dau- er des Vertrages sowie die Arbeitsleistung. In die Mitteilung der Arbeitsleistung Ar- beitsleistung mit eingeschlossen ist eine Mitteilung der dem Arbeitnehmer bei Arbeitsbeginn zugewiesenen Amts- die zugewiesene Stellenbeschrei- bung und/oder FunktionsbezeichnungFunktionsbezeichnung des Arbeitnehmers; c) Arbeitspensum (Stellenprozent) d) Dauer von Freizeit und FerienXxxxxx; d) Kündigungsfristen oder das Verfahren zu ihrer Festsetzung; e) Kündigungsfristen f) Bruttolohn Arbeitslohn (Geld- und Naturallohn), Zulagen, Gratifikation, 13. Monatslohn Mo- natslohn und Spesen, falls solche zusätzlichen Lohnbestandteile vereinbart ver- einbart wurden, und die Voraussetzungen für ihre Auszahlung f) den Hinweis auf die Anwendbarkeit des vorliegenden Gesamtarbeits- vertrages. g) den Hinweis, wo der Der Arbeitgeber hat dem Arbeitnehmer zusammen mit dem Arbeitsver- trag den vorliegenden Gesamtarbeitsvertrag beim Arbeitgeber einsehen kannauszuhändigen. 3. Entsprechende Vertragsformulare stellen die Verbände zur Verfügung.

Abschluss des Einzelarbeitsvertrages. 1. Die Anstellung erfolgt aufgrund eines Einzelarbeitsvertrages, der zwischen ei- nem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer abgeschlossen wird. 2. Ein Einzelarbeitsvertrag ist schriftlich abzufassen und muss folgende Punkte enthalten: a) Personalien, Sitz oder Wohnsitz des Arbeitgebers b) Zeitpunkt des Arbeitsbeginns, bei befristeten Arbeitsverträgen die Dauer des Vertrages sowie die Arbeitsleistung. In die Mitteilung der Arbeitsleistung mit eingeschlossen ist eine Mitteilung der dem Arbeitnehmer bei Arbeitsbeginn zugewiesenen Amts- oder Funktionsbezeichnung c) Arbeitspensum (Stellenprozent) d) Dauer von Freizeit und Ferien e) Kündigungsfristen f) Bruttolohn Arbeitslohn (Geld- und Naturallohn), Zulagen, Gratifikation, 13. Monatslohn und Spesen, falls solche zusätzlichen Lohnbestandteile vereinbart wurden, und die Voraussetzungen für ihre Auszahlung g) den Hinweis, wo der Arbeitnehmer den vorliegenden Gesamtarbeitsvertrag beim Arbeitgeber einsehen kann 3. Entsprechende Vertragsformulare stellen die Verbände Vertragsparteien zur Verfügung.

Abschluss des Einzelarbeitsvertrages. 1. Die Anstellung erfolgt aufgrund eines Einzelarbeitsvertrages, der zwischen ei- nem einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer abgeschlossen wird. 2. Ein Einzelarbeitsvertrag ist schriftlich abzufassen und muss folgende Punkte enthaltenent- halten: a) Personalien, Sitz oder Wohnsitz des Arbeitgebers b) Zeitpunkt des Arbeitsbeginns, bei befristeten Arbeitsverträgen die Dauer des Vertrages sowie die Arbeitsleistung. In die Mitteilung der Arbeitsleistung mit eingeschlossen ein- geschlossen ist eine Mitteilung der dem Arbeitnehmer bei Arbeitsbeginn zugewiesenen zuge- wiesenen Amts- oder Funktionsbezeichnung c) Arbeitspensum Funktionsbezeichnung sowie eine Mitteilung seines Be- schäftigungsgrades (Stellenprozent) dc) Dauer von Freizeit und Ferien ed) Kündigungsfristen fe) Bruttolohn (Geld- und Naturallohn), Zulagen, Gratifikation, 13. Monatslohn und Spesen, falls solche zusätzlichen Lohnbestandteile vereinbart wurden, und die Voraussetzungen für ihre Auszahlung gf) den Hinweis, wo der Arbeitnehmer den vorliegenden Gesamtarbeitsvertrag beim Arbeitgeber einsehen kann 3. Entsprechende Vertragsformulare stellen die Verbände zur Verfügung.

Abschluss des Einzelarbeitsvertrages. 1. Die Anstellung erfolgt aufgrund eines Einzelarbeitsvertrages, der zwischen ei- nem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer abgeschlossen wird. 2. Ein Einzelarbeitsvertrag ist schriftlich abzufassen und muss folgende Punkte enthalten: a) Personalien, Sitz oder Wohnsitz des Arbeitgebers b) Zeitpunkt des Arbeitsbeginns, bei befristeten Arbeitsverträgen die Dauer des Vertrages sowie die Arbeitsleistung. In die Mitteilung der Arbeitsleistung Arbeitsleis- tung mit eingeschlossen ist eine Mitteilung der dem Arbeitnehmer bei Arbeitsbeginn zugewiesenen Amts- die zugewiesene Stellenbeschreibung und/oder FunktionsbezeichnungFunktionsbezeichnung des Arbeitnehmers c) Arbeitspensum (Stellenprozent) d) Dauer von Freizeit und Ferien d) Kündigungsfristen oder das Verfahren zu ihrer Festsetzung e) Kündigungsfristen f) Bruttolohn Arbeitslohn (Geld- und Naturallohn), Zulagen, Gratifikation, 13. Monatslohn und Spesen, falls solche zusätzlichen Lohnbestandteile vereinbart wurden, und die der Voraussetzungen für ihre Auszahlung gf) den Hinweis, wo der Arbeitnehmer den vorliegenden Gesamtarbeitsvertrag beim Arbeitgeber einsehen kann 3. Entsprechende Vertragsformulare stellen die Verbände zur Verfügung.

