Gleichstellung und Gleichwertigkeit. Die Cargologic fördert die Chancen- und gewährt die Lohngleichheit für Frauen und Männer.
Gleichstellung und Gleichwertigkeit. Swissport verpflichtet sich zur aktiven Umsetzung der faktischen Gleichstellung, insbesondere bei der Anstellung, der Einreihung von Stellen, der Gestaltung der Arbeitsbedingungen, der Entlöhnung, der Personalentwicklung und der Beförderung. Sie sorgt dafür, dass Frauen und Männer bei der Mitwirkung und der Mitarbeit in Entscheidungsgremien und Arbeitsgruppen in den verschiedenen Arbeitsbereichen und Hierarchiestufen angemessen vertreten sind. Das Arbeitsgesetz verpflichtet den Arbeitgeber die erforderlichen Massnahmen zum Schutz der persönlichen Integrität der Arbeitnehmenden vorzusehen. Als Verletzung der persönlichen Integrität zählen z.B. alle Formen der Diskriminierung aufgrund der Rasse, der Religion oder des Geschlechts wie sexuelle Belästigung, sowie das Androhen und Ausüben von körperlicher und psychischer Gewalt, wie z.B. Mobbing. Swissport setzt sich präventiv für einen respektvollen Umgang ein und handelt proaktiv (z.B. mit Workshops für Vorgesetzte) an der Sensibilisierung der Themen Diskriminierung, Belästigung und Mobbing. Swissport sorgt dafür, dass die Mitarbeitenden bei Vorfällen oder Konflikten Unterstützung beim Swissport Gesundheitsmanagement finden.
Gleichstellung und Gleichwertigkeit. Die Swissport Basel fördert die Chancen- und gewährt die Lohngleichheit für Frauen und Männer.