Common use of Días festivos Clause in Contracts

Días festivos. 23.1 El Empleador está de acuerdo en que los siguientes serán observados como días festivos pagados: Día de Año Nuevo Día del Trabajo Día del Presidente Día de Dar Gracias Día del Soldado Día xx Xxxxxxx Día de la Independencia Fecha de Aniversario del Empleado 23.2 El Empleador, publicara un aviso durante las primeras dos (2) semanas de enero puede: 1) Continuara observando el Día del Presidente como día festivo; ó 2) Descontinuara el Día del Presidente como día festivo pagado sustituyéndolo con un día festivo como el cumpleaños del Empleado ó agregándole un (1) día pagado a las vacaciones del Empleado. Si el Empleador ejercita su opción de descontinuar el Día del Presidente como día festivo, el Empleado puede escoger si desea observar tal día pagado en su cumpleaños ó si lo quiere agregar a sus vacaciones. 23.3 Además, y como opción del Empleador, el día de aniversario de empleo del Empleado puede substituirse por el día después del Día de Dar Gracias ó por el xxxxxxx xxxxx, dándole un aviso como se indica arriba. Los empleados contratados después del 7 xx xxxxx de 2015 y antes del 4 xx xxxxx de 2018 tendrán seis (6) días festivos y no tendrán el Día del Presidente ni su Aniversario de Empleo como un día festivo, pero se les otorgará un día festivo flotante en una fecha mutuamente de acuerdo con el empleador. Nuevas contrataciones después del 4 xx xxxxx de 2018 no elegibles para el día del presidente día de aniversario de empleo o día flotante. 23.4 Un Empleado que ha estado previamente cubierto por este Acuerdo quien ingresa ó vuelve a ingresar al empleo dentro de un período de doce (12) meses después de haber terminado su empleo con un Empleador cubierto por este Acuerdo se vuelve inmediatamente elegible para recibir pago por días festivos. Los Empleados que han estado en la nómina por treinta (30) días laborales ó más son elegibles para recibir días festivos pagados. 23.5 En las semanas que caiga un día festivo, una semana laboral consistirá de treinta y dos (32) horas para los empleados asignados a una semana laboral 5/40. Cualquier tiempo trabajado en exceso de ocho (8) horas en un (1) día o treinta y dos (32) horas en una semana festiva, será pagado a razón de una y media veces (1½). 23.6 Los Empleados que reciban salario semanal no sufrirán ninguna reducción a su salario simplemente por no haber trabajado en los días festivos mencionados arriba. 23.7 A los Empleados se les pagará por tiempo no trabajado en cualquiera de los días festivos mencionados arriba a razón de ocho (8) horas por 5/40 o diez (10) por 4/40 a razón de la tarifa en la clasificación del Empleado. Si no se ha trabajado, no será requerido el pago por día festivo. Sin embargo, si el empleado está de vacaciones puede recibir ya sea un día extra de vacaciones pagado o un día pagado adicional, según la discreción del Empleador. 23.8 En las plantas donde se trabaje una semana laboral 4/40, el día libre regular programado puede trabajarse como día ordinario y los Empleados recibirán diez (10) horas pagadas por día festivo a razón de la tarifa en la clasificación del Empleado. 23.9 Cuando un día festivo caiga fuera de la semana laboral ordinaria del Empleado, tal día festivo deberá ser pagado a razón de ocho (8) horas por 5/40 o diez (10) horas por 4/40 a razón de la clasificación del Empleado. A los empleados que estén de vacaciones se les pagará como se indica en el Artículo 23.7 de arriba. 23.10 Si el Empleador declara el viernes anterior a un día festivo que haya caído en sábado como día libre, deberá pagarles a los Empleados por ese día basándose en el Artículo 23.7 de arriba. 23.11 Los Empleados que estén ausentes durante una semana festiva no recibirán pago por día festivo a menos que trabajen en el día festivo o tengan permiso del Empleador 23.12 Cuando alguno de los días festivos nombrados arriba caigan en domingo, el lunes siguiente será observado como día festivo.

Días festivos. 23.1 El Empleador está de acuerdo en que los 6.1 Los siguientes serán observados días se reconocerán como días festivos pagadospagados para los empleados que sean elegibles: Día de Año Nuevo Día del Trabajo Día del Presidente de Acción de Gracias Día de Dar Gracias Día del Soldado los Caídos/Memorial Día xx Xxxxxxx Día de la Independencia Fecha Día del Cumpleaños del Empleado Día del Trabajo Día de Aniversario en el Empleo Día Festivo Personal 6.1.1 Los empleados que sean elegibles deberán notificar al Empleador acerca de su cumpleaños o del Empleadoaniversario en el empleo, por lo menos dos (2) semanas previas a la semana en la que ocurrirá el cumpleaños o el aniversario. La mencionada fecha de cumpleaños o de aniversario será disfrutada por el empleado en el mismo día de tal cumpleaños o aniversario, o en otro que resulte mutuamente acordado por el empleado y el Empleador. Si el cumpleaños o el aniversario resulta en un día que por lo demás, es considerado un día festivo, recibirá un día adicional feriado por la fecha del cumpleaños y/o la del aniversario, además del día festivo en el que coincida. 23.2 6.1.2 El Empleador, publicara empleado que requiera un aviso durante las primeras día de trabajo dado como día festivo personal deberá hacerlo con al menos dos (2) semanas de enero puede:anticipación. El Empleador procurará acceder a tales solicitudes sujetas a los requerimientos de operación de la tienda. Una fecha de día festivo personal, una vez que se haya otorgado para ese año, se volverá permanente y sólo podrá ser modificado por un acuerdo mútuo entre el empleado y el Empleador. 1) Continuara observando 6.1.3 Se espera que los días festivos personales se programen y disfruten. En los casos en los que se haya programado a un empleado y el Día del Presidente como Empleador cancele dicho día festivo; ó 2) Descontinuara , los empleados recibirán el Día del Presidente como pago por día festivo pagado sustituyéndolo con de acuerdo a las disposiciones del Párrafo 4.6. Se podrá reprogramar por un mútuo acuerdo en sustitución del pago por día festivo. 