Common use of Excedencia voluntaria Clause in Contracts

Excedencia voluntaria. La persona trabajadora con al menos una antigüedad en la Empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por la misma persona trabajadora si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia. La persona trabajadora en situación de excedencia voluntaria conserva sólo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjeran en la Empresa. El tiempo que dure la situación de excedencia voluntaria no se computará a ningún efecto.

Excedencia voluntaria. La persona trabajadora El trabajador con al menos una antigüedad en la Empresa empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por la misma persona trabajadora el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia. La persona trabajadora en situación Excedencia por cuidado de excedencia voluntaria conserva sólo hijo y cuidado de un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjeran en la Empresa. El tiempo que dure la situación de excedencia voluntaria no se computará a ningún efectofamiliar.

Excedencia voluntaria. La persona El trabajador o trabajadora con al menos una antigüedad en la Empresa empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por la misma persona el mismo trabajador o trabajadora si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia. La persona trabajadora en situación de excedencia voluntaria El personal excedente conserva sólo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjeran en la Empresa. El tiempo que dure la situación de excedencia voluntaria no se computará a ningún efectoempresa.

Excedencia voluntaria. La persona trabajadora El trabajador/a con al menos una antigüedad en la Empresa empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por la misma persona trabajadora el mismo/a trabajador/a si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia. La persona trabajadora en situación de excedencia voluntaria conserva sólo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjeran en la Empresa. El tiempo que dure la situación de excedencia voluntaria no se computará a ningún efecto.

Excedencia voluntaria. La persona trabajadora El trabajador/a con al menos una antigüedad en la Empresa empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años. Este derecho sólo solo podrá ser ejercitado otra vez por la misma persona trabajadora el mismo/a trabajador/a si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia. La persona trabajadora en situación de excedencia voluntaria conserva sólo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjeran en la Empresa. El tiempo que dure la situación de excedencia voluntaria no se computará a ningún efecto.

Excedencia voluntaria. La persona trabajadora El personal con al menos una antigüedad en la Empresa empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por la misma persona el mismo trabajador o trabajadora si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia. La persona trabajadora en situación de excedencia voluntaria El personal excedente conserva sólo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjeran en la Empresa. El tiempo que dure la situación de excedencia voluntaria no se computará a ningún efectoempresa.

Excedencia voluntaria. La persona trabajadora El trabajador con al menos una antigüedad en la Empresa de empresa superior a un año tiene año, tendrá derecho obligatoriamente a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo período de tiempo no menor inferior a cuatro tres meses y no mayor ni superior a cinco años. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por la misma persona trabajadora el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia. La persona trabajadora en situación de excedencia voluntaria conserva sólo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjeran en la Empresa. El tiempo que dure la situación de excedencia voluntaria no se computará a ningún efecto.

Excedencia voluntaria. La persona El trabajador o trabajadora con al menos una antigüedad en la Empresa entidad de un año tiene derecho dere- cho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por la misma persona el mismo trabajador o trabajadora si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia. La persona trabajadora en situación de excedencia voluntaria El personal excedente conserva sólo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjeran en la Empresa. El tiempo que dure la situación de excedencia voluntaria no se computará a ningún efectoentidad.

Excedencia voluntaria. La persona trabajadora con al menos una antigüedad en la Empresa empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por la misma persona trabajadora si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia. La persona trabajadora en situación de excedencia voluntaria El trabajador/a excedente conserva sólo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjeran en la Empresa. El tiempo que dure la situación de excedencia voluntaria no se computará a ningún efectoempresa.

Excedencia voluntaria. La persona trabajadora El trabajador con al menos una antigüedad en la Empresa empresa de un año año, tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses de un año y no mayor a cinco añosde cinco. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez ejercido por la misma persona trabajadora el mismo trabajador si han ha transcurrido cuatro años un año desde el final de la anterior excedencia. La persona trabajadora en situación de excedencia voluntaria conserva sólo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjeran en la Empresa. El tiempo que dure la situación de excedencia voluntaria no se computará a ningún efecto.

