Betroffene. Die Stadtverwaltung Hannover tritt für ein Arbeitsklima ohne Diskriminierung und sexuelle Be- lästigung am Arbeitsplatz ein. Betroffene Beschäftigte werden ausdrücklich ermutigt, Dis- kriminierungen und sexuelle Belästigungen am Arbeitsplatz nicht hinzunehmen, sondern sich dagegen zur Wehr zu setzen. Die Stadtverwaltung Hannover bietet ihnen jegliche Unter- stützung an. Manchmal genügt es, wenn der Person, deren Verhalten als diskriminierend oder belästigend empfunden wird, unumwunden mitgeteilt wird, dass dieses unerwünscht ist und nicht akzeptiert wird. Dies kann auch in schriftlicher Form geschehen. Dabei hat es sich als besonders wirkungsvoll gezeigt, wenn in einem solchem Brief zunächst klar das beanstandete Verhalten in seinem genauen Hergang ohne jegliche Wertung aufgeführt wird. Daran sollte sich die Schilderung der dadurch ausgelösten Gefühle (von Verletztheit, Kränkung, Erniedrigung o. ä.) anschließen. Wichtigster Teil ist die sich darauf folgende Aufforderung an die Adressatin/den Adressaten, das diskriminierende oder belästigende Verhalten künftig zu unterlassen. Insbesondere kann die Beratung durch ein Mitglied der Beschwerdekommission in Anspruch genommen werden, bevor die oder der Betroffene vom Beschwerderecht Gebrauch macht. Das einzeln angesprochene Mitglied der Beschwerdekommission informiert diese nur, wenn einer solchen Mitteilung von der von der Belästigung betroffenen Person zugestimmt oder wenn eine Beschwerde erhoben wird. Diese Gespräche werden vertraulich geführt Handlungsschritte und -alternativen werden mit der/dem Betroffenen durchgesprochen. Zu den Gesprächen kann die/der Betroffene eine Person ihres/seines Vertrauens mitnehmen. Betroffene Beschäftigte können sich auch an den zuständigen örtlichen Personalrat oder den Gesamtpersonalrat oder die Schwerbehindertenvertretung oder die örtliche Frauenbeauftragte oder das Referat für Frauen und Gleichstellung wenden und beraten lassen Seminare, Beratungsmöglichkeiten und (Selbsthilfe-) Gruppen für Betroffene werden an- geboten. Notwendige Mittel werden bereitgestellt. Informationen darüber kann die Be- schwerdekommission erteilen. Handelt es sich bei den Diskriminierungen und sexuellen Belästigungen um länger zurück- liegende Ereignisse, sind gar die handelnden Personen nicht oder nicht mehr bei der Stadtver- waltung Hannover beschäftigt, können auch von solchen Diskriminierungen und sexuellen Be- lästigungen betroffene Personen um ein Beratungsgespräch bitten. Solche Ereignisse kö...
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