6.1.4 La Compañía acepta que no podrá negársele a un empleado un día festivo por cumpleaños, aniversario o personal, al cual por lo demás tendría derecho, como el cumpleaños del Empleado ó agregándole un (1) día pagado a las vacaciones del Empleado. Si el Empleador ejercita su opción resultado de descontinuar el Día del Presidente como que dicho empleado no solicitara con anticipación dicho día festivo. En cambio, el Empleado puede escoger si desea observar tal día pagado en su cumpleaños ó si lo quiere agregar a sus vacaciones. 23.3 Además, y como opción del Empleador, aquellos empleados que no soliciten con anticipación el día de festivo por cumpleaños, aniversario de empleo del Empleado puede substituirse o personal, tendrán derecho a otro día feriado con goce xx xxxxxx, por el día después del Día de Dar Gracias ó por el xxxxxxx xxxxxacuerdo mútuo, dándole un aviso como se indica arriba. Los empleados contratados después del 7 xx xxxxx de 2015 y antes del 4 xx xxxxx de 2018 tendrán seis (6) días festivos y no tendrán el Día del Presidente ni su Aniversario de Empleo como un día festivo, pero se les otorgará un día festivo flotante en una fecha mutuamente de acuerdo con el empleador. Nuevas contrataciones después del 4 xx xxxxx de 2018 no elegibles para el día del presidente día de aniversario de empleo o día flotante. 23.4 Un Empleado que ha estado previamente cubierto por este Acuerdo quien ingresa ó vuelve a ingresar al empleo dentro de un período de doce (12) meses después de haber terminado su empleo con un Empleador cubierto por este Acuerdo se vuelve inmediatamente elegible para recibir pago por días festivos. Los Empleados que han estado en la nómina por los siguientes treinta (30) días laborales ó más son elegibles para recibir días festivos pagadosa la solicitud. Queda entendido asimismo, que ningún empleado tiene derecho al pago de un día festivo por un día festivo que ocurra después de la fecha de despido de un empleado. 23.5 En 6.2 Una semana de trabajo de día festivo regular consistirá del día festivo en sí y cuatro (4) días adicionales de (8) horas. Un empleado de tiempo completo que no trabaje en un día festivo recibirá el pago por ocho (8) horas del día festivo además del pago especificado en este Acuerdo por los otros cuatro (4) días referidos previamente. Por todo el tiempo trabajado que sobrepase las semanas que caiga cuarenta (40) horas, sin incluir el día festivo, se pagará lo correspondiente a la tarifa por tiempo y una y media (1 ½) veces la tarifa de pago del empleado. A un empleado de tiempo completo programado para trabajar en un día festivo, una semana laboral consistirá de treinta y dos (32) horas para los empleados asignados a una semana laboral 5/40. Cualquier tiempo trabajado en exceso de se le deberán garantizar ocho (8) horas de trabajo en un dicho día festivo. 6.3 Los empleados regulares de tiempo parcial tendrán derecho a remuneración conforme a esta Sección, únicamente si dicho día festivo cae en su día de trabajo programado o si dicho empleado está programado para trabajar cuarenta (1) día o treinta y dos (3240) horas durante la semana del día festivo. La remuneración para dicho empleado regular de tiempo parcial se calculará promediando el número de horas trabajadas por el empleado en una el día de la semana festiva, será pagado en la que corresponda el día festivo para el período de seis semanas inmediatamente anterior a razón la semana del día festivo. Los horarios de una y media veces (1½)trabajo no podrán ser modificados con el fin de evitar la remuneración de día festivo. El factor determinante deberán ser los horarios de trabajo previos del empleado. 23.6 Los Empleados 6.4 Ningún empleado recibirá remuneración por cualquier día festivo no trabajado, a menos que reciban salario semanal no sufrirán ninguna reducción dicho empleado se haya reportado a trabajar en su salario simplemente por no haber trabajado día normal de trabajo anterior y el día de trabajo posterior a dicho día festivo. Se considerará que dichos empleados se reportaron a trabajar en caso de que la inasistencia en los días festivos mencionados arribaanterior y en dicho día mencionado posterior al día festivo se deba a un permiso exprés o a una acción del Empleador y también en caso de enfermedad certificada, siempre y cuando el empleado haya trabajado durante la semana del día festivo. 23.7 A los Empleados se les pagará por tiempo no trabajado en cualquiera de los días festivos mencionados arriba a razón de ocho (8) 6.5 Las horas por 5/40 o diez (10) por 4/40 a razón de la tarifa en la clasificación del Empleado. Si no se ha trabajado, no será requerido el pago por día festivo. Sin embargo, si el empleado está de vacaciones puede recibir ya sea un día extra de vacaciones pagado o un día pagado adicional, según la discreción del Empleador. 23.8 En las plantas donde se trabaje una semana laboral 4/40, el día libre regular programado puede trabajarse como día ordinario y los Empleados recibirán diez (10) horas pagadas por día festivo a razón de la tarifa en la clasificación del Empleado. 23.9 Cuando un día festivo caiga fuera de la semana laboral ordinaria del Empleado, tal día festivo deberá ser pagado a razón de ocho (8) horas por 5/40 o diez (10) horas por 4/40 a razón de la clasificación del Empleado. A los empleados que estén de vacaciones se les pagará como se indica en el Artículo 23.7 de arriba. 23.10 Si el Empleador declara el viernes anterior a un día festivo que haya caído en sábado como día libre, deberá pagarles a los Empleados por ese día basándose en el Artículo 23.7 de arriba. 23.11 Los Empleados que estén ausentes durante una semana festiva no recibirán pago por día festivo a menos que trabajen trabajadas en el día festivo previamente mencionado, se calcularán por dos y media (2 ½) veces la tarifa de pago regular por hora, conforme a lo establecido en el Apéndice A o tengan permiso del Empleador 23.12 B. Cuando alguno ocurra un día festivo durante las vacaciones de los días festivos nombrados arriba caigan en domingoun empleado calificado, a dicho empleado se le pagará por el lunes siguiente será observado como día festivofestivo no trabajado adicionalmente a su pago por vacaciones.

Días festivos. 23.1 El Empleador está de acuerdo en que los siguientes serán observados como días festivos pagados: Día de Año Nuevo Día del Trabajo Día del Presidente Día de Dar Gracias Día del Soldado Día xx Xxxxxxx Día de la Independencia Fecha de Aniversario del Empleado 23.2 El Empleador, publicara un aviso durante las primeras dos (2) semanas de enero puede: 1) Continuara observando el Día del Presidente como día festivo; ó 2) Descontinuara el Día del Presidente como día festivo pagado sustituyéndolo con un día festivo como el cumpleaños del Empleado ó agregándole un (1) día pagado a las vacaciones del Empleado. Si el Empleador ejercita su opción de descontinuar el Día del Presidente como día festivo, el Empleado puede escoger si desea observar tal día pagado en su cumpleaños ó si lo quiere agregar a sus vacaciones. 23.3 Además, y como opción del Empleador, el día de aniversario de empleo del Empleado puede substituirse por el día después del Día de Dar Gracias ó por el xxxxxxx xxxxx, dándole un aviso como se indica arriba. Los empleados Empleados contratados después del 7 0 xx xxxxx de 2015 0000 y antes del 4 xx xxxxx de 2018 Xxxxx del 2018, tendrán seis siete (67) días festivos y no tendrán el Día la Fecha del Presidente ni su Aniversario de Empleo como un día festivoEmpleo, pero se les otorgará dará un día festivo flotante en una fecha mutuamente de acuerdo cual será acordado mutualmente con el empleador. Nuevas contrataciones Nuevos empleados ingresados después del 4 xx xxxxx de 2018 del 2018, no elegibles para el día serán elegibles, días del presidente día de aniversario de empleo Aniversario o día flotanteflotantes. 23.4 Un Empleado que ha estado previamente cubierto por este Acuerdo quien ingresa ó vuelve a ingresar al empleo dentro de un período de doce (12) meses después de haber terminado su empleo con un Empleador cubierto por este Acuerdo se vuelve inmediatamente elegible para recibir pago por días festivos. Los Empleados que han estado en la nómina por treinta (30) días laborales ó más son elegibles para recibir días festivos pagados. 23.5 En las semanas que caiga un día festivo, una semana laboral consistirá de treinta y dos (32) horas para los empleados asignados a una semana laboral 5/40. Cualquier tiempo trabajado en exceso de ocho (8) horas en un (1) día (diez (10) horas para un empleado que trabaja un horario de 4/40) o treinta y dos (32) horas en una semana festiva, será pagado a razón de una y media veces (1½). 23.6 Los Empleados Durante las semanas de vacaciones, la Compañía tendrá la opción de programar a los empleados para que reciban salario semanal trabajen dos (2) horas adicionales cada uno de los cuatro días no sufrirán ninguna reducción a su salario simplemente por no haber trabajado en festivos. Se requerirá que los días festivos mencionados arribaempleados trabajen estos horarios para garantizar que se satisfagan las necesidades del cliente. 23.7 A los Empleados se les pagará por tiempo no trabajado en cualquiera de los días festivos mencionados arriba a razón de ocho (8) horas por 5/40 o diez (10) por 4/40 a razón de la tarifa en la clasificación del Empleado. Si no se ha trabajadotrabajado durante la semana de vacaciones, no será requerido el pago por día festivo. Sin embargo, si el empleado está de vacaciones puede recibir ya sea un día extra de vacaciones pagado o un día pagado adicional, según la discreción del Empleador. 23.8 En las plantas donde se trabaje una semana laboral 4/40, el día libre regular programado puede trabajarse como día ordinario y los Empleados recibirán diez (10) horas pagadas por día festivo a razón de la tarifa en la clasificación del Empleado. 23.9 Cuando un día festivo caiga fuera de la semana laboral ordinaria del Empleado, tal día festivo deberá ser pagado a razón de ocho (8) horas por 5/40 o diez (10) horas por 4/40 a razón de la clasificación del Empleado. A los empleados que estén de vacaciones se les pagará como se indica en el Artículo 23.7 de arriba. 23.10 Si el Empleador declara el viernes anterior a un día festivo que haya caído en sábado como día libre, deberá pagarles a los Empleados por ese día basándose en el Artículo 23.7 de arriba. 23.11 23.10 Los Empleados que estén ausentes durante una semana festiva no recibirán pago por día festivo a menos que trabajen en el día festivo o tengan permiso del Empleador 23.12 23.11 Cuando alguno de los días festivos nombrados arriba caigan en domingo, el lunes siguiente será observado como día festivo.

Días festivos. 23.1 El Empleador está 1. A partir del 1º de acuerdo en que enero de 2006, los siguientes serán observados como empleados deben recibir un mínimo de siete días festivos pagados: con pago por año (Día de Año Nuevo Día del Trabajo Día del Presidente Nuevo, Día de Dar Gracias Xxxxxx Xxxxxx Xxxx, Día del Soldado Caído o Memorial Day, 4 de Julio, Día xx Xxxxxxx del Trabajo, Día de la Independencia Fecha Acción de Aniversario del Empleado 23.2 El Empleador, publicara un aviso durante las primeras dos (2) semanas Gracias y Navidad). Aquellos acuerdos o adendas que proveen nueve días o más con pago por año previo al 1º de enero puedede 2006 tendrán el número de días festivos con pago por año reducidos por dos días festivos pagados al año como se describe a continuación: 12. En casos donde los empleados tenían derecho a nueve días festivos o más pagados por año, la Compañía y el agente de negociación colectiva designado deben reunirse para designar cuales dos días festivos no nombrados en la Sección 1 de éste serán eliminados, pero en el caso que no puedan llegar a un acuerdo, la disputa podría referirse por cualquier partido a la Junta del Sistema de Ajuste 3. El sindicato reconoce que podría esperarse que los empleados trabajen en tales días festivos si el negocio de la Compañía opera siete (7) Continuara observando el Día del Presidente como día festivo; ódías a la semana. 2) Descontinuara el Día del Presidente como 4. Si a algún empleado se le requiere trabajar durante cualquier día festivo pagado sustituyéndolo con identificado en la Sección 1 de este, al empleado se le debe pagar tiempo y medio (1.5) la cantidad salarial del empleado por hora por todas las horas efectivamente trabajadas. En vigencia desde el 1º de enero de 2011, si a un empleado se le requiere que trabaje en un día festivo como el cumpleaños del Empleado ó agregándole un (1) día pagado a las vacaciones del Empleado. Si el Empleador ejercita su opción identificado en la Sección 1 de descontinuar el Día del Presidente como día festivoéste, el Empleado puede escoger si desea observar tal día pagado en su cumpleaños ó si lo quiere agregar a sus vacaciones. 23.3 Además, y como opción del Empleador, el día de aniversario de empleo del Empleado puede substituirse por el día después del Día de Dar Gracias ó por el xxxxxxx xxxxx, dándole un aviso como se indica arriba. Los empleados contratados después del 7 xx xxxxx de 2015 y antes del 4 xx xxxxx de 2018 tendrán seis (6) días festivos y no tendrán el Día del Presidente ni su Aniversario de Empleo como un día festivo, pero se les otorgará un día festivo flotante en una fecha mutuamente de acuerdo con el empleador. Nuevas contrataciones después del 4 xx xxxxx de 2018 no elegibles para el día del presidente día de aniversario de empleo o día flotante. 