Vergütungssystem für Mitarbeiter im außertariflichen Bereich. Das Vergütungssystem für AT-Mitarbeiter enthält gemäß den Vorgaben der InstitutsVergV ein Verbot von Absi- cherungsgeschäften, die Regelung des 1:1-Verhältnisses von fixer und variabler Vergütung, das explizite Verbot garantierter Boni (außer für das erste Jahr der Beschäftigung, vorausgesetzt, der Mitarbeiter kommt nicht aus einem Unternehmen der DZ BANK Gruppe) und spezifische Vorgaben zur Vergütungssystematik für Mitarbeiter in Kontrolleinheiten. Die Vergütung der AT-Mitarbeiter in der DZ PRIVATBANK setzt sich aus einem angemessenen Jahresfestgehalt und einem vertraglich vereinbarten leistungs- und ergebnisorientierten Vergütungsanteil (Bonus) zusammen. In keinem Fall darf die variable Vergütung die fixe Vergütung übersteigen.
