Common use of Permisos Clause in Contracts

Permisos. El personal tendrá derecho a permisos retribuidos previa comunicación y posterior justificación mediante el documento que le sea requerido en cada caso, en los supuestos y con la duración que a continuación se indican, desde el hecho causante: 1. Diecisiete días en caso de matrimonio y parejas de hecho. Cuando la boda se celebre dentro del periodo de vacaciones, se considerará interrumpido el disfrute de las mismas. Para que la interrupción sea efectiva, el trabajador/a deberá comunicarlo a la empresa con diez días de antelación a la fecha de dicho acto. Este permiso se hará extensivo a las uniones de hecho, siempre que las mismas estén inscritas en algún Registro llevado al efecto por organismos públicos, debiéndose acreditar tal extremo mediante la certificación oportuna del pertinente organismo. 2. Cuatro días naturales por fallecimiento del cónyuge e hijo/a. 3. Cuatro días naturales por enfermedad grave y/u hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario debidamente acreditada del cónyuge e hijo. El citado permiso podrá ser objeto de ampliación en este supuesto, con días de vacaciones. 4. Tres días naturales por fallecimiento, enfermedad grave y/u hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario debidamente acreditada de padres naturales o políticos y demás parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. 5. Cuatro días naturales por nacimiento de un hijo/a, adopción o acogimiento legal y/o preadoptivo. 6. Por fallecimiento de un familiar de tercer y cuarto grado de consanguinidad i afinidad, corresponderá el tiempo del sepelio. 7. Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. 8. Un día por traslado de domicilio. 9. Por asistencia a consulta médica de el/la El trabajador/a, sólo una hora antes y una hora después de la misma, cuando sea en la misma localidad. En el supuesto que la consulta fuera en otra localidad el permiso lo será por el tiempo necesario para asistir a la misma. 10. El tiempo indispensable para acompañar a sus hijos/as menores a consulta médica. 11. En el supuesto de enfermedad Grave de hijos, previa certificación médica avalando la índole de la enfermedad, que haga necesaria la realización de pruebas diagnósticas y revisiones médicas periódicas, así como las hospitalizaciones ocasionadas por la misma, el trabajador/a dispondrá del tiempo necesario que como consecuencia de las mismas se derive., siendo considerado como tiempo efectivo de trabajo. 12. Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo. 13. Por exámenes, el tiempo necesario de asistencia a los que deba concurrir el trabajador en casos de enseñanza reglada, con preaviso a ser posible de 15 días y posterior justificación a la Empresa. 14. Tres días de asuntos propios retribuidos y seis no retribuidos. La solicitud deberá comunicarse a la empresa al menos con 48 horas de antelación. No pudiéndose añadir al periodo de vacaciones. 15. días en caso de que un trabajador/a quede viudo/a y tenga hijos menores o disminuidos a su cargo. 16. En el caso de renovación del carnet de conducir para los trabajadores conductores que lo requieran para la realización de su trabajo, el tiempo necesario para el reconocimiento psicotécnico o exámenes. Los casos mencionados en los apartados 2, 3, 4, y 5 cuando con tal motivo el/la trabajador/a necesite hacer un desplazamiento superior a 30 Km al efecto, el permiso será de dos días más.

Permisos. El personal tendrá derecho CONTRATISTA gestionará con anticipación a la ejecución del proyecto, los permisos retribuidos previa comunicación y posterior justificación mediante el documento que le sea requerido en cada caso, en los supuestos y con necesarios de toda índole para la duración que a continuación se indican, desde el hecho causante: 1. Diecisiete días en caso de matrimonio y parejas de hecho. Cuando la boda se celebre dentro del periodo de vacaciones, se considerará interrumpido el disfrute utilización de las mismasvías públicas, propiedades privadas lineamientos, fachadas, etc., de igual manera, propondrá los sitios de montaje de estructuras de ser necesario. Para El CONTRATISTA debe respetar y hacer respetar por sus subordinados la propiedad privada, manteniendo en todo momento a LA EMPRESA indemne de cualquier reclamación. El movimiento de personal de trabajadores y de equipo se debe limitar a las vías públicas y terrenos privados aprobados por el Interventor. Los daños que cause a cunetas, drenajes, acequias, alcantarillas, calles, carreteras, caminos