23.4 Un Empleado que ha estado previamente cubierto por este Acuerdo quien ingresa ó vuelve a ingresar al empleo dentro de un período de doce (12) meses después de haber terminado su empleo con un Empleador cubierto por este Acuerdo se vuelve inmediatamente elegible para empleado debe recibir pago por días festivos. Los Empleados que han estado en la nómina por treinta (30) días laborales ó más son elegibles para recibir días festivos pagados. 23.5 En las semanas que caiga un día festivo, una semana laboral consistirá de treinta y dos (32) horas para los empleados asignados a una semana laboral 5/40. Cualquier tiempo trabajado en exceso de ocho (8) horas en un (1) día o treinta y dos (32) horas en una semana festiva, será pagado a razón de una y media veces (1½). 23.6 Los Empleados que reciban salario semanal no sufrirán ninguna reducción a su salario simplemente por no haber trabajado en los días festivos mencionados arriba. 23.7 A los Empleados se les pagará por tiempo no trabajado en cualquiera de los días festivos mencionados arriba a razón de ocho (8) horas por 5/40 o diez (10) por 4/40 a razón de la tarifa en la clasificación del Empleado. Si no se ha trabajado, no será requerido el pago por día festivo. Sin embargo, si el empleado está de vacaciones puede recibir ya sea un día extra de vacaciones pagado o un día pagado adicional, según la discreción del Empleador. 23.8 En las plantas donde se trabaje una semana laboral 4/40, el día libre festivo a la cantidad regular programado puede trabajarse como día ordinario y los Empleados recibirán de pago, o para aquellos empleados que están programados a trabajar turnos de cuatro (4) días, diez horas al día, se les pagará por diez (10) horas pagadas a la cantidad regular de pago además del pago aplicable del empleado por día festivo a razón de la tarifa en la clasificación del Empleadotodas las horas actualmente trabajadas. 23.9 Cuando un día festivo caiga fuera de la semana laboral ordinaria del Empleado, tal día festivo deberá ser pagado a razón de 5. Todos los empleados deben recibir ocho (8) horas de pago a la cantidad salarial regular, o para aquellos empleados que están programados a trabajar turnos de cuatro (4) días, diez horas al día, se les pagará por 5/40 o diez (10) horas a la cantidad regular de pago, cuando los días festivos no sean trabajados debido a que: a. El empleado no haya dejado de trabajar cuando era programado para trabajar en un día festivo, a menos que su ausencia haya sido aprobada por 4/40 a razón de la clasificación del Empleado. A los empleados que estén de vacaciones se les pagará como se indica en el Artículo 23.7 de arribagerente. 23.10 Si el Empleador declara el viernes b. El empleado trabaje su día programado tanto inmediatamente anterior a un día festivo que haya caído en sábado como día libre, deberá pagarles a los Empleados por ese día basándose en el Artículo 23.7 de arriba. 23.11 Los Empleados que estén ausentes durante una semana festiva no recibirán pago por y posterior al día festivo a menos que trabajen en el su ausencia tenga la aprobación de la Compañía. c. El empleado haya trabajado durante la semana de un día festivo (excluyendo períodos de vacaciones); y d. El empleado no esté en huelga o tengan permiso suspensión, licencia de ausencia o licencia bajo el plan de Compensación al Empleado (Workers’ Compensation). 6. A partir del Empleador 23.12 Cuando alguno 1º de enero de 2006, los empleados contratados en o después de esta fecha no serán elegibles para días festivos nombrados arriba caigan en domingo, el lunes siguiente será observado como día festivocon pago hasta que hayan completado un año entero de servicio.

Días festivos. 23.1 El Empleador está de acuerdo en que los Sección 1. Los siguientes días serán observados considerados como días festivos pagadosfestivos: Día de Año Nuevo Día del Trabajo Día del Presidente Día de Dar Gracias Día del Soldado Día xx Xxxxxxx Nuevo, Día de la Independencia Fecha Conmemoración, Día de Aniversario la Independencia, Día del EmpleadoTrabajo, Día de Acción de Gracias y Día xx Xxxxxxx. 23.2 El Empleador, publicara Sección 2. A los empleados que lleguen a un aviso durante las primeras (1) año de servicio se les dará dos (2) semanas días festivos flotantes en su aniversario. Cada año subsecuente, su día feriado flotante que reciba será el 1ero. de enero. A los empleados con dos (2) años o más se les darán tres (3) días feriados flotantes el 1ero. de enero puede: 1) Continuara observando el Día del Presidente como día festivo; ó 2) Descontinuara el Día del Presidente como día festivo pagado sustituyéndolo con un día festivo como el cumpleaños del Empleado ó agregándole un (1) día pagado a las vacaciones del Empleado. Si el Empleador ejercita su opción de descontinuar el Día del Presidente como día festivo, el Empleado puede escoger si desea observar tal día pagado en su cumpleaños ó si lo quiere agregar a sus vacaciones. 23.3 Además, y como opción del Empleador, el día de aniversario de empleo del Empleado puede substituirse por el día después del Día de Dar Gracias ó por el xxxxxxx xxxxx, dándole un aviso como se indica arribacada año subsecuente. Los empleados contratados después del 7 xx xxxxx de 2015 y antes del 4 xx xxxxx de 2018 tendrán seis (6) días festivos y no tendrán deben pedir el Día del Presidente ni su Aniversario de Empleo como un día festivo, pero se les otorgará un día festivo flotante en una fecha mutuamente de acuerdo con el empleador. Nuevas contrataciones después del 4 xx xxxxx de 2018 no elegibles para el día del presidente día de aniversario de empleo o día flotante. 23.4 Un Empleado que ha estado previamente cubierto por este Acuerdo quien ingresa ó vuelve a ingresar al empleo dentro de un período de doce (12) meses después de haber terminado su empleo con un Empleador cubierto por este Acuerdo se vuelve inmediatamente elegible para recibir pago por días festivos. Los Empleados que han estado en la nómina por treinta (30) días laborales ó más son elegibles para recibir días festivos pagados. 23.5 En las semanas que caiga un día festivo, una semana laboral consistirá de treinta y dos (32) horas para los empleados asignados a una semana laboral 5/40. Cualquier tiempo trabajado en exceso de ocho (8) horas en un (1) día o treinta y dos (32) horas en una semana festiva, será pagado a razón de una y media veces (1½). 23.6 Los Empleados que reciban salario semanal no sufrirán ninguna reducción a su salario simplemente por no haber trabajado en los días festivos mencionados arriba. 