Common use of Monatstabellenlohn Clause in Contracts

Monatstabellenlohn. Monatstabellenlohn ist der in der tarifvertraglich vereinbarten Lohntabelle festgesetzte Lohn für Arbeiter, mit denen die in § 14 Abs. 1 Satz 1 festgesetzte regelmäßige wö- chentliche Arbeitszeit vereinbart ist. Für die Errechnung des auf die Arbeitsstunde entfallenden Teils des Monatstabellen- xxxxxx ist der Monatstabellenlohn durch 167,40 zu teilen. Monatsgrundlohn ist die Summe des Monatstabellenlohnes und der für alle Arbeits- stunden des Kalendermonats zustehenden Lohnzulagen. Für die Errechnung des auf die Arbeitsstunde entfallenden Teils des Monatsgrundloh- nes ist der Monatsgrundlohn durch 167,40 zu teilen. Monatslohn ist die Summe des Monatstabellenlohnes, der Lohnzulagen und Lohnzu- schläge.“ 1Ist der Angestellte infolge eines Unfalls, den er nach mindestens einjähriger ununterbroche- ner Beschäftigung bei demselben Arbeitgeber in Ausübung oder infolge seiner Arbeit ohne Vorsatz oder grobe Fahrlässigkeit erlitten hat, in seiner bisherigen Vergütungsgruppe nicht mehr voll leistungsfähig und wird er deshalb in einer niedrigeren Vergütungsgruppe weiterbe- schäftigt, so erhält er eine Ausgleichszulage in Höhe des Unterschiedsbetrages zwischen der ihm in der neuen Vergütungsgruppe jeweils zustehenden Grundvergütung zuzüglich der allgemeinen Zulage und der Grundvergütung zuzüglich der allgemeinen Zulage, die er in der verlassenen Vergütungsgruppe zuletzt bezogen hat. 2Das Gleiche gilt bei einer Berufskrank- heit im Sinne des § 9 SGB VII nach mindestens dreijähriger ununterbrochener Beschäfti- gung.“ Die in § 15 Satz 1 in Bezug genommenen Vorschriften lauten wie folgt:

Monatstabellenlohn. Monatstabellenlohn ist der in der tarifvertraglich vereinbarten Lohntabelle festgesetzte Lohn für Arbeiter, mit denen die in § 14 Abs. 1 Satz 1 festgesetzte festge- setzte regelmäßige wö- chentliche wöchentliche Arbeitszeit vereinbart ist. Für die Errechnung des auf die Arbeitsstunde entfallenden Teils des Monatstabellen- xxxxxx Mo- natstabellenlohnes ist der Monatstabellenlohn durch 167,40 zu teilen. Monatsgrundlohn ist die Summe des Monatstabellenlohnes und der für alle Arbeits- stunden Arbeitsstunden des Kalendermonats zustehenden Lohnzulagen. Für die Errechnung des auf die Arbeitsstunde entfallenden Teils des Monatsgrundloh- nes Mo- natsgrundlohnes ist der Monatsgrundlohn durch 167,40 zu teilen. Monatslohn ist die Summe des Monatstabellenlohnes, der Lohnzulagen und Lohnzu- schlägeLohnzuschläge.