Common use of Contrato a tiempo parcial Clause in Contracts

Contrato a tiempo parcial. Todos los contratos que se realicen a tiempo parcial deberán tener una duración superior a las 12 horas a la semana o 48 al mes. Salvo los trabajadores y trabajadoras que presten servicios como consecuencia de contrato de relevo, los cuales trabajaran la jornada pactada en el propio contrato de relevo. En el caso de que bajo la modalidad de contrato a tiempo parcial se realicen trabajos de ejecución cíclica o discontinua en el calendario laboral de la empresa constará expresamente la fecha de inicio de estos trabajos y fecha de su terminación. Los trabajadores y trabajadoras con contratos a tiempo parcial, gozarán de los mismos de- rechos y condiciones que los trabajadores y trabajadoras a tiempo completo, en su respectivo marco de prestaciones laborales. Estas condiciones se determinarán proporcionalmente en función de la duración del trabajo. Prohibición absoluta de realizar horas extraordinarias bajo contrato a tiempo parcial.

Contrato a tiempo parcial. Todos los contratos que El trabajador/a se realicen entenderá a tiempo parcial deberán tener cuando preste servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes, o al año, inferior al considerado como habitual en la Empresa, en dichos períodos de tiempo. Tales contratos tendrán una duración superior a las 12 mínima de 20 horas semanales u 80 horas men- suales, salvo en los supuestos de contratación de una jornada completa a la semana o 48 al messemana. Salvo Los trabajadores/as contratados a tiempo parcial tendrán los trabajadores mismos derechos e igualdad de trato en las relaciones laborales que los demás trabajadores/as de plantilla, salvo las limi- taciones que se deriven de la naturaleza y trabajadoras que presten servicios como consecuencia duración de contrato de relevo, los cuales trabajaran la jornada pactada en el propio contrato de relevosu contrato. En el caso de que bajo la modalidad de El contrato a tiempo parcial se realicen trabajos deberá formalizarse necesariamente por escrito, debiendo constar en él, el número ordinario de ejecución cíclica horas de trabajo al día, a la semana, al mes o discontinua en el calendario laboral al año. El número de la empresa constará expresamente la fecha horas complementarias no podrá exceder del 15 por 100 de inicio las horas ordinarias de estos trabajos y fecha trabajo objeto de su terminación. Los trabajadores y trabajadoras con contratos a tiempo parcial, gozarán de los mismos de- rechos y condiciones que los trabajadores y trabajadoras a tiempo completo, en su respectivo marco de prestaciones laborales. Estas condiciones se determinarán proporcionalmente en función de la duración del trabajo. Prohibición absoluta de realizar horas extraordinarias bajo contrato a tiempo parcialcontrato.

Contrato a tiempo parcial. Todos los contratos que El trabajador/a se realicen entenderá a tiempo parcial deberán tener cuando preste servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes, o al año, inferior al considerado como habitual en la Empresa, en dichos períodos de tiempo. Tales contratos tendrán una duración superior a las 12 mínima de 20 horas semanales u 80 horas mensuales, salvo en los supuestos de contratación de una jornada completa a la semana o 48 al messemana. Salvo Los trabajadores/as contrata- dos a tiempo parcial tendrán los trabajadores mismos derechos e igualdad de trato en las relaciones laborales que los demás trabajadores/as de plantilla, salvo las limitaciones que se deriven de la naturaleza y trabajadoras que presten servicios como consecuencia duración de contrato de relevo, los cuales trabajaran la jornada pactada en el propio contrato de relevosu contrato. En el caso de que bajo la modalidad de El contrato a tiempo parcial se realicen trabajos deberá formalizarse necesariamente por escrito, debiendo constar en él, el número ordinario de ejecución cíclica horas de trabajo al día, a la semana, al mes o discontinua en el calendario laboral al año. El número de la empresa constará expresamente la fecha horas complementarias no podrá exceder del 15 por 100 de inicio las horas ordinarias de estos trabajos y fecha trabajo objeto de su terminación. Los trabajadores y trabajadoras con contratos a tiempo parcial, gozarán de los mismos de- rechos y condiciones que los trabajadores y trabajadoras a tiempo completo, en su respectivo marco de prestaciones laborales. Estas condiciones se determinarán proporcionalmente en función de la duración del trabajo. Prohibición absoluta de realizar horas extraordinarias bajo contrato a tiempo parcialcontrato.