23.7 A los Empleados se les pagará por tiempo no trabajado en cualquiera uso de los días festivos mencionados arriba flotantes por lo menos dos semanas antes. Las peticiones de los empleados serán consideradas, pero los requerimientos operativos determinados por la Compañía son los que decidirán. Los días festivos flotantes no pueden ser tomados durante una semana en la que cae un día festivo o en conexión con las vacaciones del empleado. Los días festivos flotantes que no son usados durantes el año calendario serán pagados al final del año calendario. Sección 3. Todos los empleados serán pagados a razón una tasa de ocho (8) horas por 5/40 día en tiempo regular para todos los días festivos. Los empleados que trabajen estos días recibirán tiempo y medio (1½) del pago regular, para todas las horas trabajadas el día festivo, además del pago del día festivo. Sección 4. Los días festivos que caigan en sábado x xxxxxxx serán observados el viernes o diez (10) por 4/40 lunes. Sección 5. Si un empleado es despedido durante la semana inmediatamente anterior a razón de la tarifa semana en la clasificación del Empleado. Si no se ha trabajado, no será requerido el pago por que cae un día festivo. Sin embargo, si el empleado está o llamado de vacaciones puede recibir ya sea un día extra de vacaciones pagado o un día pagado adicional, según la discreción del Empleador. 23.8 En las plantas donde se trabaje una semana laboral 4/40, el día libre regular programado puede trabajarse como día ordinario y los Empleados recibirán diez (10) horas pagadas por día festivo a razón de la tarifa regreso en la clasificación del Empleado. 23.9 Cuando un día festivo caiga fuera semana inmediatamente después de la semana laboral ordinaria del Empleado, tal día festivo deberá ser pagado a razón de ocho (8) horas por 5/40 o diez (10) horas por 4/40 a razón de en la clasificación del Empleado. A los empleados que estén de vacaciones se les pagará como se indica en el Artículo 23.7 de arriba. 23.10 Si el Empleador declara el viernes anterior a cae un día festivo que haya caído en sábado como día libre, deberá pagarles a los Empleados por ese día basándose en el Artículo 23.7 de arriba. 23.11 Los Empleados que estén ausentes durante una semana festiva no recibirán pago por día festivo a menos que trabajen en el día festivo o tengan permiso del Empleador 23.12 Cuando alguno de los días festivos nombrados arriba caigan en domingofestivo, el lunes siguiente será observado como empleado recibirá pago del día festivo. Sección 6. Un empleado debe trabajar completo el día de trabajo programado

Días festivos. 23.1 El Empleador está de acuerdo en que los A. Los siguientes serán observados como días festivos pagadosdeberán ser observados y todos los empleados que hayan pasado su periodo de prueba, sea por hora o por pieza, se les pagará por el día completo a razón xxx xxxxxxx regular del trabajador en cualquier caso e independientemente de si tal día festivo caiga en un día laboral o en un día de la semana que no se trabaje o en una semana que no se trabaje: • Medio día antes del Año Nuevo Día de Año Nuevo • Xxxxxxx Xxxxx Día del Trabajo Soldado • 4 de Julio Día del Presidente Trabajador • Día de Dar Gracias Día del Soldado Medio día antes xx Xxxxxxx • Día xx Xxxxxxx Día de la Independencia Fecha de Aniversario del Empleado 23.2 El Empleador, publicara un aviso durante las primeras dos (2) semanas de enero puede: 1) Continuara observando el Día del Presidente como día festivo; ó 2) Descontinuara el Día del Presidente como día festivo pagado sustituyéndolo con un día festivo como el cumpleaños Cumpleaños del Empleado ó agregándole (Después de un (1) año de servicio) Pago de cumpleaños: Cada año, empleados reciben un día pagado a las vacaciones del Empleadode 8 horas. Si el Empleador ejercita su opción de descontinuar el Día del Presidente como día festivo, el Empleado puede escoger si desea observar tal día pagado en Los empleados pueden optar por tomar su cumpleaños ó en cualquier día treinta días antes o después de su fecha real de nacimiento. Los días festivos serán observados en el día del calendario que caigan. Sin embargo, si lo quiere agregar a sus vacaciones. 23.3 Además, y como opción del Empleadorun día legal cae en sábado, el día de aniversario de empleo del Empleado puede substituirse por el día después del Día de Dar Gracias ó por el xxxxxxx xxxxx, dándole un aviso como se indica arribafestivo será observado en viernes. Los empleados contratados después del 7 xx xxxxx de 2015 y antes del 4 xx xxxxx de 2018 tendrán seis (6) días festivos y no tendrán el Día del Presidente ni su Aniversario de Empleo como un día festivo, pero se les otorgará Cuando un día festivo flotante caiga en una fecha mutuamente de acuerdo con el empleador. Nuevas contrataciones después del 4 xx xxxxx de 2018 no elegibles para domingo, el día del presidente día de aniversario de empleo o día flotante. 23.4 festivo será observado el siguiente lunes. Un Empleado que ha estado previamente cubierto por este Acuerdo quien ingresa ó vuelve a ingresar al empleo dentro de un período de doce (12) meses después de haber terminado su empleo con un Empleador cubierto por este Acuerdo se vuelve inmediatamente empleado será elegible para recibir pago por días festivos. Los Empleados que han estado en la nómina por treinta (30) días laborales ó más son elegibles para recibir días festivos pagados. 23.5 En las semanas que caiga un día festivo, con la condición de que, mientras haya trabajo, trabajará ambos días completos, el día anterior y el día posterior al día festivo, salvo que su ausencia sea por una semana laboral consistirá de treinta causa justificada. No obstante y dos (32) horas para siempre que los empleados asignados a una semana laboral 5/40. Cualquier tiempo trabajado en exceso de ocho (8) horas que lleguen tarde 15 minutos o menos en un (1) día o treinta y dos (32) horas en una semana festiva, será pagado laboral tendrán derecho a razón de una y media veces (1½). 23.6 Los Empleados que reciban salario semanal no sufrirán ninguna reducción a su salario simplemente por no haber trabajado en los días festivos mencionados arriba. 23.7 A los Empleados se les pagará por tiempo no trabajado en cualquiera de los días festivos mencionados arriba a razón de ocho (8) horas por 5/40 o diez (10) por 4/40 a razón de la tarifa en la clasificación del Empleado. Si no se ha trabajado, no será requerido el recibir pago por día festivo. Sin embargo, si el empleado está de vacaciones puede recibir ya sea un día extra de vacaciones pagado o un día pagado adicional, según la discreción del Empleador. 23.8 B. En las plantas donde caso de que se trabaje una semana laboral 4/40realice trabajo en tal día festivo, el día libre regular programado puede trabajarse como día ordinario y los Empleados recibirán diez (10) horas pagadas por día festivo deberá pagarse a razón de la tarifa en la clasificación del Empleado. 23.9 Cuando un día festivo caiga fuera de la semana laboral ordinaria del Empleado1½ veces, tal día festivo deberá ser pagado a razón de ocho (8) horas por 5/40 o diez (10) horas por 4/40 a razón de la clasificación del Empleado. A los empleados que estén de vacaciones se les pagará como se indica en el Artículo 23.7 de arriba. 23.10 Si el Empleador declara el viernes anterior a un día festivo que haya caído en sábado como día libre, deberá pagarles a los Empleados por ese día basándose en el Artículo 23.7 de arriba. 23.11 Los Empleados que estén ausentes durante una semana festiva no recibirán adicional al pago por día festivo festivo. C. Los empleados suspendidos o en excedencia no tienen derecho a menos que trabajen en el día festivo o tengan permiso del Empleador 23.12 Cuando alguno de los días festivos nombrados arriba caigan en domingo, el lunes siguiente será observado como pago por día festivo.

