Marco Legal del Régimen de Pasantías Cláusulas de Ejemplo

Marco Legal del Régimen de Pasantías. Autores como Xxxxxxx Xxxxxx (s,f) opinan que esta figura como un contrato próximo al contrato de trabajo, pero que sin embargo tendría notas propias que llevarían a que no se confunda con él. El aprendiz no constituiría un trabajador en sentido técnico estricto, sino más bien un estudiante, aunque su estudio se realice de una manera práctica, es decir, trabajando. El aprendizaje resultaría, en definitiva, un contrato especial de enseñanza. Entendiendo de esta forma que las Pasantías son una oportunidad donde se prepara a los pasantes para trabajar en la empresa, no existe donación ni solidaridad, sino interés en lograr buenos trabajadores ahorrando cargas sociales y aligerando costos indemnizatorios. Además en dichos contratos se advierte la imposición de un horario, la indicación de un lugar, la sujeción a las facultades disciplinarias de la demandada y la posibilidad de ésta de rescindir la relación (elementos típicos de un contrato de trabajo), esto da la pauta, que permite afirmar que dichos contratos son verdaderos contratos laborales, más allá de que en la reglamentación del decreto 1227/011520 se establezca lo contrario. La ley 25.16521 descarta la posibilidad de atribuir naturaleza laboral a la pasantía, al 20 DECRETO 1.227/01 Visto el artículo 2º de la Ley Nº 25.013, y considerando: (…) Que las pasantías de formación profesional deben ser reguladas de forma tal que no se realice una utilización abusiva, para lo cual es menester establecer cupos máximos de pasantes por unidad productiva(…) Que las pasantías de formación profesional deben asegurar condiciones adecuadas para la satisfactoria formación del pasante, garantizar una compensación, jornada y descansos, así como la protección de su salud y seguridad.