“ 1Ist der Angestellte infolge eines UnfallsAngestellte, deren Ortszuschlag sich nach § 29 Abschnitt B Abs. 5 BAT/BAT-O/BAT- Ostdeutsche Sparkassen bemisst, erhalten den er nach mindestens einjähriger ununterbroche- ner Beschäftigung bei demselben Arbeitgeber in Ausübung oder infolge seiner Arbeit ohne Vorsatz oder grobe Fahrlässigkeit erlitten hatentsprechenden Anteil, in seiner bisherigen Vergütungsgruppe jedem Fall aber die Hälfte des Strukturausgleichs für Verheiratete. Soweit nicht mehr voll leistungsfähig anders ausgewiesen, beginnt die Zahlung des Strukturausgleichs am 1. Oktober 2007. Die Angabe „nach … Jahren“ bedeutet, dass die Zahlung nach den genannten Jahren ab dem In-Kraft-Treten des TVöD beginnt; so wird z. B. bei dem Merkmal „nach 4 Jahren“ der Zahlungsbeginn auf den 1. Oktober 2009 festgelegt, wo- bei die Auszahlung eines Strukturausgleichs mit den jeweiligen Monatsbezügen er- folgt. Die Dauer der Zahlung ist ebenfalls angegeben; dabei bedeutet „dauerhaft“ die Zahlung während der Zeit des Arbeitsverhältnisses. Ist die Zahlung „für“ eine bestimmte Zahl von Jahren angegeben, ist der Bezug auf diesen Zeitraum begrenzt (z.B. „für 5 Jahre“ bedeutet Beginn der Zahlung im Oktober 2007 und wird er deshalb in einer niedrigeren Vergütungsgruppe weiterbe- schäftigtEnde der Zahlung mit Ablauf September 2012). Eine Ausnahme besteht dann, so erhält er eine Ausgleichszulage in Höhe wenn das Ende des Unterschiedsbetrages zwischen der ihm Zahlungszeitraumes nicht mit einem Stufenaufstieg in der neuen jeweiligen Entgeltgruppe zeitlich zusammenfällt; in diesen Fällen wird der Strukturaus- gleich bis zum nächsten Stufenaufstieg fortgezahlt. Diese Ausnahmereglung gilt nicht, wenn der Stufenaufstieg in die Endstufe erfolgt; in diesen Fällen bleibt es bei der fest- gelegten Dauer. Betrifft die Zahlung eines Strukturausgleichs eine Vergütungsgruppe jeweils zustehenden Grundvergütung zuzüglich der allgemeinen Zulage und der Grundvergütung zuzüglich der allgemeinen Zulage(Fallgruppe) mit Bewährungs- bzw. Zeitaufstieg, wird dies ebenfalls angegeben. Soweit keine Auf- stiegszeiten angegeben sind, gelten die er in der verlassenen Vergütungsgruppe zuletzt bezogen hatAusgleichsbeträge für alle Aufstiege. 