Common use of Aspectos que acompañarán al procedimiento Clause in Contracts

Aspectos que acompañarán al procedimiento. ■ Protección de la intimidad, confidencialidad y dignidad de las personas implicadas. ■ Protección de la persona presuntamente acosada en cuanto a su se- guridad y salud. ■ Audiencia imparcial y tratamiento justo para todas las personas afec- tadas. ■ No se divulgará ninguna información a partes o personas no implicadas en el caso, salvo que sea necesario para la investigación. ■ Tramitación urgente, sin demoras indebidas. ■ Investigación profesional y exhaustiva de los hechos denunciados. ■ Adopción de las medidas de todo orden, incluidas en su caso las de carácter disciplinario, contra la persona/s cuyas conductas de acoso resulten acreditadas. ■ El acoso en cualquiera de sus modalidades tendrá el tratamiento esta- blecido en el régimen disciplinario de aplicación para las faltas graves y muy graves. ■ En los casos de acoso sexual y acoso por razón de sexo operará la inversión de la carga de la prueba. Es la parte demandada, por tanto, quien debe probar la ausencia de discriminación en las medidas adop- tadas y su proporcionalidad.

Aspectos que acompañarán al procedimiento. ■ Protección de la intimidad, confidencialidad y dignidad de las personas implicadas. ■ – Protección de la persona presuntamente acosada en cuanto a su se- guridad segu- ridad y salud. ■ Audiencia – ~Audiencia imparcial y tratamiento justo para todas las personas afec- tadas. ■ – No se divulgará ninguna información a partes o personas no implicadas en el caso, salvo que sea necesario para la investigación. ■ – Tramitación urgente, sin demoras indebidas. ■ – Investigación profesional y exhaustiva de los hechos denunciados. ■ – Adopción de las medidas de todo orden, incluidas en su caso las de carácter disciplinario, contra la persona/s cuyas conductas de acoso resulten re- sulten acreditadas. ■ – El acoso en cualquiera de sus modalidades tendrá el tratamiento esta- blecido en el régimen disciplinario de aplicación para las faltas graves y muy graves. ■ – En los casos de acoso sexual y acoso por razón de sexo operará la inversión de la carga de la prueba. Es la parte demandada, por tanto, quien debe probar la ausencia de discriminación en las medidas adop- tadas adopta- das y su proporcionalidad.

Aspectos que acompañarán al procedimiento. ■ Protección de la intimidad, confidencialidad y dignidad de las personas implicadas. ■ • Protección de la persona presuntamente acosada en cuanto a su se- guridad seguridad y salud. ■ • Audiencia imparcial y tratamiento justo para todas las personas afec- tadasafectadas. ■ • No se divulgará ninguna información a partes o personas no implicadas en el caso, salvo que sea necesario necesa- rio para la investigacióninvestigación o en el marco de un procedimiento administrativo o judicial. ■ • Tramitación urgente, sin demoras indebidas. ■ • Investigación profesional y exhaustiva de los hechos denunciados. ■ • Adopción de las medidas de todo orden, incluidas en su caso las de carácter disciplinario, contra la personaper- sona/s cuyas conductas de acoso resulten acreditadas. ■ • Adopción de las medidas de todo orden, incluidas en su caso las de carácter disciplinario, contra la per- sona/s que utilicen fraudulentamente el protocolo de actuación comunicando hechos falsos o infundados. • El acoso en cualquiera de sus modalidades tendrá el tratamiento esta- blecido establecido en el régimen disciplinario de aplicación para las faltas graves y muy graves. ■ En los casos de acoso sexual y acoso por razón de sexo operará la inversión de la carga de la prueba. Es la parte demandada, por tanto, quien debe probar la ausencia de discriminación en las medidas adop- tadas y su proporcionalidad.

Aspectos que acompañarán al procedimiento. ■ Protección de la intimidad, confidencialidad y dignidad de las personas implicadas. ■ – Protección de la persona presuntamente acosada en cuanto a su se- guridad seguridad y salud. ■ – Audiencia imparcial y tratamiento justo para todas las personas afec- tadasafectadas. ■ – No se divulgará ninguna información a partes o personas no implicadas en el caso, salvo que sea necesario para la investigacióninvestigación o en el marco de un procedimiento administrativo o judicial. ■ – Tramitación urgente, sin demoras indebidas. ■ – Investigación profesional y exhaustiva de los hechos denunciados. ■ – Adopción de las medidas de todo orden, incluidas en su caso las de carácter disciplinario, contra la persona/s cuyas conductas de acoso resulten acreditadas. ■ – Adopción de las medidas de todo orden, incluidas en su caso las de carácter disciplinario, contra la persona/s que utilicen fraudulentamente el protocolo de actuación comunicando hechos falsos o infundados. – El acoso en cualquiera de sus modalidades tendrá el tratamiento esta- blecido establecido en el régimen disciplinario de aplicación para las faltas graves y muy graves. ■ En los casos de acoso sexual y acoso por razón de sexo operará la inversión de la carga de la prueba. Es la parte demandada, por tanto, quien debe probar la ausencia de discriminación en las medidas adop- tadas y su proporcionalidad.

Aspectos que acompañarán al procedimiento. ■ Protección de la intimidad, confidencialidad y dignidad de las personas implicadas. ■ — Protección de la persona presuntamente acosada en cuanto a su se- guridad seguridad y salud. ■ — Audiencia imparcial y tratamiento justo para todas las personas afec- tadasafectadas. ■ — No se divulgará ninguna información a partes o personas no implicadas en el caso, salvo que sea necesario para la investigación. ■ — Tramitación urgente, sin demoras indebidas. ■ — Investigación profesional y exhaustiva de los hechos denunciados. ■ — Adopción de las medidas de todo orden, incluidas en su caso las de carácter disciplinario, contra la persona/s cuyas conductas de acoso resulten acreditadas. ■ — El acoso en cualquiera de sus modalidades tendrá el tratamiento esta- blecido establecido en el régimen disciplinario de aplicación para las faltas graves y muy graves. ■ — En los casos de acoso sexual y acoso por razón de sexo operará la inversión de la carga de la prueba. Es la parte demandada, por tanto, quien debe probar la ausencia de discriminación en las medidas adop- tadas adoptadas y su proporcionalidad.

Aspectos que acompañarán al procedimiento. ■ Protección de la intimidad, confidencialidad y dignidad de las personas implicadas. ■ – Protección de la persona presuntamente acosada en cuanto a su se- guridad y salud. ■ – Audiencia imparcial y tratamiento justo para todas las personas afec- tadas. ■ – No se divulgará ninguna información a partes o personas no implicadas en el caso, salvo que sea necesario para la investigacióninvestigación o en el marco de un procedimiento administrativo o judicial. ■ – Tramitación urgente, sin demoras indebidas. ■ – Investigación profesional y exhaustiva de los hechos denunciados. ■ – Adopción de las medidas de todo orden, incluidas en su caso las de carácter disciplinario, contra la persona/s cuyas conductas de acoso resulten acreditadas. ■ – Adopción de las medidas de todo orden, incluidas en su caso las de carácter disciplinario, contra la persona/s que utilicen fraudulentamente el protocolo de actuación comunicando hechos falsos o infundados. – El acoso en cualquiera de sus modalidades tendrá el tratamiento esta- blecido en el régimen disciplinario de aplicación para las faltas graves y muy graves. ■ En los casos de acoso sexual y acoso por razón de sexo operará la inversión de la carga de la prueba. Es la parte demandada, por tanto, quien debe probar la ausencia de discriminación en las medidas adop- tadas y su proporcionalidad.