Disponibilidad (stand by). Este modelo será de aplicación a aquellos colectivos del área de Operaciones (Smart & Digital Operations) que habiendo terminado su jornada laboral estén en situación de disponibilidad para resolver las incidencias que pudieran surgir, bien de forma remota o presencial en la oficina. Se compensará por semana efectiva y completa de disponibilidad la cantidad de 369,2 euros brutos por semana. cve: BOE-A-2023-447 Verificable en xxxxx://xxx.xxx.xx Adicionalmente y por cada hora de dedicación efectiva a la resolución y soporte de averías e instalaciones se compensará con una cantidad atendiendo al horario en el que sea necesario realizar la gestión y de acuerdo a las siguientes cantidades: Disponibilidad Hora intervención dentrode periodo de disponibilidad diurna Hora intervención dentro de periodo de disponibilidad nocturna Hora intervención dentro de periodo de disponibilidad festivo Disponibilidad semanal siete días. 369,2 21,1 28,5 34,8 Los/as empleados/as en situación de disponibilidad que tengan que realizar intervenciones o gestionar incidencias, dichas intervenciones no deberán de sobrepasar las doce horas continuadas, cuando el responsable prevea que se van a dilatar en el tiempo, deberá gestionarlo para relevar a esa persona. Cuando, según el calendario laboral, alguno de los días laborables de la semana sea festivo además xxx xxxxxx y xxx xxxxxxx correspondiente, habrá una retribución añadida de 52,8 euros por ese día festivo. Adicionalmente para los días 24 y 31 de diciembre todas las personas que requieran estar en servicio xx xxxxxxx tendrán una compensación de 81,3 euros. En caso de que sea necesaria alguna intervención con dedicación efectiva a resolución y soporte de averías entre las 23.00 horas del día 24 y las 15.00 horas del día 25, y entre las 23.00 horas del día 31 y las 15.00 horas del día 1, esta compensación quedará en los siguientes términos: Hasta 4 horas de dedicación: 158,3 euros. Más de 4 horas de dedicación: 232,1 euros.