Contrato a tiempo parcial. Todos los contratos que El/La trabajador/a se realicen entenderá a tiempo parcial deberán tener cuando preste servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes, o al año, inferior al considerado como habitual en la Empresa, en dichos períodos de tiempo. Tales contratos tendrán una duración superior a las 12 mínima de 20 horas semanales o 80 horas mensuales, salvo en los supues- tos de contratación de una jornada completa a la semana o 48 al messemana. Salvo Los trabajadores/as contratados a tiempo parcial tendrán los trabajadores mismos derechos e igualdad de trato en las relaciones laborales que los demás trabajadores/as de plantilla, salvo las limitaciones que se deriven de la naturaleza y trabajadoras que presten servicios como consecuencia duración de contrato de relevo, los cuales trabajaran la jornada pactada en el propio contrato de relevosu contrato. En el caso de que bajo la modalidad de El contrato a tiempo parcial se realicen trabajos deberá formalizarse necesariamente por escrito, debien- do constar en él, el número ordinario de ejecución cíclica horas de trabajo al día, a la semana, al mes o discontinua en el calendario laboral al año. El número de la empresa constará expresamente la fecha horas complementarias no podrá exceder del 15 por 100 de inicio las horas ordinarias de estos trabajos y fecha trabajo objeto de su terminación. Los trabajadores y trabajadoras con contratos a tiempo parcial, gozarán de los mismos de- rechos y condiciones que los trabajadores y trabajadoras a tiempo completo, en su respectivo marco de prestaciones laborales. Estas condiciones se determinarán proporcionalmente en función de la duración del trabajo. Prohibición absoluta de realizar horas extraordinarias bajo contrato a tiempo parcialcontrato.

Contrato a tiempo parcial. Todos los contratos que El trabajador/a se realicen entenderá a tiempo parcial deberán tener cuando preste servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes, o al año, inferior al considerado como habitual en la Empresa, en dichos períodos de tiempo. Tales contratos tendrán una duración superior a las 12 mínima de 20 horas semanales u 80 horas men- suales, salvo en los supuestos de contratación de una jornada completa a la semana o 48 al messemana. Salvo Los trabajadores/as contratados/as a tiempo parcial tendrán los trabajadores mismos derechos e igualdad de trato en las relaciones laborales que los demás trabajadores/as de plantilla, salvo las limitaciones que se deriven de la naturaleza y trabajadoras que presten servicios como consecuencia duración de contrato de relevo, los cuales trabajaran la jornada pactada en el propio contrato de relevosu contrato. En el caso de que bajo la modalidad de El contrato a tiempo parcial se realicen trabajos deberá formalizarse necesariamente por escrito, debiendo constar en él, el número ordinario de ejecución cíclica horas de trabajo al día, a la semana, al mes o discontinua en el calendario laboral al año. El número de la empresa constará expresamente la fecha horas complementarias no podrá exceder del 15 por 100 de inicio las horas ordinarias de estos trabajos y fecha trabajo objeto de su terminación. Los trabajadores y trabajadoras con contratos a tiempo parcial, gozarán de los mismos de- rechos y condiciones que los trabajadores y trabajadoras a tiempo completo, en su respectivo marco de prestaciones laborales. Estas condiciones se determinarán proporcionalmente en función de la duración del trabajo. Prohibición absoluta de realizar horas extraordinarias bajo contrato a tiempo parcialcontrato.

Contrato a tiempo parcial. Todos los contratos que El trabajador/a se realicen entenderá a tiempo parcial deberán tener cuando preste servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año, inferior al considerado como habitual en la Empresa, en dichos períodos de tiempo. Tales contratos tendrán una duración superior a las 12 mínima de 20 horas semanales ó 80 horas mensuales, salvo en los supuestos de contratación de una jornada completa a la semana o 48 al messemana. Salvo Los trabajadores/as contratados a tiempo parcial tendrán los trabajadores mismos derechos e igualdad de trato en las relaciones laborales que los demás trabajadores/as de plantilla, salvo las limitaciones que se deriven de la naturaleza y trabajadoras que presten servicios como consecuencia duración de contrato de relevo, los cuales trabajaran la jornada pactada en el propio contrato de relevosu contrato. En el caso de que bajo la modalidad de El contrato a tiempo parcial se realicen trabajos deberá formalizarse necesariamente por escrito, debien- do constar en él, el número ordinario de ejecución cíclica horas de trabajo al día, a la semana, al mes o discontinua en el calendario laboral al año. El número de la empresa constará expresamente la fecha horas complementarias no podrá exceder del 15 por 100 de inicio las horas ordinarias de estos trabajos y fecha trabajo objeto de su terminación. Los trabajadores y trabajadoras con contratos a tiempo parcial, gozarán de los mismos de- rechos y condiciones que los trabajadores y trabajadoras a tiempo completo, en su respectivo marco de prestaciones laborales. Estas condiciones se determinarán proporcionalmente en función de la duración del trabajo. Prohibición absoluta de realizar horas extraordinarias bajo contrato a tiempo parcialcontrato.