Weihnachtsgeld Musterklauseln

Weihnachtsgeld. Arbeitnehmer, die am 30. November in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis stehen, erhalten mit der November- Entgeltzahlung ein Weihnachtsgeld. Das Weihnachtsgeld beträgt: 2012 2013 2014 im 1. Jahr 210,00 € 230,00 € 250,00 € nach 3-jähriger ununterbrochener Betriebszugehörigkeit 280,00 € 300,00 € 320,00 € nach 5-jähriger ununterbrochener Betriebszugehörigkeit 350,00 € 380,00 € 410,00 € nach 10-jähriger ununterbrochener Betriebszugehörigkeit 420,00 € 450,00 € 480,00 € nach 15-jähriger ununterbrochener Betriebszugehörigkeit 470,00 € 510,00 € 550,00 € Stichtag für die Berechnung der Betriebszugehörigkeit beim Weihnachtsgeld ist der 30. November. Der Anspruch auf das Weihnachtsgeld entsteht erstmals nach einer Betriebszugehörigkeit von sieben vollen Mo- naten.

Weihnachtsgeld. 1. Der Arbeitnehmer, der am 01.11. des jeweiligen Kalenderjahres mindestens 6 Monate in einem Beschäftigungsverhältnis steht, erhält Weihnachtsgeld mit der Abrechnung für den Monat November. 2. Das Weihnachtsgeld beträgt 0,65 DM bzw. 0,33 Euro für jede jeweils im Zeitraum 01.05. bis 31.10. tatsächlich geleistete Stunde. 3. Arbeitnehmer, die ihre 6-monatige Wartezeit erst nach dem Auszahlungszeitpunkt gemäß Ziff. 1 erfülle, erhalten im Folgemonat ihr Weihnachtsgeld entsprechend den im Zeitraum gemäß Ziff. 2 tatsächlich geleisteten Stunden. 4. Auszubildende erhalten mit der Abrechnung für den Monat November Weihnachtsgeld in Höhe von 25 % der monatlichen Ausbildungsvergütung. Das anteilige Weihnachtsgeld der Auszubildenden beträgt je vollen Ausbildungsmonat 1/12 des Anspruchs.

Weihnachtsgeld. Die/Der Beschäftigte im Arbeitsbereich erhält Weihnachtsgeld mindestens 75,00 € höchstens 13. Monatsgehalt Die Auszahlung erfolgt mit der Lohnabrechnung November des jeweiligen Jahres.

Weihnachtsgeld. Der Arbeitnehmer, der am 31. Oktober eines Jahres in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis steht, erhält im Monat November ein Weihnachtsgeld in Höhe eines individuellen halben Monatstabel- lenentgelts.

Weihnachtsgeld. Der Arbeitnehmer erhält nach den Bestimmungen des Anhangs W Weih- nachtsgeld.

Weihnachtsgeld. Ständig und regelmäßig beschäftigte Arbeitskräfte erhalten ein Weihnachtsgeld. Die jeweilige Höhe wird im Lohntarifvertrag geregelt. Anspruch auf volles Weihnachtsgeld haben nur die ständig und regelmäßig beschäftigten Arbeitskräfte, die am 31. Dezember des laufenden Jahres in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis stehen, einschließlich derjenigen, die wegen winterlicher Arbeitslosigkeit entlassen und wieder eingestellt worden sind. Besteht das Arbeitsverhältnis der anspruchsberechtigten Arbeitskräfte nicht das ganze Kalenderjahr, beträgt das Weihnachtsgeld für jeden vollen Monat des Bestehens des Arbeitsverhältnisses 1/12 des vollen Weihnachtsgeldes. Für Teilzeitbeschäftigte ständige und regelmäßig beschäftigte Arbeitskräfte mindert sich der Anspruch auf das Weihnachtsgeld im Verhältnis der vereinbarten Arbeitszeit zur betrieblichen Normalarbeitszeit. Wehrpflichtige haben Anspruch auf so viele Zwölftel des Weihnachtsgeldes wie sie volle Kalendermonate tatsächlich Arbeitsleistung im Betrieb verbracht haben. Bei langandauernder Erkrankung – ausgenommen sind Betriebsunfälle – eines Arbeitnehmers besteht Anspruch auf so viele Zwölftel des Weihnachtsgeldes, wie er volle Kalendermonate Lohnzahlung – einschließlich Lohnfortzahlung erhalten hat. Ausscheidende Arbeitskräfte, die aus Gründen, die in ihrer Person oder ihrem Verhalten liegen, begründet sind, oder die ihr Arbeitsverhältnis bis um 31. ▇▇▇▇ des Folgejahres selbst gekündigt haben, müssen das erhaltende Weihnachtsgeld bis zum Zeitpunkt der Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses in voller Höhe zurück zahlen. Arbeitskräfte, die wegen Erreichung der Altersgrenze vor dem Auszahlungstermin ausscheiden, erhalten 1/12 für jeden Monat der Tätigkeit in diesem Jahr. Scheidet der Arbeitnehmer nach dem 1. September aus, erhält er das volle Weihnachtsgeld. Die Auszahlung des Weihnachtsgeldes erfolgt spätestens bis um 30. November des laufenden Jahres. Auf das Weihnachtsgeld können Leistungen, die bisher aus Anlaß des Weihnachtsgeldes oder als Jahressonderzahlung jedweder Art gewährt wurden, angerechnet werden. § 15

Weihnachtsgeld. Dienstnehmer, die in der Zeit vom 1. Jänner bis zum 30. November ununter- brochen beim gleichen Dienstgeber in einem Dienstverhältnis stehen, erhalten ein Weihnachtsgeld in der Höhe eines durchschnittlichen Monats-Bruttolohnes (Lehr- lingsentschädigung).

Weihnachtsgeld. Die Zahlung von Weihnachtsgeld gemäß Betriebsvereinbarungen verlängert sich bis Ende 2016. Eine weitere Verlängerung erfolgt stillschweigend wenn nicht ein Vertragspartner die Betriebsvereinbarung spätestens 3 Monate vor Ablauf des Kalenderjahres kündigt.

Weihnachtsgeld. Die Dienstnehmer erhalten für jede Woche der Bausaison (Sollstunden laut § 3 Abs. 1), ein Weihnachtsgeld im Ausmaß von 6,33 kollektivvertraglichen Stunden- löhnen.