Días festivos. 23.1 El Empleador está de acuerdo en que los A. Los siguientes serán observados como días festivos pagadosserán reconocidos: Día de Año Nuevo Día del Trabajo Día del Presidente Trabajador (Labor Day) Xxxxxxx Xxxxx Día de Dar Acción de Gracias Día Memorial Día después del Soldado Día xx Xxxxxxx de Acción de Gracias Día de la Independencia Fecha Navidad Además, cada Empleado que tenga por lo menos un año de Aniversario del Empleado 23.2 El Empleador, publicara un aviso durante las primeras dos (2) semanas servicio contínuo con el Empleador disfrutará de enero puede: 1) Continuara observando el Día del Presidente como su día festivo; ó 2) Descontinuara el Día del Presidente de cumpleaños como día festivo pagado sustituyéndolo con un día festivo como el cumpleaños del Empleado ó agregándole un (1) día pagado por 8 horas a las vacaciones del Empleadola tarifa regular. Si el Empleador ejercita programa al Empleado para trabajar en el día de su opción de descontinuar el Día del Presidente como día festivocumpleaños, el Empleado puede escoger si desea observar tal recibirá 8 horas de pago por Día Festivo por Cumpleaños además de pago por horas trabajadas ese día. B. Un día pagado festivo será reconocido como un periodo de 24 horas comenzando con la hora de inicio de su turno regular. El empleado que falte al trabajo en su cumpleaños ó si lo quiere agregar a sus vacaciones. 23.3 Además, y como opción del Empleador, el día regular inmediatamente antes o después de aniversario de empleo del Empleado puede substituirse un día festivo no recibirá pago por el día después festivo a menos de que su ausencia sea justificada o haya estado fuera del Día control del Empleado, con documentación apropiada (por ejemplo, una nota de Dar Gracias ó doctor) como sea aprobado por el xxxxxxx xxxxx, dándole un aviso como se indica arribaRecursos Humanos. Los empleados contratados después del 7 xx xxxxx La aprobación de 2015 y antes del 4 xx xxxxx de 2018 tendrán seis (6) días festivos y Recursos Humanos no tendrán el Día del Presidente ni su Aniversario de Empleo como un día festivo, pero se les otorgará será retenida arbitrariamente. C. Si un día festivo flotante en una fecha mutuamente es reconocido cuando un Empleado está despedido o bajo permiso de acuerdo con el empleador. Nuevas contrataciones después del 4 xx xxxxx de 2018 ausencia, ese empleado no elegibles para el día del presidente día de aniversario de empleo o día flotante. 23.4 Un Empleado que ha estado previamente cubierto por este Acuerdo quien ingresa ó vuelve a ingresar al empleo dentro de un período de doce (12) meses después de haber terminado su empleo con un Empleador cubierto por este Acuerdo se vuelve inmediatamente elegible para recibir pago por días festivos. Los Empleados que han estado en la nómina por treinta (30) días laborales ó más son elegibles para recibir días festivos pagados. 23.5 En las semanas que caiga un día festivo, una semana laboral consistirá de treinta y dos (32) horas para los empleados asignados a una semana laboral 5/40. Cualquier tiempo trabajado en exceso de ocho (8) horas en un (1) día o treinta y dos (32) horas en una semana festiva, será pagado a razón de una y media veces (1½). 23.6 Los Empleados que reciban salario semanal no sufrirán ninguna reducción a su salario simplemente por no haber trabajado en los días festivos mencionados arriba. 23.7 A los Empleados se les pagará por tiempo no trabajado en cualquiera de los días festivos mencionados arriba a razón de ocho (8) horas por 5/40 o diez (10) por 4/40 a razón de la tarifa en la clasificación del Empleado. Si no se ha trabajado, no será requerido el recibirá pago por día festivo. Sin embargo, si el empleado está de vacaciones puede recibir ya sea un día extra de vacaciones pagado o un día pagado adicional, según la discreción del Empleador. 23.8 En las plantas donde se trabaje una semana laboral 4/40, el día libre regular programado puede trabajarse como día ordinario y los Empleados recibirán diez (10) horas pagadas por Si algún día festivo a razón reconocido ocurre durante las vacaciones de la tarifa en la clasificación del Empleado. 23.9 Cuando un día festivo caiga fuera de la semana laboral ordinaria del Empleado, tal Empleado recibirá un día festivo deberá ser pagado a razón de ocho (8) horas por 5/40 o diez (10) horas por 4/40 a razón de la clasificación del Empleado. A los empleados que estén adicional de vacaciones se les pagará como se indica en el Artículo 23.7 de arriba. 23.10 Si el Empleador declara el viernes anterior a un día festivo que haya caído en sábado como día libre, deberá pagarles a los Empleados por ese día basándose en el Artículo 23.7 de arriba. 23.11 Los Empleados que estén ausentes durante una semana festiva no recibirán pago por cada día festivo a menos que trabajen el Empleado y Empleador estén mutuamente de acuerdo que tal empleado recibirá pago en vez del día adicional. D. Un Empleado que esté ausente por permiso por enfermedad pagado cuando ocurra un día festivo reconocido, recibirá pago de 8 horas (bajo el Artículo XI, Párrafo A.1) o pago de 10 horas (bajo el Artículo XI, Párrafo A.2) por cada uno de esos días y no habrá cobro por acumulación de días de permiso por enfermedad como resultado de ello. E. Un Empleado que sea elegible para recibir pago de día festivo que no trabaje en un día festivo reconocido recibirá pago de 8 horas (bajo el Artículo XI, Párrafo A.1) o pago de 10 horas (bajo el Artículo XI, Párrafo A.2) en la tarifa xx xxxxxx base del Empleado. Un Empleado que trabaje en un día festivo reconocido (excepto que el día festivo o tengan permiso del Empleador 23.12 Cuando alguno por cumpleaños caiga en uno de los días festivos nombrados arriba caigan en domingo, el lunes siguiente será observado como de trabajo regular del Empleado) recibirá pago de tiempo y medio de su tarifa por horario regular además del pago por día festivo. F. Todas las tarifas mencionadas anteriormente serán incluidas en cualquier diferencial de turno. G. Si cualquier día festivo cae en un Sábado será observado el Viernes antes del día festivo; y si cae en un Domingo, será observado en el siguiente Lunes. H. En un año calendario, los empleados acumularán, cada seis meses, un día sin pago como un día festivo flotante, cuando un empleado puede faltar al trabajo sin incurrir en ningún punto disciplinario o advertencia. El empleado debe de dar un aviso de 48 horas (dos días hábiles) y el día feriado flotante está sujeto a la aprobación por escrito de la compañía para evitar una interrupción y limitar el número de empleados que estén ausentes el mismo día. La máxima acumulación en un año es dos (2) días festivos flotantes. Los días feriados flotantes no pueden ser llevados al año siguiente.

