Common use of DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN Clause in Contracts

DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN. Cada una de las etapas de evaluación es eliminatoria y preclusiva, debiendo el postulante alcanzar el puntaje mínimo señalado para pasar a la siguiente etapa y se distribuyen de la siguiente manera: • Evaluaciones realizadas con puntaje: En caso SE CONSIDERE la Evaluación de Conocimientos, los puntajes por cada factor de evaluación serán los siguientes*: Nº ETAPAS CARÁCTER* PESO PUNTAJE MÍNIMO APROBATORIO PUNTAJE MÁXIMO APROBATORIO 1 Evaluación de ficha de postulación Obligatorio y Eliminatorio - No tiene puntaje No tiene puntaje 2 Evaluación de conocimientos Opcional 30% 20 30 3 Evaluación Curricular Obligatorio y Eliminatorio 30% 20 30 4 Evaluación Psicotécnica Opcional - No tiene puntaje No tiene puntaje 5 Entrevista Final Obligatorio y Eliminatorio 40% 24 40 *Si se considera la Evaluación de Conocimientos en el proceso, ésta será detalla en el punto VI. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO con la respectiva fecha en que se aplicará. • Evaluaciones realizadas con puntaje: En caso NO SE CONSIDERE la Evaluación de Conocimientos, los puntajes por cada factor de evaluación serán los siguientes: Nº ETAPAS CARÁCTER* PESO PUNTAJE MÍNIMO APROBATORIO PUNTAJE MÁXIMO APROBATORIO 1 Evaluación de ficha de postulación Obligatorio y Eliminatorio - No tiene puntaje No tiene puntaje - La persona interesada en participar en los procesos de selección de la SUCAMEC, deberá ingresar a la página web institucional xxxxx://xxx.xxxxxxx.xxx.xx/xxxxxxx/xxxxx.xxx/xxx-0000/ y descargar el Anexo Nº 2. - Ficha de Postulación, en la cual, el postulante deberá registrar sus datos personales y todo lo relacionado al cumplimiento del perfil de puesto. Al finalizar el registro, deberá suscribir (firmar) el Anexo Nº 2, convertirlo en archivo PDF y rotularlo de la siguiente manera: APELLIDOS Y NOMBRES-CAS Nº XX (por ejemplo: XXXXXXXXX XXXX XXXXXX_XXX N° 001), remitiendo el archivo de manera virtual, al siguiente correo electrónico: xxxxxxxxx.xxx@xxxxxxx.xxx.xx, indicando en el asunto del correo el número de proceso CAS al que postula. - La información consignada en el Anexo Nº 2-Ficha de Postulación, tiene carácter de declaración jurada, por lo que, el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad. - Bajo responsabilidad del postulante, éste deberá consignar de forma obligatoria en el Anexo Nº 2 - Ficha de Postulación, correo electrónico y teléfono (fijo o celular), para tomar conocimiento, de forma oportuna de cualquier comunicado que la OGRH y/o comité de selección efectúen por dichos medios de comunicación. - Las fichas de postulación remitidas fuera de la fecha y horario establecidos EN EL CRONOGRAMA, no serán admitidas como postulación. - Se verificará que el/la postulante haya postulado dentro del plazo establecido en el cronograma, indicado en las bases del proceso. - Se verificará que el/la postulante haya llenado, suscrito (firmado) y adjuntado, mediante correo electrónico, el Anexo N° 2 solicitado. - Se evalúan las fichas de postulación, a fin de identificar a los/as postulantes que cumplan con los requisitos formales indicados, y el perfil del puesto requerido por el área usuaria, asignándosele la condición de Apto/a si cumple con todos los requisitos mínimos o No Apto/a si no cumple con alguno de ellos. - Esta evaluación es eliminatoria y no tiene puntaje. La relación de candidatos/as calificados/as como Aptos/as y No Aptos/as, será publicada a través del portal web, sección Convocatorias/CAS/CAS 2022, en la fecha establecida en el cronograma. - Únicamente son convocados a la siguiente evaluación, aquellos candidatos/as calificados/as como Aptos/as.

DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN. Cada Las etapas 1 y 3 del proceso de selección son de obligatorio cumplimiento, motivo por el cual no hay un puntaje mínimo o máximo de evaluación. Las etapas 2 y 4 del proceso de selección tendrán un mínimo y un máximo de puntos; cada una de las etapas será descalificatoria, más no acumulativa a excepción de evaluación es eliminatoria y preclusivaencontrarse puntajes iguales en la última etapa (Dinámica Grupal); en este caso, debiendo el postulante alcanzar se considerará el puntaje mínimo señalado para pasar a de la siguiente etapa y Evaluación de Conocimientos. La distribución se distribuyen realizará de la siguiente manera: • Evaluaciones realizadas con puntaje: En caso SE CONSIDERE la Evaluación Puntaje de Conocimientos, los puntajes por cada factor de evaluación serán los siguientes*: Nº ETAPAS CARÁCTER* PESO PUNTAJE MÍNIMO APROBATORIO PUNTAJE MÁXIMO APROBATORIO 1 Evaluación de ficha de postulación Obligatorio y Eliminatorio - No tiene puntaje No tiene puntaje 2 Evaluación de conocimientos Opcional 30% 20 30 3 Evaluación Curricular Obligatorio y Eliminatorio 30% 20 30 4 Evaluación Psicotécnica Opcional - No tiene puntaje No tiene puntaje 5 Entrevista Final Obligatorio y Eliminatorio 40% 24 40 *Si se considera la Evaluación de Conocimientos 11 puntos 20 puntos Puntaje de Evaluación de Psicotécnico (*) Sin Puntaje Sin Puntaje Puntaje de Evaluación de Psicológica (*) Sin Puntaje Sin Puntaje Formación Académica CUMPLE CUMPLE Cursos/diplomados CUMPLE CUMPLE Experiencia general CUMPLE CUMPLE Experiencia especifica CUMPLE CUMPLE Conocimientos CUMPLE CUMPLE CUMPLE CUMPLE APTO/A Acredita con documentos los requisitos solicitados en el procesoperfil del servicio de la convocatoria. Competencia 1: Trabajo en equipo 5 puntos 09 puntos Competencia 2: Orientación a resultados 5 puntos 09 puntos Competencia 3: Trabajo bajo presión 5 puntos 09 puntos Las/los postulantes interesados deberán remitir vía correo electrónico xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx@xxxx0000.xx en formato PDF y en un solo archivo, ésta será detalla según las fechas establecidas en el punto VI. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO con cronograma del presente proceso de selección, la respectiva fecha en declaración jurada Formato LOC – DJ – Postulación Virtual 2019, que se aplicarádescarga a través de la sección de Convocatorias Locadores de Servicios del portal xxx.xxxx0000.xx. • Evaluaciones realizadas Los postulantes deberán remitir su Formato de D.J Postulación Virtual 2019 (llenada, con puntajefirma y huella digital), únicamente en las fechas de presentación indicados en el cronograma de las presentes Bases, poniendo en el ASUNTO del correo electrónico la convocatoria a la cual están postulando: “LOC 851-2019” En caso NO SE CONSIDERE esta etapa se verifica la Evaluación de Conocimientos, los puntajes información vertida por cada factor postulante en relación al cumplimiento de evaluación serán los siguientes: Nº ETAPAS CARÁCTER* PESO PUNTAJE MÍNIMO APROBATORIO PUNTAJE MÁXIMO APROBATORIO 1 Evaluación de ficha de postulación Obligatorio y Eliminatorio - No tiene puntaje No tiene puntaje - La persona interesada requisitos mínimos solicitados en participar en los procesos de selección el perfil del servicio de la SUCAMECconvocatoria. La verificación de la D.J postulación virtual 2019 no tiene puntaje, deberá ingresar sin embargo, es de carácter obligatorio y eliminatorio. La condición que se da a cada postulante es de apto o no apto. Será declarado apto, y pasará a la página web institucional xxxxx://xxx.xxxxxxx.xxx.xx/xxxxxxx/xxxxx.xxx/xxx-0000/ y descargar el Anexo Nº 2. - Ficha siguiente etapa, todos aquellos postulantes que hayan