Common use of Excedencias voluntarias Clause in Contracts

Excedencias voluntarias. Los trabajadores fijos, que lleven como míni- mo un año de servicio, podrán solicitar excedencia voluntaria, desde su ingreso o reingreso, por tiem- po no inferior a un año ni superior a diez. A los efectos de lo dispuesto en el párrafo an- terior, tendrá la consideración de servicios presta- dos para el personal fijo discontinuo, el tiempo de trabajo efectivo. Las solicitudes deberán formularse con un mes de antelación al día del inicio del período de ex- cedencia y serán resueltas por el Órgano compe- tente en el plazo de quince días. Los trabajadores, transcurrido el primer año de excedencia, podrán solicitar su reingreso. La solicitud será presentada en la Consejería correspondiente, la cual comunicará al interesado, en el plazo de un mes, la existencia de vacantes. De no existir éstas dará traslado de la solicitud a la Dirección General de la Función Pública, que re- solverá en el plazo de 30 días. El trabajador que solicite su reingreso tendrá derecho a ocupar provisionalmente la primera va- cante que se produzca en su grupo y categoría, si- milar o análoga, estando obligado a participar en el primer concurso de traslado que se convoque. El trabajador que como consecuencia de la normativa de incompatibilidades deba optar por un puesto de trabajo, quedará en el que xxxxxx en si- tuación de excedencia voluntaria, aun cuando no hubiere cumplido un año de antigüedad en el servi- cio. Permanecerá en esta situación seis meses co- mo mínimo y conservará el derecho al reingreso en vacante de grupo o categoría similar o análoga.

Excedencias voluntarias. Los trabajadores fijosA. Excedencia voluntaria con derecho a reserva del puesto de tra- bajo: El trabajador que, cuando menos tenga en el sector de contratas ferroviarias una antigüedad de seis meses, tendrá derecho a que lleven como míni- mo se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria. Esta exce- dencia tendrá una duración mínima de un año y máxima de serviciodos años. Esta excedencia, podrán solicitar solo podrá prorrogarse por una sola vez a instancia del trabajador siempre que lo notifique de forma fehaciente a la empresa, con al menos un mes de antelación a la fecha de finalización del periodo de excedencia voluntaria, desde su ingreso o reingreso, por tiem- po no inferior a un año ni superior a diezque está disfrutando. A los efectos Terminada la excedencia de duración de hasta dos años y siempre que lo dispuesto en el párrafo an- terior, tendrá la consideración de servicios presta- dos para el personal fijo discontinuo, el tiempo de trabajo efectivo. Las solicitudes deberán formularse solicite con un mes de antelación al día del inicio del período a la fecha de ex- cedencia y serán resueltas por el Órgano compe- tente en el plazo terminación de quince días. Los trabajadores, transcurrido el primer año la situa- ción de excedencia, podrán solicitar su reingreso. La solicitud será presentada el trabajador tendrá derecho a reincorporarse en la Consejería correspondienteempresa titular de la contrata, estando ésta obligada a la cual comunicará readmisión del trabajador afectado en un plazo máximo de quince días en un puesto igual o similar al interesado, de la categoría que venía desempeñando. B. Excedencia voluntaria con derecho preferente de reingreso: Ter- minada la excedencia voluntaria contemplada en el plazo apartado anterior, el trabajador podrá prorrogar su situación de un mes, la existencia de vacantes. De no existir éstas dará traslado de la solicitud excedencia hasta los cinco años conforme a la Dirección General de la Función Pública, que re- solverá lo dispuesto en el plazo Estatuto de 30 díaslos Trabajadores. El trabajador que solicite su reingreso tendrá derecho deberá solicitar la reincorporación a ocupar provisionalmente la primera va- cante que se produzca en su grupo y categoría, si- milar o análoga, estando obligado a participar en el primer concurso de traslado que se convoque. El trabajador que como consecuencia de la normativa de incompatibilidades deba optar por un puesto de trabajoigual o similar categoría al que venía desarrollando a la empresa titular de la con- trata, quedará en el que xxxxxx en si- tuación con un mes de antelación a la fecha de terminación de la situación de excedencia voluntaria, aun cuando no hubiere cumplido un año de antigüedad en el servi- cio. Permanecerá en esta situación seis meses co- mo mínimo y conservará el derecho al reingreso en vacante de grupo o categoría similar o análoga.