Días festivos. 23.1 El Empleador está de acuerdo en que Los trabajadores vendrán obligados a prestar sus servicios los siguientes serán observados como días festivos pagados: Día de Año Nuevo Día del Trabajo Día del Presidente Día de Dar Gracias Día del Soldado Día xx Xxxxxxx Día de abonables y no recuperables, si así lo determina la Independencia Fecha de Aniversario del Empleado 23.2 El Empleadorempresa, publicara un aviso durante la cual deberá compensar al trabajador las primeras dos (2) semanas de enero puede: 1) Continuara observando horas realizadas en el Día del Presidente como día festivo; ó 2) Descontinuara el Día del Presidente como día festivo pagado sustituyéndolo con un día festivo como el cumpleaños del Empleado ó agregándole un (1) día pagado a las vacaciones del Empleado. Si el Empleador ejercita su opción de descontinuar el Día del Presidente como día festivo, y en el Empleado puede escoger si desea observar tal supuesto de que esta compensación consista en el traslado del descanso a otro día pagado hábil, este deberá disfrutarse en su cumpleaños ó si días laborales, no pudiendo por lo quiere agregar a sus vacaciones. 23.3 Además, y como opción tanto coincidir con las fechas del Empleador, el día de aniversario de empleo del Empleado puede substituirse por el día después del Día de Dar Gracias ó por el xxxxxxx xxxxx, dándole un aviso como se indica arriba. Los empleados contratados después del 7 xx xxxxx de 2015 y antes del 4 xx xxxxx de 2018 tendrán seis (6) descanso semanal o días festivos abonables y no tendrán el Día del Presidente ni su Aniversario de Empleo como un día festivo, pero se les otorgará un día festivo flotante en una fecha mutuamente de acuerdo con el empleadorrecuperables. Nuevas contrataciones después del 4 xx xxxxx de 2018 no elegibles para el día del presidente día de aniversario de empleo o día flotante. 23.4 Un Empleado que ha estado previamente cubierto por este Acuerdo quien ingresa ó vuelve a ingresar al empleo dentro de un período de doce (12) meses después de haber terminado su empleo con un Empleador cubierto por este Acuerdo se vuelve inmediatamente elegible para recibir pago por días festivos. Los Empleados que han estado en la nómina por treinta (30) días laborales ó más son elegibles para recibir días festivos pagados. 23.5 En las semanas que caiga un día festivo, una semana laboral consistirá de treinta y dos (32) horas para los empleados asignados a una semana laboral 5/40. Cualquier tiempo trabajado en exceso de ocho (8) horas en un (1) día o treinta y dos (32) horas en una semana festiva, será pagado a razón de una y media veces (1½). 23.6 Los Empleados que reciban salario semanal no sufrirán ninguna reducción a su salario simplemente por no haber trabajado en Cuando los días festivos mencionados arribaabonables y no recuperables se compensen mediante el tras‑ lado del descanso a otro día hábil, sin acumulación del crédito de días sino con su disfrute individualizado, la elección de la fecha del descanso corresponderá al trabajador, con las siguientes limitaciones: a. –La empresa podrá excluir de las fechas de elección los períodos de alta productividad, con un límite de 45 días al año. Dichas fechas deberán ser comunicadas por el empresario al trabajador con anterioridad al día 15 de febrero de cada año, en el caso de no existir esta comunicación se entenderán como períodos de alta productividad los de celebración de fiestas patronales o de otra índole en la localidad, Semana Santa y el mes xx xxxxxx, excepto en Pamplona que será julio. 23.7 A b. –En todo caso el trabajador deberá preavisar al empresario con 10 días de antelación de la fecha en que desea disfrutar del descanso compensatorio, debiendo existir cuando menos un intervalo de 10 días entre los Empleados se les pagará referidos días de descanso. c. –No obstante lo anterior, la empresa tendrá la facultad de denegar al trabajador las fechas elegidas por tiempo no trabajado éste como descanso compensatorio, en cualquiera cuyo caso le deberá compensar con el abono de los 31,28 euros en 2019, de 31,90 euros en 2020 y de 32,54 euros en 2021 y el disfrute de un día de descanso en otras fechas. En el caso de acumularse el crédito de días festivos mencionados arriba a razón abonables y no recuperables en uno o dos períodos, para su disfrute continuado, las fechas de ocho (8) horas por 5/40 o diez (10) por 4/40 a razón su disfrute se determinarán siguiendo los mismos criterios que para la fijación de la tarifa en la clasificación del Empleado. Si no se ha trabajado, no será requerido el pago por día festivo. Sin embargo, si el empleado está de vacaciones puede recibir ya sea un día extra de vacaciones pagado o un día pagado adicional, según la discreción del Empleadorlas vacaciones. 23.8 En las plantas donde se trabaje una semana laboral 4/40, el día libre regular programado puede trabajarse como día ordinario y los Empleados recibirán diez (10) horas pagadas por día festivo a razón de la tarifa en la clasificación del Empleado. 23.9 Cuando un día festivo caiga fuera de la semana laboral ordinaria del Empleado, tal día festivo deberá ser pagado a razón de ocho (8) horas por 5/40 o diez (10) horas por 4/40 a razón de la clasificación del Empleado. A los empleados que estén de vacaciones se les pagará como se indica en el Artículo 23.7 de arriba. 23.10 Si el Empleador declara el viernes anterior a un día festivo que haya caído en sábado como día libre, deberá pagarles a los Empleados por ese día basándose en el Artículo 23.7 de arriba. 23.11 Los Empleados que estén ausentes durante una semana festiva no recibirán pago por día festivo a menos que trabajen en el día festivo o tengan permiso del Empleador 23.12 Cuando alguno de los días festivos nombrados arriba caigan en domingo, el lunes siguiente será observado como día festivo.

