Posibilidad de Tratar a la UTE Como Empleador. La consideración de la UTE como empleador tiene varias discusiones doctrinarias y jurisprudenciales sosteniendo dos posturas. Por un lado, aquellos que creen que la UTE puede ser considerada empleador en virtud de lo dispuesto por la Ley de Contrato de Trabajo (N° 20.744) en su artículo 26, donde aclara que la forma de “empleador” puede ser dada tanto a la persona física o conjunto de ellas, como a la jurídica, tenga o no personalidad jurídica propia, siempre que requiera los servicios de un trabajador. Por otro lado, están los que sostienen que la UTE no puede ser considerada como empleador ya que, al carecer de personería jurídica y, por tanto, no ser sujeto de derecho, no puede contraer derechos y obligaciones con personas. Nos parece correcto aclarar ambas corrientes, para poder llegar a una conclusión que nos permita determinar la postura que finalmente tomaremos para nuestra unión y el posterior registro de los trabajadores que brindarán su fuerza de trabajo a la consecución de su objeto. Tal como se mencionó, la postura de la UTE como empleador se basa en el artículo 26 de la Ley de Contrato de Trabajo. En este caso, se sostiene que estaremos ante una pluralidad de empleadores, (los integrantes de la UTE), dado que la unión por sí misma no tiene capacidad de contraer derechos y obligaciones. Por otra parte, el art. 381 de la ley 19.550 establece que, salvo disposición en contrario, no se presume la solidaridad de las empresas intervinientes por las operaciones que deben desarrollar o ejecutar ni por las obligaciones contraídas frente a terceros. En virtud de dicha normativa, los tribunales del trabajo vienen sosteniendo que, cuando una UTE es el empleador, en realidad lo que ello significa es que la relación laboral se da con los integrantes de dicha UTE, quienes responden frente al dependiente en los términos acordados en el contrato de asociaciòn, por lo que no hay solidaridad entre ellos, sino que la responsabilidad está estipulada y, de omitirse toda estipulación al respecto responderán en partes iguales.5 6 Ahora bien, aquellos que argumentan que la UTE por sí misma no puede tener el carácter de empleador, exponen que principalmente es la falta de personalidad jurídica de las mismas lo que impide que se las titularice como tales, atento que no son capaces de obtener derecho u obligación alguna de contenido laboral. Como consecuencia de ello, la UTE no puede revestir el carácter de empleador, puesto que para ser tal requiere de la capacidad jurí...