consignado en su formato de Postulación, en la cualD.J postulación virtual 2019, el postulante deberá registrar sus datos personales y todo lo relacionado al cumplimiento de todos los requisitos del perfil de puesto. Al finalizar el registro, deberá suscribir (firmar) el Anexo Nº 2, convertirlo en archivo PDF y rotularlo de la siguiente manera: APELLIDOS Y NOMBRES-CAS Nº XX (por ejemplo: XXXXXXXXX XXXX XXXXXX_XXX N° 001), remitiendo el archivo de manera virtual, al siguiente correo electrónico: xxxxxxxxx.xxx@xxxxxxx.xxx.xx, indicando en el asunto del correo el número de proceso CAS al que postula. - La información consignada en el Anexo Nº 2-Ficha de Postulación, servicio; dicha ficha tiene carácter de declaración jurada, por lo que. Para ser considerado APTO a la siguiente etapa del proceso de selección, el postulante será responsable de deberá rendir y aprobar todas las evaluaciones señaladas en la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidadconvocatoria. - Bajo responsabilidad del postulante, éste deberá consignar Las evaluaciones pueden ser de forma obligatoria virtual o presencial según se detalle en el Anexo Nº 2 - Ficha de Postulación, correo electrónico y teléfono (fijo o celular), para tomar conocimiento, de forma oportuna de cualquier comunicado que la OGRH y/o comité de selección efectúen por dichos medios de comunicacióncada convocatoria. - Las fichas de postulación remitidas fuera de la fecha y horario establecidos EN EL CRONOGRAMA, no serán admitidas como postulación. - Se verificará que el/la postulante haya postulado dentro del plazo establecido en el cronograma, indicado en las bases del proceso. - Se verificará que el/la postulante haya llenado, suscrito (firmado) y adjuntado, mediante correo electrónico, el Anexo N° 2 solicitado. - Se evalúan las fichas de postulación, a fin de identificar a los/as postulantes que cumplan con los requisitos formales indicados, y el perfil del puesto requerido por el área usuaria, asignándosele la condición de Apto/a si cumple con todos los requisitos mínimos o No Apto/a si no cumple con alguno de ellos. - Esta evaluación es eliminatoria y no tiene puntaje. La relación de candidatos/as calificados/as como Aptos/as y No Aptos/as, será publicada a través del portal web, sección Convocatorias/CAS/CAS 2022, en la fecha establecida en el cronograma. - Únicamente son convocados a la siguiente evaluación, aquellos candidatos/as calificados/as como Aptos/as.Están comprendidas por:

DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN. Cada Las etapas 1 y 3 del proceso de selección son de obligatorio cumplimiento, motivo por el cual no hay un puntaje mínimo o máximo de evaluación. Las etapas 2 y 4 del proceso de selección tendrán un mínimo y un máximo de puntos; cada una de las etapas será descalificatoria, más no acumulativa a excepción de evaluación es eliminatoria y preclusivaencontrarse puntajes iguales en la última etapa (Dinámica Grupal); en este caso, debiendo el postulante alcanzar se considerará el puntaje mínimo señalado para pasar a de la siguiente etapa y Evaluación de Conocimientos. La distribución se distribuyen realizará de la siguiente manera: • Evaluaciones realizadas con puntaje: En caso SE CONSIDERE la Evaluación Puntaje de Conocimientos, los puntajes por cada factor de evaluación serán los siguientes*: Nº ETAPAS CARÁCTER* PESO PUNTAJE MÍNIMO APROBATORIO PUNTAJE MÁXIMO APROBATORIO 1 Evaluación de ficha de postulación Obligatorio y Eliminatorio - No tiene puntaje No tiene puntaje 2 Evaluación de conocimientos Opcional 30% 20 30 3 Evaluación Curricular Obligatorio y Eliminatorio 30% 20 30 4 Evaluación Psicotécnica Opcional - No tiene puntaje No tiene puntaje 5 Entrevista Final Obligatorio y Eliminatorio 40% 24 