DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN. Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera: a. Experiencia 20% 20 b. Formación Profesional 20% 20 c. Estudios - Conocimientos 20% 20 Puntaje total de la Evaluación de la Hoja de Vida 60% 40 60 ENTREVISTA PERSONAL 40% 25 40 PUNTAJE TOTAL 100% 65 100% El puntaje aprobatorio será de sesenta y cinco (65) puntos.
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Samples: Contract for Services, Bases Para La Selección De Personal
DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN. Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera:" EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA (*) %
a. Experiencia 2035% 2035 Puntos
b. Formación Profesional 2015% 2015 Puntos
c. Estudios - Conocimientos 2010% 20 -- 10 Puntos Puntaje total Total de la Evaluación de la Hoja de Vida 60% 40 60 Puntos ENTREVISTA PERSONAL 40% 25 Puntos 40 Puntos PUNTAJE TOTAL 100% 65 100% --- 100 Puntos El puntaje mínimo aprobatorio será es de sesenta ochenta y cinco (6585) puntos (*) (((*) Los postulantes que cumplan en sustentar, con su Hoja de Vida, los términos de referencia obtendrán un puntaje de sesenta (60) puntos.
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Samples: Operador De Vigilancia – Sereno, Contratación Administrativa De Servicios
DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN. Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera:
a. Experiencia 2020 % 2035 70
b. Formación Profesional 20académica 20 % 20
c. Estudios - Conocimientos 20% 20 15 30 Puntaje total Total de la Evaluación de la Hoja de Vida 6040 % 40 60 ENTREVISTA PERSONAL 50 100
a. Evaluación de Habilidades 30 % 20 40
b. Evaluación Cognoscitivas 20 % 25 40 PUNTAJE TOTAL 10020 40
c. Evaluación Psicotécnica 10 % 65 100% 10 20 El puntaje aprobatorio será de sesenta y cinco (65) 80 puntos.
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Samples: Contratación De Servicios
DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN. Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera:
a. Experiencia 45% 30 45
b. Cursos o estudios de especialización ) 20% 20
b. Formación Profesional 20% 20
c. Estudios - Conocimientos 20% 10 20 Puntaje total Total de la Evaluación de la Hoja de Vida 6065% 40 60 ENTREVISTA PERSONAL 40% 25 40 PUNTAJE TOTAL 100% 65 100% El puntaje aprobatorio será de sesenta y cinco (65) puntos.
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Samples: Contract for Administrative Services
DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN. Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera:
a. Experiencia 45% 30 45
b. Cursos o estudios de especialización ) 20% 20
b. Formación Profesional 20% 20
c. Estudios - Conocimientos 20% 10 20 Puntaje total Total de la Evaluación de la Hoja de Vida 6065% 40 60 ENTREVISTA PERSONAL 40% 25 40 PUNTAJE TOTAL 100% 65 100% El puntaje aprobatorio será de sesenta y cinco (65) puntos.75
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Samples: Contract for Administrative Services
DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN. Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera:
a. Experiencia 2040% 2035
b. Cursos o estudios de especialización (de ser el caso ), Formación Profesional 20% 2065
c. Estudios - Conocimientos 20% 20 Otros factores ( de ser el caso) Puntaje total Total de la Evaluación de la Hoja de Vida 6040 100
a. Evaluación de Conocimientos % 40 60 100
b. Evaluación % ENTREVISTA PERSONAL 40% 25 40 (1) 60 100 PUNTAJE TOTAL 100% 65 54 100% El puntaje aprobatorio será de sesenta y cinco (65) puntos.
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DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN. Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera:
a. Experiencia b. Cursos o estudios de especialización ) 45% 20% 20
b. Formación Profesional 20% 20
c. Estudios - Conocimientos 20% 30 10 45 20 Puntaje total Total de la Evaluación de la Hoja de Vida 6065% 40 60 ENTREVISTA PERSONAL 40% 25 40 PUNTAJE TOTAL 100% 65 100% El puntaje aprobatorio será de sesenta y cinco (65) puntos.75
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Samples: Contract for Administrative Services
DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN. Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera:
a. Experiencia 45% 30 45
b. Cursos o estudios de especialización ) 20% 20
b. Formación Profesional 20% 20
c. Estudios - Conocimientos 20% 10 20 Puntaje total Total de la Evaluación de la Hoja de Vida 6065% 40 60 65 ENTREVISTA PERSONAL 4035% 25 40 PUNTAJE TOTAL 100% 65 100% El puntaje aprobatorio será de sesenta y cinco (65) puntos.75
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Samples: Contract for Administrative Services
DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN. Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera:" EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA (*) %
a. Experiencia 2035% 2035 Puntos
b. Formación Profesional 2015% 2015 Puntos
c. Estudios - Conocimientos 2010% 20 ‐‐ 10 Puntos Puntaje total Total de la Evaluación de la Hoja de Vida 60% 40 60 Puntos ENTREVISTA PERSONAL 40% 25 Puntos 40 Puntos PUNTAJE TOTAL 100% 65 100% ‐‐‐ 100 Puntos El puntaje mínimo aprobatorio será es de sesenta ochenta y cinco (6585) puntos (*) (((*) Los postulantes que cumplan en sustentar, con su Hoja de Vida, los términos de referencia obtendrán un puntaje de sesenta (60) puntos.
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Samples: Job Posting