Common use of Permiso de lactancia Clause in Contracts

Permiso de lactancia. Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple. cve: BOE-A-2011-13837 La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas (por un total de 22 días), debiendo comunicar a la empresa la opción elegida, tan pronto como se posible.

Permiso de lactancia. Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple. cve: BOE-A-2011-13837 La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad finalidad, o acumularlo en jornadas laborables completas (a disfrutar inmediatamente cuando llegue a su fin el permiso de maternidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por un total la madre o el padre en caso de 22 días), debiendo comunicar a la empresa la opción elegida, tan pronto como se posibleque ambos trabajen.

Permiso de lactancia. Las trabajadorasLos trabajadores, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple. cve: BOE-A-2011-13837 La mujerQuien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituir este derecho sustituirlo por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad finalidad, o acumularlo en jornadas laborables completas (a disfrutar inmediatamente cuando llegue a su fin el permiso de maternidad. Este permiso constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres, pero sólo podrá ser ejercido por un total uno de 22 días), debiendo comunicar a la empresa la opción elegida, tan pronto como se posiblelos progenitores en caso de que ambos trabajen.

Permiso de lactancia. Las trabajadorasEn los supuestos de nacimiento de hijo, por adopción o acogimiento de acuerdo con el artículo 45.1.d) del Estatuto de los trabajadores, para la lactancia de un hijo del menor de hasta que éste cumpla nueve meses, los trabajadores tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltipleparto, adopción o acogi- miento múltiples. cve: BOE-A-2011-13837 La mujer, Los trabajadores y trabajadoras por su voluntad, podrá sustituir este tendrán el derecho a sustituirlo por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas (de 15 días naturales, a disfrutar de forma ininterrumpida a continuación del alta por maternidad. Este permiso constituye un total derecho individual de 22 días)los trabajadores, debiendo comunicar a la empresa la opción elegidahombre o mujeres, tan pronto como se posiblepero solo podrá ser ejercido por uno de los progenitores en caso de que ambos trabajen.

Permiso de lactancia. Las Los trabajadores y trabajadoras, por lactancia de un hijo o hija menor de nueve doce meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple. cve: BOE-A-2011-13837 La mujerEl trabajador o trabajadora, por su voluntad, podrá sustituir susti- tuir este derecho por una reducción de su jornada en media una hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas (en los términos previstos en el acuerdo a que llegue con la Direc- ción Gerencia. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por un total la madre o el padre en caso de 22 días), debiendo comunicar a la empresa la opción elegida, tan pronto como se posibleque ambos trabajen.

Permiso de lactancia. Las Los trabajadores y trabajadoras, por lactancia de un hijo o hija menor de nueve doce meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple. cve: BOE-A-2011-13837 La mujerEl trabajador o trabajadora, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media una hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas (en los términos previstos en el acuerdo a que llegue con la Dirección Gerencia. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por un total la madre o el padre en caso de 22 días), debiendo comunicar a la empresa la opción elegida, tan pronto como se posibleque ambos trabajen.