Licencia Familiar y Médica (FMLA. La PDA proporcionará a los empleados elegibles hasta doce (12) semanas de licencia no remunerada por el nacimiento, adopción o colocación de un niño en el cuidado de crianza del empleado, o si el empleado o el cónyuge, hijo o padre del empleado tiene una condición médica grave como definido por la FMLA. Además, la PDA proporcionará a un empleado que sea cónyuge, hijo, hija, padre o pariente más cercano de un miembro del servicio activo hasta veintiséis (26) semanas de licencia no remunerada si el miembro del servicio está recibiendo tratamiento médico. recuperación o terapia, se encuentra en estado ambulatorio o se encuentra en la lista de jubilados por incapacidad temporal. Este máximo de veintiséis (26) semanas solo está disponible durante un período único de doce (12) meses y debe combinarse con otras licencias FMLA tomadas durante el mismo período, en lugar de sumarse a ellas. Los empleados deben consultar la política de PDA para obtener detalles sobre esta licencia.
Licencia Familiar y Médica (FMLA. Empleados que estén calificados serán otorgados ida en base a la familia y situación médica acto(FMLA) que está en base a la ley federal y USM póliza VII_7.50. FMLA permite que empleados que estén calificados tenga ida de trabajo protegido hasta por doce semanas. FMLA solamente puede ser ocupado por razones médicas calificadas que confluyen, pero no limitan, embarazo del empleado, cuidar al hijo propio después del embarazo, o que se ponga en adopción o cuido Xxxxxx; condiciones de saludo seria del empleado o un miembro de la familia; exigencias que estén relacionados a responsabilidad activa, o cualquier otra razón a como está escrito en póliza VII-7.50. La licencia de FMLA puede tomarse en forma continua o durante períodos de tiempo separado. Queda expresamente entendido que esta Sección establece los puntos principales de la política existente de la Universidad sobre FMLA y que no constituye la política completa de la Universidad que queda aquí incorporada como referencia. Los empleados deben cumplir con los requisitos de uso y elegibilidad de la política de FMLA de la Universidad para que les sea otorgada la licencia de FMLA bajo los términos y condiciones establecidos por la política de la Universidad. La política de la Universidad puede ser modificada para adaptarse a los cambios en la FMLA o en cualquier ley estatal o federal correspondiente pero no puede ser modificada en ninguna otra forma respecto a los miembros de la unidad de negociación sin primero negociar con la Unión los cambios que se proponen.