Common use of Dimisión del trabajador Clause in Contracts

Dimisión del trabajador. En caso de dimisión del trabajador de su puesto de trabajo en la empresa, habrá de avisar por escrito a la Dirección de la misma con un mínimo de quince días laborables de antelación. Si no se realizase este preaviso, siempre que la empresa acredite la existencia de un daño o perjuicio para la organización del trabajo, perderá el interesado la parte proporcional de las pagas extraordinarias de xxxxx x Xxxxxxx que estuviesen devengadas, como resarcimiento de los daños y perjuicios que, tal omisión del plazo, ocasione a la empresa. Lo establecido en el párrafo precedente se entiende sin perjuicio de la indemnización prevista en los supuestos que contempla el artículo 21 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

Dimisión del trabajador. 1. En caso de dimisión del trabajador de su puesto de trabajo en la empresa, habrá de avisar por escrito a la Dirección de la misma misma, con un mínimo de quince días laborables de antelación, computados estos se- gún el calendario laboral del Centro de Trabajo donde preste sus servicios el dimisionario. Si no se realizase reali- zase este preaviso, siempre que la empresa acredite la existencia de un daño o perjuicio para la organización del trabajo, perderá el interesado la parte proporcional de las pagas extraordinarias la paga extraordinaria de xxxxx x Xxxxxxx julio o Navi- dad que estuviesen devengadasestuviese devengada, como resarcimiento de los daños y perjuicios que, que tal omisión del plazo, de plazo ocasione a la empresa. Lo establecido en el párrafo precedente se entiende sin perjuicio de la indemnización indemniza- ción prevista en los supuestos que contempla el artículo 21 del Texto Refundido texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

Dimisión del trabajador. En caso de dimisión del trabajador de su puesto de trabajo en la empresa, habrá de avisar por escrito a la Dirección de la misma con un mínimo de quince días laborables naturales de antelación. Si no se realizase este preaviso, siempre que la empresa acredite la existencia de un daño o perjuicio para la organización del trabajo, perderá se procederá a descontar de la liquidación el interesado la parte proporcional importe xxx xxxxxxx mensual de las pagas extraordinarias un día por cada uno de xxxxx x Xxxxxxx que estuviesen devengadas, incumplimiento del preaviso como resarcimiento de los daños y perjuicios que, tal omisión del plazo, ocasione a la empresa. Lo establecido en el párrafo precedente se entiende sin perjuicio de la indemnización prevista en los supuestos que contempla el artículo 21 del Texto Refundido texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

Dimisión del trabajador. 1. En caso de dimisión del trabajador de su puesto de trabajo en la empresa, habrá de avisar por escrito a la Dirección de la misma misma, con un mínimo de quince días laborables de antelación, computados estos según el calendario laboral del Centro de Trabajo donde preste sus servicios el dimisionario. Si no se realizase este preaviso, siempre que la empresa acredite la existencia de un daño o perjuicio para la organización del trabajo, perderá el interesado la parte proporcional de las pagas extraordinarias la paga extraordinaria de xxxxx Xxxxx x Xxxxxxx que estuviesen devengadasestuviese devengada, como resarcimiento de los daños y perjuicios que, que tal omisión del plazo, de plazo ocasione a la empresa. Lo establecido en el párrafo precedente se entiende sin perjuicio de la indemnización prevista en los supuestos que contempla el artículo 21 del Texto Refundido texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

Dimisión del trabajador. 1. En caso de dimisión del trabajador de su puesto de trabajo en la empresa, habrá de avisar por escrito a la Dirección de la misma misma, con un mínimo de quince días laborables de antelación, computados éstos según el calendario laboral del Centro de Trabajo donde preste sus servicios el dimisionario. Si no se realizase este preaviso, siempre que la empresa acredite la existencia de un daño o perjuicio para la organización del trabajo, perderá el interesado la parte proporcional de las pagas extraordinarias la paga extraordinaria de xxxxx x Xxxxxxx que estuviesen devengadasestuviese devengada, como resarcimiento de los daños y perjuicios que, que tal omisión del plazo, de plazo ocasione a la empresa. Lo establecido en el párrafo precedente se entiende sin perjuicio de la indemnización prevista en los supuestos que contempla el artículo 21 del Texto Refundido texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

Dimisión del trabajador. 1. En caso de dimisión del trabajador de su puesto de trabajo en la empresa, habrá de avisar por escrito a la Dirección de la misma misma, con un mínimo de quince días laborables de antelación, computados estos se- gún el calendario laboral del Centro de Trabajo donde preste sus servicios el dimisionario. Si no se realizase realiza- se este preaviso, siempre que la empresa acredite la existencia de un daño o perjuicio para la organización del trabajo, perderá el interesado la parte proporcional de las pagas extraordinarias la paga extraordinaria de xxxxx x Xxxxxxx que estuviesen devengadasestuviese devengada, como resarcimiento de los daños y perjuicios que, que tal omisión del plazo, de plazo ocasione a la empresa. Lo establecido en el párrafo precedente se entiende sin perjuicio de la indemnización prevista previs- ta en los supuestos que contempla el artículo 21 del Texto Refundido texto refundido de la Ley del Estatuto de los TrabajadoresTrabaja- dores.

Dimisión del trabajador. —En caso de dimisión del trabajador de su puesto de trabajo en la empresa, habrá de avisar por escrito a la Dirección de la misma con un mínimo de quince días laborables naturales de antelación. Si no se realizase este preaviso, siempre que la empresa acredite la existencia de un daño o perjuicio para la organización del trabajo, perderá se procederá a descontar de la liquidación el interesado la parte proporcional importe xxx xxxxxxx mensual de las pagas extraordinarias un día por cada uno de xxxxx x Xxxxxxx que estuviesen devengadas, incumplimiento del preaviso como resarcimiento de los daños y perjuicios que, tal omisión del plazo, ocasione a la empresa. Lo establecido en el párrafo precedente se entiende sin perjuicio de la indemnización prevista en los supuestos que contempla el artículo 21 del Texto Refundido texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.