Excedencias voluntarias. Los trabajadores fijosExcedencia voluntaria con derecho a reserva del puesto de trabajo: El trabajador que, cuando menos tenga en el sector de contratas ferroviarias una antigüedad de seis meses, tendrá derecho a que lleven como míni- mo un año se le reconozca la posibilidad de servicio, podrán solicitar situarse en excedencia voluntaria. Esta excedencia tendrá una duración mínima de seis meses y máxima de dos años. Esta excedencia, desde su ingreso o reingresosolo podrá prorrogarse por una sola vez a instancia del trabajador siempre que lo notifique de forma fehaciente a la empresa, por tiem- po no inferior con al menos un mes de antelación a un año ni superior a diezla fecha de finalización del periodo de excedencia que está disfrutando. A los efectos de De solicitarse la excedencia hasta dos años y siempre que lo dispuesto en el párrafo an- terior, tendrá la consideración de servicios presta- dos para el personal fijo discontinuo, el tiempo de trabajo efectivo. Las solicitudes deberán formularse solicite con un mes de antelación al día del inicio del período a la fecha de ex- cedencia y serán resueltas por el Órgano compe- tente en el plazo terminación de quince días. Los trabajadores, transcurrido el primer año la situación de excedencia, podrán solicitar su reingreso. La solicitud será presentada el trabajador tendrá derecho a reincorporarse en la Consejería correspondienteempresa titular de la contrata, estando ésta obligada a la cual comunicará readmisión del trabajador afectado en un plazo máximo de quince días en un puesto igual o similar al interesado, de la categoría que venía desempeñando. Terminada la excedencia voluntaria contemplada en el plazo apartado anterior, el trabajador podrá prorrogar su situación de un mes, la existencia de vacantes. De no existir éstas dará traslado de la solicitud excedencia hasta los cinco años conforme a la Dirección General de la Función Pública, que re- solverá lo dispuesto en el plazo Estatuto de 30 díaslos Trabajadores. El trabajador que solicite su reingreso tendrá derecho deberá solicitar la reincorporación a ocupar provisionalmente la primera va- cante que se produzca en su grupo y categoría, si- milar o análoga, estando obligado a participar en el primer concurso de traslado que se convoque. El trabajador que como consecuencia de la normativa de incompatibilidades deba optar por un puesto de trabajoigual o similar categoría al que venía desarrollando a la empresa titular de la contrata, quedará en el que xxxxxx en si- tuación con un mes de antelación a la fecha de terminación de la situación de excedencia voluntaria, aun cuando . Normas generales: Salvo pacto en contrario no hubiere cumplido un año procederá la reincorporación del trabajador en situación de antigüedad excedencia hasta que no se haya agotado íntegramente el periodo inicial de excedencia voluntaria solicitado o en su caso el servi- ciode la prorroga acordada. Permanecerá en esta situación seis meses co- mo mínimo y conservará Hasta que no hayan transcurridos dos años desde su incorporación a la contrata al término de la excedencia no podrá ser ejercitado otra vez dicho derecho por el derecho al reingreso en vacante de grupo o categoría similar o análogamismo trabajador.

Excedencias voluntarias. Los trabajadores fijos, que lleven como míni- mo 41.1 El personal con un año de servicio, podrán servicio puede solicitar una excedencia voluntaria, desde su ingreso o reingreso, voluntaria por tiem- po un período no inferior a un año 4 meses, ni superior a diez. A los efectos de lo dispuesto en el párrafo an- terior, tendrá la consideración de servicios presta- dos para el personal fijo discontinuo5 años, el tiempo que dura esta situación no se computa a ningún efecto. Esta solicitud se deberá presentar por escrito con un mínimo de trabajo efectivo. Las solicitudes deberán formularse con un mes de antelación al día del inicio del a la fecha prevista para el inicio. Para la petición de las prórrogas también se establece el preaviso de un mes. En el supuesto que se solicite un período de ex- cedencia excedencia inferior al límite máximo, esta podrá prorrogarse anualmente hasta el límite. La excedencia siempre se debe considerar otorgada sin derecho a recibir ninguna retribución de la empresa mientras esta dure, y serán resueltas no se puede utilizar por prestar servicios en empresas o instituciones que apliquen este convenio. Si el Órgano compe- tente personal no solicita el reingreso o prórroga un mes antes de que se le acabe la excedencia, se le dará de baja definitiva en la empresa. Si solicita el plazo reingreso, está condicionado al hecho que haya una vacante en la empresa del mismo grupo profesional. El personal con una excedencia voluntaria reconocida debe cubrir un nuevo período de, como mínimo, 4 años de quince díasservicios efectivos en la empresa, antes de poderse acoger a otra excedencia de la misma naturaleza. Los trabajadores, transcurrido el primer año El personal que ejerza tareas sindicales de ámbito local o superior puede solicitar a la empresa pasar a una situación de excedencia, podrán solicitar mientras dure el ejercicio de su reingreso. La solicitud será presentada en la Consejería correspondientecargo representativo, la cual comunicará al interesadocon reserva del puesto de trabajo, en el plazo de un mes, la existencia de vacantes. De no existir éstas dará traslado de la solicitud y se debe reincorporar a la Dirección General de la Función Pública, que re- solverá empresa en el plazo de 30 días naturales a contar de la cesación de su cargo, con un preaviso de 15 días, como mínimo, respeto a la fecha de reincorporación. El trabajador personal que solicite su reingreso preste servicios en régimen de voluntariado no retribuido para organizaciones no gubernamentales, tendrá derecho a ocupar provisionalmente la primera va- cante que se produzca en solicitar una excedencia voluntaria con reserva de su grupo y categoría, si- milar o análoga, estando obligado a participar en el primer concurso de traslado que se convoque. El trabajador que como consecuencia de la normativa de incompatibilidades deba optar por un puesto de trabajo, quedará en que no computará a efectos de antigüedad, por un período mínimo de 3 meses y máximo de 3 años. El personal deberá solicitar su reincorporación antes de que finalice el que xxxxxx en si- tuación período de excedencia voluntaria, aun cuando otorgado. Esta no hubiere cumplido se podrá volver a solicitar hasta pasados 2 años desde la finalización de la anterior excedencia otorgada por este motivo. 41.2 Así mismo el personal con una antigüedad en la empresa de como mínimo un año tendrán derecho a una excedencia no retribuida por un año natural que no computará a efectos de antigüedad antigüedad, y tendrá una duración mínima de un mes y máxima de tres meses. La excedencia se deberá solicitar como mínimo con 15 días de antelación a la fecha de inicio y no podrá ser utilizada por prestar servicios en empresas o instituciones del sector sanitario. No se podrá solicitar en la época de vacaciones (mayo a septiembre) de cada año. Una vez solicitada la excedencia no podrá recibir una nueva hasta pasados 12 meses. A la finalización del período de esta excedencia el servi- cio. Permanecerá personal tendrá derecho a la reincorporación automática a su puesto de trabajo, en esta situación seis meses co- mo mínimo y conservará el derecho al reingreso en vacante de grupo o categoría similar o análogalas mismas condiciones.

Excedencias voluntarias. Los trabajadores fijos, y trabajadoras que lleven como míni- mo mínimo un año de servicioservicio en la empresa, podrán solicitar tendrán derecho a situarse en excedencia voluntaria, desde su ingreso o reingreso, voluntaria por tiem- po tiempo no inferior a un año cuatro meses ni superior a diezcinco años. A los efectos de Para ello, se tendrá en cuenta lo dispuesto en el párrafo an- terior, tendrá la consideración de servicios presta- dos para el personal fijo discontinuo, el tiempo de trabajo efectivo. Las solicitudes deberán formularse siguiente: Deberá solicitarse por escrito con un mes veinte días de antelación al día y podrá ser aplazada cuando la ausencia del inicio solicitante cause trastorno o perjuicios a la organización de la empresa. Si la persona trabajadora no solicita el reingreso treinta días antes del período término del plazo conce- dido de ex- cedencia excedencia o del máximo fijado en este artículo, perderá el derecho a su puesto de trabajo. En el caso de que no exista una vacante del área funcional, grupo profesional y serán resueltas por el Órgano compe- tente en el plazo nivel de quince días. Los trabajadoresla persona trabajadora, transcurrido el primer año de excedencia, podrán solicitar su reingresola empresa se lo comunicará. La solicitud será presentada en la Consejería correspondiente, la cual comunicará al interesado, en el plazo de un mes, la existencia de vacantes. De no existir éstas dará traslado de la solicitud a la Dirección General de la Función Pública, que re- solverá en el plazo de 30 días. El trabajador persona trabajadora que solicite su reingreso ingreso dentro del límite fijado, tendrá derecho a ocupar provisionalmente la primera va- cante vacante que se produzca en su área funcional, grupo profesional y categoríanivel. Si la vacante existente fuera de su grupo profesional y nivel inferior a la suya, si- milar podrá optar entre ocuparla con el salario a ella asignado o análoga, estando obligado esperar a participar en el primer concurso de traslado que se convoqueproduzca una vacante de su área funcional, grupo profesional y nivel. El trabajador que como consecuencia de la normativa de incompatibilidades deba optar por un puesto de trabajo, quedará en el que xxxxxx en si- tuación tiempo de excedencia voluntariano será computable a ningún efecto y, aun cuando una vez encuadrado en su grupo profesional y nivel será escalafonado con el número que le corresponda según tiem- po de servicio activo. La excedencia no hubiere cumplido un año de antigüedad podrá ser utilizada para prestar servicios en empresas similares o que impliquen competencia, salvo autorización expresa y por escrito para ello. Si el/la excedente infringiese esta norma se entenderá que rescinde voluntariamente el servi- cio. Permanecerá en esta situación seis meses co- mo mínimo contrato que tenía y conservará el derecho al reingreso en vacante de grupo o categoría similar o análogaperderá todos sus derechos.

Excedencias voluntarias. a. Excedencia por cuidado de hijos. Tendrán derecho a excedencia indistintamente el padre o la madre para el cuidado de cada hijo, por un período no superior a tres años, a contar desde la fecha del nacimiento. Igual derecho se dispondrá en supuesto de adopción, a contar desde el momento de ésta. Los sucesivos hijos darán derecho a un nuevo período de excedencia que, en su caso, pondrá fin al que viniera disfrutando. La excedencia contemplada en el presente artículo constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres y mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores fijosde la empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, la dirección podrá limi- tar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa. De igual manera, cuando el padre y la madre trabajen en la misma empresa, sólo uno de los dos podrá ejercer este derecho. El período en que lleven el trabajador permanezca en situación de excedencia, conforme a lo establecido en este artículo, será computable a efectos de antigüedad, y tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesio- nal, especialmente con ocasión de su reincorporación. La empresa deberá convocarles a la participación en los indicados cursos de formación. Durante el primer año de exce- dencia tendrán derecho a la reserva del puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reincorporación lo será a una actividad de su mismo grupo profesional. b. Excedencia voluntaria. La empresa concederá a su personal de plantilla que, como míni- mo mínimo, cuente con una antigüedad de un año de servicioservicio en la empresa, podrán solicitar el paso a la situación de excedencia voluntaria, desde su ingreso o reingreso, voluntaria por tiem- po un período de tiempo no inferior a un año cuatro meses ni superior a diezcinco años. A los efectos El paso a la expresada situación podrá pedirse sin especifica- ción de lo dispuesto motivos por el solicitante y será obligatoria su concesión por parte de la empre- sa, salvo que vaya a utilizarse para trabajar en otra actividad idéntica o similar a la de la empresa de origen. Podrá ejercitarse en distintos periodos, siempre que no se supere el párrafo an- terior, tendrá la consideración de servicios presta- dos para el personal fijo discontinuo, el periodo máximo. El tiempo de trabajo efectivoexcedencia voluntaria no será computado a ningún efecto como antigüedad, y únicamente otorga al trabajador excedente un derecho preferente de reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjeran en la empresa. Las solicitudes deberán formularse La petición de reingreso deberá hacerse dentro del período de excedencia, con un mes de antelación al día del inicio del período antelación. En caso de ex- cedencia y serán resueltas por el Órgano compe- tente que algún trabajador en el plazo de quince días. Los trabajadores, transcurrido el primer año de excedencia, podrán solicitar su reingreso. La solicitud será presentada en la Consejería correspondiente, la cual comunicará al interesado, en el plazo de un mes, la existencia de vacantes. De no existir éstas dará traslado de la solicitud a la Dirección General de la Función Pública, que re- solverá en el plazo de 30 días. El trabajador que solicite su reingreso tendrá derecho a ocupar provisionalmente la primera va- cante que se produzca en su grupo y categoría, si- milar o análoga, estando obligado a participar en el primer concurso de traslado que se convoque. El trabajador que como consecuencia de la normativa de incompatibilidades deba optar por un puesto de trabajo, quedará en el que xxxxxx en si- tuación situación de excedencia voluntaria, aun cuando no hubiere cumplido un año de antigüedad en solicitara el servi- cio. Permanecerá en esta situación seis meses co- mo mínimo y conservará el derecho al reingreso en vacante de grupo o categoría similar o análogalas condiciones citadas anterior- mente, se entenderá que causa baja voluntaria.