Abschluss des Einzelarbeitsvertrages. 1. Die Anstellung erfolgt aufgrund eines Einzelarbeitsvertrages, der zwischen ei- nem einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer abgeschlossen wird. 2. Ein Einzelarbeitsvertrag ist schriftlich abzufassen und muss folgende Punkte enthaltenent- halten: a) Personalien, Sitz oder Wohnsitz des Arbeitgebers b) Zeitpunkt des Arbeitsbeginns, bei befristeten Arbeitsverträgen die Dauer des Vertrages sowie die Arbeitsleistung. In die Mitteilung der Arbeitsleistung mit eingeschlossen ist eine Mitteilung Mitteilung, der dem Arbeitnehmer bei Arbeitsbeginn zugewiesenen zu- gewiesenen Amts- oder Funktionsbezeichnung. c) Arbeitspensum (Stellenprozent) d) Dauer von Freizeit und Ferien e) Kündigungsfristen f) Bruttolohn (Geld- und Naturallohn), Zulagen, Gratifikation, 13. Monatslohn und Spesen, falls solche zusätzlichen Lohnbestandteile vereinbart wurden, und die der Voraussetzungen für ihre Auszahlung g) den Hinweis, wo der Arbeitnehmer den vorliegenden Gesamtarbeitsvertrag beim Arbeitgeber einsehen kann 3. Entsprechende Vertragsformulare stellen die Verbände Vertragsparteien zur Verfügung.

Abschluss des Einzelarbeitsvertrages. 1. Die Anstellung erfolgt aufgrund eines Einzelarbeitsvertrages, der zwischen ei- nem einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer abgeschlossen wird. 2. Ein Einzelarbeitsvertrag ist schriftlich abzufassen und muss folgende Punkte enthalten: a) Personalien, Sitz oder Wohnsitz des Arbeitgebers b) Zeitpunkt des Arbeitsbeginns, bei befristeten Arbeitsverträgen die Dauer des Vertrages sowie die Arbeitsleistung. In die Mitteilung der Arbeitsleistung mit eingeschlossen ist eine Mitteilung der dem Arbeitnehmer bei Arbeitsbeginn zugewiesenen Amts- oder FunktionsbezeichnungFunktionsbezeichnung sowie eine Mitteilung seines Beschäftigungsgrades (Stellenprozent) c) Arbeitspensum (Stellenprozent)Arbeitszeit d) Dauer von Freizeit und Ferien e) Kündigungsfristen f) Bruttolohn (Geld- und Naturallohn), Zulagen, Gratifikation, 13. Monatslohn und Spesen, falls solche zusätzlichen Lohnbestandteile vereinbart wurden, und die Voraussetzungen für ihre Auszahlung g) den Hinweis, wo der Arbeitnehmer den vorliegenden Gesamtarbeitsvertrag beim Arbeitgeber einsehen kann 3. Entsprechende Vertragsformulare stellen die Verbände Vertragsparteien zur Verfügung.

Abschluss des Einzelarbeitsvertrages. 1. Die Anstellung erfolgt aufgrund eines Einzelarbeitsvertrages, der zwischen ei- nem einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer abgeschlossen wird. 2. Ein Einzelarbeitsvertrag ist schriftlich abzufassen und muss folgende Punkte enthalten: a) Personalien, Sitz oder Wohnsitz des Arbeitgebers b) Zeitpunkt des Arbeitsbeginns, bei befristeten Arbeitsverträgen die Dauer des Vertrages sowie die Arbeitsleistung. In die Mitteilung der Arbeitsleistung Arbeits- leistung mit eingeschlossen ist eine Mitteilung der dem Arbeitnehmer bei Arbeitsbeginn zugewiesenen Amts- oder FunktionsbezeichnungFunktionsbezeichnung sowie eine Mitteilung seines Dienstgrades c) Arbeitspensum (Stellenprozent) d) Dauer von Freizeit und Ferien d) Kündigungsfristen oder das Verfahren zu ihrer Festsetzung e) Kündigungsfristen f) Bruttolohn Arbeitslohn (Geld- und Naturallohn), Zulagen, GratifikationJahresendzulage (Grati- fikation), 13. Monatslohn und Spesen, falls solche zusätzlichen Lohnbestandteile Lohn- bestandteile vereinbart wurden, und die Voraussetzungen für ihre AuszahlungAus- zahlung gf) den Hinweis, wo der Arbeitnehmer den vorliegenden Gesamtarbeitsvertrag Gesamtarbeitsver- trag beim Arbeitgeber einsehen kann 3. Entsprechende Vertragsformulare stellen die Verbände zur Verfügung.