o cualquier otro bien de servicio público o privado, deben ser reparados x xxxxx del CONTRATISTA, antes de la interrupción sea efectivaentrega del proyecto. El CONTRATISTA debe respetar y hacer respetar de sus subordinados los fueros consagrados por las leyes sobre la propiedad privada, limitándose el movimiento del personal y de equipos a las vías públicas y a las zonas privadas aprobadas por la Interventoría. Una vez terminado el proyecto, El CONTRATISTA deberá obtener de los propietarios de los Inmuebles, bodegas, terrenos etc., utilizados para el desarrollo del proyecto, el trabajador/Paz y Salvo respectivo donde conste que el CONTRATISTA y sus subordinados no tienen deudas pendientes con ellos, igualmente se deberán anexar Paz y Salvo de los propietarios de establecimientos comerciales tales como, graneros, supermercados, carnicerías, estaciones de gasolina etc., que los apoyaron con créditos durante el tiempo que permanecieron en la zona desarrollando el montaje del proyecto. El no cumplimiento de lo anterior se entiende como incumplimiento del contrato y podrá dar lugar al cobro de las pólizas respectivas si el CONTRATISTA se niega a deberá comunicarlo darle la solución requerida. Los vehículos que el CONTRATISTA destine para el desarrollo de las actividades vinculadas a la empresa con diez días prestación de antelación a la fecha servicios, cualesquiera sean sus características, deben mantener el seguro obligatorio vigente y revisión técnica actualizada certificada por un Centro de dicho actoDiagnóstico Automotor Autorizado, licencias de transito del conductor. Este permiso se hará extensivo a las uniones Así mismo, deberán tener los elementos de hecho, siempre que las mismas estén inscritas en algún Registro llevado al efecto por organismos públicos, debiéndose acreditar tal extremo mediante la certificación oportuna del pertinente organismo. 2. Cuatro días naturales por fallecimiento del cónyuge e hijo/a. 3. Cuatro días naturales por enfermedad grave y/u hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario debidamente acreditada del cónyuge e hijo. El citado permiso podrá ser objeto de ampliación en este supuesto, con días de vacaciones. 4. Tres días naturales por fallecimiento, enfermedad grave y/u hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario debidamente acreditada de padres naturales o políticos y demás parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. 5. Cuatro días naturales por nacimiento de un hijo/a, adopción o acogimiento legal y/o preadoptivo. 6. Por fallecimiento de un familiar de tercer y cuarto grado de consanguinidad i afinidad, corresponderá el tiempo del sepelio. 7. Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. 8. Un día por traslado de domicilio. 9. Por asistencia a consulta médica de el/la El trabajador/a, sólo una hora antes y una hora después de la misma, cuando sea en la misma localidad. En el supuesto que la consulta fuera en otra localidad el permiso lo será seguridad exigidos por el tiempo necesario para asistir a la mismaReglamento de Tránsito. 10. El tiempo indispensable para acompañar a sus hijos/as menores a consulta médica. 11. En el supuesto de enfermedad Grave de hijos, previa certificación médica avalando la índole de la enfermedad, que haga necesaria la realización de pruebas diagnósticas y revisiones médicas periódicas, así como las hospitalizaciones ocasionadas por la misma, el trabajador/a dispondrá del tiempo necesario que como consecuencia de las mismas se derive., siendo considerado como tiempo efectivo de trabajo. 12. Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo. 13. Por exámenes, el tiempo necesario de asistencia a los que deba concurrir el trabajador en casos de enseñanza reglada, con preaviso a ser posible de 15 días y posterior justificación a la Empresa. 14. Tres días de asuntos propios retribuidos y seis no retribuidos. La solicitud deberá comunicarse a la empresa al menos con 48 horas de antelación. No pudiéndose añadir al periodo de vacaciones. 15. días en caso de que un trabajador/a quede viudo/a y tenga hijos menores o disminuidos a su cargo. 16. En el caso de renovación del carnet de conducir para los trabajadores conductores que lo requieran para la realización de su trabajo, el tiempo necesario para el reconocimiento psicotécnico o exámenes. Los casos mencionados en los apartados 2, 3, 4, y 5 cuando con tal motivo el/la trabajador/a necesite hacer un desplazamiento superior a 30 Km al efecto, el permiso será de dos días más.

