Bestimmungen für JobTickets im Solidarmodell. Mit Abschluss eines VRS-JobTicket-Vertrages willigt der Arbeitgeber ein, dass das Vertragsverkehrsunternehmen Daten, die sich aus dem Vertragsverhältnis, dessen Beendigung oder Abänderung ergeben, erheben und speichern darf. Seit dem 25.05.2018 haben der Arbeitgeber und das Vertragsverkehrsunterneh- men - als jeweils eigenständig Verantwortliche - gegenüber den VRS-JobTicket-In- habern aufgrund der EU-Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) Informations- pflichten zu erfüllen. Der Arbeitgeber ist dazu verpflichtet, neben den nach Art. 12 bis 14 DSGVO beste- henden eigenen Informationspflichten zugleich auch die Informationspflichten der Vertragsverkehrsunternehmen gegenüber den VRS-JobTicket-Inhabern wahrzu- nehmen. Zur Erfüllung dieser Informationspflichten stellt das Vertragsverkehrsunterneh- men dem Arbeitgeber ein Muster des eigenen Merkblatts zur Datenverarbeitung zur Verfügung. Xxxxxx sich an diesen Dokumenten Änderungen ergeben, stellt das Vertragsverkehrsunternehmen dem Arbeitgeber unaufgefordert entsprechend ak- tualisierte Fassungen zur Verfügung. Zusätzlich zur Vertragserfüllung erfolgt die Erhebung und Speicherung der Daten insbesondere mit dem Ziel, Ticketkontrollen der Verkehrsunternehmen, die am elektronischen Ticketverfahren teilnehmen, zu ermöglichen. Grundlage ist insbe- sondere eine verbundweit gültige Sperrliste, in der alle auf Veranlassung der Ar- beitgeber und der Verkehrsunternehmen gesperrten Trägerkarten eingetragen werden. Hierzu werden der VRS GmbH folgende Daten übermittelt: Kartennum- mer, Vertragsverkehrsunternehmen, Verkaufsterminalnummer, Fahrausweistyp, Preisstufe und Datum der Ausgabe. Die Verkehrsunternehmen melden hierzu der VRS GmbH täglich die von ihnen gesperrten Trägerkarten. Diese fasst die Meldun- gen zusammen und stellt die Daten als Gesamtsperrliste wiederum allen ihren Ver- kehrsunternehmen zur Verfügung.
