Reaktion der Tarifvertragsparteien auf die Veränderung der Rahmenbedingungen der TÜV. Die Tarifgemeinschaft und ihre Mitglieder sahen schon Ende der 1970ger Jahre die sich anbahnenden Veränderungen durch eine fortschreitende Liberalisierung der technischen Überwachung. Zunächst reagierten sie in den Tarifverhandlungen noch nicht auf die abzeichnenden Veränderungen, weil die Arbeitgeberseite die Gewerkschaft und viele Beschäftigte angesichts der schleichenden Veränderungen noch nicht Besitzstandsdenken – „die Tarifverträge haben sich bewährt und müssen so bleiben“ – abbringen konnten. Mit zunehmender Liberalisierung der Technischen Überwachung durch Öffnung des Wettbewerbs auf den Prüfmarkt räumte die Gewerkschaft ÖTV (heute ver.di) ein, dass die aufgrund des Monopols der TÜV in den Kerngebieten „überwachungsbedürftige Anlagen“ und „KFZ-Wesen“ am Beamtenrecht orientierten Tarifnormen nicht mehr in der Wettbewerbssituation tragfähig sind. Für die bisher Beschäftigten bedeutete die Veränderung der Rahmenbedingungen bei der Aufgabenerfüllung ein Umdenken. Hierzu gehörte die Ausrichtung der Dienstleistung an den Wünschen des Kunden durch flexible Arbeitszeiten, das Zugehen auf Kunden sowie die Bezahlung nach Leistung und Erfolg. Auf der anderen Seite bedeutete die Veränderung die Abkehr von Regelaufstiegen innerhalb von Vergütungsgruppen und Dienstaltersstufen, wie sie der Beamtenbesoldung immanent sind. Die Beschäftigten haben zu einem großen Teil die Bereitschaft zu Veränderungen und zur Anpassung ihrer Arbeitsbedingungen an die Herausforderungen der Zukunft gezeigt. Es gab aber auch in einem erheblichen Umfang Kräfte, die die Bewahrung von Besitzständen gleichsam zu einer Art arbeitsrechtlichem Grundrecht erhoben haben. Die Wirtschaftlichkeit eines in den Wettbewerb gestellten Unternehmens kann aber nicht auf der Basis der nicht auf den Wettbewerb zugeschnittenen Beamtenregelungen erreicht werden. Die Wettbewerber der TÜV unterliegen keiner Tarifbindung. Die Arbeitsbedingungen der Beschäftigten der Wettbewerber sind wesentlich durch eine leistungs- und erfolgsorientierte Vergütung geprägt. Dies forderte den Tarifvertragsparteien im Bereich der TÜV die Abkehr von der Beamtenorientierung der Tarifnormen und die Hinwendung zu marktgerechten Arbeitsbedingungen ab. Insbesondere die Tarifgemeinschaft TÜV e.V. hat neue Konzepte für die Gestaltung der Tarifverträge entwickelt und den Tarifpartner ins Boot genommen. Im Ergebnis eines langen Verhandlungsweges, der sich über 16 Jahre hinzog, sind die Tarifvertragsparteien ihre Verantwortung in der Tarif...