Permisos. El personal tendrá derecho La CFE concederá permiso a permisos retribuidos previa comunicación y posterior justificación mediante el documento que le sea requerido en cada caso, sus trabajadores en los supuestos siguientes casos y con la duración sujetos a las condiciones que a continuación se indican, desde el hecho causanteseñalan: 1. Diecisiete A.- CON GOCE XX XXXXXXX: 1.- Tres días en caso de matrimonio y parejas de hecho. Cuando la boda se celebre dentro del periodo de vacaciones, se considerará interrumpido el disfrute de las mismas. Para que la interrupción sea efectiva, el trabajador/a deberá comunicarlo a la empresa con diez días de antelación a la fecha de dicho acto. Este permiso se hará extensivo a las uniones de hecho, siempre que las mismas estén inscritas en algún Registro llevado al efecto por organismos públicos, debiéndose acreditar tal extremo mediante la certificación oportuna del pertinente organismo. 2. Cuatro días naturales por fallecimiento del cónyuge e hijo/a.o de la persona con quien se haga vida conyugal, padres, hijos o hermanos. Cuando el fallecimiento ocurra en un lugar situado a más de 200 kilómetros del lugar de residencia del trabajador, el permiso se ampliará a cinco días. 3. Cuatro días naturales 2.- Por el tiempo que sea necesario para hacer gestiones ante las oficinas locales del Instituto Mexicano del Seguro Social, cuando el funcionario sindical autorizado no pudiese realizarlas. 3.- Por el tiempo que las partes convengan y por enfermedad grave y/u hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización el número de trabajadores que precise reposo domiciliario debidamente acreditada del cónyuge e hijo. El citado permiso podrá ser se acuerde, con objeto de ampliación en este supuesto, con días de vacaciones. 4. Tres días naturales por fallecimiento, enfermedad grave y/u hospitalización desempeñar comisiones accidentales del SUTERM o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario debidamente acreditada de padres naturales o políticos y demás parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. 5. Cuatro días naturales por nacimiento de un hijo/a, adopción o acogimiento legal para asistir al Congreso y/o preadoptivoConsejo Anual del SUTERM o al Congreso Sexenal de la Confederación de Trabajadores de México o a juntas dentro o fuera de la localidad, que tengan por objeto resolver asuntos de interés mutuo. Cuando las juntas se celebren fuera de la localidad, CFE pagará a cada trabajador los gastos de transporte y las cuotas de viáticos. 6. Por fallecimiento 4.- Disfrutarán de un familiar permiso con goce xx xxxxxxx, los Secretarios titulares del Comité Ejecutivo Nacional y los miembros titulares de tercer y cuarto grado la Comisión Nacional de consanguinidad i afinidad, corresponderá el tiempo del sepelioJusticia. 75.- Disfrutarán también de permiso con goce xx xxxxxxx los Secretarios Generales de los Comités Ejecutivos Seccionales. Por Los Secretarios de Trabajo de los Comités Ejecutivos Seccionales gozarán de la misma prerrogativa, cuando la Sección correspondiente cuente con cien o más miembros activos hasta doscientos, y uno más por cada cien hasta llegar a siete comisionados sindicales, debiendo considerarse para tales efectos los trabajadores permanentes y los de bolsa de trabajo. Un Secretario de los Comités Ejecutivos Seccionales disfrutará de permiso permanente con goce xx xxxxxxx para atender todo lo relacionado con el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personalIMSS. 8. Un día por traslado 6.- Disfrutarán de domiciliopermiso, en los casos previamente acordados entre las partes, los Delegados Sindicales. 9. 7.- Por asistencia a consulta médica de el/la El trabajador/a, sólo una hora antes y una hora después de la misma, cuando sea en la misma localidad. En el supuesto que la consulta fuera en otra localidad el permiso lo será por el tiempo necesario para asistir a la misma. 10. El tiempo indispensable para acompañar a sus hijos/as menores a consulta médica. 11. En el supuesto de enfermedad Grave de hijos, previa certificación médica avalando la índole de la enfermedad, que haga necesaria la realización de pruebas diagnósticas y revisiones médicas periódicas, así como las hospitalizaciones ocasionadas por la misma, el trabajador/a dispondrá del tiempo necesario que como consecuencia de las mismas se derive., siendo considerado como tiempo efectivo de trabajo. 12. Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo. 13. Por exámenes, el tiempo necesario de asistencia a los que deba concurrir el trabajador en casos de enseñanza reglada, con preaviso a ser posible de 15 días y posterior justificación a la Empresa. 14. Tres días de asuntos propios retribuidos y seis no retribuidos. La solicitud deberá comunicarse a la empresa al menos con 48 horas de antelación. No pudiéndose añadir al periodo de vacaciones. 15. días en caso de que un trabajador/a quede viudo/a y tenga hijos menores o disminuidos a su cargo. 16. En el caso de renovación del carnet de conducir para los trabajadores conductores que lo requieran para la realización de su trabajo, el tiempo necesario para el reconocimiento psicotécnico o exámenesejercicio del derecho de voto en las elecciones constitucionales. Los casos mencionados En todos estos casos, los trabajadores percibirán su salario tal cual como si estuvieran en los apartados 2activo, 3, 4, y 5 cuando independientemente de cualquier otra prestación como consecuencia del permiso con tal motivo el/la trabajador/a necesite hacer un desplazamiento superior a 30 Km al efectogoce xx xxxxxxx. En ausencia del Secretario Titular que goce de permiso con salario, el permiso será Secretario que lo supla disfrutará de dos días mástal prerrogativa al asumir las funciones correspondientes, previo aviso por escrito del Comité Ejecutivo Nacional del SUTERM, a través de su Coordinador Divisional.

Permisos. El personal tendrá derecho a 3.26.1. ETB requiere que el CONTRATISTA realice todos los trámites que correspondan hasta obtener los permisos retribuidos previa comunicación exigidos por las entidades nacionales, municipales, distritales y posterior justificación mediante privadas para la ejecución de las actividades objeto del contrato, tales como: Secretaría Distrital de Movilidad, Policía Nacional, entes gubernamentales, Hospitales, Ferrocarriles Nacionales de Colombia, Agencia Nacional de Infraestructura, Ejercito Nacional, IDU, empresas de servicio públicos, entre otras. 3.26.2. ETB requiere que el documento OFERENTE incluya en su oferta el costo de los trámites que le sea requerido correspondan ante la Secretaría Distrital de Movilidad para la aprobación del Plan de Manejo de Transito (PMT), para ello en cada casosu propuesta económica deberá considerar los costos de los elementos de señalización y control de impacto urbano especificados en el Manual de Señalización Vial del Ministerio de Transporte, elaboración de actas de coordinación y de socialización, los permisos especiales en zonas de patrimonio histórico y los supuestos y con estudios de tráfico que se requiera. 3.26.3. ETB requiere que el CONTRATISTA garantice la duración que a continuación se indican, desde aplicación de la normatividad establecida por el hecho causante: 1. Diecisiete días en caso Plan de matrimonio y parejas de hecho. Cuando la boda se celebre dentro del periodo de vacacionesOrdenamiento Territorial POT, se considerará interrumpido ajuste a los planes zonales, a la(s) UPZ específica(s), gestione y obtenga la licencia de construcción, aplique los planes de regularización y manejo, entre otros, para los proyectos localizados en Bogotá, Gran Bogotá, Cundinamarca y otros Departamentos del país. 3.26.4. ETB requiere que el disfrute OFERENTE tenga en cuenta en su oferta los costos por licencias de excavación y las mismaspólizas de garantía que requieran las autoridades locales de cada municipio para la ejecución de los proyectos. 3.26.5. Para ETB requiere que el CONTRATISTA gestione mensualmente ante la interrupción sea efectivaSUPERVISIÓN de ETB o quien haga sus veces, el trabajador/a deberá comunicarlo los permisos de ingreso y acceso a la empresa con diez días infraestructura de antelación a la fecha de dicho acto. Este permiso se hará extensivo a ETB para el personal que ejecutará las uniones de hecho, siempre que las mismas estén inscritas en algún Registro llevado al efecto por organismos públicos, debiéndose acreditar tal extremo mediante la certificación oportuna actividades objeto del pertinente organismocontrato. 23.26.6. Cuatro días naturales por fallecimiento del cónyuge e hijo/a. 3. Cuatro días naturales por enfermedad grave y/u hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización ETB requiere que precise reposo domiciliario debidamente acreditada del cónyuge e hijo. El citado permiso podrá ser objeto de ampliación en este supuesto, con días de vacaciones. 4. Tres días naturales por fallecimiento, enfermedad grave y/u hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario debidamente acreditada de padres naturales o políticos y demás parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. 5. Cuatro días naturales por nacimiento de un hijo/a, adopción o acogimiento legal y/o preadoptivo. 6. Por fallecimiento de un familiar de tercer y cuarto grado de consanguinidad i afinidad, corresponderá el tiempo del sepelio. 7. Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. 8. Un día por traslado de domicilio. 9. Por asistencia a consulta médica de el/la El trabajador/a, sólo una hora antes y una hora después de la misma, cuando sea en la misma localidad. En el supuesto que la consulta fuera en otra localidad el permiso lo será por el tiempo necesario para asistir a la misma. 10. El tiempo indispensable para acompañar a sus hijos/as menores a consulta médica. 11. En el supuesto de enfermedad Grave de hijos, previa certificación médica avalando la índole de la enfermedad, que haga necesaria la realización de pruebas diagnósticas y revisiones médicas periódicas, así como las hospitalizaciones ocasionadas por la misma, el trabajador/a dispondrá del tiempo necesario que como consecuencia de las mismas se derive., siendo considerado como tiempo efectivo de trabajo. 12. Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo. 13. Por exámenes, el tiempo necesario de asistencia a los que deba concurrir el trabajador en casos de enseñanza reglada, con preaviso a ser posible de 15 días y posterior justificación a la Empresa. 14. Tres días de asuntos propios retribuidos y seis no retribuidos. La solicitud deberá comunicarse a la empresa al menos con 48 horas de antelación. No pudiéndose añadir al periodo de vacaciones. 15. días en caso de que un trabajador/a quede viudo/a y tenga hijos menores o disminuidos a el CONTRATISTA cambie su cargopersonal, informe inmediatamente al Supervisor de ETB para que suspenda los permisos activos. 163.26.7. En ETB requiere que el caso CONTRATISTA trámite los permisos requeridos por las autoridades ambientales según la jurisdicción correspondiente a la zona de renovación ejecución del carnet contrato. Semanalmente el CONTRATISTA debe reportar a la SUPERVISIÓN designada por ETB el número, naturaleza, estado y el número de conducir para la Orden de Servicio (OS) con el que están relacionados, de todos los trabajadores conductores trámites de los Proyectos de Red (PR) y Registros de canalización (RC) que lo requieran para se encuentren en proceso. 3.26.8. ETB requiere que el CONTRATISTA entregue a la realización SUPERVISIÓN o quien haga sus veces el soporte correspondiente a la obtención de su trabajo, el tiempo necesario para el reconocimiento psicotécnico o exámenes. Los casos mencionados en permisos tramitados y aprobados por las entidades que los apartados 2, 3, 4, y 5 cuando con tal motivo el/la trabajador/a necesite hacer un desplazamiento superior a 30 Km al efecto, el permiso será de dos días másotorgan.

