Betriebliche Schlichtungsmaßnahmen. Die Schlichtung von innerbetrieblichen Streitigkeiten mit Hilfe von betrieblichen Schlichtungsinstanzen sind weitere Merkmale für den Ausbau der Arbeitnehmerrechte in amerikanischen Tarifverträgen. Meistens gilt folgendes Verfahren: 1.) Der beschwerde- führende Arbeiter und der Shop Steward gehen zum Vorarbeiter. 2.) Gewerkschaftsaus- schuß und Personalchef verhandeln über die Beschwerde. 3.) Ein Repräsentant der Ge- werkschaft verhandelt mit der Unternehmensleitung. 4.) Falls keine Einigung auf diesen Stufen erzielt werden kann, wird ein unparteiischer Richter angerufen, der einen für beide Seiten verbindlichen Schiedsspruch fällen kann. Wir hatten während unseres Besuches Gelegenheit, vor allem die überbetrieblichen Schlichtungsinstanzen in den USA zu studieren. Auf Grund meiner speziellen deutschen Erfahrungen mit den staatlichen Arbeitsgerichten bin ich zu dem Ergebnis gekommen, daß die amerikanische Form der überbetrieblichen Schlichtung manche Vorteile birgt. Zunächst müssen sich in den USA Gewerkschaften und Arbeitgeber auf die Person des Schlichters einigen, d. h. beide Teile können von einer Liste mit Namen von Xxxxxxxxxxx diejenigen streichen, die nicht genehm sind. Während sich bei den deutschen Arbeitsgerichten immer mehr der leider vom Staat geförderte Standpunkt durchsetzt, daß die Arbeitsrichter aus- gebildete Juristen sein sollten, können in den USA auch solche Schlichter bevorzugt wer- den, die über eine lange Praxis in der Industrie verfügen. Es wird vor allem von den deutschen Gewerkschaften oft beanstandet, daß die Arbeitsrichter weniger über ein solides Wissen aus der industriellen Praxis verfügen, sondern manchmal Prozesse nur nach formal- juristischen Gesichtspunkten entscheiden. Auch in den USA scheint man auf Seiten der 142 Gewerkschaften erkannt zu haben, daß die Einschaltung von Rechtsanwälten als Schlichter Gefahren für die betroffenen Arbeitnehmer in sich birgt. Man sagte uns, daß ein wirklicher Schlichter bei seiner Entscheidung manche Imponderabilien in Betracht ziehen müsse, die in ihrer Bedeutung die Erwägung der kalten Logik übersteigen. Vor allem sollten im Vorder- grund nicht die juristischen, sondern die psychologischen und sozialwirtschaftlichen Fakto- ren bei der Beurteilung eines Falles stehen. Die amerikanische Schlichtungsprozedur ist bei weitem nicht so formal wie die in den europäischen Staaten. Mit den Begriffen „Conciliation“, „Mediation“ und „Arbitration“ sind die Möglichkeiten amerikanischer Schlichtungstakti...