40 *Si se considera la Evaluación de Conocimientos 11 puntos 20 puntos Puntaje de Evaluación de Psicotécnico (*) Sin Puntaje Sin Puntaje Puntaje de Evaluación de Psicológica (*) Sin Puntaje Sin Puntaje Formación Académica CUMPLE CUMPLE Cursos/diplomados CUMPLE CUMPLE Experiencia general CUMPLE CUMPLE Experiencia especifica CUMPLE CUMPLE Conocimientos CUMPLE CUMPLE CUMPLE CUMPLE APTO/A Acredita con documentos los requisitos solicitados en el procesoperfil del servicio de la convocatoria. Competencia 1: Trabajo en equipo 5 puntos 09 puntos Competencia 2: Orientación a resultados 5 puntos 09 puntos Competencia 3: Trabajo bajo presión 5 puntos 09 puntos Las/los postulantes interesados deberán remitir vía correo electrónico xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx@xxxx0000.xx en formato PDF y en un solo archivo, ésta será detalla según las fechas establecidas en el punto VI. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO con cronograma del presente proceso de selección, la respectiva fecha en declaración jurada Formato LOC – DJ – Postulación Virtual 2019, que se aplicarádescarga a través de la sección de Convocatorias Locadores de Servicios del portal xxx.xxxx0000.xx. • Evaluaciones realizadas Los postulantes deberán remitir su Formato de D.J Postulación Virtual 2019 (llenada, con puntajefirma y huella digital), únicamente en las fechas de presentación indicados en el cronograma de las presentes Bases, poniendo en el ASUNTO del correo electrónico la convocatoria a la cual están postulando: “LOC 863-2019” En caso NO SE CONSIDERE esta etapa se verifica la Evaluación de Conocimientos, los puntajes información vertida por cada factor postulante en relación al cumplimiento de evaluación serán los siguientes: Nº ETAPAS CARÁCTER* PESO PUNTAJE MÍNIMO APROBATORIO PUNTAJE MÁXIMO APROBATORIO 1 Evaluación de ficha de postulación Obligatorio y Eliminatorio - No tiene puntaje No tiene puntaje - La persona interesada requisitos mínimos solicitados en participar en los procesos de selección el perfil del servicio de la SUCAMECconvocatoria. La verificación de la D.J postulación virtual 2019 no tiene puntaje, deberá ingresar sin embargo, es de carácter obligatorio y eliminatorio. La condición que se da a cada postulante es de apto o no apto. Será declarado apto, y pasará a la página web institucional xxxxx://xxx.xxxxxxx.xxx.xx/xxxxxxx/xxxxx.xxx/xxx-0000/ y descargar el Anexo Nº 2. - Ficha siguiente etapa, todos aquellos postulantes que hayan consignado en su formato de Postulación, en la cualD.J postulación virtual 2019, el postulante deberá registrar sus datos personales y todo lo relacionado al cumplimiento de todos los requisitos del perfil de puesto. Al finalizar el registro, deberá suscribir (firmar) el Anexo Nº 2, convertirlo en archivo PDF y rotularlo de la siguiente manera: APELLIDOS Y NOMBRES-CAS Nº XX (por ejemplo: XXXXXXXXX XXXX XXXXXX_XXX N° 001), remitiendo el archivo de manera virtual, al siguiente correo electrónico: xxxxxxxxx.xxx@xxxxxxx.xxx.xx, indicando en el asunto del correo el número de proceso CAS al que postula. - La información consignada en el Anexo Nº 2-Ficha de Postulación, servicio; dicha ficha tiene carácter de declaración jurada, por lo que. Para ser considerado APTO a la siguiente etapa del proceso de selección, el postulante será responsable de deberá rendir y aprobar todas las evaluaciones señaladas en la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidadconvocatoria. - Bajo responsabilidad del postulante, éste deberá consignar Las evaluaciones pueden ser de forma obligatoria virtual o presencial según se detalle en el Anexo Nº 2 - Ficha de Postulación, correo electrónico y teléfono (fijo o celular), para tomar conocimiento, de forma oportuna de