Common use of Permiso de lactancia Clause in Contracts

Permiso de lactancia. Los trabajadores y trabajadoras, por lactancia de un hijo o hija menor de doce meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple. El trabajador o trabajadora, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en una hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas en los términos previstos en el acuerdo a que llegue con la Dirección Gerencia. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen.

Permiso de lactancia. Los trabajadores y trabajadorasEn los supuestos de nacimiento de hijo, por adopción o acogimiento de acuerdo con el artículo 45.1.d) del Estatuto de los trabajadores, para la lactancia de un hijo o hija del menor de doce hasta que éste cumpla nueve meses, los trabajadores tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltipleparto, adopción o acogi- miento múltiples. El trabajador o trabajadora, Los trabajadores y trabajadoras por su voluntad, podrá sustituir este tendrán el derecho a sustituirlo por una reducción de su jornada en una media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas en los términos previstos en el acuerdo de 15 días naturales, a que llegue con la Dirección Gerenciadisfrutar de forma ininterrumpida a continuación del alta por maternidad. Este permiso constituye un derecho individual de los trabajadores, hombre o mujeres, pero solo podrá ser disfrutado indistintamente ejercido por la madre o el padre uno de los progenitores en caso de que ambos trabajen.

Permiso de lactancia. Los trabajadores y Las trabajadoras, por lactancia de un hijo o hija menor de doce nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple. El trabajador o trabajadoraLa mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en una media hora con la misma finalidad finalidad, o acumularlo en jornadas laborables completas en los términos previstos en a disfrutar inmediatamente cuando llegue a su fin el acuerdo a que llegue con la Dirección Gerenciapermiso de maternidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen.

Permiso de lactancia. Los trabajadores y trabajadoras, por lactancia de un hijo o hija menor de doce meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple. El trabajador o trabajadora, por su voluntad, podrá sustituir susti- tuir este derecho por una reducción de su jornada en una hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas en los términos previstos en el acuerdo a que llegue con la Dirección Direc- ción Gerencia. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen.

Permiso de lactancia. Los trabajadores y trabajadorastrabajadores, por lactancia de un hijo o hija menor de doce nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple. El trabajador o trabajadoraQuien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituir este derecho sustituirlo por una reducción de su jornada en una media hora con la misma finalidad finalidad, o acumularlo en jornadas laborables completas en los términos previstos en a disfrutar inmediatamente cuando llegue a su fin el acuerdo a que llegue con la Dirección Gerenciapermiso de maternidad. Este permiso constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres, pero sólo podrá ser disfrutado indistintamente ejercido por la madre o el padre uno de los progenitores en caso de que ambos trabajen.