Denuncias infundadas o falsas. En el caso de que del informe de valoración inicial o del emitido por el Comité Asesor, resulte que la denuncia se ha hecho de mala fe, o que los datos aportados o los testimonios son falsos, el responsable de Recursos Humanos de la Dirección General o Dirección podrá incoar el correspondiente expediente disciplinario a las personas responsables.
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Denuncias infundadas o falsas. En el caso de que del informe de valoración inicial o del emitido por el Comité Asesor, resulte que la denuncia se ha hecho de mala fe, o que los datos aportados o los testimonios son falsos, el responsable de Recursos Humanos de la Dirección General o Dirección Dirección, podrá incoar el correspondiente expediente disciplinario a las personas responsables.
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Denuncias infundadas o falsas. En el caso de que del informe de valoración inicial o del emitido por el Comité Asesorde Valoración, resulte que la denuncia se ha hecho de mala fe, o que los datos aportados o los testimonios son falsos, el responsable la Comisión de Recursos Humanos de Valoración podrá proponer la Dirección General o Dirección podrá incoar el incoación del correspondiente expediente disciplinario a las personas responsables.
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Samples: Ii Convenio Colectivo Para El Personal De La Empresa Gpex, Sau
Denuncias infundadas o falsas. En el caso de que del informe de valoración inicial o del emitido por el Comité Asesorxx Xxxx- ración, resulte que la denuncia se ha hecho de mala fe, o que los datos aportados o los testimonios son falsos, el responsable la Comisión de Recursos Humanos de Valoración podrá proponer la Dirección General o Dirección podrá incoar el incoación del correspondiente expediente disciplinario a las personas responsables.
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Samples: I Convenio Colectivo Para El Personal De La Empresa Gpex, Sau