Berufung neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Bei allen wissenschaftlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gelten wissenschaftliche Exzellenz und wissenschaftliches Potential als primäres Auswahlkriterium. Es wird höchster Wert auf weltweite Ausschreibungen und größtmögliche Kandidatinnen- und Kandidaten-Pools gelegt, um die vielver- sprechendsten Bewerberinnen und Bewerber auswählen zu können. Bei der Ausweitung von Kandidatinnen- und Kandidaten-Pools spielen insbesondere Gender und Diversität eine wichtige Rolle. Die Berufung von exzellenten Forschungsgruppenleiterinnen und Forschungsgruppenleitern (Professorin, Professor bzw. Assistant Professor) ist zentral für den Erfolg des Institutes. Dazu dient ein sorgfältiges, auf Qualitätskriterien basierendes Auswahlverfahren, das unter anderem die Bewertung von Lebensläufen, das Einholen von Referenzschreiben und unabhängigen Gutachten, eine Einladung zu einem zweitägigen Besuch mit wissenschaftlichem Vortrag und zahlreichen ausführlichen Gesprächen am Campus, Diskussionen innerhalb der Faculty sowie einen Beschluss im Professorial Committee umfasst. Die Auswahl der PhD-Studierenden erfolgt ebenso zentral durch das Institut in einem weltweit ausgeschriebenen, überaus selektiven Prozess, der unter anderem Interviews am Campus beinhaltet. Auch über die Anstellung von Staff Scientists kann nicht eine einzelne Forschungsgruppenleiterin, ein einzelner Forschungsgruppenleiter entscheiden, sondern ein eigenes Komitee, das die Qualität der Kandidatinnen und Kandidaten prüft. Postdocs und Student Interns können von Forschungsgruppenleiterinnen und Forschungsgruppenleitern im Allgemeinen autonom ausgewählt werden, solange die formalen Voraussetzungen und ausreichende finanzielle Ressourcen gegeben sind. Zusätzlich gibt es aber weltweit ausgeschriebene, kompetitive Programme zur Finanzierung von Postdocs und Student Interns durch zentrale Institutsmittel. Auch bei der Auswahl von technischem und administrativem Personal wird größter Wert auf die Qualität der Bewerberinnen und Bewerber gelegt und nur in seltenen Ausnahmefällen auf eine Ausschreibung verzichtet. Zur Unterstützung der Berufung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird ein Dual Career Advice Service am IST Austria aufgebaut, welches mit anderen relevanten Einrichtungen in Wien im Rahmen eines Netzwerkes kooperiert. IST Austria ist darüber hinaus aktives Mitglied im EURAXESS Netzwerk und unterstützt die European Charter for Researchers und den Code of Conduct for the Recruitment of Researchers.
