Common use of JORNADA DE TRABAJO, DESCANSOS LEGALES PERMISOS, LICENCIAS Y VACACIONES Clause in Contracts

JORNADA DE TRABAJO, DESCANSOS LEGALES PERMISOS, LICENCIAS Y VACACIONES. JORNADA DE TRABAJO CLAUSULA 29ª La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador debe desempeñar el cargo o puesto que tenga asignado y que esté a disposición de la UA de C. El horario de trabajo no podrá modificarse sin que medie razón justificada para hacerlo, siempre y cuando exista el consentimiento del trabajador, ante la presencia del representante sindical. JORNADA DIURNA, NOCTURNA Y MIXTA CLAUSULA 30ª Para los efectos de este Contrato, es jornada diurna la comprendida entre las seis y veinte horas; es jornada nocturna la comprendida entre las veinte y las seis horas; es jornada mixta la que comprende períodos de jornadas diurna y nocturna, siempre que el período nocturno sea menor de tres horas y media, pues si comprende más de tres horas y media se considera jornada nocturna. En jornada continua se concederá al trabajador un descanso de media hora como mínimo, sin que se le impida salir del lugar de trabajo.

JORNADA DE TRABAJO, DESCANSOS LEGALES PERMISOS, LICENCIAS Y VACACIONES. JORNADA DE TRABAJO CLAUSULA 29ª 86ª. La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador debe desempeñar el cargo o puesto que tenga asignado y que esté a disposición de la UA de C. El horario de trabajo no podrá modificarse sin que medie razón justificada para hacerlo, siempre y cuando exista el consentimiento del trabajador, ante la presencia del representante sindical. JORNADA DIURNA, NOCTURNA Y MIXTA CLAUSULA 30ª 87ª. Para los efectos de este Contrato, es jornada diurna la comprendida entre las seis y veinte horas; es jornada nocturna la comprendida entre las veinte y las seis horas; es jornada mixta la que comprende períodos de jornadas diurna y nocturna, siempre que el período nocturno sea menor de tres horas y media, pues si comprende más de tres horas y media se considera jornada nocturna. En jornada continua se concederá al trabajador un descanso de media hora como mínimo, sin que se le impida salir del lugar de trabajo.