Permisos. El personal tendrá trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a permisos retribuidos previa comunicación remuneración, por alguno de los motivos y posterior justificación mediante por el documento que le sea requerido en cada caso, en los supuestos y con la duración que a continuación se indican, desde el hecho causantetiempo siguiente: 1. Diecisiete a) Quince días naturales en caso de matrimonio y parejas o inscripción en el registro correspondiente como pareja de hecho. Cuando la boda se celebre dentro del periodo Deberá preavisarlo con una antelación mínima de vacaciones, se considerará interrumpido el disfrute de las mismas. Para que la interrupción sea efectiva, el trabajador/a deberá comunicarlo a la empresa con diez días de antelación a la fecha de dicho acto. Este permiso se hará extensivo a las uniones de hecho, siempre que las mismas estén inscritas en algún Registro llevado al efecto por organismos públicos, debiéndose acreditar tal extremo mediante la certificación oportuna del pertinente organismoquince días. 2. Cuatro b) Tres días naturales por fallecimiento del cónyuge e hijo/a. 3. Cuatro días naturales por el fallecimiento, accidente o enfermedad grave y/graves, u hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario debidamente acreditada del cónyuge e hijo. El citado permiso podrá ser objeto domiciliario, de ampliación en este supuesto, con días de vacaciones. 4. Tres días naturales por fallecimiento, enfermedad grave y/u hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario debidamente acreditada de padres naturales o políticos y demás parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando, con tal motivo, el trabajador necesite hacer un desplazamiento a una provincia no limítrofe o isla el plazo será de cinco días. En este supuesto, si el hecho causante se produce en día no laborable para el trabajador, el disfrute del permiso comenzará a contar el primer día laborable para el trabajador. Este permiso podrá iniciarse mientras persista el hecho causante; no obstante, una vez iniciado el permiso, los días de disfrute serán continuados y extenderá su duración siempre que se mantenga el hecho causante. 5c) Un día por traslado del domicilio habitual. Cuatro días naturales por nacimiento Deberá preavisarlo con una antelación mínima de un hijo/a, adopción o acogimiento legal y/o preadoptivo.una semana.‌ 6. Por fallecimiento de un familiar de tercer y cuarto grado de consanguinidad i afinidad, corresponderá el tiempo del sepelio. 7. d) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. 8, comprendido el ejercicio del sufragio activo. Un día por traslado de domicilio. 9. Por asistencia Cuando conste en una norma legal o convencional un periodo determinado, se estará a consulta médica de el/la El trabajador/a, sólo una hora antes y una hora después lo que ésta disponga en cuanto a duración de la mismaausencia y a su compensación económica. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del 20 por 100 de las horas laborales en un período de tres meses, cuando sea en podrá la misma localidad. En el supuesto que la consulta fuera en otra localidad el permiso lo será por el tiempo necesario para asistir empresa pasar al trabajador afectado a la misma. 10. El tiempo indispensable para acompañar a sus hijos/as menores a consulta médica. 11situación de excedencia forzosa. En el supuesto de enfermedad Grave de hijosque el trabajador por cumplimiento del deber o desempeño del cargo perciba una indemnización, previa certificación médica avalando la índole se descontará el importe de la enfermedad, misma xxx xxxxxxx a que haga necesaria tuviera derecho en la realización de pruebas diagnósticas y revisiones médicas periódicas, así como las hospitalizaciones ocasionadas por la misma, el trabajador/a dispondrá del tiempo necesario que como consecuencia de las mismas se derive., siendo considerado como tiempo efectivo de trabajoempresa. 12. Por e) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos legal o convencionalmente.‌ f) Un día por boda de familiar hasta el tiempo indispensable para segundo grado de consanguinidad o afinidad, debiendo preavisarlo con una semana de antelación. g) Para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al del parto que deban realizarse por las trabajadoras embarazadas, previo aviso y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo. 13. Por exámenes, el tiempo necesario de asistencia a los que deba concurrir el trabajador en casos de enseñanza regladah) Los trabajadores tendrán la correspondiente licencia, con preaviso derecho a ser posible retribución, para realizar exámenes oficiales que conduzcan al perfeccionamiento y promoción profesional en la empresa, debiendo justificar tanto la formalización de 15 días y posterior justificación la matricula como haber asistido a la Empresadichos exámenes. 14. Tres días de asuntos propios retribuidos y seis no retribuidos. La solicitud deberá comunicarse a la empresa al menos con 48 horas de antelación. No pudiéndose añadir al periodo de vacaciones. 15. días en caso de que un trabajador/a quede viudo/a y tenga hijos menores o disminuidos a su cargo. 16. En el caso de renovación del carnet de conducir para los trabajadores conductores que lo requieran para la realización de su trabajo, el tiempo necesario para el reconocimiento psicotécnico o exámenes. Los casos mencionados en los apartados 2, 3, 4, y 5 cuando con tal motivo el/la trabajador/a necesite hacer un desplazamiento superior a 30 Km al efecto, el permiso será de dos días más.

Permisos. El personal tendrá derecho a permisos retribuidos previa comunicación y posterior justificación mediante el documento que le sea requerido cve: BOE-A-2024-5969 Verificable en cada caso, en los supuestos y con la duración que a continuación se indican, desde el hecho causante: 1. Diecisiete xxxxx://xxx.xxx.xx – Quince días naturales en caso de matrimonio y parejas o registro de la pareja de hecho. Cuando la boda se celebre dentro del periodo En el caso de vacaciones, se considerará interrumpido el disfrute de las mismas. Para que la interrupción sea efectivapareja de hecho contraiga posteriormente matrimonio no podrá volver a hacer uso de este permiso. – Cinco días por accidente o enfermedad graves, el trabajador/a deberá comunicarlo a la empresa con diez días de antelación a la fecha de dicho acto. Este permiso se hará extensivo a las uniones de hecho, siempre que las mismas estén inscritas en algún Registro llevado al efecto por organismos públicos, debiéndose acreditar tal extremo mediante la certificación oportuna del pertinente organismo. 2. Cuatro días naturales por fallecimiento del cónyuge e hijo/a. 3. Cuatro días naturales por enfermedad grave y/u hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario debidamente acreditada del cónyuge e hijocónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado por consanguineidad o afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho, así como de cualquier otra persona distinta de las anteriores, que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de aquella. El citado permiso podrá ser objeto de ampliación en este supuesto, con días de vacaciones. 4. Tres – Siete días naturales por fallecimiento, enfermedad grave yfallecimiento del cónyuge o pareja de hecho (debidamente registrada y reconocida legalmente) o hijos/u hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario debidamente acreditada as – Dos días por el fallecimiento de padres naturales o políticos y demás parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. 5. Cuatro Cuando con tal motivo la persona trabajadora necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo se ampliará en dos días naturales por nacimiento de un hijo/a, adopción o acogimiento legal y/o preadoptivo. 6. Por fallecimiento de un familiar de tercer y cuarto grado de consanguinidad i afinidad, corresponderá el tiempo del sepelio. 7. Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. 8. – Un día por traslado de domicilio. 9domicilio habitual. Por asistencia – Un día por matrimonio de hijo/a consulta médica o de el/la El trabajador/a, sólo una hora antes y una hora después los padres. situación de la misma, cuando sea excedencia regulada en la misma localidad. En el supuesto que la consulta fuera en otra localidad el permiso lo será por el tiempo necesario para asistir a la misma. 10. El tiempo indispensable para acompañar a sus hijos/as menores a consulta médica. 11artículo 46.1 del ET. En el supuesto de enfermedad Grave de hijosque la persona trabajadora, previa certificación médica avalando la índole por cumplimiento del deber o desempeño del cargo, perciba una indemnización, se descontará el importe de la enfermedad, misma xxx xxxxxxx a que haga necesaria tuviera derecho en la realización de pruebas diagnósticas y revisiones médicas periódicas, así como las hospitalizaciones ocasionadas por la misma, el trabajador/a dispondrá del tiempo necesario que como consecuencia de las mismas se derive., siendo considerado como tiempo efectivo de trabajo. 12empresa. – Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto y, en los casos de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, para la asistencia a las preceptivas sesiones de información y preparación y para la realización de los preceptivos informes psicológicos y sociales previos a la declaración de idoneidad, siempre, en todos los casos, que deban realizarse tener lugar dentro de la jornada de trabajo. 