Studentische Hilfskräfte. Für sonstige Dienstleistungen in Forschung und Lehre und hiermit zusammenhängende Verwal- tungstätigkeiten können an der HfBK studentische Hilfskräfte beschäftigt werden. Hierzu gehö- ren auch sonstige Dienstleistungen in der zentralen Hochschulverwaltung, den Dekanaten und in den Zentralen Einrichtungen der Hochschule.
Studentische Hilfskräfte. Die Hochschule setzt Studentische Hilfskräfte grundsätzlich nur für Dienstleistungen in Forschung und Lehre und hiermit zusammenhängende Verwaltungstätigkeiten ein. Studentische Hilfskräfte wirken unterstützend bei der Zuarbeit für die Forschung sowie für Tätigkeiten aus dem Umfeld von Forschung und Lehre mit, beispielsweise durch die Unterstützung bei der Durchführung von • Lehrveranstaltungen • Kolloquien • Tagungen • Übungen • Exkursionen und Fachpraktika und • die Betreuung studentischer Arbeitsgruppen und • die Auswahl und Zusammenstellung des Materials für Lehrveranstaltungen. Als Studentische Hilfskräfte sollen in der Regel nur Studierende beschäftigt werden, welche noch keinen berufsqualifizierenden Hochschulabschluss erworben haben. Eine Beschäftigung als Studentische Hilfskraft kann erfolgen, wenn die zu beschäftigende Person an einer deutschen Hochschule als Studierende/r eingeschrieben ist. Beschäftigungsoptionen für Studentische Hilfskräfte sind in der Regel hochschulöffentlich bekannt zu geben. Die Veröffentlichung erfolgt durch die Einsatzbereiche im Intranet der Hochschule für die Dauer von mindestens einer Woche mit folgenden Angaben: • Fachgebiet • zuständige Person, die die Verantwortung für die Studentische Hilfskraft übernimmt • Aufgaben • wöchentliche Arbeitszeit • Beschäftigungszeitraum. Weitergehende Regelungen zu den Beschäftigungsbedingungen Studentischer Hilfskräfte, die für diese günstiger sind, bleiben unbenommen.
Studentische Hilfskräfte. Studentische Hilfskräfte sind in einem Bachelor-, Master-, Staatsexamens- oder vergleichbaren Studiengang an einer deutschen Hochschule eingeschrieben. Die Be- schäftigungsverhältnisse werden bis zu einer Dauer von insgesamt sechs Jahren nach § 6 WissZeitVG befristet und nicht auf den Befristungsrahmen des § 2 Abs. 1 WissZeitVG angerechnet. Innerhalb der zulässigen Höchstbefristungsdauer von sechs Jahren sind Verlängerungen eines befristeten Beschäftigungsverhältnisses möglich.
Studentische Hilfskräfte. Die Muthesius Kunsthochschule setzt Studentische Hilfskräfte grundsätzlich nur für Dienstleistungen in Forschung und Lehre und den hiermit zusammenhängenden Verwaltungstätigkeiten ein (§ 69 Hochschulgesetz). Studentische Hilfskräfte arbeiten unterstützend für die Forschung und die Lehre. Sie können auch für Tätigkeiten aus dem Umfeld von Forschung und Lehre eingesetzt werden (Unterstützung bei der Durchführung von Lehrveranstaltungen Kolloquien, Tagungen, Exkursionen und Fachpraktika, Betreuung studentischer Arbeitsgruppen, Auswahl und Zusammenstel- lung des Materials für Lehrveranstaltungen) Beschäftigungsangebote für Studentische Hilfskräfte sollten hochschulöffentlich be- kanntgegeben werden. Als Studentische Hilfskräfte dürfen nur Studierende beschäftigt werden, die in dem ihrer Hilfskrafttätigkeit zugeordneten Fach noch keinen berufsqualifizierenden Hoch- schulabschluss erworben haben. Die Ansprüche auf Urlaub, das Verhalten im Krankheitsfall und die Regelungen des Mindestlohngesetzes werden klar kommuniziert und umgesetzt. Wissenschaftliche Hilfskräfte erfüllen in den Fachbereichen, den