2Das Gleiche gilt bei einer Berufskrank- heit im Sinne des § 15 Ü I OZ 1 9 SGB 2 Jahren 5 Jahre 130,- € I OZ 2 8 2 Jahren dauerhaft 50,- € I OZ 2 10 2 Jahren dauerhaft 50,- € I XX 0 00 0 Jahren dauerhaft 50,- € 15 Ia OZ 1 6 2 Jahren 4 Jahre 60,- € Ia OZ 1 8 4 Jahren dauerhaft 30,- € Ia OZ 1 9 2 Jahren für 5 Jahre danach 90,- € 30,- € Ia OZ 1 10 4 Jahren dauerhaft 30,-€ Ia OZ 1 11 2 Jahren dauerhaft 30,-€ Ia OZ 2 6 2 Jahren für 4 Jahre danach 110,- € 60,- € Ia OZ 2 7 4 Jahren dauerhaft 50,- € Ia OZ 2 8 2 Jahren dauerhaft 80,- € Ia OZ 2 9 4 Jahren dauerhaft 80,- € Ia OZ 2 10 2 Jahren dauerhaft 80,- € 14 Ib OZ 1 5 2 Jahren 4 Jahre 50,- € Ib OZ 1 8 2 Jahren 5 Jahre 50,- € Ib OZ 2 5 2 Jahren 4 Jahre danach 130,- € 20,- € Ib OZ 2 7 2 Jahren 5 Jahre danach 90,- € 40,- € Ib OZ 2 8 2 Jahren 5 Jahre danach 110,- € 40,- € Ib OZ 2 9 2 Jahren dauerhaft 30,- € EG Vergütungs- gruppe Ortszu- schlag Stufe 1/2 Überleitung aus Stufe nach für Betrag Tarifgebiet West Betrag Tarifgebiet Ost 14 II/ 5J. Ib OZ 1 4 1 Jahr 8 Jahre 110,- € II/ 5J. Ib OZ 1 5 2 Jahren 4 Jahre 50,- € II/ 5J. Ib OZ 1 8 2 Jahren 5 Jahre 50,- € II/ 5J. Ib OZ 2 4 2 Jahren 5 Jahre 90,- € II/ 5J. Ib OZ 2 5 2 Jahren 4 Jahre danach 130,- € 20,- € II/ 5J. Ib OZ 2 7 4 Jahren 3 Jahre danach 90,- € 40,- € II/ 5J. Ib OZ 2 8 2 Jahren 5 Jahre danach 110,- € 40,- € II/ 5J. Ib OZ 2 9 2 Jahren dauerhaft 30,- € 14 II/ 6J. Ib OZ 1 4 2 Jahren 7 Jahre 110,- € II/ 6J. Ib OZ 1 5 2 Jahren 4 Jahre 50,- € II/ 6J. Ib OZ 1 8 2 Jahren 5 Jahre 50,- € II/ 6J. Ib OZ 2 4 2 Jahren 5 Jahre 90,- € II/ 6J. Ib OZ 2 5 2 Jahren 4 Jahre danach 130,- € 20,- € II/ 6J. Ib OZ 2 7 4 Jahren 3 Jahre danach 90,- € 40,- € II/ 6J. Ib OZ 2 8 2 Jahren 5 Jahre danach 110,- € 40,- € II/ 6J. Ib OZ 2 9 2 Jahren dauerhaft 30,- € 13 II OZ 1 9 2 Jahren 5 Jahre 50,- € II OZ 2 8 2 Jahren 5 Jahre 80,- € 12 III/ 5J. II OZ 1 5 2 Jahren 4 Jahre 90,- € III/ 5J. II OZ 1 8 2 Jahren 5 Jahre 80,- € III/ 5J. II OZ 2 4 (aus III) 1 Jahr 2 Jahre 110,- € EG Vergütungs- gruppe Ortszu- schlag Stufe 1/2 Überleitung aus Stufe nach für Betrag Tarifgebiet West Betrag Tarifgebiet Ost III/ 5J. II OZ 2 4 (aus II) 2 Jahren 4 Jahre 90,- € III/ 5J. II OZ 2 6 4 Jahren dauerhaft 30,- € III/ 5J. II OZ 2 7 4 Jahren dauerhaft 60,- € III/ 5J. II OZ 2 8 4 Jahren dauerhaft 50,- € III/ 5J. II OZ 2 9 2 Jahren dauerhaft 50,- € III/ 5J. II XX 0 00 0 Jahren dauerhaft 30,- € 12 III/ 6J. II OZ 1 5 2 Jahren 4 Jahre 90,- € III/ 6J. II OZ 1 8 2 Jahren 5 Jahre 70,- € III/ 6J. II OZ 2 4 (aus III) 2 Jahren 5 Jahre 70,- € III/ 6J. II OZ 2 4 (aus II) 2 Jahren für 4 Jahre 90,- € III/ 6J. II OZ 2 6 4 Jahren dauerhaft 30,- € III/ 6J. II OZ 2 7 4 Jahren dauerhaft 60,- € III/ 6J. II OZ 2 8 4 Jahren dauerhaft 50,- € III/ 6J. II OZ 2 9 2 Jahren dauerhaft 50,- € III/ 6J. II XX 0 00 0 Jahren dauerhaft 30,- € 12 III/ 8J. II OZ 1 5 (aus III) 2 Jahren 5 Jahre 70,- € III/ 8J. II OZ 1 5 (aus II) 2 Jahren 4 