Common use of Permisos Clause in Contracts

Permisos. Todo el personal tiene derecho a permiso retribuido en los casos que se especifican a continuación; dado que tales permisos son retribuidos, han de ser solicitados con carácter previo y suficientemente justificados. Cuando el sujeto causante que motiva alguno de los permisos anteriores sea la pareja del personal que los solicite, el disfrute del mismo requerirá su justificación mediante certificado de convivencia. Los justificantes que se han de entregar para hacer uso de los permisos retribuidos serán siempre originales y en cuanto a los apartados que hacen referencia de «hasta –- días», habrá que justificar mediante parte facultativo, la gravedad y necesidad de que, por el reposo absoluto o inmovilidad total, hace necesaria la asistencia al familiar enfermo durante las 24 horas al día. De no ser así, los permisos serán exclusivamente por el tiempo de hospitalización. El trabajador podrá solicitar los días que crea necesarios o convenientes y posteriormente con la justificación entregada por este, se valorará o considerará si son retribuidos o no. Los días considerados no retribuidos, se descontarán de los días de vacaciones o de otros permisos al que el trabajador tuviera derecho ▇ ▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇. En caso de desacuerdo, será la Comisión Paritaria quien resuelva. a) Por matrimonio o formalización de parejas de hecho en los Registros correspondientes, Dieciocho (18) días naturales, prorrogables a quince (15) días más sin que estos últimos sean retribuidos.

Permisos. Todo el El personal tiene derecho a permiso retribuido laboral podrá disfrutar, previa comunicación, en los casos términos y condiciones establecidos o en los que se especifican establezcan reglamentariamente, de permisos, al menos como consecuencia de las causas siguientes: 1. Matrimonio o unión de hecho. a) El personal podrá disfrutar de quince días naturales y consecutivos, por razón de matrimonio o inscripción en el Registro de Uniones de Hecho de la Comunitat Valenciana o en cualquier otro registro público oficial de uniones de hecho. b) Este permiso puede acumularse al período vacacional y no se disfrutará necesariamente a continuación; dado que tales permisos son retribuidos, han de ser solicitados con carácter previo y suficientemente justificados. Cuando el sujeto causante que motiva alguno de los permisos anteriores sea la pareja continuación del hecho causante. c) El personal que los solicite, el disfrute del mismo requerirá su justificación mediante certificado de convivenciaeste permiso por inscripción en un registro de uniones de hecho no podrá disfrutarlo de nuevo en caso de contraer matrimonio posteriormente con la misma persona. 2. Los justificantes que se han Técnicas prenatales y de entregar para hacer uso de los fecundación Se concederán permisos retribuidos serán siempre originales y en cuanto a los apartados que hacen referencia de «hasta –- días», habrá que justificar mediante parte facultativo, la gravedad y necesidad de queal personal, por el reposo absoluto o inmovilidad totaltiempo indispensable, hace necesaria para la asistencia a la realización de exámenes prenatales, cursos de técnicas para la preparación al familiar enfermo durante las 24 horas al díaparto y pruebas o tratamientos basados en técnicas de fecundación asistida que deban realizarse dentro de la jornada laboral. De Estos permisos se concederán previa justificación de que no ser así, los permisos serán exclusivamente por el tiempo pueden realizarse fuera de hospitalizaciónla jornada de trabajo del personal. 3. El trabajador podrá solicitar los días que crea necesarios o convenientes y posteriormente con la justificación entregada por este, se valorará o considerará si son retribuidos o no. Los días considerados no retribuidos, se descontarán de los días de vacaciones o de otros permisos al que el trabajador tuviera derecho ▇ ▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇. En caso de desacuerdo, será la Comisión Paritaria quien resuelvaLactancia. a) Por matrimonio lactancia de un hijo/a menor de doce meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple. b) Este permiso será ampliable en la misma proporción por parto, adopción o formalización acogimiento familiar múltiple. c) Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o por el padre, en el caso de parejas que ambos trabajen, pero, en cualquier caso, sólo por uno de ellos. Previa renuncia del padre, este permiso podrá disfrutarlo el cónyuge o pareja de hecho de la madre. d) El personal podrá solicitar la sustitución del tiempo de lactancia por un permiso retribuido que acumule en los Registros correspondientes, Dieciocho (18) días naturales, prorrogables a quince (15) días más sin que estos últimos sean retribuidosjornadas completas el tiempo correspondiente.