wissenschaftlichen Einrichtungen oder den Betriebseinheiten Dienstleistungen in Forschung und Lehre sowie damit zusammenhängende Verwaltungstätigkeiten (§ 69 Hochschulgesetz). Bei der Beschäftigung von Wissenschaftlichen Hilfskräften soll der jeweiligen Fächer- kultur Rechnung getragen werden. Die Hochschulen ergreifen geeignete Maßnah- men, um eine missbräuchliche Beschäftigung von wissenschaftlichen Hilfskräften zu vermeiden. Als Wissenschaftliche Hilfskräfte werden Absolventinnen und Absolven- ten mit einem ersten berufsqualifizierenden Abschluss beschäftigt. Beschäftigungsangebote für Wissenschaftliche Hilfskräfte sollten hochschulöffentlich bekanntgegeben werden. Die Ansprüche auf Urlaub, das Verhalten im Krankheitsfall und die Regelungen des Mindestlohngesetzes werden klar kommuniziert und umgesetzt. Lehrkräfte für besondere Aufgaben (LfbA) und künstlerisch-wissenschaftliche Mitarbeiter*innen stellen eine wichtige Säule für die hauptberufliche Bereitstel- lung des Studienangebotes dar. Im Sinne guter Lehre sollen diese Stellen mit in der Lehre erfahrenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern besetzt und grundsätzlich als Dauerstellen eingerichtet werden. Begründete Ausnahmen sind möglich. Für LfbA und künstlerisch-wissenschaftliche Mitarbeiter*innen besteht die Mög- lichkeit von Ermäßigung der Lehrverpflichtung gemäß gültiger LVVO. LfbA- und künstlerisch-wissenschaf...
Studentische Hilfskräfte. Studentische Hilfskräfte sind in einem Bachelor-, Master-, Staatsexamens- oder vergleichbaren Studiengang an der Philipps-Universität Marburg eingeschrieben. Die Be- schäftigungsverhältnisse werden bis zu einer Dauer von insgesamt sechs Jahren nach § 6 WissZeitVG befristet und nicht auf den Befristungsrahmen des § 2 Abs. 1 WissZeitVG angerechnet. Innerhalb der zulässigen Höchstbefristungsdauer von sechs Jahren sind Verlängerungen eines befristeten Beschäftigungsverhältnisses möglich.
Studentische Hilfskräfte. Mit der Tarifeinigung vom 15. Oktober 2021 hat das Wissenschaftsministerium den Gewerkschaften zu- gesagt, dass im Rahmen des Kodex für „Gute Arbeit“ studentische Hilfskräfte ab dem Sommersemester mindestens einen Stundensatz von 12,-- Euro erhal- ten. Das Mindestentgelt ist ab dem Wintersemester 2022/23 dynamisiert, d.h. es nimmt ab 2023 an den linearen Entgelterhöhungen des TV-H teil. Bereits bei den Verhandlungen vor der Runde am 14. und 15. Oktober 2021 in Dietzenbach wurde deut- lich, dass der Arbeitgeber gegenüber unserer Forde- rung, mittels einer Quotenregelung die Anzahl der befristeten Verträge in Hessens Hochschulen einzu- dämmen, eine strikt ablehnende Position einnimmt. Letztlich ist es den Gewerkschaften gelungen, mit dem Arbeitgeber zumindest eine Gesprächszusage zum Komplex „Befristungen“ zu vereinbaren. Diese Gespräche sollen in der 2. Jahreshälfte 2022 zwi- schen den Gewerkschaften und dem Wissenschafts- ministerium geführt werden. Letzteres stellt eine neue Qualität dar, da z. B. in der Tarifrunde 2017 Gespräche mit dem Innenministerium vereinbart worden waren, die aber zu keinem Ergebnis führten. Die Gespräche sind dem Ziel eines Ausbaus von un- befristeten Beschäftigungsverhältnissen für wissen- schaftliches, künstlerisches und wissenschaftsnahes Personal in Hessen verpflichtet und sollen die dies- bezüglich jüngsten Erfahrungen mit dem „Kodex gute Arbeit“ erörtern. Die Nutzungsberechtigung für das LandesTicket Hes- sen wird über die Laufzeit der Tarifeinigung hinweg bis zum 31. Dezember 2024 verlängert.