cualquier comunicado que la OGRH y/o comité de selección efectúen por dichos medios de comunicacióncada convocatoria. - Las fichas de postulación remitidas fuera de la fecha y horario establecidos EN EL CRONOGRAMA, no serán admitidas como postulación. - Se verificará que el/la postulante haya postulado dentro del plazo establecido en el cronograma, indicado en las bases del proceso. - Se verificará que el/la postulante haya llenado, suscrito (firmado) y adjuntado, mediante correo electrónico, el Anexo N° 2 solicitado. - Se evalúan las fichas de postulación, a fin de identificar a los/as postulantes que cumplan con los requisitos formales indicados, y el perfil del puesto requerido por el área usuaria, asignándosele la condición de Apto/a si cumple con todos los requisitos mínimos o No Apto/a si no cumple con alguno de ellos. - Esta evaluación es eliminatoria y no tiene puntaje. La relación de candidatos/as calificados/as como Aptos/as y No Aptos/as, será publicada a través del portal web, sección Convocatorias/CAS/CAS 2022, en la fecha establecida en el cronograma. - Únicamente son convocados a la siguiente evaluación, aquellos candidatos/as calificados/as como Aptos/as.Están comprendidas por:

DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN. Cada Las etapas 1 y 3 del proceso de selección son de obligatorio cumplimiento, motivo por el cual no hay un puntaje mínimo o máximo de evaluación. Las etapas 2 y 4 del proceso de selección tendrán un mínimo y un máximo de puntos; cada una de las etapas será descalificatoria, más no acumulativa a excepción de evaluación es eliminatoria y preclusivaencontrarse puntajes iguales en la última etapa (Dinámica Grupal); en este caso, debiendo el postulante alcanzar se considerará el puntaje mínimo señalado para pasar a de la siguiente etapa y Evaluación de Conocimientos. La distribución se distribuyen realizará de la siguiente manera: • Evaluaciones realizadas con puntaje: En caso SE CONSIDERE la Evaluación Puntaje de Conocimientos, los puntajes por cada factor de evaluación serán los siguientes*: Nº ETAPAS CARÁCTER* PESO PUNTAJE MÍNIMO APROBATORIO PUNTAJE MÁXIMO APROBATORIO 1 Evaluación de ficha de postulación Obligatorio y Eliminatorio - No tiene puntaje No tiene puntaje 2 Evaluación de conocimientos Opcional 30% 20 30 3 Evaluación Curricular Obligatorio y Eliminatorio 30% 20 30 4 Evaluación Psicotécnica Opcional - No tiene puntaje No tiene puntaje 5 Entrevista Final Obligatorio y Eliminatorio 40% 24 40 *Si se considera la Evaluación de Conocimientos 11 puntos 20 puntos Puntaje de Evaluación de Psicotécnico (*) Sin Puntaje Sin Puntaje Puntaje de Evaluación de Psicológica (*) Sin Puntaje Sin Puntaje Formación Académica CUMPLE CUMPLE Cursos/diplomados CUMPLE CUMPLE Experiencia general CUMPLE CUMPLE Experiencia especifica CUMPLE CUMPLE Conocimientos CUMPLE CUMPLE CUMPLE CUMPLE Competencia 1: Trabajo en equipo 5 puntos 09 puntos Competencia 2: Orientación a resultados 5 puntos 09 puntos Competencia 3: Trabajo bajo presión 5 puntos 09 puntos (*) La evaluación psicológica y/o psicotécnica se tomará en caso sea solicitado por el área usuaria. VII.ETAPAS DE PROCESO DE SELECCIÓN Las/los postulantes interesados deberán remitir vía correo electrónico xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx@xxxx0000.xx en formato PDF y en un solo archivo, según las fechas establecidas en el procesocronograma del presente proceso de selección, ésta será detalla la declaración jurada Formato LOC – DJ – Postulación Virtual 2019, que se descarga a través de la sección de Convocatorias Locadores de Servicios del portal xxx.xxxx0000.xx. Los postulantes deberán remitir su Formato de D.J Postulación Virtual 2019 (llenada, con firma y huella digital), únicamente en las fechas de presentación indicados en el punto VIcronograma de las presentes Bases, poniendo en el ASUNTO del correo electrónico la convocatoria a la cual están postulando: “LOC 875- 2019” En esta etapa se verifica la información vertida por cada postulante en relación al cumplimiento de los requisitos mínimos solicitados en el perfil del servicio de la convocatoria. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO con La verificación de la respectiva fecha en D.J postulación virtual 2019 no tiene puntaje, sin embargo, es de carácter obligatorio y eliminatorio. La condición que se aplicaráda a cada postulante es de apto o no apto. • Evaluaciones realizadas con puntaje: En caso NO SE CONSIDERE la Evaluación de ConocimientosSerá declarado apto, los puntajes por cada factor de evaluación serán los siguientes: Nº ETAPAS CARÁCTER* PESO PUNTAJE MÍNIMO APROBATORIO PUNTAJE MÁXIMO APROBATORIO 1 Evaluación de ficha de postulación Obligatorio y Eliminatorio - No tiene puntaje No tiene puntaje - La persona interesada en participar en los procesos de selección de la SUCAMEC, deberá ingresar pasará a la página web institucional xxxxx://xxx.xxxxxxx.xxx.xx/xxxxxxx/xxxxx.xxx/xxx-0000/ y descargar el Anexo Nº 2. - Ficha siguiente etapa, todos aquellos postulantes que hayan consignado en su formato de Postulación, en la cualD.J postulación virtual 2019, el postulante deberá registrar sus datos personales y todo lo relacionado al cumplimiento de todos los requisitos del perfil de puesto. Al finalizar el registro, deberá suscribir (firmar) el Anexo Nº 2, convertirlo en archivo PDF y rotularlo de la siguiente manera: APELLIDOS Y NOMBRES-CAS Nº XX (por ejemplo: XXXXXXXXX XXXX XXXXXX_XXX N° 001), remitiendo el archivo de manera virtual, al siguiente correo electrónico: xxxxxxxxx.xxx@xxxxxxx.xxx.xx, indicando en el asunto del correo el número de proceso CAS al que postula. - La información consignada en el Anexo Nº 2-Ficha de Postulación, servicio; dicha ficha tiene carácter de declaración jurada, por lo que. Para ser considerado APTO a la siguiente etapa del proceso de selección, el postulante será responsable de deberá rendir y aprobar todas las evaluaciones señaladas en la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidadconvocatoria. - Bajo responsabilidad del postulante, éste deberá consignar Las evaluaciones pueden ser de forma obligatoria virtual o presencial según se detalle en el Anexo Nº 2 - Ficha de Postulación, correo electrónico y teléfono (fijo o celular), para tomar conocimiento, de forma oportuna de cualquier comunicado que la OGRH y/o comité de selección efectúen por dichos medios de comunicacióncada convocatoria. - Las fichas de postulación remitidas fuera de la fecha y horario establecidos EN EL CRONOGRAMA, no serán admitidas como postulación. - Se verificará que el/la postulante haya postulado dentro del plazo establecido en el cronograma, indicado en las bases del proceso. - Se verificará que el/la postulante haya llenado, suscrito (firmado) y adjuntado, mediante correo electrónico, el Anexo N° 2 solicitado. - Se evalúan las fichas de postulación, a fin de identificar a los/as postulantes que cumplan con los requisitos formales indicados, y el perfil del puesto requerido por el área usuaria, asignándosele la condición de Apto/a si cumple con todos los requisitos mínimos o No Apto/a si no cumple con alguno de ellos. - Esta evaluación es eliminatoria y no tiene puntaje. La relación de candidatos/as calificados/as como Aptos/as y No Aptos/as, será publicada a través del portal web, sección Convocatorias/CAS/CAS 2022, en la fecha establecida en el cronograma. - Únicamente son convocados a la siguiente evaluación, aquellos candidatos/as calificados/as como Aptos/as.Están comprendidas por: