Horas de mera presencia. Las horas de mera presencia de los trabajadores en el Centro de trabajo no se considerarán dentro de la jornada de trabajo efectivo, ni se computarán a efectos del límite de horas extraordinarias.
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Samples: www.boe.es, www.cig-ensino.gal, www.fsie.es
Horas de mera presencia. Las horas de mera presencia voluntaria de los trabajadores en el Centro centro de trabajo no se considerarán dentro de la jornada de trabajo efectivo, ni se computarán a efectos del límite de horas extraordinarias.
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Samples: www.fsie.es, educacionprivada.org, www.fespugt.es
Horas de mera presencia. Las horas de mera presencia voluntaria de los trabajadores en el Centro de trabajo no se considerarán dentro de la jornada de trabajo efectivo, ni se computarán a efectos del límite de horas extraordinarias.
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Samples: fundacioncolegiosdiocesanos.com, www.boe.es
Horas de mera presencia. Las horas de mera presencia de los trabajadores en el Centro de trabajo no se considerarán dentro de la jornada de trabajo efectivo, ni se computarán a efectos del límite de horas extraordinariasextra- ordinarias.
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Samples: www.fsie.es
Horas de mera presencia. Las horas de mera presencia de los trabajadores en el Centro de trabajo no se considerarán dentro de la jornada de trabajo efectivo, ni se computarán a efectos del límite de horas extraordinariasextraordi- narias.
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Horas de mera presencia. Las horas de mera presencia voluntaria de los trabajadores en el Centro de trabajo no se considerarán dentro de la jornada de trabajo efectivo, ni se computarán a efectos del límite de horas extraordinarias. Sí serán computables las horas que el trabajador esté obligado a permanecer en el centro de trabajo, a disposición de la empresa, aún sin tarea concreta alguna.
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Samples: feuso.es
Horas de mera presencia. Las horas de mera presencia de los trabajadores en el Centro de trabajo no se considerarán dentro den- tro de la jornada de trabajo efectivo, ni se computarán a efectos del límite de horas extraordinariasextraordi- narias.
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Samples: ceceib.es
Horas de mera presencia. Las horas de mera presencia de los trabajadores en el Centro de trabajo no se considerarán dentro de la jornada de trabajo efectivo, ni se computarán a efectos del límite de horas extraordinariasex- traordinarias.
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Samples: doe.gobex.es