Common use of Plantillas Clause in Contracts

Plantillas. Sin perjuicio de la información a que tienen derecho para desarrollar las funciones que establece el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores, los representantes de los trabajadores tendrán acceso anual a los datos agregados de la Plantilla de personal de cada empresa, con la especificación de número total de personal que comprende cada una de las categorías profesionales, diferenciados por centros de trabajo, número de trabajadores en cada tramo de edad, de antigüedad y sexo. Con relación a la información a que hace referencia el párrafo anterior, los representantes de los trabajadores observarán las normas que sobre sigilo profesional están establecidas para los miembros de comités de empresa en el artículo 65 del Estatuto de los Trabajadores El 2% del personal de la plantilla de las empresas con más de 50 trabajadores, será cubierto por personal con alguna minus- valía según la legislación vigente Solamente podrá sustituirse esta obligación por las medidas alternativas que establece la normativa vigente, en el caso de que, para cubrir este porcentaje de la plantilla no se haya presentado ningún candidato con minusvalía adecuado al puesto de trabajo, previo informe del delegado de prevención

Plantillas. Sin perjuicio de la información a que tienen derecho para desarrollar las funciones que establece el artículo 64 del Estatuto Esta- tuto de los Trabajadores, los representantes de los trabajadores tendrán acceso anual a los datos agregados de la Plantilla de personal de cada empresa, con la especificación de número total de personal que comprende cada una de las categorías profesionalespro- fesionales, diferenciados por centros de trabajo, número de trabajadores tra- bajadores en cada tramo de edad, edad y de antigüedad y sexoantigüedad. Con relación a la información a que hace referencia el párrafo pá- rrafo anterior, los representantes de los trabajadores observarán las normas que sobre sigilo profesional están establecidas para los miembros de comités de empresa en el artículo 65 del Estatuto Esta- tuto de los Trabajadores Trabajadores. El 2% del personal de la plantilla de las empresas con más de 50 trabajadores, será cubierto por personal con alguna minus- valía mi- nusvalía según la legislación vigente vigente. Solamente podrá sustituirse susti- tuirse esta obligación por las medidas alternativas que establece estable- ce la normativa vigente, en el caso de que, para cubrir este porcentaje de la plantilla no se haya presentado ningún candidato candi- dato con minusvalía minuvalía adecuado al puesto de trabajo, previo informe in- forme del delegado de prevención.

Plantillas. Sin perjuicio de la información a que tienen derecho para desarrollar las funciones que establece el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores, los representantes de los trabajadores tendrán acceso anual a los datos agregados de la Plantilla de personal de cada empresa, con la especificación de número total de personal que comprende cada una de las categorías profesionales, diferenciados por centros de trabajo, número de trabajadores en cada tramo de edad, de antigüedad y sexo. Con relación a la información a que hace referencia el párrafo anterior, los representantes de los trabajadores observarán las normas que sobre sigilo profesional están establecidas para los miembros de comités de empresa en el artículo 65 del Estatuto de los Trabajadores Trabajadores. El 2% del personal de la plantilla de las empresas con más de 50 trabajadores, será cubierto por personal personas con alguna minus- valía diversidad fun- cional según la legislación vigente vigente. Solamente podrá sustituirse esta obligación por las medidas alternativas que establece la normativa vigente, en el caso de que, para cubrir este porcentaje de la plantilla no se haya presentado ningún candidato con minusvalía diversidad funcional adecuado al puesto de trabajo, previo informe del delegado de prevención.

Plantillas. Sin perjuicio de la información a que tienen derecho para desarrollar las funciones que establece el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores, los representantes de los trabajadores tendrán acceso anual a los datos agregados de la Plantilla de personal de cada empresa, con la especificación de número total de personal que comprende cada una de las categorías profesionales, diferenciados por centros de trabajotrabajo y por provincias, número núme- ro de trabajadores en cada tramo de edad, edad y de antigüedad y sexoantigüedad. Con relación a la información a que hace referencia el párrafo anterior, los representantes de los trabajadores observarán las normas que sobre sigilo profesional están establecidas para los miembros de comités de empresa en el artículo 65 del Estatuto de los Trabajadores Trabajadores. El 2% del personal de la plantilla de las empresas con más de 50 trabajadores, será cubierto por personal con alguna minus- valía minusvalía según la legislación vigente vigente. Solamente podrá sustituirse esta obligación por las medidas alternativas que establece la normativa vigente, en el caso de que, para cubrir este porcentaje de la plantilla plantilla, no se haya presentado ningún candidato con minusvalía adecuado al puesto de trabajo, previo informe del delegado Delegado de prevenciónPrevención.

Plantillas. Sin perjuicio de la información a que tienen derecho para desarrollar las funciones que establece el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores, los representantes de los trabajadores tendrán acceso anual a los datos agregados de la Plantilla de personal de cada empresa, con la especificación de número total de personal que comprende cada una de las categorías profesionales, diferenciados por centros de trabajotrabajo y por provincias, número de trabajadores en cada tramo de edad, edad y de antigüedad y sexoantigüedad. Con relación a la información a que hace referencia el párrafo anterior, los representantes de los trabajadores observarán las normas que sobre sigilo profesional están establecidas para los miembros de comités de empresa en el artículo 65 del Estatuto de los Trabajadores Trabajadores. El 2% del personal de la plantilla de las empresas con más de 50 trabajadores, será cubierto por personal con alguna minus- valía minusvalía según la legislación vigente vigente. Solamente podrá sustituirse esta obligación por las medidas alternativas que establece la normativa vigente, en el caso de que, para cubrir este porcentaje de la plantilla plantilla, no se haya presentado ningún candidato con minusvalía adecuado al puesto de trabajo, previo informe del delegado Delegado de prevenciónPrevención.