Jahre 90,- € III/ 8J. II OZ 1 8 2 Jahren 5 Jahre 70,- € III/ 8J. II OZ 2 5 (aus III) 2 Jahren 4 Jahre 130,- € III/ 8J. II OZ 2 6 4 Jahren dauerhaft 30,- € III/ 8J. II OZ 2 7 4 Jahren dauerhaft 60,- € III/ 8J. II OZ 2 8 4 Jahren dauerhaft 50,- € III/ 8J. II OZ 2 9 2 Jahren dauerhaft 50,- € III/ 8J. II XX 0 00 0 Jahren dauerhaft 30,- € 12 III/ 10J. II OZ 1 6 (aus III) 2 Jahren 4 Jahre 90.- € III/ 10J. II OZ 1 8 2 Jahren 5 Jahre 70,- € EG Vergütungs- gruppe Ortszu- schlag Stufe 1/2 Überleitung aus Stufe nach für Betrag Tarifgebiet West Betrag Tarifgebiet Ost III/ 10J. II OZ 2 6 (aus III) 2 Jahren 4 Jahre danach 110,- € 60,- € III/ 10J. II OZ 2 6 (aus II) 4 Jahren dauerhaft 30,- € III/ 10J. II OZ 2 7 4 Jahren dauerhaft 60,- € III/ 10J. II OZ 2 8 4 Jahren dauerhaft 50,- € III/ 10J. II OZ 2 9 2 Jahren dauerhaft 50,- € III/ 10J. II XX 0 00 0 Jahren dauerhaft 30,- € 11 III OZ 1 5 2 Jahren 4 Jahre 90,- € III OZ 1 9 2 Jahren 5 Jahre 60,- € III OZ 2 4 2 Jahren 4 Jahre 90,- € III OZ 2 7 4 Jahren 3 Jahre 90,- € III OZ 2 8 2 Jahren 5 Jahre 90.- € 00 XXx/ 0X. III OZ 1 5 2 Jahren 4 Jahre 90,- € XXx/ 0X. III OZ 1 9 2 Jahren 5 Jahre 60,- € XXx/ 0X. III OZ 2 4 2 Jahren 4 Jahre 90,- € XXx/ 0X. III OZ 2 7 4 Jahren 3 Jahre 90,- € XXx/ 0X. III OZ 2 8 2 Jahren 5 Jahre 90.- € XXx/ 0X. III OZ 1 5 2 Jahren 4 Jahre 90,- € XXx/ 0X. III OZ 1 9 2 Jahren 5 Jahre 60,- € XXx/ 0X. III OZ 2 4 2 Jahren 4 Jahre 90,- € XXx/ 0X. III OZ 2 7 4 Jahren 3 Jahre 90,- € XXx/ 0X. III OZ 2 8 2 Jahren 5 Jahre 100.- € 00 XXx/ 0X. III OZ 1 5 2 Jahren 4 Jahre 90,- € XXx/ 0X. III OZ 1 9 2 Jahren 5 Jahre 60,- € XXx/ 0X. III OZ 2 5 2 Jahren 9 Jahre 110,- € XXx/ 0X. III OZ 2 7 4 Jahren 3 Jahre 90,- € EG Vergütungs- gruppe Ortszu- schlag Stufe 1/2 Überleitung aus Stufe nach für Betrag Tarifgebiet Xxxx Xxxxxx Xxxxxxxxxxx Xxx XXx/ 0X. III OZ 2 8 2 Jahren 5 Jahre 90.- € 10 IVa OZ 2 4 2 Jahren 4 Jahre 30,- € IVa OZ 2 7 4 Jahren dauerhaft 25,- € IVa OZ 2 8 2 Jahren 5 Jahre danach 50,- € 25,- € IVa OZ 2 9 2 Jahren dauerhaft 25,- € 10 IV b/ 2J. IVa OZ 2 4 2 Jahren 4 Jahre 30,- € IV b/ 2J. IVa OZ 2 7 4 Jahren dauerhaft 25,- € IV b/ 2J. IVa OZ 2 8 2 Jahren 5 Jahre danach 50,- € 25,- € IV b/ 2J. IVa OZ 2 9 2 Jahren dauerhaft 25,- € 10 IV b/ 4J. IVa OZ 2 4 2 Jahren 4 Jahre 30,- € IV b/ 4J. IVa OZ 2 7 4 Jahren dauerhaft 25,- € IV b/ 4J. IVa OZ 2 8 2 Jahren 5 Jahre danach 50,- € 25,- € IV b/ 4J. IVa OZ 2 9 2 Jahren dauerhaft 25,- € 10 IV b/ 5J. IVa OZ 1 4 1 Jahr 8 Jahre 90,- € IV b/ 5J. IVa OZ 2 4 1 Jahr 6 Jahre 90,- € IV b/ 5J. IVa OZ 2 7 4 Jahren dauerhaft 25,- € IV