Common use of Licencias no retribuidas Clause in Contracts

Licencias no retribuidas. Licencias por asuntos propios: Tres meses al año, computándose de una sola vez o fracción, no coincidente con los meses xx xxxxx, xxxxx, agosto y septiembre, solicitado con una antelación de 20 días, salvo en casos de urgente necesidad. Podrá pactarse entre empresas y personal la prórroga de este período, sin exceder en ningún caso de seis meses. Su concesión estará supeditada a que en dicha situación especial no se halle más del 5 por 100 de la plantilla.

Licencias no retribuidas. Licencias Licencia por asuntos propios: Tres tres meses al año, computándose de una sola vez o fracciónfracción (que en ningún caso podrá ser inferior a 1 mes), no coincidente con los meses xx xxxxx, xxxxx, agosto y septiembre, solicitado solicitada con una antelación de 20 días, salvo en casos de urgente necesidad. Podrá pactarse entre empresas empresa y personal la prórroga de este período, período sin exceder en ningún caso de los seis meses. Su concesión estará supeditada a que Si las circunstancias asistenciales lo permitiesen, se podría hacer uso de este tipo de permiso en dicha situación especial no se halle más del 5 por 100 de la plantillael período estival citado anteriormente.

Licencias no retribuidas. Licencias Licencia por asuntos propios: Tres ; tres meses al año, computándose de una sola vez o fracción, no coincidente con los meses xx xxxxx, xxxxxde julio, agosto y septiembre, solicitado con una antelación de 20 días, salvo en casos de urgente necesidad. Podrá pactarse entre empresas empresa y personal la prórroga de este período, período sin exceder en ningún caso de los seis meses. Su concesión estará supeditada a que en dicha situación especial no se halle más del 5 por 100 de la plantilla.

Licencias no retribuidas. Licencias Licencia por asuntos propios: Tres 3 meses al año, computándose de una sola vez o fracciónfracción (que en ningún caso podrá ser inferior a 1 mes), no coincidente con los meses xx xxxxx, xxxxx, agosto y agosto, septiembre, solicitado solicitada con una antelación de 20 días, salvo en casos de urgente necesidad. Podrá pactarse entre empresas empresa y personal la prórroga de este período, período sin exceder en ningún caso de seis los 6 meses. Su concesión estará supeditada a que Si las circunstancias asistenciales lo permitieran, se podría hacer uso de este tipo de permiso en dicha situación especial no se halle más del 5 por 100 de la plantillael período estival citado anteriormente.