Common use of Zeitpunkt der Lohnauszahlung Clause in Contracts

Zeitpunkt der Lohnauszahlung. Der Lohn muss regelmäßig ausgezahlt werden und zwar mindestens zweimal im Monat, mit einer Zwischenzeit von höchstens 16 Tagen. Der Grundsatz der halbmonatlichen Zahlungen gilt nicht für Angestellte, die monatlich bezahlt werden. Die Arbeitsordnung ein Datum festlegt, an dem der Lohn bezahlt sein muss, dann muss die Auszahlung an diesem Tag erfolgen. Überprüfen Sie jeden Monat Ihr eigenes Lohndokument. Motivieren Sie Ihre Kolleginnen und Kollegen, damit sie das ebenfalls tun. Sie können auch anbieten, dass diese Aufgabe übernehmen wollen. Überprüfen Sie auf jeden Fall: • Die Anzahl der gearbeiteten Tage • Die Anzahl der gearbeiteten Stunden • Überstunden • Prämien • Vergütungen wie die Fahrten vom und zum Arbeitsplatz • Abzüge Was tun, wenn Sie feststellen, dass irgendetwas nicht stimmt? Es ist immer möglich, dass versehentlich und ohne irgendwelche Absicht ein Fehler passiert. Als Delegierte(r) der Gewerkschaft haben Sie das Recht, bei dieser Art von Problemen im Namen unserer Mitglieder zu intervenieren. Gehen Sie zur Personalabteilung und bitten Sie zunächst um eine Erklärung und dann um eine Nachbesserung. Vergessen Sie nicht zu fragen, ob das gleiche Problem bei anderen Kollegen auftritt. Sie können Ihre Kollegen selbst danach fragen, oder Sie können die Personalabteilung fragen. Wenn der Arbeitgeber sich weigert, den Lohn korrekt auszuzahlen, oder eine Diskussion beginnt, sollten Sie nicht nachgeben, sondern Xxx um eine klare Begründung seines Standpunkts bitten. Xxxxxx Sie sich nicht abschrecken oder gehen Sie nicht davon aus, dass der Arbeitgeber es besser weiß als Sie. Wenden Sie sich an Ihr Sekretariat, wenn Sie es nicht hinbekommen.

Zeitpunkt der Lohnauszahlung. Der Lohn muss regelmäßig ausgezahlt werden und zwar mindestens zweimal im Monat, mit einer Zwischenzeit von höchstens 16 Tagen. Der Grundsatz der halbmonatlichen Zahlungen gilt nicht für Angestellte, die monatlich bezahlt werden. Die Arbeitsordnung ein Datum festlegt, an dem der Lohn bezahlt sein muss, dann muss die Auszahlung an diesem Tag erfolgen. Überprüfen Sie jeden Monat Ihr eigenes Lohndokument. Motivieren Sie Ihre Kolleginnen und Kollegen, damit sie das ebenfalls tun. Sie können auch anbieten, dass diese Aufgabe übernehmen wollen. Überprüfen Sie auf jeden Fall: • ■ Die Anzahl der gearbeiteten Tage • ■ Die Anzahl der gearbeiteten Stunden • ■ Überstunden • ■ Prämien • ■ Vergütungen wie die Fahrten vom und zum Arbeitsplatz • ■ Abzüge Was tun, wenn Sie feststellen, dass irgendetwas nicht stimmt? Es ist immer möglich, dass versehentlich und ohne irgendwelche Absicht ein Fehler passiert. Als Delegierte(r) der Gewerkschaft haben Sie das Recht, bei dieser Art von Problemen im Namen unserer Mitglieder zu intervenieren. Gehen Sie zur Personalabteilung und bitten Sie zunächst um eine Erklärung und dann um eine Nachbesserung. Vergessen Sie nicht zu fragen, ob das gleiche Problem bei anderen Kollegen auftritt. Sie können Ihre Kollegen selbst danach fragen, oder Sie können die Personalabteilung fragen. Wenn der Arbeitgeber sich weigert, den Lohn korrekt auszuzahlen, oder eine Diskussion beginnt, sollten Sie nicht nachgeben, sondern Xxx um eine klare Begründung seines Standpunkts bitten. Xxxxxx Sie sich nicht abschrecken oder gehen Sie nicht davon aus, dass der Arbeitgeber es besser weiß als Sie. Wenden Sie sich an Ihr Sekretariat, wenn Sie es nicht hinbekommen.