b/ 5J. IVa OZ 2 8 2 Jahren 5 Jahre danach 50,- € 25,- € IV b/ 5J. IVa OZ 2 9 2 Jahren dauerhaft 25,- € 10 IV b/ 6J. IVa OZ 1 4 2 Jahren 7 Jahre 90,- € IV b/ 6J. IVa OZ 2 4 2 Jahren 5 Jahre 90,- € IV b/ 6J. IVa OZ 2 7 4 Jahren dauerhaft 25,- € IV b/ 6J. IVa OZ 2 8 2 Jahren 5 Jahre danach 50,- € 25,- € EG Vergütungs- gruppe Ortszu- schlag Stufe 1/2 Überleitung aus Stufe nach für Betrag Tarifgebiet West Betrag Tarifgebiet Ost IV b/ 6J. IVa OZ 2 9 2 Jahren dauerhaft 25,- € 10 IV b/ 8J. IVa OZ 1 4 4 Jahren 5 Jahre 90,- € IV b/ 8J. IVa OZ 1 5 2 Jahren 7 Jahre 180,- € IV b/ 8J. IVa OZ 2 5 2 Jahren 5 Jahre danach 115,- € 25,- € IV b/ 8J. IVa OZ 2 7 4 Jahren dauerhaft 25,- € IV b/ 8J. IVa OZ 2 8 2 Jahren 5 Jahre danach 50,- € 25,- € IV b/ 8J. IVa OZ 2 9 2 Jahren dauerhaft 25,- € 9 IVb OZ 1 5 2 Jahren 4 Jahre 50,- € IVb OZ 1 8 2 Jahren 5 Jahre 50,- € IVb OZ 2 4 2 Jahren 4 Jahre 80,- € IVb OZ 2 6 2 Jahren 5 Jahre 25,- € IVb OZ 2 7 2 Jahren 5 Jahre 90,- € 9 Vb/ 2J. IVb OZ 1 5 2 Jahren 4 Jahre 50,- € Vb/ 2J. IVb OZ 1 8 2 Jahren 5 Jahre 50,- € Vb/ 2J. IVb OZ 2 4 2 Jahren 4 Jahre 80,- € Vb/ 2J. IVb OZ 2 6 2 Jahren 5 Jahre 25,- € Vb/ 2J. IVb OZ 2 7 2 Jahren 5 Jahre 90,- € 9 Vb/ 4J. IVb OZ 1 5 2 Jahren 4 Jahre 50,- € Vb/ 4J. IVb OZ 1 8 2 Jahren 5 Jahre 50,- € Vb/ 4J. IVb OZ 2 4 2 Jahren 4 Jahre 80,- € Vb/ 4J. IVb OZ 2 6 2 Jahren 5 Jahre 25,- € Vb/ 4J. IVb OZ 2 7 2 Jahren 5 Jahre 90,- € 9 Vb/ 5J. IVb OZ 1 4 1 Jahr 2 Jahre 110,- € Vb/ 5J. IVb OZ 1 5 2 Jahren 4 Jahre 50,- € EG Vergütungs- gruppe Ortszu- schlag Stufe 1/2 Überleitung aus Stufe nach für Betrag Tarifgebiet West Betrag Tarifgebiet Ost Vb/ 5J. IVb OZ 1 8 2 Jahren 5 Jahre 50,- € Vb/ 5J. IVb OZ 2 4 1 Jahr 5 Jahre 80,- € Vb/ 5J. IVb OZ 2 6 2 Jahren 5 Jahre 25,- € Vb/ 5J. IVb OZ 2 7 2 Jahren 5 Jahre 90,- € 9 Vb/ 6J. IVb OZ 1 5 2 Jahren 4 Jahre 50,- € Vb/ 6J. IVb OZ 1 8 2 Jahren 5 Jahre 50,- € Vb/ 6J. IVb OZ 2 4 2 Jahren 4 Jahre 80,- € Vb/ 6J. IVb OZ 2 6 2 Jahren 5 Jahre 25,- € Vb/ 6J. IVb OZ 2 7 2 Jahren 5 Jahre 90,- € 9 Vb OZ 2 6 2 Jahren 9 Jahre 50,- € 8 Vc OZ 1 2 9 Jahren dauerhaft 55,- € Vc OZ 1 3 9 Jahren dauerhaft 55,- € Vc OZ 1 4 7 Jahren dauerhaft 55,- € Vc OZ 1 5 6 Jahren dauerhaft 55,- € Vc OZ 1 6 2 Jahren dauerhaft 55,- € Vc OZ 1 7 2 Jahren dauerhaft 55,- € Vc OZ 1 8 2 Jahren dauerhaft 55,- € Vc OZ 2 2 5 Jahren dauerhaft 55,- € Vc OZ 2 3 3 Jahren dauerhaft 120,- € Vc OZ 2 4 2 Jahren dauerhaft 120,- € Vc OZ 2 5 2 Jahren dauerhaft 120,- € Vc OZ 2 6 2 Jahren dauerhaft 120,- € Vc OZ 2 7 2 Jahren dauerhaft 120,- € Vc OZ 2 8 2 Jahren dauerhaft 55,- € 6 