Common use of Lohnfestlegung und Lohnsystematik Clause in Contracts

Lohnfestlegung und Lohnsystematik. 1Der Lohn bemisst sich nach Funktion und Leistung und befindet sich im funktionsgemässen Lohnband. 2Pro Funktionsstufe werden Lohnbänder festgelegt. Bei der Festlegung der Lohnbänder werden regionale Unterschiede in Bezug auf die Arbeits- marktsituation mitberücksichtigt (siehe Anhang 3). 3Für individuelle Lohnmassnahmen werden im Rahmen der Lohnverhand- lungen jährlich mindestens 0,4 Prozent der Gesamtlohnsumme verwendet. Für die Zuteilung der individuellen Lohnmassnahmen sind die persönliche Leistung, die Personalbeurteilung sowie die Lage im Lohnband massge- bend.

Lohnfestlegung und Lohnsystematik. 1Der Lohn bemisst sich nach Funktion und Leistung und befindet sich im funktionsgemässen Lohnband. 2Pro Funktionsstufe werden Lohnbänder festgelegt. Bei der Festlegung der Lohnbänder werden regionale Unterschiede in Bezug auf die Arbeits- marktsituation mitberücksichtigt (siehe Anhang 32). 3Für individuelle Lohnmassnahmen werden im Rahmen der Lohnverhand- lungen jährlich mindestens 0,4 Prozent der Gesamtlohnsumme verwendet. Für die Zuteilung der individuellen Lohnmassnahmen sind die persönliche Leistung, die Personalbeurteilung sowie die Lage im Lohnband massge- bend.

Lohnfestlegung und Lohnsystematik. 1Der Lohn bemisst sich nach Funktion und Leistung und befindet sich im funktionsgemässen LohnbandLeistung. 2Pro Funktionsstufe werden Lohnbänder Mindestlöhne festgelegt. Bei der Festlegung der Lohnbänder Mindestlöhne werden regionale Unterschiede in Bezug auf die Arbeits- marktsituation mitberücksichtigt (siehe Anhang 32). 3Für individuelle Lohnmassnahmen werden im Rahmen der Lohnverhand- lungen jährlich mindestens 0,4 Prozent der Gesamtlohnsumme verwendet. Für die Zuteilung der individuellen Lohnmassnahmen sind die persönliche Leistung, die Personalbeurteilung sowie die Lage im Lohnband massge- bendLohnhöhe massgebend.