Permisos. En relación con los permisos y licencias contenidas en este artículo, tendrá idéntica conside- ración el parentesco por afinidad referida al cónyuge o a la cónyuge, debidamente justificado con el libro de familia, y a la pareja de hecho, mediante la inscripción en el registro estable- cido al efecto. Todo el personal tiene derecho a permiso retribuido en los casos que se especifican a continuación; dado que tales permisos son retribuidos, han al servicio de ser solicitados con carácter previo y suficientemente justificados. Cuando el sujeto causante que motiva alguno la Agrupación disfrutará de los siguientes permisos anteriores sea la pareja del personal que los soliciteretribuidos: 1. Quince días naturales en caso de matrimonio, el disfrute del mismo requerirá su justificación mediante certificado de convivencia. Los justificantes que se han de entregar para hacer uso de los permisos retribuidos serán siempre originales y en cuanto a los apartados que hacen referencia de «hasta –- días», habrá que justificar mediante parte facultativo, la gravedad y necesidad de que, por el reposo absoluto o inmovilidad total, hace necesaria la asistencia al familiar enfermo durante las 24 horas al día. De no ser así, los permisos serán exclusivamente por el tiempo de hospitalización. El trabajador podrá solicitar los días que crea necesarios o convenientes y posteriormente con la justificación entregada por este, se valorará o considerará si son retribuidos o no. Los días considerados no retribuidos, se descontarán de los días de vacaciones o de otros permisos al que el trabajador tuviera derecho ▇ ▇constitución ▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇ de hecho con ins- cripción en el preceptivo registro, debidamente justificados, y si se acoge el permiso por pareja de hecho no se podrá acoger después por matrimonio. 2. Tres días en caso de fallecimiento, hospitalización por accidente o enfermedad grave de cónyuge o familiar de primer grado. En caso de desacuerdoque se produzca cualquiera de los hechos anteriores fuera de su localidad, será se concederá un día más. Si se produjera cualquiera de los hechos anteriores fuera de la Comisión Paritaria quien resuelvaprovincia de residencia del trabajador/a se concederán dos días más. En cualquier caso, deberá justificarse con el oportuno documento de asistencia al hospital. a) Por matrimonio 3. Dos días en caso de fallecimiento, hospitalización por accidente o formalización enfermedad grave de parejas familiar de hecho segundo grado. En caso de hospitalización fuera de su localidad o en los Registros correspondientesprovincia diferente a la de residencia del trabajador/a se concederá DOS días más. Deberá justificar- se con el oportuno documento de asistencia al hospital. 4. En el caso de intervención quirúrgica sin hospitalización del trabajador/a o de un familiar de segundo grado, Dieciocho (18) días naturalessiempre que no requiera reposo domiciliario, prorrogables el día de la intervención. En caso contrario se estará a quince (15) días más sin que estos últimos sean retribuidoslo dispuesto en el Estatuto.

