Common use of Becas Clause in Contracts

Becas. 1. Para hijos e hijas del personal: Se crea un fondo de 14.914,31 euros, para el año 2008, y 15.466,14 euros, para el año 2009, anuales como ayuda para cursar estudios xx xxxxxxx universitaria. Este fondo será repartido entre todas las solicitudes admitidas y posteriormente seleccionadas; en el caso de que la realización de tales estudios implique cambio de residencia, se duplicará la cantidad de la asignación económica general. Las normas para adjudicación de estas becas serán las siguientes: a) Xxxxxxx derecho a solicitar estas becas los hijos e hijas del personal acogido a este Xxxxxxxx. Igualmente podrán solicitarlo aquellos hijos o hijas de huérfanos que en vida del padre o madre xxxxx disfrutado con aprovechamiento de una de las becas concedidas en este artículo y los hijos e hijas de los trabajadores y trabajadoras que hayan causado baja por enfermedad o accidente, en las mismas condiciones. Quedan excluidos los hijos e hijas emancipados. b) Se tendrán en cuenta el número de miembros y los ingresos de la unidad familiar del solicitante. Para esto, la cuantía de la beca será mayor cuando los ingresos divididos por el número de miembros sean menores. c) No tendrán derecho los hijos e hijas de aquellos trabajadores que tengan solicitada otro tipo de beca. 2. Para trabajadores y trabajadoras: Se crea un fondo de 14.914,31 euros, para el año 2008, y 15.466,14 euros, para el año 2009, para atender a los gastos de estudios de aquellos trabajadores que lo soliciten. En caso de no poder adjuntar la matrícula dentro del plazo establecido, este documento deberá suplirse por certificado de la universidad o escuela oficial, indicando en qué fecha se abre el plazo de matrícula, asimismo el trabajador o trabajadora adjuntará una declaración comprometiéndose a adjuntar la matrícula en la fecha inmediata a su suscripción, ya que en caso contrario deberá devolver el importe de la beca concedida, que en primera instancia se le concedió pendiente de este requisito y como anticipo xx xxxxxx del mes en que certifique el plazo de matrícula. La cuantía de la beca irá en relación con los gastos que tenga que soportar el/la solicitante. Se crea igualmente un fondo de 7.457,15 euros, para el año 2008, y 7.733,06 euros, para el año 2009, para ayuda a la recuperación de los hijos de trabajadores en escuelas especiales por razón de su discapacidad física o psíquica. Es requisito imprescindible adjuntar el certificado médico acreditativo del tipo de deficiencia padecido. Para recibir cualquiera de las becas anteriormente relacionadas es imprescindible presentar junto con la solicitud, además de los específicamente descritos en cada una de ellas, los siguientes documentos: 1. Impreso de matrícula o justificante de que está matriculado en el centro donde va a realizar los estudios. Es importante que en este impreso figure el importe pagado. 2. Certificado oficial de que no solicita otra beca, o documento similar. 3. Informe de los Delegados de Personal o miembros de Comité de Centro certificando la veracidad de la documentación aportada. 4. Declaración de la renta o certificado de ingresos de la unidad familiar junto con el certificado de Hacienda de que no se hizo declaración xx xxxxx. La falta de cualquiera de los documentos solicitados supondrá la inmediata denegación de la beca. Las solicitudes se presentarán antes del 30 de noviembre de cada año, a través de la Dirección respectiva y dirigidas a la Dirección General de Recursos Humanos de la empresa. Una vez cerrado el plazo de admisión de solicitudes, estas serán entregadas al Comité Intercentros, el cual efectuará su selección y posteriormente serán aprobadas por la Dirección de la empresa.

