Betreuungsfreie Zeit. Kindertagespflegepersonen und Erziehungsberechtigte haben sich zu Beginn bzw. bei Weiterbewil- ligung der Kindertagespflege über die betreuungsfreien Zeiten zu verständigen. Die vereinbarten betreuungsfreien Zeiten sollen einen Zeitraum von mindestens 20 Arbeitstagen pro Kalenderjahr bei einer 5 Tage-Woche umfassen. Sie dürfen 25 Arbeitstage pro Kalenderjahr bei einer 5 Tage-Woche nicht überschreiten. Das Jugendamt finanziert die betreuungsfreie Zeit für maximal 25 Tage. Bei we- niger als 5 Arbeitstagen pro Woche reduziert sich die Finanzierung der betreuungsfreien Zeiten an- teilig. Sollte eine Verständigung für diese Zeiten nicht möglich sein, so hat die Kindertagespflege- person die entsprechende Vertretung zusammen mit der Fachberatung zu organisieren. Entscheiden sich Kindertagespflegepersonen für mehr als die ihnen zustehenden betreuungsfreien Tage, so müssen diese den Eltern vor Betreuungsbeginn angegeben werden. Dem Jugendamt sind die im laufenden Kalenderjahr vereinbarten betreuungsfreien Tage bis spätes- tens zum 31.12. nachzuweisen. Werden die zustehenden betreuungsfreien Tage überschritten, ist das entsprechende anteilige Entgelt (ausgehend vom durchschnittlichen Entgelt des betreffenden Jahres) zu erstatten. Die Verrechnung erfolgt mit der Geldleistung für den Februar des Folgejahres. Der Elternbeitrag bleibt hiervon unberührt. Liegt die Urlaubsmeldung des betreffenden Jahres nicht spätestens bis zum 31.01. des Folgejahres vor, kann die Auszahlung für Februar nicht rechtzeitig erfolgen und erst bei Vorlage nachgeholt werden.
Betreuungsfreie Zeit. Während der betreuungsfreien Tage stellen die Eltern die Betreuung selbst sicher. Die Eltern und die jeweilige Tagespflegeperson sind gehalten, die abzusehenden Ausfallzeiten durch vorherige Absprachen gering zu halten.
Betreuungsfreie Zeit. Die Kindertagespflegeperson teilt den Eltern spätestens im Januar bzw. bei Betreuungsbeginn ihre betreuungsfreie Zeit mit (max. 25 Arbeitstage im Jahr, bezogen auf eine Fünf-Tage-Woche, bei weniger Arbeitstagen pro Woche entsprechend weniger) und stimmt sie mit den Eltern ab. Außerdem informiert sie die Fachberatung und legt die Planung vor. Gesetzliche Feiertage werden als diese angesehen und sind somit keine betreuungsfreie Zeit. Ausfallzeiten können nicht nachgeholt werden. Sie können z.B. durch Krankheit der Kindertagespflegeperson oder ihrer eigenen Kinder entstehen. Sollte ein Betreuungsbedarf auf Seiten der Eltern entstehen, der seitens der Kindertagespflegeperson nicht abgedeckt werden kann, ist die Fachberatung zu informieren, damit ggf. eine Vertretung organisiert werden kann.