Excedencias voluntarias. Los trabajadores fijos, que lleven como míni- mo 1.- Las empresas concederán al personal con una antigüedad mínima de un año de a su servicio, podrán solicitar excedencia voluntaria, desde su ingreso o reingreso, excedencias voluntarias por tiem- po un período de tiempo no inferior a un año cuatro meses ni superior a diezcinco años. A Para obtenerla el trabajador o trabajadora deberá solicitarlo por escrito, con especificación de los efectos motivos; su concesión por parte de lo dispuesto la empresa será obligatoria salvo que se solicite para trabajar en otra actividad idéntica o similar a la de la empresa de origen. Será potestativa su concesión si no hubiesen transcurrido cuatro años, al menos, desde la última excedencia disfrutada por el párrafo an- teriortrabajador o por la trabajadora. Durante el período de excedencia, tendrá incluso habiendo sido solicitada y concedida por un plazo superior a seis meses, transcurridos estos el trabajador o trabajadora podrá renunciar al resto de la consideración excedencia, con la obligación de servicios presta- dos para el personal fijo discontinuo, el tiempo de trabajo efectivo. Las solicitudes deberán formularse comunicar con un mes de antelación su deseo de reincorporarse al día del inicio lugar de trabajo que ocupaba en el momento de pedir la mencionada excedencia. La petición de reingreso deberá de ser formulada dentro del período de ex- cedencia excedencia. En caso de que algún trabajador o trabajadora en situación de excedencia no solicite el reingreso en las condiciones mencionadas se entenderá que causa baja voluntaria. Transcurrido el tiempo de excedencia será potestativo por parte de la empresa ampliarla a solicitud del trabajador o trabajadora. En la excedencia voluntaria regulada en este artículo, la duración máxima de la obligación de la empresa para reincorporar al trabajador o trabajadora al lugar de trabajo que ocupaba al solicitarla será de dos años cuando el período de excedencia se utilice para trabajar por cuenta xxxxx. Por cuidado de hijos, hijas o familiares. 2.- A un período no superior a tres años para el cuidado de cada hijo o hija, tanto si lo son por naturaleza como por adopción, o, en el supuesto de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, que se cuenta desde la fecha de nacimiento o, si es el caso, de la resolución judicial o administrativa. 3.- A un período de un máximo de dos años para atender un familiar, hasta al segundo grado de consanguinidad o afinidad que, por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad, no pueda valerse por sí mismo y serán resueltas no desarrolle ninguna actividad retribuida. El período de excedencia en los dos últimos supuestos puede disfrutarse de forma fraccionada en un o más períodos y es computable como antigüedad. El personal tiene derecho, durante este período, a la asistencia a cursos de formación profesional, a la participación de los cuales ha de ser convocado por la empresa, especialmente con motivo de su reincorporación. Durante dos años tiene derecho a la reserva de su lugar de trabajo. Transcurrido este plazo, la reserva queda referida a un lugar de trabajo del mismo grupo profesional o de categoría equivalente. La excedencia para el cuidado de familiares constituye un derecho individual de los trabajadores y las trabajadoras. No obstante, si dos o más personas de la misma empresa generan este derecho por el Órgano compe- tente en mismo sujeto causante, la empresa puede limitar el plazo derecho simultáneo por razones justificadas de quince díasfuncionamiento. Los trabajadores, transcurrido el primer año Cuando un nuevo sujeto causante da derecho a un nuevo período de excedencia, podrán solicitar su reingreso. La solicitud será presentada en la Consejería correspondiente, la cual comunicará al interesado, en el plazo inicio de un mes, la existencia de vacantes. De no existir éstas dará traslado de la solicitud esta excedencia pone fin a la Dirección General de la Función Pública, que re- solverá en el plazo de 30 días. El trabajador que solicite su reingreso tendrá derecho a ocupar provisionalmente la primera va- cante que se produzca en su grupo y categoríaesté disfrutando, si- milar o análoga, estando obligado a participar en si es el primer concurso de traslado que se convoque. El trabajador que como consecuencia de la normativa de incompatibilidades deba optar por un puesto de trabajo, quedará en el que xxxxxx en si- tuación de excedencia voluntaria, aun cuando no hubiere cumplido un año de antigüedad en el servi- cio. Permanecerá en esta situación seis meses co- mo mínimo y conservará el derecho al reingreso en vacante de grupo o categoría similar o análogacaso.