Excedencia voluntaria. La persona trabajadora El trabajador/a con al menos una un año de antigüedad en la Empresa de un año empresa tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por la misma persona trabajadora el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia. La persona trabajadora en situación , debiendo solicitarlo con al menos un mes antes de excedencia voluntaria conserva sólo un derecho preferente al reingreso en las vacantes la finalización de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjeran en la Empresa. El tiempo que dure la situación de excedencia voluntaria no se computará a ningún efectosu excedencia.

Excedencia voluntaria. La persona trabajadora 1. El trabajador con al menos una antigüedad en la Empresa empresa de un año tiene tie- ne derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro 4 meses y no mayor a cinco años. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por la misma persona trabajadora el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia. La persona trabajadora en situación de excedencia voluntaria conserva sólo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjeran en la Empresa. El tiempo que dure la situación de excedencia voluntaria no se computará a ningún efecto.

Excedencia voluntaria. La la persona trabajadora con al menos una un año de antigüedad en la Empresa de un año empresa tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años. Este derecho sólo solo podrá ser ejercitado otra vez por la misma persona trabajadora si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia. La persona trabajadora en situación de excedencia voluntaria conserva sólo un Durante los primeros seis meses tendrá derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o se produjeran en la Empresa. El tiempo que dure la situación de excedencia voluntaria no se computará a ningún efectocategoría equivalente.

Excedencia voluntaria. La persona trabajadora El trabajador con al menos una antigüedad en la Empresa empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por la misma persona trabajadora el mismo trabajador si han transcurrido cuatro tres años desde el final de la anterior excedencia. La persona trabajadora en situación No contará a efectos de excedencia voluntaria conserva sólo antigüedad y habrá de solicitarse con un derecho preferente mes de antelación. No podrá ser solicitada al reingreso en las vacantes mismo tiempo por más del 3 % de igual o similar categoría a los trabajadores de la suya que hubiera o se produjeran en la Empresa. El tiempo que dure la situación de excedencia voluntaria no se computará a ningún efectoplantilla.

Excedencia voluntaria. La persona trabajadora El trabajador con al menos una antigüedad en la Empresa empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por la misma persona trabajadora el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia. La persona trabajadora en situación Excedencia maternal, paternal y para el cuidado de excedencia voluntaria conserva sólo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjeran en la Empresa. El tiempo que dure la situación de excedencia voluntaria no se computará a ningún efectofamiliar.

Excedencia voluntaria. La persona trabajadora con al menos una un año de antigüedad en la Empresa de un año empresa tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años. Este derecho sólo solo podrá ser ejercitado otra vez por la misma persona trabajadora si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia. La persona trabajadora en situación de excedencia voluntaria conserva sólo un Durante los primeros seis meses tendrá derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o se produjeran en la Empresa. El tiempo que dure la situación de excedencia voluntaria no se computará a ningún efectocategoría equivalente.

Excedencia voluntaria. La persona trabajadora con al menos una antigüedad en la Empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en solicitar una excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por la misma persona trabajadora si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedenciaexcedencia voluntaria. La persona trabajadora cve: BOE-A-2023-8179 Verificable en situación de xxxxx://xxx.xxx.xx Durante esta excedencia voluntaria se conserva sólo solo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjeran en la Empresa. El tiempo que dure la situación de excedencia voluntaria no se computará a ningún efecto.

Excedencia voluntaria. La persona El trabajador o la trabajadora con al menos una antigüedad en la Empresa empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro 4 meses y no mayor a cinco 5 años. Este derecho sólo solo podrá ser ejercitado otra vez por la misma persona trabajadora el mismo trabajador si han transcurrido cuatro 4 años desde el final de la anterior excedencia. La persona trabajadora en situación de excedencia voluntaria conserva sólo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjeran en la Empresa. El tiempo que dure la situación de excedencia voluntaria no se computará a ningún efecto.

Excedencia voluntaria. La persona trabajadora El trabajador con al menos una antigüedad en la Empresa empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por la misma persona trabajadora el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia. La persona trabajadora en situación de excedencia voluntaria conserva sólo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjeran en la Empresa. El tiempo que dure la situación de excedencia voluntaria no se computará a ningún efecto.EXCEDENCIA VOLUNTARIA POR AGRUPACION FAMILIAR:

Excedencia voluntaria. El/La persona trabajadora trabajador/a con al menos una antigüedad en la Empresa el Organis- mo de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por la misma persona trabajadora el mismo trabajador si han transcurrido transcurri- do cuatro años desde el final de la anterior excedencia. La persona trabajadora en situación de excedencia voluntaria conserva sólo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjeran en la Empresa. El tiempo que dure la situación de excedencia voluntaria no se computará a ningún efecto.

Excedencia voluntaria. La persona trabajadora El trabajador con al menos una antigüedad en la Empresa empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a de cuatro meses y no mayor a cinco años. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por la misma persona trabajadora si han transcurrido cuatro años desde , todo ello de conformidad a lo prevenido en el final artículo 46 del Estatuto de la anterior excedencia. La persona trabajadora en situación de excedencia voluntaria conserva sólo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjeran en la Empresa. El tiempo que dure la situación de excedencia voluntaria no se computará a ningún efectolos Trabajadores.

Excedencia voluntaria. La persona El trabajador o trabajadora con al menos una antigüedad en la Empresa empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años. Este derecho sólo podrá ser ejercitado ejerci- tado otra vez por la misma persona el mismo trabajador o trabajadora si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia. La persona trabajadora en situación de excedencia voluntaria El personal excedente conserva sólo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjeran en la Empresa. El tiempo que dure la situación de excedencia voluntaria no se computará a ningún efectoempresa.

Excedencia voluntaria. La persona trabajadora El trabajador con al menos una antigüedad en la Empresa empresa de un año tiene derecho a que se le les reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no ni mayor a cinco años. Este derecho sólo solo podrá ser ejercitado otra vez por la misma persona trabajadora el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia. La persona trabajadora en situación de excedencia voluntaria conserva sólo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjeran en la Empresa. El tiempo que dure la situación de excedencia voluntaria no se computará a ningún efecto.

Excedencia voluntaria. La persona trabajadora con al menos una antigüedad en la Empresa mínima de un año tiene en la empresa, tendrá derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no 4 meses, ni mayor a cinco años. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por la misma La persona trabajadora si han transcurrido que haya disfrutado de esta excedencia no podrá solicitarla de nuevo hasta transcurridos cuatro años desde el final de la anterior excedencia. La persona trabajadora en situación de excedencia voluntaria conserva sólo un derecho preferente su incorporación al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjeran en la Empresa. El tiempo que dure la situación de excedencia voluntaria no se computará a ningún efectotrabajo, agotada aquélla.

Excedencia voluntaria. La persona trabajadora El trabajador/a con al menos una un año de antigüedad en la Empresa de un año empresa tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por la misma persona trabajadora si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia. La persona trabajadora en situación de excedencia voluntaria conserva sólo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjeran en la Empresa. El tiempo que dure la situación de excedencia voluntaria no se computará a ningún efecto.

Excedencia voluntaria. La persona trabajadora El personal, con al menos una antigüedad en la Empresa empresa de un año año, tiene derecho a que se le reconozca re- conozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a de cuatro meses y no mayor a de cinco años. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez ejercido por la misma persona trabajadora si han transcurrido cuatro trans- currido tres años desde el final de la anterior excedencia. La persona El trabajador/trabajadora deberá solicitar su reincorporación en situación un plazo de excedencia voluntaria conserva sólo un derecho preferente al reingreso en las vacantes 30 días de igual o similar categoría antelación quedando esta supeditada a la suya que hubiera o se produjeran existencia de vacantes en la Empresa. El tiempo que dure la situación de excedencia voluntaria no se computará a ningún efectoempresa.

Excedencia voluntaria. La persona trabajadora con al menos una antigüedad en la Empresa empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por la misma el mismo/a persona trabajadora si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia. La persona trabajadora en situación de excedencia voluntaria conserva sólo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjeran en la Empresa. El tiempo que dure la situación de excedencia voluntaria no se computará a ningún efecto.