EXCEDENCIA(FALTAS). 7.01 Falta por enfermedad remunerada: La licencia por enfermedad remunerada se acumula para los empleados de tiempo completo y parcial a razón de 0.0462 por hora pagada (excepto horas extras) para igualar ocho (8) horas por mes para los empleados que trabajan en un horario de tiempo completo y puede acumularse indefinidamente. La licencia por enfermedad se puede utilizar de acuerdo con la Ordenanza de tiempo de enfermedad y seguridad remunerada de Seattle y RCW 49.46. La licencia por enfermedad se puede utilizar en incrementos de quince (15) minutos. Al terminar el empleo no hay reembolso en efectivo por la licencia por enfermedad no utilizada. El abuso de la licencia por enfermedad puede constituir motivo de medidas disciplinarias, que pueden llegar hasta el despido. El supervisor puede requerir una certificación médica de enfermedad o lesión si el empleado está ausente por más de tres días o si hay un patrón de ausencia o licencia intermitente debido a una enfermedad. Sujeto a la aprobación previa de la gerencia, se puede utilizar un día de licencia por enfermedad o tiempo adicional según sea necesario para circunstancias imprevistas o desafortunadas de naturaleza grave que estén relacionadas con el trabajo y que causen dificultades emocionales a los empleados, tales como el fallecimiento de un residente de la PDA.