Becas. 1. Para hijos e hijas del personal: Se crea un fondo de 14.914,31 euros, para el año 2008, y 15.466,14 euros, para el año 2009, anuales como ayuda para cursar estudios xx xxxxxxx universitaria. Este fondo será repartido repar- tido entre todas las solicitudes admitidas y posteriormente seleccionadas; en el caso de que la realización de tales estudios implique cambio de residenciaresi- dencia, se duplicará la cantidad de la asignación económica general. Las normas para adjudicación de estas becas serán las siguientes: a) Xxxxxxx Tendrán derecho a solicitar estas becas los hijos e hijas del personal perso- nal acogido a este Xxxxxxxx. Igualmente podrán solicitarlo aquellos hijos o hijas de huérfanos que en vida del padre o madre xxxxx hayan disfrutado con aprovechamiento de una de las becas concedidas en este artículo y los hijos e hijas de los trabajadores y trabajadoras que hayan causado baja por enfermedad o accidente, en las mismas condiciones. Quedan excluidos exclui- dos los hijos e hijas emancipados. b) Se tendrán en cuenta el número de miembros y los ingresos de la unidad familiar del solicitante. Para esto, la cuantía de la beca será mayor cuando los ingresos divididos por el número de miembros sean menores. c) No tendrán derecho los hijos e hijas de aquellos trabajadores que tengan solicitada otro tipo de beca. 2. Para trabajadores y trabajadoras: Se crea un fondo de 14.914,31 euros, para el año 2008, y 15.466,14 euros, para el año 2009, para atender a los gastos de estudios de aquellos trabajadores que lo soliciten. En caso de no poder adjuntar la matrícula dentro del plazo establecido, este documento docu- mento deberá suplirse por certificado de la universidad o escuela oficial, indicando en qué fecha se abre el plazo de matrícula, asimismo el trabajador trabaja- dor o trabajadora adjuntará una declaración comprometiéndose a adjuntar adjun- tar la matrícula en la fecha inmediata a su suscripción, ya que en caso contrario deberá devolver el importe de la beca concedida, que en primera pri- mera instancia se le concedió pendiente de este requisito y como anticipo xx xxxxxx del mes en que certifique el plazo de matrícula. La cuantía de la beca irá en relación con los gastos que tenga que soportar el/la solicitante. Se crea igualmente un fondo de 7.457,15 euros, para el año 2008, y 7.733,06 euros, para el año 2009, para ayuda a la recuperación de los hijos de trabajadores en escuelas especiales por razón de su discapacidad física o psíquica. Es requisito imprescindible adjuntar el certificado médico acreditativo acredita- tivo del tipo de deficiencia padecido. Para recibir cualquiera de las becas anteriormente relacionadas es imprescindible presentar junto con la solicitud, además de los específicamente específica- mente descritos en cada una de ellas, los siguientes documentos: 1. Impreso de matrícula o justificante de que está matriculado en el centro donde va a realizar los estudios. Es importante que en este impreso figure el importe pagado. 2. Certificado oficial de que no solicita otra beca, o documento similar. 3. Informe de los Delegados de Personal o miembros de Comité de Centro certificando la veracidad de la documentación aportada. 4. Declaración de la renta o certificado de ingresos de la unidad familiar junto con el certificado de Hacienda de que no se hizo declaración xx xxxxx. La falta de cualquiera de los documentos solicitados supondrá la inmediata inme- diata denegación de la beca. Las solicitudes se presentarán antes del 30 de noviembre de cada año, a través de la Dirección respectiva y dirigidas a la Dirección General de Recursos Humanos de la empresa. Una vez cerrado el plazo de admisión de solicitudes, estas serán entregadas entre- gadas al Comité Intercentros, el cual efectuará su selección y posteriormente posterior- mente serán aprobadas por la Dirección de la empresa.

