Conceptos compensatorios Cláusulas de Ejemplo

Conceptos compensatorios. En los casos de traslados por razones objetivas, las compensaciones económicas, que puedan proceder, serán las establecidas en los convenios colectivos de ámbito inferior.

Conceptos compensatorios. Se consideran incluidos cuantos conceptos se pacten de carácter indemnizatorio de gastos originados al trabajador o la trabajadora por la prestación de su trabajo.

Conceptos compensatorios. En los casos de traslados por razones objetivas, las compensaciones económicas, que puedan proceder, serán las esta- blecidas en los convenios colectivos de ámbito inferior. B.Desplazamientos Se entiende por desplazamiento el destino temporal del trabajador/a a un lugar distinto de su centro de trabajo habitual, por un período de tiempo inferior a doce meses dentro de un período de tres años. En caso de desplazamiento inferior a tres meses, el empresario deberá preavisar, por escrito, al trabajador/a con antela- ción suficiente. En el caso de que fuera superior a tres meses, el preaviso sería de 5 días, como mínimo. En ambos casos se hará constar las condiciones y duración prevista. El personal desplazado percibirá la dieta o media dieta, en su caso, de acuerdo con lo establecido en el convenio colectivo sectorial de aplicación de ámbito inferior. Los trabajadores/as desplazados tendrán derecho a un permiso de cuatro días laborables, en su domicilio de origen, por cada tres meses de desplazamiento, sin computar como tales los de viaje, cuyos gastos correrán a cargo del empresario. Si como consecuencia del desplazamiento, el trabajador/a tuviera unas condiciones en el lugar de destino inferiores que las que tenía en el lugar de origen, en materia de horario, jornada y gastos, no contempladas en los párrafos anteriores, las diferencias tendrán que ser compensadas por la empresa.

Conceptos compensatorios. En los casos de traslados por razones objetivas, las compensaciones económicas, que puedan proceder, serán conforme al artículo 40.1 del ET tanto los gastos propios, como los de los familiares a su cargo, en los tér- minos en los que se convengan entre las partes.

Conceptos compensatorios. A) Para suplir los gastos ocasionados por el transporte que hay que recorrer para acudir al trabajo, todo trabajador con indepen- dencia de su categoría profesional percibirá con carácter extrasa- larial la cantidad de 4,308 euros. Dicha compensación extrasala- rial se percibirá por día realmente trabajado. B) En aquellas empresas de más de 10 trabajadores y trabaja- xxxxx xx xxxxxxxxx, el Maestro Encargado o Encargada responsa- ble de la realización y de la dirección del proceso productivo, per- cibirá un complemento de 2,800 euros por día realmente trabaja- do. En las empresas de menos de 10 trabajadores y trabajadoras la función del Maestro y el correspondiente complemento se pac- tará de común acuerdo entre las partes interesadas. C) En las empresas que sea costumbre o tradición hacer la le- vadura o refrescar la masa antes del comienzo de la jornada labo- ral, el tiempo requerido para ello será considerado indistintamen- te, como deducible de la jornada ordinaria del trabajo, como ho- ras extraordinarias o abonable a tanto alzado, según acuerdo en- tre la empresa y el trabajador y la trabajadora que realice dicho menester. D) Los transportadores y transportadoras de pan a despachos de las empresas mecanizadas y semimecanizadas percibirán en concepto de quebranto de moneda, la cantidad de 87,779 euros mensuales.

Conceptos compensatorios. Apartado A: 4,307 Apartado B: 2,800 Apartado D: 87,779

Conceptos compensatorios. En los casos de traslados por razones objetivas, las compensaciones económicas, que puedan proceder, serán las establecidas por las partes, debiendo cubrir los costes de la mudanza si esta se produjera.