Permisos. Todo el El personal tiene derecho a permiso retribuido funcionario podrá disfrutar, previa comunicación, en los casos términos y condiciones establecidos o en los que se especifican a continuación; dado que tales permisos son retribuidosestablezcan reglamentariamente, han de ser solicitados con carácter previo y suficientemente justificadospermisos, al menos como consecuencia de las causas siguientes: 1. Cuando el sujeto causante que motiva alguno Matrimonio o unión de los permisos anteriores sea la pareja del personal que los solicite, el disfrute del mismo requerirá su justificación mediante certificado de convivencia. Los justificantes que se han de entregar para hacer uso de los permisos retribuidos serán siempre originales y en cuanto a los apartados que hacen referencia de «hasta –- días», habrá que justificar mediante parte facultativo, la gravedad y necesidad de que, por el reposo absoluto o inmovilidad total, hace necesaria la asistencia al familiar enfermo durante las 24 horas al día. De no ser así, los permisos serán exclusivamente por el tiempo de hospitalización. El trabajador podrá solicitar los días que crea necesarios o convenientes y posteriormente con la justificación entregada por este, se valorará o considerará si son retribuidos o no. Los días considerados no retribuidos, se descontarán de los días de vacaciones o de otros permisos al que el trabajador tuviera derecho ▇ ▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇. En caso de desacuerdo, será la Comisión Paritaria quien resuelvahecho. a) Por El personal podrá disfrutar de quince días naturales y consecutivos, por razón de matrimonio o formalización inscripción en el Registro de parejas Uniones de Hecho de la Comunitat Valenciana o en cualquier otro registro público oficial de uniones de hecho. b) Este permiso puede acumularse al período vacacional y no se disfrutará necesariamente a continuación del hecho causante. c) El personal que disfrute de este permiso por inscripción en un registro de uniones de hecho no podrá disfrutarlo de nuevo en los Registros correspondientescaso de contraer matrimonio posteriormente con la misma persona. 2. Técnicas prenatales y de fecundación Se concederán permisos al personal, Dieciocho (18por el tiempo indispensable, para la asistencia a la realización de exámenes prenatales, cursos de técnicas para la preparación al parto y pruebas o tratamientos basados en técnicas de fecundación asistida que deban realizarse dentro de la jornada laboral. Estos permisos se concederán previa justificación de que no pueden realizarse fuera de la jornada de trabajo de personal. 3. Lactancia. a) días naturalesEl personal, prorrogables por lactancia de un menor de 12 meses o por acogimiento o adopción en idéntico supuesto, tendrá derecho a quince (15una hora diaria de ausencia del trabajo, que podrá dividir en dos fracciones. b) días más sin Este permiso será ampliable en la misma proporción por parto, adopción o acogimiento familiar múltiple. c) Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o por el padre, en el caso de que estos últimos sean retribuidosambos trabajen, pero, en cualquier caso, sólo por uno de ellos. Previa renuncia del padre, este permiso podrá disfrutarlo el cónyuge o pareja de hecho de la madre. d) El personal podrá solicitar la sustitución del tiempo de lactancia por un permiso retribuido que acumule en jornadas completas el tiempo correspondiente.

Permisos. Todo el personal tiene El trabajador, previa justificación adecuada, tendrá derecho a permiso retribuido solicitar permisos retribuidos por los tiempos y causas siguientes: a) Quince días naturales en los casos caso de matrimonio o pareja de hecho que esté inscrita en el Registro correspondiente o debidamente acreditada. b) Un día natural en caso de matrimonio si el contrayente es el padre, la madre, hijos o hermanos. c) Diez días naturales por nacimiento, acogimiento o adopción de un hijo, a disfrutar por el padre, a partir de la fecha del nacimiento, de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o de la resolución judicial por la que se especifican a continuación; dado que tales permisos son retribuidosconstituya la adopción. A este permiso le será de aplicación lo establecido en el articulo 49 c) de la Ley 7/2007, han de ser solicitados con carácter previo y suficientemente justificados. Cuando el sujeto causante que motiva alguno de los permisos anteriores sea la pareja del personal que los solicite, el disfrute del mismo requerirá su justificación mediante certificado de convivencia. Los justificantes que se han de entregar para hacer uso de los permisos retribuidos serán siempre originales y en cuanto a los apartados que hacen referencia de «hasta –- días», habrá que justificar mediante parte facultativo, la gravedad y necesidad de que, por el reposo absoluto o inmovilidad total, hace necesaria la asistencia al familiar enfermo durante las 24 horas al día. De no ser así, los permisos serán exclusivamente por el tiempo de hospitalización. El trabajador podrá solicitar los días que crea necesarios o convenientes y posteriormente con la justificación entregada por este, se valorará o considerará si son retribuidos o no. Los días considerados no retribuidos, se descontarán de los días de vacaciones o de otros permisos al que el trabajador tuviera derecho ▇ ▇12 ▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇. En caso , del Estatuto del Empleado Público, de desacuerdomanera que podrá disfrutar de un máximo acumulado de 15 días entre la suspensión prevista en el artículo 57 y este permiso, será la Comisión Paritaria quien resuelvaampliables en el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo. ad) Por matrimonio En los casos de nacimiento de hijos prematuros o formalización de parejas de hecho en los Registros correspondientesque, Dieciocho (18por cualquier motivo, éstos tengan que permanecer hospitalizados después del parto, el trabajador tiene derecho a ausentarse de su lugar de trabajo hasta un máximo de dos horas diarias, percibiendo las retribuciones íntegras. e) días naturalesSe podrá disfrutar de un permiso de hasta dos meses de duración, prorrogables a quince (15) días más sin que estos últimos sean retribuidospercibiendo durante este período exclusivamente las retribuciones básicas, en los supuestos de adopción internacional cuando sea necesario el desplazamiento previo de los padres al país de origen del adoptado.