13. Por exámenes, el tiempo necesario de asistencia a los que deba concurrir el trabajador en casos de enseñanza reglada, con preaviso a ser posible de 15 días y posterior justificación a la Empresa. 14. Tres días de asuntos propios retribuidos y seis no retribuidos. La solicitud deberá comunicarse previo aviso a la empresa al menos con 48 horas y justificación de antelación. No pudiéndose añadir al periodo de vacaciones. 15. días en caso de que un trabajador/a quede viudo/a y tenga hijos menores o disminuidos a su cargo. 16. En el caso de renovación del carnet de conducir para los trabajadores conductores que lo requieran para la realización necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo, . – Por el tiempo necesario para el reconocimiento psicotécnico concurrir a exámenes cuando se cursen estudios oficiales para la obtención de un título y previa justificación documental de la convocatoria del examen. – Para realizar funciones sindicales o exámenes. Los casos mencionados de representación del personal en los apartados 2términos establecidos legal o convencionalmente. – En los casos de nacimiento de hijos/as prematuros/as o que por cualquier causa deban permanecer hospitalizados/as a continuación del parto, 3las personas trabajadoras tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora diaria mientras dure la hospitalización. Asimismo, 4tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas con la disminución proporcional xxx xxxxxxx. La persona trabajadora podrá solicitar el permiso por hospitalización y después, solicitar bien la hora de ausencia o bien la reducción de jornada durante el período de hospitalización del recién nacido/a. El período de suspensión podrá computarse, a instancia de la madre biológica o del otro progenitor, a partir de la fecha del alta hospitalaria de la misma. cve: BOE-A-2024-5969 Verificable en xxxxx://xxx.xxx.xx – En relación con el artículo 37.3.b) del ET, aquellos trabajadores y 5 cuando con tal motivo el/trabajadoras que tengan familiares de primer grado hospitalizados por tratamientos derivados de enfermedades graves podrán solicitar un permiso retribuido de un máximo de treinta días naturales. Dicho permiso podrá disfrutarse de forma continuada o de forma discontinua mientras persista la trabajador/hospitalización. Este permiso es adicional al permiso por hospitalización. – Las personas trabajadoras tendrán derecho a necesite hacer un desplazamiento permiso parental, para el cuidado de hijo, hija o menor acogido por tiempo superior a 30 Km al efectoun año, hasta el momento en que el menor cumpla ocho años. Este permiso, que tendrá una duración no superior a ocho semanas, continuas o discontinuas, podrá disfrutarse a tiempo completo, o en régimen de jornada a tiempo parcial conforme a lo establecido reglamentariamente. Este permiso será constituye un derecho individual de las personas trabajadoras, hombres o mujeres, sin que pueda transferirse su ejercicio. Corresponderá a la persona trabajadora especificar la fecha de inicio y fin del disfrute o, en su caso, de los períodos de disfrute, debiendo comunicarlo a la empresa con una antelación xx xxxx días, salvo fuerza mayor, teniendo en cuenta la situación de aquella y las necesidades organizativas de la empresa. En caso de que dos días máso más personas trabajadoras generasen este derecho por el mismo sujeto causante en los que el disfrute del permiso parental en el período solicitado altere seriamente el correcto funcionamiento de la empresa, ésta podrá aplazar la concesión del permiso por un período razonable, justificándolo por escrito y después de haber ofrecido una alternativa de disfrute igual de flexible. Cuando el matrimonio o fallecimiento de familiar de hasta segundo grado se produzca en día no laborable, la correspondiente licencia se iniciará el primer día laborable tras el hecho causante.