VIb OZ 1 2 9 Jahren dauerhaft 50,- € VIb OZ 1 3 9 Jahren dauerhaft 50,- € EG Vergütungs- gruppe Ortszu- schlag Stufe 1/2 Überleitung aus Stufe nach für Betrag Tarifgebiet West Betrag Tarifgebiet Ost VIb OZ 1 4 7 Jahren dauerhaft 50,- € VIb OZ 1 5 6 Jahren dauerhaft 50,- € VIb OZ 1 6 6 Jahren dauerhaft 50,- € VIb OZ 1 7 2 Jahren dauerhaft 50,- € VIb OZ 1 8 2 Jahren dauerhaft 50,- € VIb OZ 1 9 2 Jahren dauerhaft 50,- € VIb OZ 2 2 7 Jahren dauerhaft 90.- € VIb OZ 2 3 6 Jahren dauerhaft 90,- € VIb OZ 2 4 6 Jahren dauerhaft 90.- € VIb OZ 2 5 2 Jahren dauerhaft 90.- € VIb OZ 2 6 2 Jahren dauerhaft 90.- € VIb OZ 2 7 2 Jahren dauerhaft 90.- € VIb OZ 2 8 2 Jahren dauerhaft 50,- € VIb OZ 2 9 2 Jahren dauerhaft 50,- € 5 VII OZ 2 4 4 Jahren dauerhaft 20,- € VII OZ 2 5 2 Jahren dauerhaft 20,- € VII OZ 2 6 2 Jahren dauerhaft 20,- € VII OZ 2 7 2 Jahren dauerhaft 20,- € VII OZ 2 8 2 Jahren dauerhaft 20,- € 3 VIII OZ 1 7 2 Jahren 4 Jahre 30,- € VIII OZ 1 9 2 Jahren 5 Jahre 20,- € VIII OZ 2 3 2 Jahren 9 Jahre 40,- € VIII OZ 2 4 4 Jahren 3 Jahre 25,- € VIII OZ 2 5 2 Jahren dauerhaft 50,- € 3 VIII OZ 2 6 2 Jahren dauerhaft 50,- € VIII OZ 2 7 2 Jahren dauerhaft 50,- € EG Vergütungs- gruppe Ortszu- schlag Stufe 1/2 Überleitung aus Stufe nach mindestens dreijähriger ununterbrochener Beschäfti- gung.“ Die in § 15 Satz für Betrag Tarifgebiet West Betrag Tarifgebiet Ost VIII OZ 2 8 2 Jahren dauerhaft 50,- € VIII OZ 2 9 2 Jahren dauerhaft 35,- € VIII XX 0 00 0 Jahren dauerhaft 25,- € 2 IX 2J. IXa OZ 2 4 2 Jahren 5 Jahre 45,- € 2 X 2J. IX OZ 1 in Bezug genommenen Vorschriften lauten wie folgt:5 2 Jahren 4 Jahre 25,- € X 2J. IX OZ 2 3 4 Jahren dauerhaft 40,- € X 2J. IX OZ 2 4 4 Jahren dauerhaft 40,- € X 2J. IX OZ 2 5 2 Jahren dauerhaft 40,- € X 2J. IX OZ 2 6 2 Jahren dauerhaft 40,- € X 2J. IX OZ 2 7 2 Jahren dauerhaft 25,- €

Monatstabellenlohn. Monatstabellenlohn ist der in der tarifvertraglich vereinbarten Lohntabelle festgesetzte Lohn für Arbeiter, mit denen die in § 14 Abs. 1 Satz 1 festgesetzte regelmäßige wö- chentliche Arbeitszeit vereinbart ist. Für die Errechnung des auf die Arbeitsstunde entfallenden Teils des Monatstabellen- xxxxxx ist der Monatstabellenlohn durch 167,40 zu teilen. Monatsgrundlohn ist die Summe des Monatstabellenlohnes und der für alle Arbeits- stunden des Kalendermonats zustehenden Lohnzulagen. Für die Errechnung des auf die Arbeitsstunde entfallenden Teils des Monatsgrundloh- nes ist der Monatsgrundlohn durch 167,40 zu teilen. Monatslohn ist die Summe des Monatstabellenlohnes, der Lohnzulagen und Lohnzu- schläge.