Ausfall von Arbeitszeit Musterklauseln

Ausfall von Arbeitszeit. 26 Arbeitsausfall 1. Der Arbeitnehmer darf nur mit Zustimmung der Beschäftigungsstelle von der Arbeit fernbleiben. Kann die Zustimmung den Umständen nach vorher nicht eingeholt werden, so ist sie unverzüglich zu beantragen. a) Für Arbeitsausfall, der nicht in seiner Person begründet ist, hat der Ar- beitnehmer Anspruch auf Zahlung des Arbeitsverdienstes, den er ohne den Arbeitsausfall für seine festgesetzten regelmäßigen Arbeitsstunden erhalten hätte. b) Entsteht Arbeitsausfall infolge einer vorübergehenden Betriebsstörung, und kann der Arbeitnehmer über die Ausfallzeit frei verfügen, so kann die Beschäftigungsstelle verlangen, dass die ausgefallenen Arbeitsstunden innerhalb von zwei Wochen, die mit dem ersten Arbeitstage nach der Beendigung der Betriebsstörung beginnen, im Rahmen der einschlägi- gen gesetzlichen Vorschriften – insbesondere der Arbeitszeitordnung – nachgeholt werden. c) Ist der Arbeitnehmer durch Einwirkung höherer Gewalt im Bereich seines Arbeitsortes oder im Bereich seines Wohnortes oder auf der zwischen den Bereichen seines Arbeitsortes und seines Wohnor- tes liegenden Wegstrecke an der Arbeitsleistung verhindert, so wird der Arbeitsverdienst gemäß Abschnitt a) bis zu längstens zwei Arbeitstagen fortgezahlt. a) Ist ein arbeitsfähiger Arbeitnehmer durch eine Anordnung der Gesund- heitsbehörde an der Arbeit gehindert, weil die Gefahr besteht, dass er Krankheitserreger überträgt, und weil es nicht möglich ist, ihm eine ande- re zumutbare Beschäftigung nachzuweisen, so hat er Anspruch auf einen Zuschuss in Höhe des Unterschiedsbetrages zwischen der gesetzlich vorgeschriebenen Entschädigung und 100 v.H. des regelmäßigen Netto- Arbeitsverdienstes (§ 17). b) Wird eine solche Anordnung lediglich durch die Beschäftigungsdienst- stelle getroffen, so findet Ziffer 2a Anwendung. 1. Für die Arbeitszeit, die infolge eines deutschen gesetzlichen Feiertages aus- fällt, wird der Arbeitsverdienst gezahlt, den der Arbeitnehmer ohne den Ar- beitsausfall erhalten hätte. a) An Feiertagen der Stationierungsstreitkräfte, die nicht zugleich deutsche gesetzliche Feiertage sind, hat der Arbeitnehmer keinen Anspruch auf Freistellung von der Arbeit. b) Ist der Arbeitnehmer jedoch nicht zur Arbeitsleistung aufgefordert worden oder hat er keine Gelegenheit zur Arbeit erhalten, so hat er Anspruch auf Zahlung des Arbeitsverdienstes, den er ohne den Arbeitsausfall für seine festgesetzten regelmäßigen Arbeitsstunden erhalten hätte. 3. Der Arbeitnehmer hat keinen Anspruch...