Permisos. El Las empresas concederán licencias retribuidas a todo el personal tendrá derecho de plantilla que lo solicite, siempre que medien las siguientes causas por el tiempo que se indica:  Tres días naturales, ampliables a permisos retribuidos previa comunicación y posterior justificación mediante el documento que le sea requerido en cada casocinco, en los supuestos y con la duración que a continuación se indican, desde si el hecho causante: 1. Diecisiete días ocurre en provincia distinta al lugar de trabajo, o ampliables a 6 si el hecho ocurre fuera de España, en caso de matrimonio y parejas fallecimiento de hecho. Cuando la boda se celebre dentro del periodo de vacaciones, se considerará interrumpido el disfrute de las mismas. Para que la interrupción sea efectiva, el trabajador/a deberá comunicarlo a la empresa con diez días de antelación a la fecha de dicho acto. Este permiso se hará extensivo a las uniones de hecho, siempre que las mismas estén inscritas en algún Registro llevado al efecto por organismos públicos, debiéndose acreditar tal extremo mediante la certificación oportuna del pertinente organismo. 2. Cuatro días naturales por fallecimiento del cónyuge e hijo/a. 3. Cuatro días naturales por enfermedad grave y/u hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario debidamente acreditada del cónyuge e hijo. El citado permiso podrá ser objeto de ampliación en este supuesto, con días de vacaciones. 4. Tres días naturales por fallecimiento, enfermedad grave y/u hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario debidamente acreditada de padres naturales o políticos y demás parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. 5.  Tres días naturales, ampliables a cinco, si el hecho ocurre en provincia distinta al lugar de trabajo, o ampliables a 6 si el hecho ocurre fuera de España, en casos de enfermedad que conlleven hospitalización, intervención quirúrgica o cuidados asistenciales especiales en el domicilio del enfermo para el caso de los parientes relacionados en el párrafo anterior. Dichos días se conceden con el objeto de dedicarlos al cuidado y asistencia del familiar enfermo.  Cuatro días naturales naturales, por nacimiento de un hijo/aa. Podrá ampliarse a cinco días cuando el alumbramiento se produjera en provincia distinta de la que resida habitualmente el trabajador/a.  Quince días naturales ininterrumpidos por contraer matrimonio.  Un día por traslado de su domicilio habitual.  Un día por razón de boda de padres, adopción hijos/as, hermanos/as, ampliable a tres, si la celebración de la misma se llevara a efecto en provincia distinta a la residencia habitual del trabajador/a.  Un día por razón de comunión o acogimiento legal ybautizo de hijos/as, hermanos/as y nietos/as.  El tiempo indispensable para someterse a exámenes en centros de enseñanza o preadoptivo. 6. Por fallecimiento de un familiar de tercer y cuarto grado de consanguinidad i afinidad, corresponderá el tiempo del sepelio. 7. Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. 8. Un día por traslado de domicilio. 9. Por asistencia a consulta médica de el/la El trabajador/a, sólo una hora antes y una hora después de la mismatales como citaciones, cuando sea en la misma localidad. En el supuesto que la consulta fuera en otra localidad el permiso lo será exhortos, juicios, etcétera, así como citaciones oficiales, emitidas por el tiempo necesario Organismo competente, para asistir a la misma. 10adopción y acogimiento legal.  El tiempo indispensable para acompañar acudir a sus hijos/as menores a consulta médica. 11. En el supuesto consultas de enfermedad Grave especialistas médicos del Sistema Público de hijos, previa certificación médica avalando la índole de la enfermedad, que haga necesaria la Salud o realización de pruebas diagnósticas y revisiones médicas periódicas, así como las hospitalizaciones ocasionadas requeridas por la misma, el trabajador/a dispondrá del tiempo necesario que como consecuencia de las mismas se derive., siendo considerado como tiempo efectivo de trabajo. 12los mismos. Por el  El tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deban realizarse y en los casos de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, para la asistencia a las preceptivas sesiones de información y preparación y para la realización de los preceptivos informes psicológicos y sociales previos a la declaración de idoneidad, siempre, en todos los casos previo aviso y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo. 13trabajo (art. Por exámenes26.4 de la Ley 31/1995 de PRL). Todos los permisos anteriormente reseñados serán de aplicación a las parejas de hecho siempre que estén inscritas en el Registro de Parejas de Hecho de su localidad. En todos los casos incluidos en el presente artículo el trabajador/a justificará su ausencia con posterioridad, aportando el tiempo necesario correspondiente documento. En caso de asistencia a los que deba concurrir el trabajador enfermedad siempre se salvaguardará la intimidad del paciente. Quien ejerza este derecho por su voluntad podrá sustituirlo por una reducción de su jornada en casos de enseñanza regladamedia hora, con preaviso a la misma finalidad. Este permiso constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres, pero solo podrá ser posible ejercido por uno de 15 días y posterior justificación a la Empresa. 14. Tres días de asuntos propios retribuidos y seis no retribuidos. La solicitud deberá comunicarse a la empresa al menos con 48 horas de antelación. No pudiéndose añadir al periodo de vacaciones. 15. días los progenitores en caso de que un trabajador/a quede viudo/a y tenga hijos menores o disminuidos a su cargo. 16ambos trabajen. En el caso de renovación nacimiento de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del carnet parto, la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de conducir para los trabajadores conductores que trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional xxx xxxxxxx. Para el disfrute de este permiso se estará a lo requieran para previsto en el apartado 7 del artículo 37 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre. La concreción horaria y la realización determinación del periodo de disfrute del permiso de lactancia corresponderá al trabajador/a, dentro de su trabajo, el tiempo necesario para el reconocimiento psicotécnico o exámenesjornada ordinaria. Los casos mencionados en los apartados 2, 3, 4, y 5 cuando con tal motivo el/la El trabajador/a necesite hacer un desplazamiento superior deberá preavisar a 30 Km al efecto, el permiso será la empresa con quince días de dos días másantelación a la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria.