Bezahlter Kurzurlaub a) Bezahlter Kurzurlaub wird für folgende Ereignisse gewährt:
Bezahlter Kurzurlaub. 1 Die Bereichsleitungen oder die von ihnen ermächtigten Stellen können bezahlte Kurzurlaube im Einzelfall wie folgt bewilligen:
Bezahlter Kurzurlaub. 1 Pro Kalenderjahr besteht das Recht auf insgesamt maximal 6 Arbeitstage bezahlten Kurzurlaub.
Bezahlter Kurzurlaub. Die Mitarbeitenden erhalten Kurzurlaub für: • Umzug des eigenen Haushalts 1 Tag • Eigene Heirat 3 Tage • Hochzeit in der eigenen Familie 1 Tag • Geburt eigener Kinder 3 Tage • Todesfälle: • des/der Ehe- oder Lebenspartner/in, von Kindern, Eltern, Schwiegereltern oder Geschwistern 3 Tage • weitere Familienangehörige sowie Verwandte und nahe Bekannte 1 Tag • In allen anderen Fällen: Teilnahme an der Bestattung • Gerichtliche Vorladung als Zeuge oder Partei Teilnahme • Militärische Rekrutierung und Inspektion Gemäss Aufgebot • Für die Tätigkeiten in vertragsschliessenden Personalverbänden max. 2 Tage pro Jahr • Die vorgesetzte Stelle kann bei Vorliegen wichtiger persönlicher Gründe, namentlich für Arbeitnehmer mit Familienpflichten, weiteren bezahlten Xxxxxx bis maximal 5 Tage pro Kalenderjahr bewilligen. Die Mitarbeitenden haben die Vorgesetzten zu informieren, sobald sie vom Zeitpunkt Kenntnis haben
Bezahlter Kurzurlaub a) Bezahlter Kurzurlaub wird für folgende Ereignisse gewährt: 2)Heirat eines Kindes, des Bruders, der Schwester, des Vaters oder der Mutter der Mitarbeiterin oder des Mitarbeiters 1 Tag 3)Geburt eines Kindes des Mitarbeiters 5 Tage (ab 1.1.2010) Der Mitarbeiter hat gegen Vorweisen der Geburtsurkunde oder eines anderen amtlichen Dokuments Anspruch auf einen Vaterschaftsurlaub von fünf Arbeitstagen. Der Vaterschaftsurlaub kann aufgeteilt oder auf einmal bezogen werden. Er muss spätestens innert einem Jahr nach der Geburt bezogen werden. 4)Tod der Ehegattin oder des Ehegatten, eines Kindes oder einer mit der Mitarbeiterin oder dem Mitarbeiter im gemeinsamen Haushalt lebenden Person 5 Tage des Mitarbeiters 3 Tage oder des Mitarbeiters 2 Tage 7)Beisetzung einer oder eines anderen Verwandten, einer Arbeitskollegin oder eines Arbeitskollegen oder einer anderen, der Mitarbeiterin oder dem Mitarbeiter nahe stehenden Person, je nach Entfernung 1/2 bis 1 Tag 8)Krankheit eines Kindes der Mitarbeiterin oder des Mitarbeiters, auf Vorweisen eines Arztzeugnisses, das die erforderliche Anwesenheit der Mitarbeiterin oder des Mitarbeiters belegt bis zu 5 Tage pro Jahr 9)schwere Erkrankung einer mit der Mitarbeiterin oder dem Mitarbeiter im gemeinsamen Haushalt lebenden Person, der plötzlich die nötige Pflege fehlt bis zu 3 Tage pro Jahr 10)Umzug 1 Tag falls der Wohnsitzwechsel vom Staat vorgeschrieben oder wegen einer Versetzung gemäss Artikel 34 Abs. 1 Bst. b StPG nötig wird 2 Tage 11)militärische Entlassungsinspektion, je nach Entfernung 1/2 bis 1 Tag 12)Teilnahme an Versammlungen von Berufsverbänden oder Gewerkschaften 1 Tag pro Jahr