Ordnungswidrigkeiten, Streitigkeiten, Aufsicht. Verstö ße gegen eine Reihe von Vorschriften des Berufsbildungsgesetzes kö nnen nach § 102 BBiG als Ordnungswidrigkeit mit Geldbuße bis zu 5.000,– € geahndet werden. Straf- und Bußgeldvorschriften enthalten auch die §§ 58, 59 JArbSchG. Fü r Streitigkeiten aus dem Berufsausbildungsverhä ltnis ist das Arbeitsgericht zustä ndig. Wenn ein Schlichtungsausschuss gemä ß § 111 Abs. 2 ArbGG bei der Xxxxxx gebildet ist, muss dieser zunä chst angerufen werden. Es wird erwartet, dass Rechtsanwä lte als Ausbildende die geltenden Vorschriften kennen und beachten und arbeitsrechtliche Streitigkeiten mit Auszu- bildenden nur in begrü ndeten und schwerwiegenden Fä llen vor dem Arbeitsgericht austragen. Für die Lö sung eines Ausbildungsverhä ltnisses aus wichtigem Grund kö nnen die Grundsä tze, die für die Lö sung von Arbeits- verhä ltnissen aus wichtigem Grund gelten, nicht ohne weiteres angewendet werden. Nach herrschender Rechtsauffassung ist im Allgemeinen bei Verfehlung eines Auszubildenden ein wichtiger Grund zur fristlosen Kü ndigung nur dann gegeben, wenn der Ausbildende zuvor in ausreichender Weise pä dagogisch auf den Auszubildenden eingewirkt hat. Die Rechtsanwaltskammer ü berwacht die Durchfü hrung der Berufsausbildung und fö rdert sie durch Beratung der Ausbildenden und der Auszubildenden. Der Ausbildende ist der Xxxxxx und ihren Ausbildungsberatern gegenü ber verpflichtet, die erforder- lichen Auskü nfte zu erteilen, Unterlagen vorzulegen und die Besichtigung der Ausbildungsstä tte zu gestatten (§ 76 Abs. 2 BBiG). Die Auskunftspflicht bezieht sich auch auf Angaben, die der Statistik dienen.
Ordnungswidrigkeiten, Streitigkeiten, Aufsicht. Verstö ße gegen eine Reihe von Vorschriften des Berufsbildungsgesetzes kö nnen nach § 102 BBiG als Ordnungswidrigkeit mit Geldbuße bis zu 5.000,– € geahndet werden. Straf- und Bußgeldvorschriften enthalten auch die §§ 58, 59 JArbSchG. Fü r Streitigkeiten aus dem Berufsausbildungsverhä ltnis ist das Arbeitsgericht zustä ndig. Wenn ein Schlichtungsausschuss gemä ß § 111 Abs. 2 ArbGG bei der Xxxxxx gebildet ist, muss dieser zunä chst angerufen werden. Es wird erwartet, dass Rechtsanwä lte als Ausbildende die geltenden Vorschriften kennen und beachten und arbeitsrechtliche Streitigkeiten mit Auszu- bildenden nur in begrü ndeten und schwerwiegenden Fä llen vor dem Arbeitsgericht austragen. Für die Lö sung eines Ausbildungsverhä ltnisses aus wichtigem Grund kö nnen die Grundsä tze, die für die Lö sung von Arbeits- verhä ltnissen aus wichtigem Grund gelten, nicht ohne weiteres angewendet werden. Nach herrschender Rechtsauffassung ist im Allgemeinen bei Verfehlung eines Auszubildenden ein wichtiger Grund zur fristlosen Kü ndigung nur dann gegeben, wenn der Ausbildende zuvor in ausreichender Weise pä dagogisch auf den Auszubildenden eingewirkt hat.