Días festivos. 23.1 El Empleador está de acuerdo en que los siguientes serán observados como días festivos pagados: Día de Año Nuevo Día del Trabajo Día del Presidente Día de Dar Gracias Día del Soldado Día xx Xxxxxxx Día de la Independencia Fecha de Aniversario del Empleado 23.2 El Empleador, publicara un aviso durante las primeras dos (2) semanas de enero puede: 1) Continuara observando el Día del Presidente como día festivo; ó 2) Descontinuara el Día del Presidente como día festivo pagado sustituyéndolo con un día festivo como el cumpleaños del Empleado ó agregándole un (1) día pagado a las vacaciones del Empleado. Si el Empleador ejercita su opción de descontinuar el Día del Presidente como día festivo, el Empleado puede escoger si desea observar tal día pagado en su cumpleaños ó si lo quiere agregar a sus vacaciones. 23.3 Además, y como opción del Empleador, el día de aniversario de empleo del Empleado puede substituirse por el día después del Día de Dar Gracias ó por el xxxxxxx xxxxx, dándole un aviso como se indica arriba. Los empleados contratados después del 7 xx xxxxx de 2015 y antes del 4 xx xxxxx de 2018 tendrán seis (6) días festivos y no tendrán el Día del Presidente ni su Aniversario de Empleo como un día festivo, pero se les otorgará un día festivo flotante en una fecha mutuamente de acuerdo con el empleador. Nuevas contrataciones después del 4 xx xxxxx de 2018 no elegibles para el día del presidente día de aniversario de empleo o día flotante. 23.4 Un Empleado que ha estado previamente cubierto por este Acuerdo quien ingresa ó vuelve a ingresar al empleo dentro de un período de doce (12) meses después de haber terminado su empleo con un Empleador cubierto por este Acuerdo se vuelve inmediatamente elegible para recibir pago por días festivos. Los Empleados que han estado en la nómina por treinta (30) días laborales ó más son elegibles para recibir días festivos pagados. 23.5 En las semanas que caiga un día festivo, una semana laboral consistirá de treinta y dos (32) horas para 14.1 A los empleados asignados a una semana laboral 5/40. Cualquier tiempo trabajado en exceso de ocho (8) horas en un (1) día o treinta y dos (32) horas en una semana festiva, será pagado se le pagará a razón de una y media veces su tarifa regular de paga por todas las horas trabajadas en los siguientes días festivos en adición al día festivo con goce xx xxxxxx: Día de Año Nuevo Cumpleaños de Xxxxxx Xxxxxx Xxxx Día de Conmemoración de los Caídos Día de la Independencia Día del Trabajo Día de Acción de Gracias Día xx Xxxxxxx Para ser elegible para recibir la paga por día festivo, el empleado tiene que haber estado empleado por el Empleador al menos noventa (1½). 23.6 Los Empleados que reciban salario semanal no sufrirán ninguna reducción a su salario simplemente por no 90) días calendario antes del día festivo y haber trabajado todas sus horas programadas el último día de trabajo programado del empleado antes y el próximo día de trabajo programado del empleado después del día festivo, siempre que su llegada tarde de hasta una hora o su salida temprano (con la aprobación del Empleador) en los alguno de esos días festivos mencionados arriba. 23.7 A los Empleados se les pagará por tiempo no trabajado en cualquiera habrá de los días festivos mencionados arriba a razón descalificar al empleado de ocho (8) horas por 5/40 o diez (10) por 4/40 a razón de recibir la tarifa en la clasificación del Empleado. Si no se ha trabajado, no será requerido el pago paga por día festivo. Sin embargo, si el empleado está de vacaciones puede Los empleados que estén fuera con licencias aprobadas para ausentare o que estén cesantes quienes sean por otra parte elegibles para recibir ya sea un día extra de vacaciones pagado o un día pagado adicional, según la discreción del Empleador. 23.8 En las plantas donde se trabaje una semana laboral 4/40, el día libre regular programado puede trabajarse como día ordinario y los Empleados recibirán diez (10) horas pagadas paga por día festivo a razón habrán de recibir, una vez que regresen al trabajo, la tarifa en la clasificación del Empleado. 23.9 Cuando un paga por día festivo caiga fuera por los días festivos que ocurran dentro de la semana laboral ordinaria del Empleado, tal un período de noventa (90) días siguiente a su último día festivo deberá ser pagado anterior trabajado. Los empleados que sustituyan a razón de ocho (8) horas por 5/40 o diez (10) horas por 4/40 a razón de la clasificación del Empleado. A los empleados que estén fuera con licencias aprobadas para ausentarse no habrán de vacaciones se les pagará como se indica en el Artículo 23.7 de arriba. 23.10 Si el Empleador declara el viernes anterior a un día festivo que haya caído en sábado como día libre, deberá pagarles a los Empleados por ese día basándose en el Artículo 23.7 de arriba. 23.11 Los Empleados que estén ausentes durante una semana festiva no recibirán pago ser elegible para recibir la paga por día festivo a menos durante los primeros noventa (90) días de dichas licencias para ausentarse. Los empleados que trabajen en estén fuera con vacaciones aprobadas, días personales aprobados con dos semanas de anticipación, o licencia por funeral, que terminen o comiencen el día festivo antes o tengan permiso del Empleadordespués de un día festivo, tienen derecho a remuneración de conformidad con esta disposición. 23.12 Cuando alguno 14.2 A cada empleado regular habrá de los acreditársele el número normal de horas a su tarifa regular en su turno en cada uno de dichos días festivos nombrados arriba caigan en domingo, el lunes siguiente será observado como día festivocon goce xx xxxxxx.