Becas. 1. Para hijos e hijas del personal: Se crea un fondo a) Becas de 14.914,31 euros, para el año 2008, y 15.466,14 euros, para el año 2009, anuales como ayuda para cursar estudios xx xxxxxxx universitaria. Este fondo será repartido entre todas las solicitudes admitidas y posteriormente seleccionadas; arancel en el caso Instituto Profesional Xxxxxxxx Xxxxx: durante la vigencia de este Contrato Colectivo, la Universidad mantendrá un total de 7 becas anuales para cada año, que comprenden la realización exención de tales estudios implique cambio pago del 100% del arancel a estudiantes que sean hijos, cónyuges o convivientes civiles de residencia, se duplicará la cantidad de la asignación económica general. Las normas para adjudicación de estas becas serán las siguientes: a) Xxxxxxx derecho a solicitar estas becas los hijos e hijas del personal acogido trabajadores afectos a este XxxxxxxxContrato Colectivo, que cursen estudios en el I.P.V.G. (Instituto Profesional Xxxxxxxx Xxxxx). Igualmente podrán solicitarlo aquellos hijos La concesión, mantención o hijas pérdida del beneficio se regulará por el Reglamento vigente. En la medida que se vayan liberando becas se irán otorgando nuevamente, de huérfanos manera que se mantengan siempre anualmente el número de ellas señaladas en vida el primer párrafo de este punto, como máximo. Queda establecido también, que este beneficio es otorgable para la obtención de sólo un título profesional o técnico. En el caso que este beneficio quede con vacantes, el sindicato podrá solicitar el monto equivalente en base al valor promedio de los aranceles del padre o madre xxxxx disfrutado con aprovechamiento de una año en curso de las becas concedidas en este artículo y los hijos e hijas de los trabajadores y trabajadoras que hayan causado baja por enfermedad o accidente, en las mismas condiciones. Quedan excluidos los hijos e hijas emancipadoscarreras del I.P.V.G. (Instituto Profesional Xxxxxxxx Xxxxx) para reasignarla a algún beneficio del presente Contrato Colectivo. b) Se tendrán en cuenta el número Bonificación de miembros y los ingresos cuota básica: la Universidad pagará una bonificación del 50% del valor de la unidad cuota básica, a partir del primer integrante del grupo familiar del solicitante. Para estomatriculado, la cuantía a los trabajadores de la beca será mayor cuando los ingresos divididos por Universidad xx Xxxxxxxxxx afectos a este contrato, que perciban una renta inferior o igual a la equivalente en jornada completa al grado B-16 o al grado A-05 según corresponda, de la escala de remuneraciones vigente afectos al presente contrato, que lo soliciten y que curse estudios en el número Instituto Profesional Xxxxxxxx Xxxxx o en la Universidad xx Xxxxxxxxxx. En el caso de miembros sean menorestrabajadores afectos al presente contrato, que perciban una renta superior a la señalada, el beneficio solicitado podrá ser efectivo a partir del segundo integrante del grupo familiar matriculado. c) No tendrán derecho los hijos e hijas Fondo de aquellos trabajadores que tengan solicitada otro tipo apoyo residencia: la Universidad mantendrá, para cada año de beca. 2. Para trabajadores y trabajadoras: Se crea vigencia del presente Contrato Colectivo, un fondo total anual de 14.914,31 eurosapoyo a la residencia por $7.000.000, para el año 2008, y 15.466,14 euros, para el año 2009, para atender a los gastos en beneficio de estudios hijos de aquellos trabajadores que lo soliciten. En caso de no poder adjuntar la matrícula dentro del plazo establecido, este documento deberá suplirse por certificado de la Universidad xx Xxxxxxxxxx, que sean estudiantes de pregrado de esta universidad o escuela oficialy que estudien una carrera en uno de los tres campus, indicando en qué fecha se abre el plazo de matrícula, asimismo distinto del que desempeña sus funciones el trabajador o trabajadora adjuntará una declaración comprometiéndose que origina el beneficio, con el fin de ayudarlos a adjuntar solventar la matrícula en la fecha inmediata a su suscripción, ya que en caso contrario deberá devolver el importe estadía mientras estudian. Este beneficio contemplará un pago máximo de la beca concedida, que en primera instancia se le concedió pendiente de este requisito y como anticipo xx xxxxxx del $100.000 por estudiante por cada mes en que certifique el plazo de matrícula. La cuantía de la beca irá en relación con los gastos que tenga que soportar el/la solicitante. Se crea igualmente un fondo de 7.457,15 euros, para el año 2008, efectivamente estén cursando sus estudios y 7.733,06 euros, para el año 2009, para ayuda se pagará a la recuperación de los hijos de trabajadores en escuelas especiales por razón de su discapacidad física o psíquica. Es requisito imprescindible adjuntar el certificado médico acreditativo del tipo de deficiencia padecido. Para recibir cualquiera de las becas anteriormente relacionadas es imprescindible presentar junto con la solicitud, además de los específicamente descritos en cada una de ellas, los siguientes documentos: 1. Impreso de matrícula o justificante de que está matriculado en el centro donde va a realizar los estudios. Es importante que en este impreso figure el importe pagado. 2. Certificado oficial de que no solicita otra beca, o documento similar. 3. Informe de los Delegados de Personal o miembros de Comité de Centro certificando la veracidad de la documentación aportada. 4. Declaración de la renta o certificado de ingresos de la unidad familiar junto con el certificado de Hacienda de que no se hizo declaración contar xx xxxxx. La falta de cualquiera de los documentos solicitados supondrá la inmediata denegación de la beca. Las solicitudes se presentarán antes del 30 de noviembre xxxxx hasta diciembre de cada año. En casos especiales y debidamente justificados este beneficio se extenderá́ a los meses de enero y febrero. Será requisito para acceder a este fondo que el estudiante mantenga su condición de alumno regular. d) Becas Jardín Infantil: La Universidad mantendrá un total de 35 becas anuales para cada año de vigencia del presente Contrato Colectivo, a través correspondientes al 100% del arancel (considera como tope el arancel CEDIN). Adicionalmente, mantendrá 2 becas anuales para cada año de vigencia del Contrato Colectivo para cada Campus de Chillán y Los Ángeles. Los criterios de asignación de estas becas se fijarán por la reglamentación de la Dirección respectiva Universidad, siendo estrictamente técnicos. Las becas correspondientes a cada año deberán asignarse dentro del primer trimestre del año respectivo. En la medida que se vayan liberando becas se irán otorgando nuevamente, de manera que se mantengan siempre anualmente el número de ellas señaladas en el primer párrafo de este punto, como máximo. Asimismo, podrán establecerse convenios con otros jardines infantiles en la medida que cumplan con las exigencias de calidad establecidas por la JUNJI, y dirigidas que la ubicación geográfica de ellos permita el acceso a un número importante xx xxxxxxxx beneficiados con becas para jardín infantil x xxxx cuna. e) Becas de Postgrado o Postítulo: La Universidad mantendrá 16 becas anuales para cada año de vigencia del presente Contrato Colectivo a estudiantes que sean trabajadoras o trabajadores afectos al presente contrato colectivo, o bien hijos, cónyuges o convivientes civiles de éstas o éstos. Cada beca consistirá en la exención del pago arancel en proporción directa a la Dirección General jornada del trabajador beneficiado. En la medida que se vayan liberando becas se irán otorgando nuevamente, de Recursos Humanos manera que se mantengan siempre anualmente el número de ellas señaladas en el primer párrafo de este punto, como máximo. Los postulantes a esta beca, deberán ser alumnos regulares de los programas de postgrado o postítulo y cumplir con todos los requisitos académicos exigidos por las becas. Queda establecido también, que este beneficio es otorgable para la empresa. Una vez cerrado el plazo obtención de admisión de solicitudes, estas serán entregadas al Comité Intercentros, el cual efectuará su selección y posteriormente serán aprobadas sólo un programa realizado por la Dirección de la empresacada beneficiaria o beneficiario.

Becas. 1. Para 1.- BECA ESTUDIOS: AURA, Inc. atendiendo al hecho que la mejor educación es la que se imparte en los establecimientos educacionales pagados y cuyos costos generalmente exceden la capacidad económica del trabajador, otorgará a los hijos e hijas biológicos o legalmente adoptados de sus trabajadores (Becarios) una Beca de Estudios Anual, pagadera anual o semestralmente, entendiendo como tal los meses xx Xxxxx a Julio y xx Xxxxxx a Diciembre de cada año, destinada a ayudar al financiamiento de la educación de los alumnos (becarios) que cursen estudios Pre-básicos (Pre-Kinder y Kinder), Básicos, Medios, Técnicos y Universitarios, de acuerdo a los siguientes montos y requisitos: La beca corresponderá a 2/3 del personalgasto escolar anual, que comprende los costos por concepto de matrícula, el pago de la escolaridad y cursos formales paralelos a la educación escolar, tales como: Se crea un fondo apoyo de 14.914,31 eurosPsicopedagogo o profesionales de la Educación, para el año 2008preparación de PSU y o preparación en castellano, matemáticas, química, física, biología, idiomas, educación diferencial y 15.466,14 euros, para el año 2009, anuales como ayuda para cursar estudios xx xxxxxxx universitaria. Este fondo será repartido entre todas las solicitudes admitidas y posteriormente seleccionadas; en el caso de los alumnos que estudien en educación superior los cursos deberán estar de acuerdo con la malla curricular de cada carrera, con los siguientes topes mínimos y máximos: Para Educación Pre-básica y Educación Básica, un mínimo de $667.000.- anuales por alumno, y un máximo correspondiente a 2/3 del arancel anual del colegio “The International School” de La Xxxxxx para el nivel superior de Educación Básica. Para Educación Media, un mínimo de $667.000.- anuales por alumno, y un máximo correspondiente a 2/3 del arancel anual del colegio “The International School” de La Xxxxxx para el nivel Educación Media. Para Educación Superior, un mínimo de $947.000.- anuales por alumno, y un máximo de 2/3 del costo anual de la carrera (matrícula y arancel anual) con un tope máximo de $1.960.000.- anual por alumno. Los estudiantes de Educación Superior que acrediten estudiar fuera del lugar de residencia de sus tutores legales, recibirán adicionalmente una Asignación de Residencia de $150.000.- anuales por alumno, la que no estará incluida dentro xxx xxxx máximo de $1.960.000.- Dicha Asignación se pagará en dos cuotas, de igual valor, semestralmente, y esta comenzará a regir en el año académico o lectivo siguiente a la suscripción del presente contrato colectivo. Para acreditar la condición de estudiantes, aquellos que cursen entre Pre-Kinder y 3ro. Medio, deberán presentar durante el mes xx Xxxxx de cada año un certificado de alumno regular. Los estudiantes de 4to. Medio y Enseñanza Técnica Superior o Universitaria, deberán presentar semestralmente durante el mes xx Xxxxx x Xxxxx y en Septiembre los respectivos certificados de alumno regular. Para el otorgamiento de la Beca de Estudios al Becario, será requisito indispensable que el trabajador presente un certificado con el detalle del costo de la escolaridad anual o semestral (Marzo-Julio) o (Agosto-Diciembre) del alumno, o mediante la presentación de la boleta de servicios educacionales correspondiente. En el caso de los escolares AURA, Inc. pagará la Beca directamente al establecimiento educacional en una sola cuota anual. Para los alumnos de enseñanza técnica superior o universitaria, la Beca se pagará directamente al Becario en 10 cuotas mensuales xx Xxxxx a Diciembre. Podrá solicitarse también que el pago sea efectuado en dos cuotas anuales, la primera para el período Marzo-Julio y la segunda para el período Agosto-Diciembre. Aquellos trabajadores que no puedan acreditar el pago de la escolaridad o que el costo de ésta sea inferior al monto de la Beca de Estudios, se les pagará la diferencia resultante entre el monto de la Beca y el costo efectivo de la escolaridad, en la forma de una asignación de escolaridad que tendrá carácter imponible y tributable. Esta asignación se podrá pagar en la liquidación de sueldos en una o dos cuotas anuales a conveniencia del trabajador. Los montos enunciados anteriormente regirán a partir del inicio del año lectivo siguiente a la subscripción de presente instrumente colectivo. Para los montos correspondientes al pago de este beneficio contemplado para el año 2012 que no han sido pagados, regirá el incremento aplicado mediante el instrumento denominado Prórroga de Contrato Colectivo suscrito con fecha 29 Noviembre 2011. A partir del 00 xx Xxxxxxx xx 0000, xxx xxxxxxx mínimos escolares se reajustarán según el 100% de la variación que experimente el IPC entre el 01 de Febrero de 2013 y el 31 de Enero de 2014. Los montos máximos de la educación escolar se reajustarán de acuerdo a la variación que experimente el arancel del Colegio enunciado como referencia para el caso de la enseñanza Pre- básica, Básica y Media. Para la Educación Superior, a partir del 01 de Febrero de 2014, los valores mínimos y máximos se reajustarán según el 100% de la variación que experimente el IPC entre el 01 de Febrero de 2013 y el 31 de Enero de 2014. AURA, Inc. pondrá término a la Beca de Estudios al cumplirse alguna de las siguientes causales: 1. Cuando cese el Contrato de Trabajo del Trabajador con AURA, Inc. 2. Cuando el Becario fuese eliminado del Establecimiento donde realiza los estudios, o abandonare voluntariamente éstos, el trabajador debe comunicar por escrito de tal decisión a AURA, Inc. al mes siguiente de ocurrida la desvinculación. 3. Cuando los documentos presentados a AURA, Inc. no fuesen fidedignos. En este caso el Becario deberá restituir las Becas de Estudios indebidamente percibidas. 4. Al término del año académico en el que el Becario cumpla 25 años de edad. Este límite no se aplicará para el caso de hijos con “Capacidades Diferentes”, así definido por la autoridad competente. 5. Única y exclusivamente cuando el Becario deba suspender sus estudios por razones médicas o por cumplir con el Servicio Militar, se suspenderá la Beca de Estudios durante el tiempo que la realización causal provoque y el beneficio se otorgará cuando el Becario retorne a sus estudios por el mismo tiempo que estuvo suspendido, aun cuando haya cumplido la edad legal para dejar de tales estudios implique cambio ser carga familiar. No obstante lo anterior, el beneficio podrá impetrarse sólo por el tiempo a que legalmente hubiera tenido derecho el estudiante, de residencia, acuerdo con las condiciones estipuladas para otorgar la Beca de Estudios. La Beca de Estudios no se duplicará la cantidad de la asignación económica general. Las normas otorgará para adjudicación de estas becas serán las siguientes: a) Xxxxxxx derecho a solicitar estas becas los hijos e hijas del personal acogido a este Xxxxxxxx. Igualmente podrán solicitarlo aquellos hijos de los Trabajadores que cursen Estudios de Post-Grado, de Temporada y/o hijas de huérfanos que en vida del padre o madre xxxxx disfrutado con aprovechamiento Extensión Cultural. 2.- BECA DE EXCELENCIA ACADEMICA: AURA, Inc. mantendrá la vigencia de una Beca de las becas concedidas en este artículo y Excelencia Académica para los hijos e hijas de los trabajadores que cursen estudios Universitarios y trabajadoras que hayan causado baja por enfermedad o accidenteotra para quienes cursen estudios en Institutos de Educación Superior, en las mismas condicionesambos casos instituciones acreditadas por el Ministerio de Educación. Quedan excluidos los hijos e hijas emancipados. b) Se tendrán en cuenta el número de miembros y los ingresos de la unidad familiar del solicitante. Para esto, la cuantía El monto de la beca será mayor cuando los ingresos divididos el tercio no cubierto por la beca escolar normal otorgada por AURA, Inc., establecida en el número Contrato Colectivo, y hasta un tope de miembros sean menores. c) No tendrán derecho los hijos e hijas de aquellos trabajadores que tengan solicitada otro tipo de beca. 2. Para trabajadores y trabajadoras: Se crea un fondo de 14.914,31 euros, $954.000.- anuales por alumno para el año 2008, lectivo 2012. Para el año lectivo 2013 esta última cifra se reajustará en la misma proporción en que varíe el tope máximo de la beca universitaria y 15.466,14 euros, para el año 2009, para atender a los gastos de estudios de aquellos trabajadores que lo soliciten. En caso de no poder adjuntar la matrícula dentro del plazo establecido, este documento deberá suplirse por certificado de la universidad o escuela oficial, indicando en qué fecha lectivo 2014 esta última cifra (2013) se abre el plazo de matrícula, asimismo el trabajador o trabajadora adjuntará una declaración comprometiéndose a adjuntar la matrícula reajustará en la fecha inmediata a su suscripción, ya misma proporción en que en caso contrario deberá devolver varíe el importe tope máximo de la beca concedida, que en primera instancia universitaria. Para los años lectivo 2013 y 2014 se le concedió pendiente establece el límite de este requisito 2 becarios anuales; uno Universitario y como anticipo xx xxxxxx del mes en que certifique el plazo otro para estudiantes de matrículaEducación Técnica Superior. La cuantía de El mecanismo para la beca irá en relación con los gastos que tenga que soportar el/la solicitante. Se crea igualmente un fondo de 7.457,15 euros, para el año 2008, y 7.733,06 euros, para el año 2009, para ayuda a la recuperación selección de los hijos de trabajadores en escuelas especiales por razón de su discapacidad física o psíquica. Es requisito imprescindible adjuntar el certificado médico acreditativo del tipo de deficiencia padecido. Para recibir cualquiera de las becas anteriormente relacionadas es imprescindible presentar junto con la solicitud, además de los específicamente descritos en cada una de ellas, los siguientes documentos: 1. Impreso de matrícula o justificante de beneficiarios se ajustará al Reglamento que está matriculado en el centro donde va a realizar los estudios. Es importante que en este impreso figure el importe pagado. 2. Certificado oficial de que no solicita otra beca, o documento similar. 3. Informe de los Delegados de Personal o miembros de Comité de Centro certificando la veracidad de la documentación aportada. 4. Declaración de la renta o certificado de ingresos de la unidad familiar junto con el certificado de Hacienda de que no se hizo declaración xx xxxxx. La falta de cualquiera de los documentos solicitados supondrá la inmediata denegación de la beca. Las solicitudes se presentarán antes del 30 de noviembre de cada año, a través de la Dirección respectiva y dirigidas a la Dirección General de Recursos Humanos de la empresa. Una vez cerrado el plazo de admisión de solicitudes, estas serán entregadas al Comité Intercentrosya existe para estos efectos, el cual efectuará su selección fue creado por una comisión bipartita entre la Organización y posteriormente serán aprobadas por Sindicato, a quienes se les ha encomendado la Dirección regulación de la empresaeste beneficio. Sin perjuicio de lo anterior, dicho Reglamento será revisado en forma periódica una vez cada dos años a modo de actualización de los procedimientos y requisitos contenidos en este.

Becas. 1Causarán derecho a la prestación en concepto de beca por estudios los hijos mayores de 1 año y menores de 23, de todo el personal de la Empresa con más de doce meses continuados de antigüedad. Para hijos e hijas El devengo de las becas será del personal: Se crea 1 de Septiembre al 30 xx Xxxxxx. La cantidad a percibir por cada hijo será de 336,94 euros anuales, que se abonarán en su totalidad en el mes xx xxxxxx de cada año. Esta cantidad se incrementará en un fondo 25% en los casos de 14.914,31 eurosfamilia numerosa general y en un 50% para los casos de familia numerosa especial. En la misma forma, para el año 2008, y 15.466,14 euros, para el año 2009, anuales como ayuda para los trabajadores que deseen cursar estudios xx xxxxxxx universitaria. Este fondo será repartido entre todas las solicitudes admitidas y posteriormente seleccionadas; oficiales tendrán derecho a percibir una beca en la cuantía fijada en el caso de presente artículo, siempre que la realización de tales estudios implique cambio de residencia, se duplicará la cantidad de la asignación económica general. Las normas para adjudicación de estas becas serán cumplan las siguientessiguientes condiciones: a) Xxxxxxx derecho a solicitar estas becas los hijos e hijas Los estudios