“ 1Ist der Angestellte infolge eines Unfalls, den er nach mindestens einjähriger ununterbroche- ner Beschäftigung bei demselben Arbeitgeber in Ausübung oder infolge seiner Arbeit ohne Vorsatz oder grobe Fahrlässigkeit erlitten hat, in seiner bisherigen Vergütungsgruppe nicht mehr voll leistungsfähig und wird er deshalb in einer niedrigeren Vergütungsgruppe weiterbe- schäftigt, so erhält er eine Ausgleichszulage in Höhe des Unterschiedsbetrages zwischen der ihm in der neuen Vergütungsgruppe jeweils zustehenden Grundvergütung zuzüglich der allgemeinen Zulage und der Grundvergütung zuzüglich der allgemeinen Zulage, die er in der verlassenen Vergütungsgruppe zuletzt bezogen hat. 2Das Gleiche gilt bei einer Berufskrank- heit im Sinne des § 9 SGB VII nach mindestens dreijähriger ununterbrochener Beschäfti- gung.“ Die in § 15 Satz 1 in Bezug genommenen Vorschriften lauten wie folgt:“

Monatstabellenlohn. Monatstabellenlohn ist der in der tarifvertraglich vereinbarten Lohntabelle festgesetzte Lohn für Arbeiter, mit denen die in § 14 Abs. 1 Satz 1 festgesetzte regelmäßige wö- chentliche Arbeitszeit vereinbart ist. Für die Errechnung des auf die Arbeitsstunde entfallenden Teils des Monatstabellen- xxxxxx ist der Monatstabellenlohn durch 167,40 zu teilen. Monatsgrundlohn ist die Summe des Monatstabellenlohnes und der für alle Arbeits- stunden des Kalendermonats zustehenden Lohnzulagen. Für die Errechnung des auf die Arbeitsstunde entfallenden Teils des Monatsgrundloh- nes ist der Monatsgrundlohn durch 167,40 zu teilen. Monatslohn ist die Summe des Monatstabellenlohnes, der Lohnzulagen und Lohnzu- schläge.“ 1Ist der Angestellte infolge eines Unfalls, den er nach mindestens einjähriger ununterbroche- ner Beschäftigung bei demselben Arbeitgeber in Ausübung oder infolge seiner Arbeit ohne Vorsatz oder grobe Fahrlässigkeit erlitten hat, in seiner bisherigen Vergütungsgruppe nicht mehr voll leistungsfähig und wird er deshalb in einer niedrigeren Vergütungsgruppe weiterbe- schäftigt, so erhält er eine Ausgleichszulage in Höhe des Unterschiedsbetrages zwischen der ihm in der neuen Vergütungsgruppe jeweils zustehenden Grundvergütung zuzüglich der allgemeinen Zulage und der Grundvergütung zuzüglich der allgemeinen Zulage, die er in der verlassenen Vergütungsgruppe zuletzt bezogen hat. 2Das Gleiche gilt bei einer Berufskrank- heit im Sinne des § 9 SGB VII nach mindestens dreijähriger ununterbrochener Beschäfti- gung.“ Anhang zu § 15‌ Die in § 15 Satz 1 in Bezug genommenen Vorschriften lauten wie folgt: