Beneficios a corto plazo-. Las obligaciones por beneficios a los empleados a corto plazo son reconocidas como gastos a medida que el servicio relacionado se provee. Se reconoce una obligación por el monto que se espera pagar si la Compañía posee una obligación legal o constructiva actual de pagar este monto como resultado de un servicio entregado por el empleado en el pasado y la obligación puede ser estimada con fiabilidad.
Beneficios a corto plazo-. Las obligaciones por beneficios a los empleados a corto plazo se valúan sobre una base sin descuento y se cargan a resultados conforme se prestan los servicios respectivos considerando los sueldos actuales. Se reconoce un pasivo por el monto que se espera pagar bajo los planes de si Xxx tiene una obligación legal o implícita de pagar dichos montos como resultado de servicios anteriores prestados por el empleado, y la obligación puede ser estimada con fiabilidad. Los pasivos respectivos se expresan a valor nominal, por ser de corto plazo; e incluyen principalmente la Participación de los Trabajadores en las Utilidades (“PTU”) por pagar, ausencias compensadas, vacaciones, prima vacacional e incentivos. Los beneficios por terminación se reconocen como un gasto cuando Xxx está comprometido de manera demostrable, sin posibilidad real de dar marcha atrás, con un plan formal detallado ya sea para terminar la relación laboral antes de la fecha de retiro normal, o bien, a proporcionar beneficios por terminación como resultado de una oferta que se realice para estimular el retiro voluntario. Los beneficios por terminación para los casos de retiro voluntario se reconocen como un gasto sólo si Axo ha realizado una oferta de retiro voluntario, es probable que la oferta sea aceptada, y el número de aceptaciones se puede estimar de manera confiable. Si los beneficios son pagaderos a más de doce meses después del período de reporte, entonces se descuentan a su valor presente. El valor razonable a la fecha de concesión de los acuerdos de pagos basados en acciones otorgados a los empleados en instrumentos de capital se reconoce generalmente como un gasto, con el aumento correspondiente en el capital, durante el período de concesión de las opciones. El monto total reconocido como gasto es ajustado para reflejar la cantidad de opciones para las que se espera se cumplan las condiciones de servicio y rendimiento distintas de las condiciones referidas al mercado, de manera que el importe reconocido en último término se base en el número de opciones que cumplen las condiciones de servicio, distintas de las condiciones referidas al mercado a la fecha de concesión. Para las opciones de pagos basados en acciones sin condiciones de otorgamiento, el valor razonable a la fecha de concesión se mide para reflejar estás condiciones y no existe rectificación para las diferencias entre los resultados reales y los esperados. Los costos incrementales atribuibles a la emisión de acciones son r...