deberán guardar relación con su trabajo en la Empresa y redundar en una mejor formación profesional del personal acogido a este Xxxxxxxx. Igualmente podrán solicitarlo aquellos hijos o hijas de huérfanos que en vida del padre o madre xxxxx disfrutado con aprovechamiento de una de las becas concedidas en este artículo y los hijos e hijas de los trabajadores y trabajadoras que hayan causado baja por enfermedad o accidente, en las mismas condiciones. Quedan excluidos los hijos e hijas emancipadostrabajador. b) Se tendrán en cuenta El trabajador deberá justificar el número aprovechamiento de miembros y los ingresos de la unidad familiar del solicitante. Para estoestudios, la cuantía de la beca será mayor cuando los ingresos divididos por entendiéndose que esta condición se cumple cuando, al finalizar el número de miembros sean menorescurso, puede acceder al curso superior. c) No tendrán derecho los hijos e hijas Los cursos deberán ser impartidos en centros homologados de aquellos trabajadores que tengan solicitada otro tipo enseñanza y en horarios compatibles con la asistencia al trabajo. cve: BOE-A-2017-11520 Verificable en xxxx://xxx.xxx.xx d) La asignación fijada por la empresa para este concepto no podrá superar la cantidad global de beca10.000 euros durante el periodo de vigencia del presente Convenio. 2. Para trabajadores y trabajadoras: Se crea un fondo de 14.914,31 euros, para el año 2008, y 15.466,14 euros, para el año 2009, para atender a los gastos de estudios de aquellos trabajadores que lo soliciten. e) En caso de no poder adjuntar la matrícula dentro del plazo establecido, este documento deberá suplirse disparidad de criterios las becas serán concedidas por certificado una Comisión Mixta formada por dos personas por parte de la universidad Empresa y otras dos por parte del Comité Intercentros. o escuela oficiala sus hijos con edades comprendidas entre 4 y 23 años, indicando de haber realizado estudios en qué fecha Centros de Enseñanza Oficial en el curso a que se abre el plazo de matrícula, asimismo el trabajador o trabajadora adjuntará una declaración comprometiéndose a adjuntar la matrícula en la fecha inmediata a su suscripción, ya que en caso contrario deberá devolver el importe de refiere la beca concedida, que en primera instancia se le concedió pendiente de este requisito y como anticipo xx xxxxxx del mes en que certifique el plazo de matrícula. La cuantía de la beca irá en relación con los gastos que tenga que soportar el/la solicitante. Se crea igualmente un fondo de 7.457,15 euros, para el año 2008, y 7.733,06 euros, para académico precedente. En el año 2009, para ayuda supuesto de que tanto el padre como la madre presten sus servicios en la empresa sólo uno de ellos tendrá derecho a la recuperación de los hijos de trabajadores en escuelas especiales por razón de su discapacidad física o psíquica. Es requisito imprescindible adjuntar el certificado médico acreditativo del tipo de deficiencia padecido. Para recibir cualquiera de las becas anteriormente relacionadas es imprescindible presentar junto con la solicitud, además de los específicamente descritos en cada una de ellas, los siguientes documentos: 1. Impreso de matrícula o justificante de que está matriculado en el centro donde va a realizar los estudios. Es importante que en este impreso figure el importe pagadopercepción. 2. Certificado oficial de que no solicita otra beca, o documento similar. 3. Informe de los Delegados de Personal o miembros de Comité de Centro certificando la veracidad de la documentación aportada. 4. Declaración de la renta o certificado de ingresos de la unidad familiar junto con el certificado de Hacienda de que no se hizo declaración xx xxxxx. La falta de cualquiera de los documentos solicitados supondrá la inmediata denegación de la beca. Las solicitudes se presentarán antes del 30 de noviembre de cada año, a través de la Dirección respectiva y dirigidas a la Dirección General de Recursos Humanos de la empresa. Una vez cerrado el plazo de admisión de solicitudes, estas serán entregadas al Comité Intercentros, el cual efectuará su selección y posteriormente serán aprobadas por la Dirección de la empresa.