Common use of Cláusula de revisión salarial Clause in Contracts

Cláusula de revisión salarial. Las salarios pactados para 2008 serán revisables al final del ejercicio si el IPC interanual a 31 de diciembre resultante fuera superior al 2 por ciento, aplicando la diferencia entre ambos índices, el aplicado y el IPC real final a la actualización de las tablas salariales y generando atrasos con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2008. Para los años 2009 y 2010, los salarios se incrementarán desde el 1 de enero, de acuerdo con la inflación prevista por el gobierno para cada uno de los ejercicios más un punto. Si a la finalización de cada ejercicio el IPC real resultará superior al porcentaje de revisión aplicado –IPC previsto más un punto-, las tablas salariales se revisarán aplicando: en 2009 y en 2010 la diferencia entre ambos índices -el real y el aplicado- más un punto porcentuales y generando atrasos con carácter retroactivo desde el 1 de enero de cada uno de los respectivos años, 2009 y 2010, producto de la revisión efectuada, si se diera el caso

Cláusula de revisión salarial. Las salarios pactados para 2008 serán revisables al final del ejercicio si el IPC interanual a 31 de diciembre resultante fuera superior al 2 por ciento, aplicando la diferencia entre ambos índices, el aplicado y el IPC real final a la actualización de las tablas salariales y generando atrasos con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2008. Para los años 2009 y 2010, los salarios se incrementarán desde el 1 de enero, de acuerdo con la inflación prevista por el gobierno para cada uno de los ejercicios más un punto. Si a la finalización de cada ejercicio el IPC real resultará superior al porcentaje de revisión aplicado –– IPC previsto más un punto-, las tablas salariales se revisarán aplicando: en 2009 y en 2010 la diferencia entre ambos índices -el real y el aplicado- más un punto porcentuales y generando atrasos con carácter retroactivo desde el 1 de enero de cada uno de los respectivos años, 2009 y 2010, producto de la revisión efectuada, si se diera el caso

Cláusula de revisión salarial. Las salarios pactados Los incrementos salariales quedan fijados para 2008 serán revisables al final del ejercicio si el IPC interanual a 31 de diciembre resultante fuera superior al 2 por ciento, aplicando la diferencia entre ambos índices, el aplicado y el IPC real final a la actualización de las tablas salariales y generando atrasos con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2008. Para los años 2009 y 2010, los salarios se incrementarán desde de vigencia del Convenio en el 1 3% anual. Cláusula de enero, de acuerdo con la inflación prevista por el gobierno para cada uno de los ejercicios más un punto. revisión salarial.- Si a la finalización de cada ejercicio uno de los años de vi- gencia del Convenio el IPC real resultará es superior al porcentaje 3%, se realizará una revisión con el co- rrespondiente pago de revisión aplicado –atrasos de los salarios de ese año en la cantidad que exceda del 3%.. Una vez conocido el IPC previsto más Real a 31 de diciembre de cada año, y establecido el sa- xxxxx definitivo, la Comisión Paritaria procederá en el periodo máximo de un punto-, mes a revisar las tablas salariales se revisarán aplicando: en 2009 y en 2010 la diferencia entre ambos índices -el real y el aplicado- más un punto porcentuales y generando atrasos Tablas Salariales con carácter efecto retroactivo desde el al 1 de enero de cada uno del año correspon- diente y, por tanto debiendo abonar las empresas a los trabajadores la diferencia que corresponda entre salario percibido sin revisión salarial y el salario definitivo. El pago de los respectivos años, 2009 y 2010, producto atrasos se efectuará por las empresas durante los dos meses posteriores a la firma de la revisión efectuadade las Tablas Salariales. Las nuevas Tablas Salariales que se firmen al efecto, si se diera servirán como base de cálculo para el casoaño siguiente.

Cláusula de revisión salarial. Las salarios pactados para 2008 serán revisables Para los años de vigencia del Convenio, en el caso de que el índice de precios al final del ejercicio si consumo (IPC) establecido por el IPC interanual a Instituto Nacional de Estadística (INE) registrara al 31 de diciembre resultante fuera superior al 2 por ciento, aplicando la diferencia entre ambos índices, el aplicado y el IPC real final a la actualización de las tablas salariales y generando atrasos con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2008. Para los años 2009 y 2010, los salarios se incrementarán desde el 1 de enero, de acuerdo con la inflación prevista por el gobierno para cada uno de los ejercicios más años de vigencia un punto. Si a la finalización porcentaje superior al incremento fijo (1%) aplicado al comienzo de cada ejercicio uno de los años de vigencia, se efectuará una revisión salarial, tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia, por el exceso de dicho incremento fijo del comienzo de cada año. En cualquier caso y una vez realizada la revisión salarial, se deberá haber garantizado para el año 2011 el IPC real resultará superior al porcentaje de revisión aplicado –y para el año 2012 el IPC previsto real más un punto-, las tablas salariales 0,50%. Dicha revisión salarial se revisarán aplicando: en 2009 realizará sobre todos los conceptos retributivos sobre los que se haya aplicado el incremento salarial y en 2010 la diferencia entre ambos índices -el real y el aplicado- más un punto porcentuales y generando atrasos se hará con carácter retroactivo efectos retroactivos desde el día 1 de enero de cada uno año, consolidándose su cuantía a efectos de los respectivos añossucesivos incrementos salariales. Para llevarlo a cabo se tomaran los salarios o tablas utilizadas para realizar los incrementos del año al que se aplica la revisión. Las revisiones salariales de cada año, 2009 y 2010en el caso de que las hubiera, producto de la revisión efectuada, si se diera abonarán en una solo paga durante el casoprimer trimestre del año siguiente.