Freizeitgewährung bei geleisteter Mehrarbeit Musterklauseln

Freizeitgewährung bei geleisteter Mehrarbeit. Bei Vereinbarung von Mehrarbeit gemäß §§ 9.1.1 und 9.1.2 ist gleichzeitig auch zu regeln, ob die geleistete Mehrarbeit bezahlt oder mit bezahlter Freistellung von der Arbeit abgegolten wird. Wird Letzteres vereinbart, dann gilt Folgendes: 9.1.3.1 Die Abgeltung durch bezahlte Freizeit hat innerhalb von 4 Monaten zu erfolgen, gerechnet vom Zeitpunkt der geleisteten Mehrarbeit an. 9.1.3.2 Für eine Stunde Mehrarbeit gibt es eine Stunde Freistellung von der Arbeit unter Fortzahlung des laufenden Verdienstes. Der Anspruch auf Bezahlung der Zuschläge gemäß § 11 bleibt erhalten. 9.1.3.3 Abweichend vom letzten Satz von § 9.1.3.2 kann durch Betriebsvereinbarung auch geregelt werden, dass Mehrarbeitszuschläge auf Wunsch des Beschäftigten ebenfalls durch Freizeit abgegolten werden können. Ein Mehrarbeitszuschlag von 25 % für eine Stunde ergibt eine Freistellung von der Arbeit unter Fortzahlung des laufenden Verdienstes von 15 Minuten. Die Freistellung bei anderer Zuschlagshöhe ist entsprechend zu errechnen. 9.1.3.4 Ist der Beschäftigten daran gehindert, innerhalb des in § 9.1.3.1 genannten Zeitraumes die Freistellung in Anspruch zu nehmen (z. B. Krankheit), so ist die Mehrarbeit einschließlich aller Zuschläge zu bezahlen. 9.1.3.5 Durch freiwillige Betriebsvereinbarung kann abweichend von den vorstehenden Bestimmungen vereinbart werden, Mehrarbeit zuschlagsfrei durch Freizeit auszugleichen. Der Ausgleichszeitraum ist im Rahmen von § 8.5 MTV gesondert festzulegen. Für die freiwillige Betriebsvereinbarung bezüglich Freizeitausgleich gilt Folgendes: 1. Zuschläge für Mehrarbeit nach §§ 10, 11 MTV werden dann nicht fällig, wenn der Freizeitausgleich innerhalb der nächsten 6 Monate erfolgt. 2. Kann der Freizeitausgleich wegen Krankheit, Urlaub, Dienstreise (Montage) oder ähnlichen Gründen nicht innerhalb dieser Frist erfolgen, ist er spätestens im darauffolgenden Kalendermonat - spätestens nach Wegfall des Hinderungsgrundes - vorzunehmen. 3. Erfolgt der Freizeitausgleich nicht innerhalb der vorgenannten Zeiträume, so ist die Mehrarbeit spätestens mit dem Ablauf von zwei weiteren Monaten zuschlagspflichtig nach §§ 10, 11 MTV in Freizeit auszugleichen.
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Freizeitgewährung bei geleisteter Mehrarbeit. Bei Vereinbarung von Mehrarbeit ist die geleistete Mehrarbeit grundsätzlich mit bezahlter Freistellung von der Arbeit abzugelten. 8.1.4.1 Die Abgeltung durch bezahlte Freizeit hat jeweils innerhalb von 2 Kalendermonaten zu erfolgen, der Kalendermonat, in dem die Mehrarbeit anfiel, jeweils mit eingeschlossen. 8.1.4.2 Für eine Stunde Mehrarbeit gibt es eine Stunde bezahlte Freistellung (unter Fortzahlung des laufenden Verdienstes) von der Arbeit. Der Anspruch auf Bezahlung der Zuschläge gemäß § 10 MTV bleibt bestehen. 8.1.4.3 Abweichend vom letzten Satz von § 8.1.4.2 kann durch Betriebsvereinbarung auch geregelt werden, dass Mehrarbeitszuschläge auf Wunsch des/der Beschäftigten ebenfalls durch Freizeit abgegolten werden können. Ein Mehrarbeitszuschlag für eine Stunde von 25 % ergibt eine bezahlte Freistellung (unter Fortzahlung des laufenden Verdienstes) von der Arbeit von 15 Minuten. Die Freistellung bei anderer Stundenzahl und anderer Zuschlagshöhe ist entsprechend zu errechnen. 8.1.4.4 Ist der/die Beschäftigte daran gehindert, innerhalb des in § 8.1.4.1 genannten Zeitraums die Freistellung in Anspruch zu nehmen (z. B. Krankheit), so ist die Mehrarbeit einschließlich aller Zuschläge zu bezahlen.
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Freizeitgewährung bei geleisteter Mehrarbeit. Bei Vereinbarung von Mehrarbeit ist die geleistete Mehrarbeit grund- sätzlich mit bezahlter Freistellung von der Arbeit abzugelten. Wird Letzteres vereinbart, dann gilt Folgendes: 8.1.3.1 Die Abgeltung durch bezahlte Freizeit hat jeweils innerhalb von 2 Ab- rechnungsperioden zu erfolgen, die Abrechnungsperiode, in der die Mehrarbeit anfiel, jeweils mit eingeschlossen. Abweichendes kann im Rahmen von § 7.5 vereinbart werden.
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