Pensionskasse. 1 Zur Erfüllung der gesetzlichen Vorschriften im Bereich der beruflichen Vorsorge (BVG) unterhalten die Vertragsparteien die "Pensionskasse Schreinergewerbe, PKS“.
2 Ist der Arbeitgeber keiner anderen Vorsorgeeinrichtung angeschlossen, sind die Arbeitnehmenden bei der „Pensionskasse Schreinergewerbe“ zu versichern.
3 Die Versicherungskommission PKS ist paritätisch aus Vertretern der Vertragsparteien zusammengesetzt.
4 Die Xxxx des Versicherungsträgers erfolgt im Einvernehmen mit den Arbeitnehmenden durch den Arbeitgeber.
Pensionskasse. Der Erwerb und die Aufrechterhaltung der Mitgliedschaft bei der Pensionskasse Rund- funk oder dem Versorgungswerk der Presse steht dem Filmschaffenden, auch als arbeit- nehmerähnliche Person, im Rahmen von deren Satzungen offen. Der Filmhersteller leis- tet zusätzlich zur vereinbarten Vergütung den zum Zeitpunkt des Abschlusses des Tarifvertrages satzungsgemäß1 vorgeschriebenen Anteil.
Pensionskasse. Die Mitarbeitenden der Unternehmen werden bei der Vorsorgeeinrichtung, mit welcher das Unternehmen eine Anschlussvereinbarung unterzeichnet hat, entsprechend dem jeweils gültigen und von den zuständigen Organen der Vorsorgeeinrichtung erlassenen Reglement gegen die wirtschaftlichen Folgen des Alters, der Invalidität und des Todes versichert. Wer nach Reglement versi- cherungspflichtig ist, muss der zuständigen Vorsorgeeinrichtung beitreten.
Pensionskasse. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind ab Stellenantritt in der Pensions-Vorsorgeregelung versichert. Die Beitragssätze des Plans «Standard» sind progressiv in Abhängigkeit vom Alter gemäss folgender Tabelle: Plan «Standard» Alter Beitragssatz Versicherte Person Beitragssatz Arbeitgeber 18-21 Jahre 0.78% 1.12% 22-34 Jahre 10,02% 12,38% 35-44 Jahre 10,02% 13,38% 45-54 Jahre 12,92% 16,88% 55-70 Jahre 13,02% 21,38% Der Beitrag wird auf dem koordinierten Lohn erhoben, der dem Bruttogehalt abzüglich Koordinationsbetrag entspricht. Der Koordinationsbetrag entspricht 87,5 % der maximalen AHVRente multipliziert mit dem Beschäftigungsgrad. Beispiel für 2022: maximale AHV-Rente = 2 390 Franken x 12 = 28 680 Franken, davon 87,5 % = 25 095 Franken pro Jahr oder 2 091.25 Franken pro Monat x Beschäftigungsgrad. Ausser dem Plan «Standard» stellt die Pensionskasse noch zwei weitere Sparpläne zur Auswahl, damit sich jede versicherte Person auf freiwilliger Basis für einen Sparplan mit höheren Beiträgen für bessere Versicherungsleistungen entscheiden kann. So kann der Arbeitnehmerbeitrag des Plans «Standard» um 1 % erhöht werden (nur Sparbeitrag - Plan «Plus») oder um 3 % (Sparteil von 2,9 % und Risikoteil von 0,1 % - Plan «Maxi»). Die entsprechenden Beitragszuschläge gehen vollumfänglich zulasten der versicherten Person. Der Sparplan kann nur einmal pro Kalenderjahr jeweils auf den 1. Januar gewechselt werden. Ein Wechsel auf einen anderen Termin ist nicht möglich. Übrigens muss die versicherte Person für einen Wechsel zum Plan «Maxi» voll arbeitsfähig sein. Für weitere Auskünfte über die berufliche Vorsorge (Freizügigkeitsleistung, Einkauf usw.) wenden Sie sich an die Pensionskasse des Staatspersonals, Xxx Xx-Xxxxxx 0, 0000 Xxxxxxxx (Xxx. 026/000 00 00, E- Mail: xxxxx@xx.xx).
Pensionskasse. (§ 1b Abs. 3 BetrAVG)
Pensionskasse. Die Arbeitnehmenden sind bei der Pensionskasse Symova versichert. Der Beitritt ist obligatorisch für alle, - deren Arbeitsverhältnis voraussichtlich mehr als 3 Monate dauern wird. - die das 17. Altersjahr vollendet haben (Stichtag 1. Januar). - deren Jahreslohn den Koordinationsabzug übersteigt.
Pensionskasse. 1 Die Kirchgemeinde Bern versichert die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei der Pensionskasse der Gesamtkirchgemeinde.
2 Die bei einer anderen Pensionskasse versicherten Personen bleiben dieser angeschlossen. Die Kirchgemeinde Bern beschliesst die erforderlichen Anpassungen.
VIII. Beschlussfassung über die Rechtsgrundlagen, das erste Budget und die letzten Rech- nungen der vertragschliessenden Gemeinden
Pensionskasse. Die Arbeitgeberin versichert die Mitarbeitenden nach den Bestimmungen des Bundesgesetzes über die berufliche Alters-, Hinterlassenen- und Invalidenvorsorge (BVG) bei einer Vorsorgestiftung BVG gemäss deren jeweils gültigen Reglement. Über die genauen Versicherungsbedingungen geben der Versicherungsausweis und das Reglement Vor- sorgestiftung Auskunft. Die Aufteilung der Beiträge zwischen Mitarbeitenden und der Arbeitgeberin erfolgt gemäss der Anschluss- vereinbarung zwischen der Arbeitgeberin und der Vorsorgestiftung.
Pensionskasse. Die AMAG leistet für die von ihr angestellten Vorstände Beiträge in eine externe Pensionskasse. Die Höhe dieser Zahlungen wird im Anstellungsvertrag individuell vereinbart und beträgt zwischen 5 % und 15 % des jährlichen Grundgehalts. Vorruhestandsprogramme sind in der Regel nicht vorgesehen.
Pensionskasse. Mit der Anstellung tritt die Lehrperson der Vorsorgestiftung der Verbände Musikschulen Schweiz / VMS und Schweizerischer Musikpädagogischer Verband / SMPV bei nicht bei (von der Lehrperson anzugeben) _Merkblatt Arbeitslosenkasse _Merkblatt Fairnessregeln _Reglement Weiterbildung _Qualitätsentwicklung an Zürcher Musikschulen _Merkblatt zum Datenschutz _Merkblatt Sexuelle Belästigung (in Bearbeitung)