Common use of Importación o revisión de sistemas de organización y control del trabajo Clause in Contracts

Importación o revisión de sistemas de organización y control del trabajo. 5. Estudios de tiempos, establecimientos de sistemas xx xxxxxx o incentivos y valoración de puestos de trabajo. - Emitir informe cuando la fusión, absorción o modificación del “status” jurídico de la empresa suponga cualquier incidencia que afecte al volúmen del empleo. - Conocer los modelos de contrato de trabajo escrito que se utilicen en la empresa, así como de los documentos relativos a la terminación de la relación laboral. - Recibir información escrita, que será facilitada TRIMESTRALMENTE, al menos, sobre:

Importación o revisión de sistemas de organización y control del trabajo. 5. Estudios de tiempos, establecimientos de sistemas xx xxxxxx o incentivos y valoración de puestos de trabajo. - Emitir informe cuando la fusión, absorción o modificación del “status” jurídico «status»jurídico de la empresa suponga cualquier incidencia que afecte al volúmen volumen del empleo. - Conocer los modelos de contrato de trabajo escrito que se utilicen en la empresa, así como de los documentos relativos a la terminación de la relación laboral. - Recibir información escrita, que será facilitada TRIMESTRALMENTE, al menos, sobre:

Importación o revisión de sistemas de organización y control del trabajo. 5. Estudios de tiempos, establecimientos de sistemas xx xxxxxx o incentivos y valoración de puestos de trabajo. - Emitir informe cuando la fusión, absorción o modificación modi- ficación del “status” jurídico de la empresa suponga cualquier cual- quier incidencia que afecte al volúmen volumen del empleo. - Conocer los modelos de contrato de trabajo escrito que se utilicen en la empresa, así como de los documentos relativos a la terminación de la relación laboral. - Recibir información escrita, que será facilitada TRIMESTRALMENTETRI- MESTRALMENTE, al menos, sobre:

Importación o revisión de sistemas de organización y control del trabajo. 5. Estudios de tiempos, establecimientos de sistemas xx xxxxxx o incentivos y valoración de puestos de trabajo. - Emitir informe cuando la fusión, absorción o modificación del “«status” » jurídico de la empresa suponga cualquier incidencia que afecte al volúmen volumen del empleo. - Conocer los modelos de contrato de trabajo escrito que se utilicen en la empresa, así como de los documentos relativos a la terminación de la relación laboral. - Recibir información escrita, que será sera facilitada TRIMESTRALMENTE, al menos, sobre: