Enumeración legal Cláusulas de Ejemplo

Enumeración legal. 3.1.1.1.1. Con respecto al viñatero-fruticultor a) Abandonare el predio o le diere un destino distinto al convenido; b) Transfiriere el contrato sin su consentimiento por escrito; c) Ejecutare sin su consentimiento por escrito obras que impidan dar al predio el destino convenido o disminuyan su valor; d) No ejecutare en tiempo y forma las labores a su cargo. Si comparamos estos supuestos de incumplimientos del contratista, con los casos que contemplaba la ley anterior 20.589, que autorizaban al propietario como empleador, a rescindir el contrato sin obligación de indemnizar, veremos que reconoce los mismos casos, además del supuesto genérico de la injuria laboral. En efecto, el art. 33 de la ley 20.589, en su inc. c) incluía la causal siguiente: "Hubiere incurrido en injurias a la dignidad, intereses o seguridad del empleador, de las personas de su familia o de aquellos que tengan a su cargo el poder de dirección o vigilancia del predio". Al haber optado el legislador de la ley 22.163, por configurar al contrato de explotación xx xxxxx y frutales, como figura autónoma (art. 2°) era lógico que suprimiera toda referencia a la injuria laboral, manteniendo los demás casos, tradicionalmente, individualizados como los principales incumplimientos contractuales del contratista. 3.1.1.1.2. Con respecto al contratista a) Falta de entrega por parte del viñatero-fruticultor de las sumas previstas en el art. 5°, inc. b), o sea de la suma anual por hectárea no reintegrable, pagadera dentro de los plazos fijados contractualmente. b) No suministre el viñatero los elementos necesarios para el cuidado y cultivo del predio así como el de aquellos para combatir plagas y enfermedades. Si comparamos estos dos casos, con los establecidos en el art. 34 de la ley 20.589, notaremos que el texto anterior, al igual que en lo dicho anteriormente respecto al contratista, en lo referente a las causales del llamado despido indirecto, incluía con leves variantes los mismos casos del actual art. 11, pero también contenía en el inc. c) la injuria laboral, en contra de los intereses del contratista ("Cuando el empleador o la persona que tuviere a su cargo la dirección o vigilancia del predio hubiere incurrido en injurias a la dignidad, intereses o seguridad del contratista o de su familia"), Obviamente, por los motivos ya señalados, el nuevo ordenamiento ha suprimido toda referencia a la injuria laboral en contra del contratista.