Common use of Estructura de las percepciones económicas Clause in Contracts

Estructura de las percepciones económicas. 1. Con objeto de racionalizar y homogeneizar la estructura de las percepciones económicas de este Convenio Provincial, se fija, con carácter general, los conceptos salariales y extrasalariales que deben formar parte de la tabla de percepciones económicas. Los conceptos son los siguien- tes: *Salario Base. *Gratificaciones extraordinarias. *Pluses Salariales. *Pluses Extrasalariales. 2. En el concepto gratificaciones extraordinarias se entienden incluidas la xx Xxxxxx, la xx Xxxxxxx y la de Vacaciones. 3. En pluses salariales se consideran incluidos todos los complementos que constituyan con- traprestación directa del trabajo y no compensación de gastos originados por asistir o realizar el trabajo. 4. En pluses extrasalariales se consideran incluidos los conceptos con carácter indemnizatorio de gastos originados al trabajador por la prestación de su trabajo, tales como distancia, transporte, recorrido, herramientas y ropa de trabajo. 5. Dentro xxx xxxxxxxx de homogeneización y racionalización de este Convenio Provincial, se acuerda establecer las proporciones que deben guardar algunos de los conceptos en relación con el total anual pactado en las tablas de percepciones económicas del mismo: a) Los conceptos xx xxxxxxx base y gratificaciones extraordinarias, sumados, deberán quedar comprendidos entre el 65% y el 75% del total anual de las tablas del Convenio para cada categoría o nivel. b) Los pluses extrasalariales, sumados, deberán quedar comprendidos entre el 5% y el 7% del total anual de las tablas del Convenio para cada categoría o nivel. c) Los pluses salariales, sumados, ocuparán el restante porcentaje que resulte de aplicar los dos criterios anteriores sobre el total anual de las tablas del Convenio para cada categoría y nivel. 6. Además de los conceptos reseñados, podrán existir en el recibo de salarios de los trabajadores dos complementos xxx xxxxxxx: el complemento por cantidad o calidad (primas, incentivos, destajos, plus de actividad o asistencia, horas extraordinarias) y el complemento de puesto de trabajo (trabajo nocturno, excepcionalmente tóxico, penoso o peligroso).

Estructura de las percepciones económicas. Boletín Oficial de la Provincia de Alicante edita excma. diputación provincial de alicante Nº 15 de 22/01/2018 1. Con objeto de racionalizar y homogeneizar la estructura de las percepciones económicas de este los diferentes convenios del sector de la construcción, las partes signatarias del presente Convenio Provincial, se fijaconsideran necesario fijar, con carácter general, los conceptos salariales y extrasalariales que deben pueden formar parte de la tabla de percepciones económicas. . a) Los conceptos son los siguien- tessiguientes: *• Salario Base. *base • Gratificaciones extraordinarias. *extraordinarias • Pluses Salariales. *salariales • Pluses Extrasalariales.extrasalariales 2. b) En el concepto gratificaciones extraordinarias se entienden incluidas entiende incluida la xx Xxxxxx, la xx Xxxxxxx y la retribución de Vacacionesvacaciones. 3. c) En pluses salariales se consideran incluidos todos los complementos que se pacten en cada convenio que constituyan con- traprestación contraprestación directa del trabajo y no compensación de gastos originados por asistir o realizar el trabajo. 4. d) En pluses extrasalariales se consideran incluidos cuantos conceptos se pacten en los conceptos con convenios de carácter indemnizatorio de gastos originados al trabajador por la prestación de su trabajo, tales como distancia, transporte, recorrido, herramientas y ropa de trabajo. 52. Dentro xxx xxxxxxxx del citado espíritu de homogeneización y racionalización de este Convenio Provincialracionalización, se acuerda establecer las proporciones que deben guardar algunos de los conceptos en relación con el total anual pactado en las tablas de percepciones económicas del mismoeconómicas, en las siguientes proporciones: a) Los conceptos xx xxxxxxx base y gratificaciones extraordinariasextraordinarias definidos en el artículo anterior, sumados, deberán quedar comprendidos entre el 65% 65 por 100 y el 75% 75 por 100 del total anual de las tablas del Convenio convenio para cada categoría o nivel. Aquellos convenios en los que la proporción de estos dos conceptos siga siendo superior al 75 por 100 del total anual, la mantendrán. b) Los pluses extrasalariales, sumados, deberán quedar comprendidos estarán comprendidos, entre el 5% 5 por 100 y el 7% 7 por 100 del total anual de las tablas del Convenio convenio, para cada categoría o nivelnivel retributivo. c) Los pluses salariales, sumados, ocuparán el restante porcentaje que resulte de aplicar los dos criterios anteriores sobre el total anual de las tablas del Convenio convenio para cada categoría y nivelo nivel retributivo. 63. Además de los conceptos reseñados, reseñados podrán existir en el recibo de salarios de los trabajadores dos complementos xxx xxxxxxx: las restantes percepciones a que hace referencia el complemento por cantidad o calidad (primas, incentivos, destajos, plus artículo anterior. Boletín Oficial de actividad o asistencia, horas extraordinarias) y el complemento la Provincia de puesto Alicante edita excma. diputación provincial de trabajo (trabajo nocturno, excepcionalmente tóxico, penoso o peligroso).alicante Nº 15 de 22/01/2018

Estructura de las percepciones económicas. 1. Con objeto de racionalizar y homogeneizar la estructura de las percepciones económicas eco- nómicas de este Convenio Provincial, se fija, con carácter general, los conceptos salariales salaria- les y extrasalariales que deben formar parte de la tabla de percepciones económicas. Los conceptos son los siguien- tessiguientes: *Salario Base. *Gratificaciones extraordinarias. *Pluses Salariales. *Pluses Extrasalariales. 2. En el concepto gratificaciones extraordinarias se entienden incluidas la xx XxxxxxXxxxx, la xx Xxxxxxx de Diciembre y la de Vacaciones. 3. En pluses salariales se consideran incluidos todos los complementos que constituyan con- traprestación constitu- yan contraprestación directa del trabajo y no compensación de gastos originados por asistir asis- tir o realizar el trabajo. 4. En pluses extrasalariales se consideran incluidos los conceptos con carácter indemnizatorio in- demnizatorio de gastos originados al trabajador por la prestación de su trabajo, tales como distancia, transporte, recorrido, herramientas y ropa de trabajo. 5. Dentro xxx xxxxxxxx de homogeneización y racionalización de este Convenio ProvincialProvin- cial, se acuerda establecer las proporciones que deben guardar algunos de los conceptos en relación con el total anual pactado en las tablas de percepciones económicas del mismo: a) Los conceptos xx xxxxxxx base y gratificaciones extraordinarias, sumados, deberán quedar comprendidos entre el 65% y el 75% del total anual de las tablas del Convenio para cada categoría o nivel. b) Los pluses extrasalariales, sumados, deberán quedar comprendidos entre el 5% y el 7% del total anual de las tablas del Convenio para cada categoría o nivel. c) Los pluses salariales, sumados, ocuparán el restante porcentaje que resulte de aplicar los dos criterios anteriores sobre el total anual de las tablas del Convenio para cada categoría y nivel. 6. Además de los conceptos reseñados, podrán existir en el recibo de salarios de los trabajadores dos complementos xxx xxxxxxx: el complemento por cantidad o calidad (primas, incentivos, destajos, plus de actividad o asistencia, horas extraordinarias) y el complemento de puesto de trabajo (trabajo nocturno, excepcionalmente tóxico, penoso o peligroso).