Überblick über das Vergütungssystem. Die folgende Darstellung bietet einen zusammenfassenden Überblick über das System zur Vergütung der Vorstandsmitglieder:
Überblick über das Vergütungssystem. Das Vergütungssystem für den Vorstand der LEG stellt sich im Überblick wie folgt dar:
Überblick über das Vergütungssystem. Die folgende Tabelle gibt einen Überblick über das Vergütungssystem von TeamViewer, dies um- fasst die Vergütungs- und weitere Vertragsbestandteile: 022 Das Vergütungssystem des Vorstands setzt sich aus festen und variablen Bestandteilen zusam- men. Die feste Vergütung besteht aus Jahresgrundgehalt und Nebenleistungen. Die variable Ver- gütung setzen sich aus der kurzfristigen variablen Vergütung (Short-term Incentive – STI) und der langfristigen variablen Vergütung (Long-term Incentive – LTI) zusammen. Die Summe aus Jahres- TeamV iewer AG • Einladung zur ordentlichen Haupt versammlung • A nlage 1) grundgehalt, Nebenleistungen, STI-Zielbetrag und LTI-Zielbetrag bildet die Gesamtzielvergütung. Um den Pay-for-Performance-Gedanken des Vergütungssystems zu stärken, besteht der überwie- gende Teil der Zielgesamtvergütung des Vorstands aus variablen, erfolgsabhängigen Bestand- teilen. Um darüber hinaus sicherzustellen, dass die Vergütung auf die nachhaltige und langfristige Entwicklung von TeamViewer ausgerichtet ist, überwiegt der Anteil des LTI den Anteil des STI. Der Anteil der festen Vergütung an der Zielgesamtvergütung liegt zwischen 30 % und 40 %, wo- ran das Jahresgrundgehalt einen Anteil von 90 % bis 100 % hat und die Nebenleistungen bis zu 10 % ausmachen. Der Anteil der variablen Vergütung an der Gesamtzielvergütung liegt zwischen 60 % und 70 %, wovon 30 % bis 47 % auf den STI und 53 % bis 70 % auf den LTI entfallen. Bei Vorstandsmitgliedern, die im Rahmen ihrer Erstbestellung eine Ausgleichszahlung als Kom- pensation für verfallende Vergütung bei früheren Arbeitgebern erhalten, können die Anteile der einzelnen Bestandteile leicht abweichen.
Überblick über das Vergütungssystem. Die Gesamtvergütung der Vorstandsmitglieder setzt sich aus folgenden Vergütungsbestandteilen zusammen: • der festen Vergütung, bestehend aus Grundgehalt und Nebenleistungen • der variablen Vergütung, bestehend aus einem jährlichen Bonus und einer langfristigen variablen Vergütung (Long-term Incentive Plan – LTIP oder Long-term Bonus - LTB). Der maximale jährliche Bonus beträgt zwischen 50% bis 100% des Grundgehalts. Die Gesamtvergütung unter dem LTIP beträgt maximal 70% bis 100% des kumulierten Grundgehalts über die gesamte Bemessungsperiode des LTIP, die zwischen drei und fünf Jahren beträgt. Die Gesamtvergütung unter dem LTB beträgt maximal 50% des kumulierten Grundgehaltes über die gesamte Bemessungsperiode des LTB, die zwischen zwei und vier Jahre betragen kann. Die Höhe des jährlichen Bonus und des LTIP/LTB hängt von den Leistungen der Gesellschaft und den individuellen Zielen der Vorstandsmitglieder ab. Eine aktienbasierte Vergütung wird nicht gewährt. Der Aufsichtsrat ist der Ansicht, dass der auf dem Cashflow basierende LTIP die tatsächliche Wertschöpfung reflektiert und sich objektiver an den zugrundeliegenden Leistungen der Gesellschaft bemisst, sodass dadurch auch die langfristigen Ziele besser gesichert werden. Auch die Zieldefinitionen unter dem LTB werden als adäquate Alternative zur Reflexion der langfristigen Wertentwicklung des Unternehmens gesehen.
Überblick über das Vergütungssystem